Nombre del documento:

EVIDENCIA DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE

ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

Fecha de emisión: Abril 01 de 2017 Versión 1
COPIA CONTROLADA
Elaborado por: Coordinación Académica Revisado por: Dirección Aprobado por: Dirección

CORPORACIÓN EDUCATIVA EMMANUEL

Sede: ÚNICA
Programa: RECURSOS HUMANOS – AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Proceso: GESTIÓN Y VINCULACIÓN
Nombre Estudiante: Fundación el Renacer
Identificación: N/A Fecha de Desarrollo: 17/11/2022
Logros a Evaluar:
 Era de la revolución industrial y era actual.
 Tipos de contratos
 Aportes de seguridad social y afiliaciones.
METODOLOGÍA
La presente evaluación consta de 10 preguntas de conocimiento que reciben en la
asignatura de GESTIÓN Y VINCULACIÓN durante su formación como futuros auxiliares.
Para resolver el siguiente examen usted cuenta con un tiempo de 60 minutos, durante los
cuales solo debe tener un esféro, lápiz, borrador y taja lapíz

CONTEXTUALIZACIÓN
La prueba se distingue porque está diseñada para dar cumplimiento al propósito de conocer
conceptos teóricos del Computador y sus partes.

ACTIVIDADES / PREGUNTAS

Preguntas abiertas a través de las cuales se evaluará que los estudiantes manejen los
conceptos vistos durante el desarrollo del módulo.

1. Realiza cuadro comparativo entre la era de la revolución industrial y la era actual.

Era Neoclásica Era Actual

Teoría clásica: pasa a ser sustituido por la
neoclásica de la Administración.
Se determinaban relaciones industriales, de los
empleados deben ajustarse a los cambios
Tenía un modelo burocrático que resulto siendo
lento y demasiado rígido frente a los movimientos
que se producían.
Se concebían a las personas como factores
inertes de producción.
. El hombre se consideraba aprendiz de la
máquina.
Se desarrolló la comunicación.
El capital financiero dejo de ser el recurso más
valioso y se dio lugar al conocimiento.
Antigua administración de recursos humanos dio
paso a la gestión de talento humano.
Las personas son seres dotadas de inteligencia,
personalidad, conocimiento, habilidades,
destrezas y aspiraciones.
Las organizaciones requieren agilidad movilidad,
innovación y cambios para enfrentar nuevas
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amenazas

2. Hable características del contrato a por obra labor.

Un contrato por obra o labor es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar
una labor determinada, por ejemplo: En la parte de producción si el contrato se finalizó antes de
culminar la obra sin la existencia de causa justa se debe proceder a cancelar por indeterminación
injustificada

3. Realice un cuadro comparativo de los diferentes tipos de contrato.

Tipo de Termino Fijo Término Contrato por Contrato de Contrato

contrato indefinido obra labor aprendizaje ocasional de
trabajo
Tiene 15 días No tiene fecha Se contrató Se vincula a Prestador de
hábiles para de finalización para realizar estudiantes que servicios
renovación de una labor requieren hacer ocasionales
contrato determinada prácticas
profesionales
Si pasa más de Su Si se contrata a Se da una La
los 3 años formalización un trabajador y compensación remuneración la
pasaría a ser un puede durar de se finaliza antes económica de define la
contrato a 5-10 años de culminar la una 100% y entidad
término definido obra, sin la solo se paga la (semanal,
existencia de ARL y salud quincenal,
causa justa se mensual). Se
debe proceder incluyen
a cancelar el prestaciones
contrato sociales
Tiene un La Empleador Permite a las Se trata de
periodo de remuneración la persona jurídica empresas y actividades
tiempo define la empleadores distintas a las
establecido empresa contratar que
estudiantes del normalmente
SENA desarrolla el
empleador

4. Características del tipo de contrato a término fijo.

Tiene un periodo de tiempo establecido fecha de inicio y final, tiene un tiempo de anticipación que son
15 días hábiles para renovar el contrato y no pasa de los 3 años, si se pasa de los 3 años pasaría a
ser un contrato a término indefinido. La remuneración la define la empresa ya sea mensual,
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quincenal, semanal y se incluye la prestación de servicios.

5. Cuáles son los aportes de seguridad social?

es el conjunto de entidades públicas o privadas que están conformadas por la caja de compensación,
servicios sociales, pensión, ARL, EPS. Es un sistema que cubre eventualidades como alteraciones a
la salud, incapacidades laborales, desempleo, vejez y muerte.

6. Entre quienes se comparten los aportes de seguridad social?

Entre el empleado y el empleador.

7. Mencione los objetivos de los planes prestacionales.

Beneficiar al trabajador, mejorar la condición de vida de estos, reducir sus gastos y brindarles
recursos que permitan el desarrollo tanto cultural como en el ámbito social.

8. Explique los porcentajes de los aportes de seguridad social.

Pensiones: El empleador debe aportar un 12%, el empleado o el trabajador debe aportar un 4% para
tener un total del 16%.
Salud: El empleador debe aportar un 8.5%, el empleado o el trabajador debe aportar un 4% para
obtener un total del 12.5%.
ARL: El empleador debe aportar un 0.5%, el empleado o trabajador no aporta, así que se obtiene un
total de 0.5%.
Cajas de compensación: El empleador debe aportar un 4%, el trabador o empleado no aporta, así
que se obtiene un total del 4%.

9. Cuáles son las características de un contrato ocasional de trabajo?

Tiene una corta duración, siendo como máximo un mes.

Debe de tratar sobre actividades diferentes a las que el empleador realiza normalmente, pues este no
tiene nada que ver con las actividades comunes de la empresa.
Actualmente tienen derecho al auxilio de cesantías y a la prima de servicios.

10. Mencione 7 formatos que son importantes para el proceso de la vinculación del personal.

Formato de dotación
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Lista de chequeo
Pasado Judicial
Reporte de incidentes
Información de personal
Registro de Ausentismo
Control de solicitudes de certificados laborales