Derecho laboral

colectivo

TATIANA AVENDAÑO SOLANO

DERECHO LABORAL COLECTIVO DE ACUERDO A LA
REFORMA PROCESAL LABORAL

 Concepto:
 a. Sindicatos y libertad sindical.
 b. Organizaciones laborales.
 La huelga.
 La Conciliación.
 Los Conflictos Colectivos.
 El Arreglo Directo.
 El Arbitraje.
 La Convención Colectiva, (sector público y sector privado).
 La Protección de fueros especiales y tutela del Debido Proceso.
 Recursos Aplicables.
CONFLICTO:

 Propiamente tiene fuerza que interrumpe el desarrollo natural de una relación

bilateral, entre el empleador y sindicatos o empleadores por ejemplo.
 El conflicto posee dos elementos o presupuestoc:
 Presupuesto objetivo: que es una situación de dificultad que puede surgir a
nivel interno o externo de las partes.
En el ámbito laboral: a nivel individual el incumplimiento de una cláusula de
trabajo, a nivel colectivo en el incumplimiento o divergente interpretación de una
norma autónoma (surgen entre las partes, las heterónomas son las divergentes del
estado).
 Presupuesto subjetivo en el cual una de las partes a nivel interno a partir de la
situación de dificultad, tienen la voluntad de ejercer una pretensión frente a la
otra, externaliza que quiere que sea validada, ejecutada o cumplida mi
voluntad. Cuando la externaliza la pretensión ahí nace el conflicto.

Tipos de conflictos

 Los conflictos pluri-individual: grupo de trabajadores que tienen una pretensión específica,
determinada. Un grupo determinada es un grupo individualizable.

 El conflicto colectivo: hablamos de una pugna entre un grupo de trabajadores que no

necesariamente es determinable y uno o más empleadores, en el que está en juego intereses
abstractos (los trabajadores quieren mejorar sus condiciones de trabajo negociando con el
empleador, ante la inflación, un cambio con método de aumento salarial del establecido por
ley. O la negociación de premios. No hay un antecedente de ese acuerdo) de la categoría. No
se habla de una suma de trabajadores, sino que se habla de una condición, una comunidad
con un interés común.
 Derecho laboral colectivo

 (…) el derecho colectiv o laboral puede definirse como aquel que teniendo por
sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a
condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores
de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando
reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en
defensa de sus derechos e intereses. (Cabanellas)
a. Sindicatos y libertad sindical

 Un sindicato de trabajadores es una agrupación

de empleados que tiene como objetivo
promover y defender los derechos de sus
miembros en cuestiones relacionadas con su
actividad laboral.
 Tipos de sindicatos:
ARTICULO 342.- Los sindicatos son:

 A. Gremiales: los formados por individuos de una misma

profesión, oficio o especialidad;
 b. De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que presten sus servicios en una misma
empresa;
 c. Industriales: los formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma clase, y
 d. Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que
se ocupen en actividades diversas o inconexas. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse cuando en determinado cantón o
empresa el número de trabajadores de un mismo gremio no
alcance el mínimum legal.
Libertad sindical
 Es un derecho fundamental consagrado en el artículo
60 de la Constitución Política, cuyo texto expresa:

 “Tanto los patronos como los trabajadores podrán

sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de
obtener y conservar beneficios económicos, sociales
o profesionales.
 Queda prohibido a los extranjeros ejercer dirección o
autoridad en los sindicatos”

Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia: “El

derecho de asociación, en el tanto constit uye un
derecho humano y un pilar de la democracia, ha
sido tutelado expresamente por distintos inst rumentos
internacionales, así como por el art ículo 25 de la
Constitución Política.”.
 Convenio n.° 87 Relativo a la Libertad
Sindical y al Derecho de Sindicación

 Incorporado al ordenamiento jurídico nacional mediante Ley n.° 2561 del 11 de mayo de 1960.

 En sus artículos 2 y 3, reconoce el derecho general de sindicalización y la autonomía de las organizaciones

sindicales para autorregularse.

 ARTICULO 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas.

 ARTICULO 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus
actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
Convenio n.° 98 Relativo a la Aplicación de los Principios del
Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva

 Ratificado por Ley 2561 del 11 de mayo de 1960

 En el inciso 1 del artículo 2, establece un principio general de no injerencia de los entes

patronales en la organización y constitución de los sindicatos. Señala el artículo de referencia,
en lo que interesa, que:

 ARTICULO 2
 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración…
b. Organizaciones laborales.

 Sindicatos
 Asociaciones solidaristas
 Sociedades anónimas laborales
 Cooperativas
La huelga.

 Artículo 371- La huelga legal es un derecho que consiste en la suspensión concertada y pacífica
del trabajo, en una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo, acordada y
ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como mínimo, que represente más
de la mitad de los votos emitidos conforme al artículo 381, por los empleados o las empleadas
involucrados en un conflicto colectivo de trabajo, para lo siguiente:

 a) La defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.

 b) La defensa de sus derechos en los conflictos jurídicos colectivos señalados en el artículo 386.
 Serán ilegales las huelgas políticas o aquellas que no tengan conexión directa con la
relación de empleo o incumplimientos laborales imputables al patrono.
 Además de la huelga contractual se permitirá también la huelga que tenga por
finalidad protestar contra políticas públicas, siempre que dichas políticas afecten de
forma directa los intereses económicos o sociales de los trabajadores. En este caso,
deberán cumplirse los requisitos del artículo 377 de este Código, a excepción de la
conciliación previa. Este tipo de huelgas no podrá tener una duración superior a
cuarenta y ocho horas ni podrán reiterarse por el mismo motivo.
 La regulación del párrafo anterior no afectará el derecho a realizar marchas,
concentraciones, mítines u otras manifestaciones permitidas por el ordenamiento
jurídico que se realicen en horas no laborales, sin restricción alguna de duración.
 Las anteriores disposiciones tampoco afectarán el derecho a manifestarse de los
trabajadores independientes o de aquellas personas que no se encuentren vinculadas
a una relación laboral.
 Aparte de los casos indicados en este artículo, no se permitirán huelgas atípicas ni
serán consideradas como legales ningún otro tipo de huelgas.
 No se considerará pacífica ninguna huelga que conlleve bloqueos en vías públicas o
que impida el acceso a las instalaciones o los servicios públicos, la realización de
sabotaje sobre bienes públicos, la perpetración de conductas que comporten un ilícito
penal o que imposibiliten el derecho a laborar de los trabajadores que no se
encuentren en huelga.
 Artículo 372.-Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores y las trabajadoras, quienes
lo ejercerán por medio de sus organizaciones sindicales o de una coalición temporal, en las
empresas, las instituciones, los establecimientos o los centros de trabajo donde no hubiera
personas sindicalizadas o cuando su número fuera insuficiente para constituir una organización
sindi

 Artículo 373- El derecho de huelga comprende la participación en las actividades preparatorias

que no interfieran en el desenvolvimiento normal de las labores de la empresa o centro de
trabajo, de convocatoria, de elección de su modalidad, de adhesión a una huelga ya
convocada o la negativa a participar en ella, de participación en su desarrollo, de
desconvocatoria, así como la decisión de dar por terminada la propia participación en la
huelga.
 Queda prohibido a los trabajadores que participan de la huelga ausentarse o separarse
injustificadamente para realizar actividades personales o familiares ajenas a los fines que
persigue dicho movimiento. Una vez que haya terminado la huelga, el patrono tendrá el plazo
de un mes para proceder conforme a lo establecido en el artículo 414 de este Código.cal.
La Convención Colectiva

 Según el artículo 54 (CT), la convención colectiva es la que se

celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos.

 Tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse

todos los contratos individuales o colectivos existentes que luego
se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecten.

 Las convenciones colectivas de trabajo tienen rango

constitucional. Es la propia Constitución Política, la que en su
Artículo 62 establece que estos instrumentos tendrán fuerza de
ley. Además, el Código de Trabajo y los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
tutelan este derecho humano fundamental de las personas
trabajadoras.

Fuente MTSS
¿Cuándo debo suscribir una convención colectiva?

 La obligación para el patrono de negociar una Convención Colectiva de Trabajo, surge

únicamente cuando en el centro de labores existen una o varias organizaciones sindicales,
siempre que las mismas cuenten con una afiliación de más de la tercera parte del total de los
trabajadores y soliciten al patrono la negociación de una Convención Colectiva

 Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos, la convención

colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores afectados
directamente por la negociación

 Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al patrono por el respectivo sindicato
para la celebración de la convención colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo
pleno sobre sus estipulaciones, podrá cualquiera de ellas pedir a los Tribunales de Trabajo que
resuelvan el punto o puntos en discordia.

 3 copias (cada una de las partes conservará un ejemplar y el tercero será depositado en la
Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social)
En la convención colectiva se especificará todo lo relativo a:

 La intensidad y calidad del trabajo;

 La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;
 Los salarios;
 Los profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;
 La duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es entendido que no podrá fijarse su
vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero que en cada ocasión se prorrogará automáticamente
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes la denuncia con un mes de anticipación al respectivo
vencimiento. Cuando la denuncia la hicieren los trabajadores, deberán representar por lo menos el sesenta por
ciento de la totalidad de los miembros que tenían el sindicato o sindicatos que la hubieren celebrado; y cuando la
formulen los patronos, éstos deberán en ese momento tener trabajando por lo menos igual porcentaje de los
afectados por la conv ención.
Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativ a del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes de que se inicie el transcurso del mes a que alude el párrafo anterior.

 Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No será v álida la cláusula que obligue al
patrono a renov ar el personal a solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que ponga en condiciones
de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, y

 El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas de las partes o de los representantes
de éstas.
 Artículo 59: Si firmada una convención colectiv a el patrono se separa del sindicato o
grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá siempre la relación de aquel
patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus trabajadores. En caso de
disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos, se observará la
regla del artículo 53.

 ARTICULO 53.-La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y derechos

emanados del contrato colectivo que correspondan a sus miembros.
 ARTICULO 60. Al sindicato que hubiere suscrito una convención colectiva le corresponderá
responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede, con la
anuencia expresa de éstos, ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan. Igualmente podrá dicho sindicato ejercer los derechos y acciones
que nazcan de la convención, para regir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de
daños y perjuicios contra sus propios miembros, otros sindicatos que sean partes en la
convención, los miembros de éstos y cualquiera otra persona obligada por la misma.

 ARTICULO 61.- Las personas obligadas por una convención colectiva, sólo podrán ejercer los
derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener
el pago de daños y perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la convención,
cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

 ARTICULO 62.- Cuando una acción fundada en una convención colectiva haya sido intentada
por un individuo o un sindicatos, los otros sindicatos afectados por ella podrán apersonarse en el
litigio en razón del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.