CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION APLICADA

Asignatura

Electiva de Profundización II 51220

Cuadro Comparativo de los tipos de contrato en Colombia.

Presenta

Miguel Enrique Pérez De La Rosa 21V06

Docente

Iván Darío López Rojas

Colombia, febrero 21 de 2022

 Introducción

Esta investigación permite establecer una comparación entre los diferentes tipos de

contratación existentes en Colombia, y con ello también se logra estudiar la situación

contractual en la actualidad y mirar las ventajas y desventajas que se despenden a partil del

tipo de formalidad que se siga para el ingreso y permanencia de los trabajadores en los

distintos sectores productivos y empresarios que están presentes en la economía del país.
 Cuadro Comparativo de los tipos de contrato en Colombia.
TIPO DE VENTAJAS
CONTRATO
Contrato por Uno de los beneficios que tiene
obra labor. para el trabajador es que este
asegura trabajo durante algún
tiempo.
Otra ventaja es que es una buena
manera de alcanzar finalmente un
contrato indefinido, pues algunos
supuestos que provocan la
trasformación de a otro
(al superar cierto tiempo), es
decir, este tipo de contrato hace
que se adquiera experiencia.
Contrato por Genera oportunidades laborales
prestación de ocasionales que permiten la
servicios. empleabilidad rápida y a corto
plazo.
No hay horarios.
No hay subornacion entre las
partes.
DESVENTAJAS
La mayoría, tener un contrato
por labor es un sinónimo de
intranquilidad, de agobio por
no saber cuándo este acabe ya
que este puede ser cancelado
en cualquier momento.
Otra desventaja es que al final,
un contrato por obra labor no
tiene todas las propiedades de
uno indefinido.
Actualmente es muy
perseguido por la inspección
de trabajo porque muchos
empleadores lo usan para
poder finalizarlo cuando se
requiera y ahorrarse el coste
del despido.
No tiene vacaciones.
Las prestaciones sociales so
por cuenta del trabajador.
No tiene la posibilidad de un
crecimiento dentro de la
empresa.
 Se define por el trabajo o servicio
que este preste.
Más tiempo libre para administrar
entre vacaciones, vida familiar,
asuntos personales.
Contrato a El empleado tiene estabilidad real
término fijo. por el tiempo pactado.
Las indemnizaciones por
finalización del contrato son
superiores.
El trabajador puede esforzarse un
poco más a fin de lograr las
prórrogas de su contrato.
La relación laboral puede
terminar a la expiración del plazo,
sin el pago de indemnización
alguna.
El trabajador es evaluado y a
partir del resultado la empresa
toma una decisión con
fundamento para la expiración
anticipada del contrato.
Debe pagar pon completo por
su aporte de seguridad social,
pensión y riesgos laborales.
Si no se maneja
adecuadamente, podría crear
riesgos profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
No se pueden calcular periodos
de prueba y posibles
indemnizaciones por lo que se
aumenta el riesgo jurídico para
la empresa.
El trabajador puede sentirse
desmotivado, sin sentido de
pertenencia y responsabilidad
en sus labores.
Para la empresa representa un
desgaste administrativo el
tener que controlar
continuamente los
vencimientos contractuales.
Contrato a Genera estabilidad y confianza en Este tipo de contrato laboral
término el trabajador, al tiempo que representa más ventajas que
indefinido. representa mayor compromiso, desventajas para el empleado y
sentido de pertenencia con la la empresa porque determina
empresa y respecto a sus labores. mayor estabilidad y
Permite al empleado participar productividad para las partes.
activamente en los distintos
programas y políticas internas de
la organización.
Remunera mediante salarios y
prestaciones, según lo dispuesto
en la ley.
Facilita la adquisición de bienes y
servicios a largo plazo.
Termina intempestivamente, solo
si el empleador paga la
indemnización por terminación
sin justa causa la cual, en
ocasiones, es inferior en este tipo
de contrato para las compañías.

Contrato de Se les paga entre el 50% hasta el Se da por terminado el contrato

aprendizaje 100% del salario mínimo.
Se puede dirigir académicamente
el trabajo independiente del
estudiante.
Liquidación simple.
Se ayuda a que la persona se
incorpore a la vida laboral.
El trabajador obtiene un apoyo de
sostenimiento para sus estudios.
en cualquier momento o una
vez que culmine la obra para la
cual fue solicitado.
No tiene derecho al pago de
prestaciones sociales.
No pago de parafiscales.
Contrato Puede ser renovado el contrato. No puede ser superior a 30
ocasional de Al terminar recibe su días.
trabajo. remuneración. No tiene derecho a ningún tipo
de prestación social.
 Conclusión

El estudio de la parte contractual en Colombia ha permitido entender que uno de los

detalles esenciales cuando una persona inicia sus actividades laborales en una empresa es el

contrato laboral. Pues se trata del documento mediante el cual el empleado y empleador

acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada empresa. El contrato de

trabajo en Colombia o en cualquier otro lugar siempre debe tener estricto cumplimiento de

la ley laboral de determinado territorio, de modo que el empleado y el empleador no

vulneren ningún mandato legal al respecto.

 Referencias Bibliografías

 Afanador Núñez, Fernando, Gerardo Arenas Monsalve y Hernando Herrera

Vergara. Código Sustantivo de Trabajo. Análisis histórico – crítico. Colombia:

Legis Editores, 2000.

 Código Sustantivo de Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social,

35ta ed., Colección Códigos Básicos. Bogotá: Editorial Legis, 2015.

 Jaramillo Jassir, Iván Daniel. Principios Constitucionales y Legales del Trabajo en

Colombia. 2da ed. Bogotá: Legis Editores S.A., 2015.