ANÁLISIS ARTÍCULOS 450 A 460 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

COLOMBIANO

DANNA SOFIA DAZA CALDERON

HEIDY XIOMARA GUARNICA PEREZ

DOCENTE:
HAROLD PARDO

DERECHO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS,

UNIVERSIDAD CESMAG
DERECHO LABORAL COLECTIVO
2024
 ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES:

Artículo modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990.

1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes

casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Cuando persiga fines distintos de
los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores
en los términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días
hábiles a la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución
de algún acto reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador
queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o
participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido
no requerirá calificación judicial.
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el
empleador afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o
cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al procedimiento
señalado en el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del
empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que
se le hayan causado.

EXPLICACION: La Constitución reconoce el derecho de huelga el cual está radicado

en cabeza de los trabajadores, es decir que todos los trabajadores tienen derecho a
suspender su trabajo para defender sus intereses, pero esto implica unas limitaciones,
la primera es cuando se trate de un servicio público puesto que el estado debe
garantizar estos servicios tan esenciales ya que si se interrumpen se podrían ver
vulnerados los derechos de los ciudadanos. Otra limitación que es importante aclarar
es la del literal “b” pues, la corte constitucional mediante sentencia C-858/08 lo declara
condicionalmente exequible entendiendo que tales fines no excluyen la huelga a la
expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que incidan
directamente en el ejercicio de la profesión. Si se configura una de las causales de
huelga ilegal, los trabajadores serán sancionados, entre ellas que se acaba el sindicato
y que el empleador podrá despedir a los trabajadores que participaron en el.
 Sentencia No. C-473/94
DERECHO DE HUELGA-
MAGISTRADO: ANTONIO BARRERA CARBONELL
 Sentencia C-858/08
DERECHO DE HUELGA
MAGISTRADO: JAIME ARAÚJO RENTERÍA

 ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD.

Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1210 de 2008.

1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será

declarada judicialmente mediante trámite preferente. En primera instancia,
conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión
procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se
tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La providencia
respectiva deberá cumplirse una vez quede ejecutoriada.

2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Tribunal profiera la

declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente.

3. En la calificación de suspensión o paro colectivo de trabajo por las causales c)

y d) del artículo anterior, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de
trámite en que se haya podido incurrir.

EXPLICACION: Podemos concluir que el derecho a la huelga no es un derecho

fundamental puesto que para su ejercicio requiere de reglamentación legal, y puede ser
restringido por el legislador para proteger intereses generales y los derechos de los
demás, por ende la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores
mediante la suspensión colectiva de trabajo no es absoluta, ya que esta será declarada
ilegal, si es ejercida en contra de las leyes o no cumple con los requisitos legales
establecidos, si este es el caso en primera instancia será competente el tribunal superior,
si se presenta recurso de apelación será competente la sala laboral de la corte suprema
de justicia.

 Sentencia C-432/96
DERECHO DE HUELGA
MAGISTRADO: JORGE ARANGO MEJÍA

 Sentencia No. T-443/92

ACCION DE TUTELA-SINDICATO
MAGISTRADO: ALEJANDRO CABALLERO
 ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO.

Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 181> <Artículo

modificado por el artículo 19 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:

a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos

esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y
cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado
por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento
voluntario por acuerdo de las partes.

EXPLICACION: Entendiendo la huelga como un acto jurídico exige su encuadramiento

en dentro del ordenamiento jurídico, que determina las reglamentaciones requeridas para
el ejercicio del derecho.
La corte constitucional define el arbitramento como un mecanismo de administración de
justicia por parte de los particulares de carácter voluntario, pero en materia laboral el
legislador ha consagrado ciertos eventos en los cuales procede de manera obligatoria
Estos son:

A. Aquellos casos en que se trate de actividades que constituyen servicios públicos

esenciales y en caso de que no se hubiera podido llegar a un acuerdo en el arreglo
directo.
B. Casos en los cuales los mismos trabajadores una vez concluida la etapa de acuerdo
directo sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo y estas opten por el
arbitramento en lugar de la huelga, la corte manifiesta que el arbitramento es
obligatorio por el principio de voluntariedad por parte de los mismos trabajadores.
C. Aquellos casos en los cuales los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos
minoritarios, si la mayoría de los trabajadores optaron por la huelga cuando esta sea
procedente.

 Sentencia C-330/12
OBLIGATORIEDAD DEL ARBITRAMENTO PARA RESOLVER CONFLICTOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
MAGISTRAD: HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO

 Sentencia C-542/08
DERECHO DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL
MAGISTRADO: MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA
 ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES.

El artículo 182 del Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de

Conflictos - Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue derogado por el
artículo 118 de la Ley 1563 de 2012. Entra a regir a partir del 12 de octubre de 2012

La corte señala que tribunal de arbitramento obligatorios compondrá de tres miembros

designados así: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que
estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los
trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos
árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero,
dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el
Ministerio de Protección Social de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema
de Justicia.

 Sentencia 31 Marzo 2004

TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
MAGISTRADO: ISAURA VARGAS

 Sentencia T 526 1999

DERECHO ASOCIACION SINDICAL
MAGISTRADO: FABIO MORON DIAZ

 ARTICULO 454. PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS.

<El artículo 183 del Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de

Conflictos - Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue derogado por el
artículo 118 de la Ley 1563 de 2012. Entra a regir a partir del 12 de octubre de
2012>
EXPLICACION: Este artículo actualmente se encuentra derogado pero anteriormente
según el libro de Derecho Laboral aplicado no podían ser miembros de Tribunales de
Arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en
representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de
conciliación.
También se le prohibía a los empleados, representantes, apoderados o abogados
permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier
vínculo de dependencia.

 Expediente AL 2314 2014

RADICACION 62867 12 MARZO 2014
MAGISRTADO: CLARA CECILIA DUEÑAS
 Sentencia C-765/13
INICIACION DEL PROCESO ARBITRAL
ALBERTO ROJAS RÍOS

 ARTICULO 455. TRIBUNALES VOLUNTARIOS.

<El artículo 184 del Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de

Conflictos - Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue derogado por el
artículo 118 de la Ley 1563 de 2012. Entra a regir a partir del 12 de octubre de 2012>

EXPLICACION: El arbitramento voluntario hace referencia al proceso en el que las

partes involucradas en una disputa acuerdan someterse al arbitraje de manera
consensuada, sin que exista una obligación legal previa para hacerlo, a que ambas
partes eligen recurrir de manera consciente y libre al árbitro como vía alternativa para
poder resolver sus diferencias y conflictos. Puesto que este método ofrece una
alternativa más rápida y flexible a comparación de otros procesos.
Cuando una diferencia se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento
voluntario, no puede haber suspensión colectiva del trabajo.
 Sentencia C 558 1992
FACULTADES EXTRAORDINARIAS PARA LA EXPEDICIÓN DEL ESTATUTO
ORGÁNICO DEL SISTEMA FINANCIERO:
MAGISTRADO: CIRO ANGARITA
 Sentencia C-466/20
ARBITRAJE
MAGISTRADA: DIANA FAJARDO RIVERA

 ARTICULO 456. QUORUM. Los Tribunales de Arbitramento de que trata este

Capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros.
EXPLICACION

El artículo 456 del Código Sustantivo del Trabajo trata la cuestión de los Tribunales de
Arbitramento y contempla una condición fundamental para que puedan llevar a cabo
sus discusiones y tomar decisiones de manera efectiva. En este contexto, el concepto
de "quórum" se refiere a la necesidad de que todos los miembros del tribunal estén
presentes para que este funcione correctamente.

En otras palabras, la normativa indica que estos tribunales no pueden llevar a cabo sus
deliberaciones a menos que todos sus miembros estén presentes. Esto implica que la
participación completa de los árbitros que integran el tribunal es importante para
cualquier debate o proceso de toma de decisiones.
  Sentencia C- 330/2012
Obligatoriedad del arbitramento para resolver conflictos colectivos de trabajo
Magistrado: maría victoria calle correa
 Sentencia C-696/08
Derecho de huelga
Magistrado: Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL

 ARTICULO 457. FACULTADES DEL TRIBUNAL. Los Tribunales de

Arbitramento de que trata este Capítulo pueden solicitar de las partes o de sus
representantes, todas las informaciones y datos que estimen necesarios para
ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y
recibir declaraciones.
EXPLICACION
El artículo 457 del Código Sustantivo del Trabajo nos habla sobre las facultades que
tienen los Tribunales de Arbitramento. Estos tribunales pueden pedir a las partes o a
sus representantes cualquier información o datos que consideren relevantes para tomar
decisiones informadas. Además, tienen la autoridad para ordenar inspecciones
visuales, hacer preguntas a las partes y recibir declaraciones. Este artículo les da a los
tribunales la capacidad de obtener la información necesaria de manera ágil para llevar
a cabo un juicio justo y bien fundamentado.
 Sentencia: Marzo 31 de 2004, Expediente 23556
Tribunal de arbitramento, recurso de anulación
Magistrada Dra. Isaura Vargas Díaz
 Sentencia C-305/13
Funciones del tribunal de arbitramento
Magistrado: María Victoria Calle Correa

 ARTICULO 458. DECISION. Los árbitros deben decidir sobre los puntos
respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las
etapas de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no puede afectar
derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitución Nacional,
por las leyes o por normas convencionales vigentes.
EXPLICACION
Este artículo establece que los árbitros tienen la responsabilidad de tomar decisiones
en aquellos casos en los que las partes involucradas no hayan llegado a un acuerdo
durante las fases previas de arreglo y conciliación. Es importante recalcar que las
decisiones de los árbitros no pueden violar los derechos de las partes según lo
establecido por la Constitución política, las leyes o las normas vigentes. Y de este
modo los árbitros intervienen para resolver disputas cuando las partes no pueden llegar
a un acuerdo, pero sus decisiones deben respetar el marco legal.
  Sentencia C-330/00
Participación de particulares en la administración de justicia
Magistrado: Carlos Gaviria Díaz
 Sentencia C-538/16
Justicia arbitral
Magistrado: Luis Ernesto Vargas silva

 ARTICULO 459. TERMINO PARA FALLAR. Los árbitros proferirán el fallo

dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del
tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
EXPLICACION
Este artículo refiere que los árbitros tienen un plazo de diez días, a partir de la
formación del tribunal, para emitir su fallo respecto al caso, sin embargo, las partes
involucradas tienen la opción de extender este plazo si así lo desean. Es una medida
para asegurar un proceso eficiente, pero flexible. Este tiempo es prudente para que los
árbitros revisen pruebas y argumentos dados por las partes para que así se pueda
tomar una decisión informada y así garantizar que las partes reciban una respuesta
rápida y justa de sus conflictos, fomentando la eficiencia del proceso arbitral.
 sentencia C-732/08
Termino para fallar de los árbitros
Magistrado: Mauricio González Cuervo
 sentencia C-305/13
Arbitramento y tiempo para fallar
Magistrado: Jorge Iván Palacio Palacio

 ARTICULO 460. NOTIFICACION. El fallo arbitral se notificará a las partes

personalmente o por medio de comunicación escrita.
EXPLICACION
Este artículo nos dice que una vez que el tribunal arbitral ha tomado una decisión, esta
decisión, conocida como fallo arbitral, será comunicada a las partes involucradas. Esta
notificación puede llevarse a cabo de dos formas: la primea es personalmente, es decir,
directamente a las partes, o la segunda opción es a través de un documento escrito
que se les entregará. En esencia, se garantiza que las partes estén debidamente
informadas sobre la decisión del arbitraje, ya sea en persona o a través de un medio
escrito formal.
 Sentencia SU.837/02
Laudo arbitral
Magistrado: MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA
 Sentencia T-131/22
Acción de tutela contra laudo arbitral y medio de notificación
Magistrada: DIANA FAJARDO RIVERA