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LA HUELGA

ANTECEDENTES
En Guatemala se reconoce el derecho a la huelga en el año de 1921; siendo el
segundo antecedente latinoamericano en admitir dicho derecho; siendo que la
mayoría de legislaciones de Latinoamérica lo reconocieron hasta después de
1930; en los años posteriores a la segunda guerra mundial.

Naturaleza jurídica
En el caso específico de Guatemala de conformidad con nuestra carta Magna la
naturaleza jurídica de la huelga en forma indiscutible está contemplada como un
derecho constitucional y entre tales derechos y ubica como derecho humano y
finalmente se sitúa en los derechos sociales por lo que se puede concluir que la
naturaleza jurídica de la huelga en Guatemala es un derecho constitucional
humano y social ya que se encuentra regulada en el título segundo derechos
humanos capítulo segundo derechos sociales sección octava trabajo artículo 104
al preceptuar derecho de huelga y paro. se reconoce el derecho de huelga y paro
ejercido de conformidad con la ley después de agotados todos los procedimientos
de coalición estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden
económico social las leyes establecerán los casos y situaciones en que no sean
permitidos la huelga y el paro

Finalidades
en la huelga ocurre lo mismo que con los fines u objetivos que persiguen los
sindicatos suele distinguirse entre fines inmediatos y fines mediatos son fines
inmediatos de la consigue en cualquier reivindicación colectivas generalmente. la
mejora de salarios la reducción de la jornada la aceptación de órganos y
mecanismos en la empresa con participación de los trabajadores la destitución de
autoridades empresariales arbitrarias en su trato a los trabajadores el
cumplimiento de convenciones o pactos colectivos violados por el patrono o de
arreglos o sentencias colectivas también violadas por el empleador etcétera.
por fines mediatos se entiende aquellos objetivos que trascienden del campo
meramente indicativo economista y laboral los antecedentes de estos fines
mediatos se extendieron desde la mera obtención de un justo equilibrio entre el
capital y el trabajo, pero siempre respetando al sistema hasta ver en la huelga
principalmente en la huelga general un medio de acceso al poder por parte de los
trabajadores en la lucha clasista.

DEFINICIÓN
Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en
una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de
tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el
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artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono

los intereses económicos quesean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

CLASIFICACIÓN
Huelga justa e injusta: definición Artículo 242. Es justa la huelga cuando los
hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones
de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las
mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en
posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de
estos motivos.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE LA HUELGA

LEGÍTIMA
planteamiento formal del conflicto colectivo de carácter econ6mico social;

promovida la demanda colectiva,

conocimiento del tribunal de conciliaci6n dentro de la denominada fase de

conciliación del proceso 15 días convocatoria en dos audiencias a 10s delegados
que representan a las partes dentro del mismo.

Cuando la fase de conciliaci6n no se alcanza el avenimiento de las partes, la

misma se dará por terminada

tribunal de conciliaci6n procede a dictar su pliego de recomendaciones

asume el control del trámite del expediente el juez unipersonal titular del juzgado
de trabajo que conoce del caso. veinticuatro horas siguientes,

el juez ordenara a la Inspecci6n General de Trabajo procede al recuento. la mitad

más uno del total de 10s trabajadores que laboran en el centro de labores,
excluyendo a 10s trabajadores de confianza,

juez declarara legal la huelga y previa consulta a la Sala de Apelaciones de

Trabajo y Previsi6n Social; siendo los trabajadores quienes gozan de un plazo de
veinte días para que comience la huelga.

La resolución que dicta el juez cuando califica de justa o de injusta la huelga,

consiste en una resolución definitiva, aunque en la legislación se le denomine
auto; debido a que se encarga de la resolución del asunto.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE HUELGA

ILEGÍTIMA
Según el Código de Trabajo de Guatemala “Articulo 239 Huelga ilegal es la que no llena
los requisitos que establece el artículo 238 del Código de Trabajo”.
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Definición de huelga ilegal según Raúl Antonio Chicas Hernández “la huelga ilegal son las
reputadas por la ley, por no haber dado cumplimiento a las disposiciones que regulan el
ejercicio de este derecho (el derecho de la huelga)”.
CONSECUENCIAS DE LA LEGALIDAD E ILEGITIMIDAD DE LA HUELGA
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben
condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que
éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario
doble. Declaración de ilegalidad.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no

tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tendrán derecho a salario doble.

Artículo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el
Tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin
responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los
laborantes que holgaren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima. Quedan a salvo las
sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales
comunes.

ACTIVIDADES LABORALES EN DONDE SE ENCUENTRA LIMITADO

PARCIALMENTE EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

Limitaciones a la huelga
Artículo 243. No podrá llegarse a la realización de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, a) mientras se encuentren
en viaje y no hayan terminado éste.
b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo público; y los que
laboren en empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribución de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario
para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e
inmediato a la salud, seguridad y economía pública;
c) Fuerzas de seguridad del Estado

PAROS

NATURALEZA
Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio más parecido a la huelga, pero
su naturaleza se distingue en la forma de manifestarse, pues mientras la huelga
puede traducirse en la inasistencia al trabajo, el paro no, porque constituye un alto
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en las actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera llegar a laborar, el

empleador no lo permite.

dicha institución es un derecho del empleador que puede originarse generalmente

en la voluntad de una persona por lo que no puede aducirse qué se trata de un
derecho colectivo social algunas veces se le señala al paro patronal como un
medio de defensa contra una huelga declarada previamente o como un medio
defensivo cuando opera a iniciativa del empleador, hay también algunos casos en
que el paro se dirige en contra de un tercero, el estado, esto es con fines políticos
o bien puede ser por motivo de solidaridad al apoyar a otro empleador

FINALIDADES
El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por
un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del
establecimiento de trabajo.

DEFINICIÓN
Arơculo 245. Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo,
ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

CLASIFICACIÓN
Paro legal
Arơculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones
de los arơculos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso
con un mes de anƟcipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este
período.

Paro ilegal
Arơculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el arơ culo
anterior, así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.
Paro justo e injusto: definición

Artículo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
e injusto cuando son imputables al patrono.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE PARO LEGAL

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1. Al fracasar la conciliación y no llegaré a ningún acuerdo de someter el conflictoal

arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores, con un mes
deanticipación, de su decisión de efectuar el paro, de acuerdo con el último párrafo
del artículo 246 del Código de Trabajo, con la finalidad que éstospuedan dar por
terminados sus contratos de trabajo, durante este período

2.!e conformidad con el artículo 294 del código de trabajo, el que se

pronunciesobre la legalidad o ilegalidad del paro, pronunciamiento que es
necesarioesperar antes de ir al paro "ara formular la relacionada declaración el
jue#debe establecer o verificar los presupuestos determinados en los artículos 241
y 245 del Código de Trabajo, o sea $aber agotado el procedimiento jurisdiccional de
conciliación, y que el conflicto sea de naturale#a económico ysocial

3. %l auto que emite el jue#, será consultado inmediatamente a la &ala

de Apelaciones de Trabajo y "revisión &ocial jurisdiccional, la que $ará
elpronunciamiento definitivo dentro de las '( $oras siguientes a aquella en
querecibió los autos, de conformidad con lo ordenado en el artículo 394 del
Códigode Trabajo

4.%l secretario, de la sala de apelaciones que emita en definitiva el auto

dedeclaratoria de legalidad o ilegalidad del paro, comunicará por la víatelegráfica,
la parte dispositiva de la resolución correspondiente a losdelegados de las pates y a
la )nspección *eneral de Trabajo, así como a la!irección *eneral de la "olicía
+acional a fin de que ésta tome las medidasnecesarias para mantener el orden, en
cumplimiento a lo ordenado en elartículo -' del mismo cuerpo legal

PROCEDIMIENTO ARA OBTENER LA DECLARATORIA DE PARO ILEGÍTIMA

Arơculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el arơ culo
anterior, así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.

CONSECUENCIAS DE LA LEGALIDAD E ILEGITIMIDAD DEL PARO

Efecto del paro legal
Arơculo 247. Durante todo el Ɵempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de
la facultad que les concede el arơculo anterior, sin responsabilidad para las partes.

• El patrono no paga los salarios de los trabajadores para el tiempo que la

empresa o centro de trabajo estuvo cerrado
• El patrón no puede cerrar definitivamente el centro de trabajo
establecimiento o empresa
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• El empleador puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su

parte

Paro ilegal.
Efectos Arơculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo
realizaren, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del
paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar
a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en
queestuvieron indebidamente suspendidos; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley según la gravedad de
la falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho