Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Artículo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
Artículo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales
o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o
por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en
posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre
ninguno de estos motivos.
PROCEDIMIENTO SEGÚN
EL CÓDIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA
PROCEDIMIENTO DE HUELGA LEGAL E ILEGAL, HUELGA
JUSTA Y PARO EN GUATEMALA HUELGA
Huelga Legal.
Según el Código de Trabajo de Guatemala “Artículo 239. Huelga legal
es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres
o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece
el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a
su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo”.
Resolución de la huelga
Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga
y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los
distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán
negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga
tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.
Efectos de la huelga
No extingue la relación de trabajo. El contrato se considera en suspenso
y el trabajador no tiene derecho al salario, pero se encontrará dado de
alta especial en la Seguridad Social.
CLASE S DE HUELGA.