Guía Vincular - Contrato de trabajo

María Paz Yaya Sánchez

Instructora: Najia Susana Salame Clavijo

Servicio Nacional de aprendizaje SENA

Sede Centro de Gestión Administrativa. Av. Caracas #No. 13-80, Bogotá

Tecnólogo en gestión del talento humano

2021
 PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
Vincular a las personas seleccionadas, de
Nacional de Área de Gestión del acuerdo con las normas legales vigentes,
Aprendizaje Talento Humano políticas y procedimientos establecidos por la
organización. - 2830

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión del Talento

Humano
● Código del Programa de Formación: 112005
● Nombre del Proyecto: Cuadro de mando integral herramienta para la mejora
continua en las pequeñas y medianas empresas.
● Fase del Proyecto: Fase 2
● Actividad de Proyecto: Documentación y diseño de indicadores de los
procesos y procedimientos de talento humano de la organización e implementación del
bsc.
● Competencia: Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con las
normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Planear
✔ Aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo
con la normatividad vigente y las políticas de la organización.

Hacer
✔ Acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta
la legislación vigente y las políticas organizacionales.

Verificar
✔ Suministrar al nuevo trabajador la información pertinente, teniendo en cuenta el
protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización.
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Actuar
✔ Administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de
acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.

2. PRESENTACIÓN
Apreciado Aprendiz:
Esta guía tiene por objeto sensibilizar sobre la importancia de que en una organización
se realice en debida forma un procedimiento de terminación de contrato de trabajo:
Propone lectura y revisión de un caso real que puede interesarles para llamar su
interés por esta área social del conocimiento.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

SABERES: Conocer las normas sobre las cuatro clases de contratos aplicables a los
trabajadores del sector privado y sus empleadores. Poder determinar los beneficios y
uso de cada tipo de contrato, sus clausulas y modificaciones.
3.1. Lea detenidamente los artículos 22 a 47 del Código Sustantivo del trabajo y la
explicación de cada tipo de contrato

SABER INTERPRETAR INFORMACIÓN Y APLICARLA: A través de estudio de

casos.
3.2. Propuesta:
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3.2.1. Extraiga las diferencias entre los tres tipos de contrato señalados.
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TIPOS DE CONTRATOS FORMATO GUÍA DE
CARACTERÍSTICAS
APRENDIZAJE
Vincular a las personas seleccionadas, de
Nacional de
 La índole del trabajo y el sitio en
Área de Gestión del acuerdo con las normas legales vigentes,
donde ha de realizarse
Aprendizaje Talento Humano políticas y procedimientos establecidos por la
 La cuantía y forma de la
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remuneración, ya sea por unidad
Contrato Verbal de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que
regulen su pago
 3. La duración del contrato.
 La identificación y domicilio de las
partes
 El lugar y la fecha de su
celebración
 El lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio
Contrato Escrito  La naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago la
estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de
habitación y alimentación como
parte del salario
 La duración del contrato, su
desahucio y terminación.
 El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
 Su duración no debe ser mayor a
tres años el término fijo es inferior
Contrato a término fijo a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores

 Los trabajadores tienen derecho

al pago de vacaciones y prima de
servicios
 Este cuenta con una fecha de
inicio más no de terminación.
 El empleado también accede a
todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la
Contrato a término indefinido opción de vinculación a
cooperativas empresariales y
ayudas especiales de acuerdo
con las políticas de cada
empresa, como también la
posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otro
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CONCLUSIONES:
• Relación a lo expuesto cada contrato exige información diferente para la
contratación y vinculación de un trabajador.
• Por medio de las diferencias d contratos podemos adaptar una propia para la
empresa que acceso ramos, siempre y cuando cumpla con los derechos de nuestros
trabajadores.
• Se establecen diferentes pautas para establecer el tipo de contrato que vamos a
establecer
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3.2.2. Indique 5 características del periodo de prueba

CARACTERÍSTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA

1. El periodo de prueba se concibe como una institución típicamente laboral que

goza de una indudable y considerable trayectoria histórica en nuestro
ordenamiento.

(MJ Asquerino Lamparero - 2016 - idus.us.es)

2. “Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.”

3. Ayuda a comprobar las cualidades que ha justificado tener para que el empleado
desarrolle sus funciones en la empresa o por otra parte ver los defectos ocultos.
(J Sánchez Altaba - 2018 - repositori.uji.es)

El periodo de prueba es un derecho del empresario, por lo tanto, lo puede ejercer o no,
es decir que es un elemento voluntario, pero en caso de existir debe de indicarse en el
contrato de trabajo.

3.3. Caso No. 1: Resuelva:

Si un trabajador ingresó a trabajar a un empleo el 1 de julio del 1 año 2016, mediante

un contrato de trabajo a término fijo de 6 meses, y hoy el empleador lo quiere despedir,
que tipo de contrato es hoy, y que pasaría si lo quieren despedir.

Respuesta: no se sabe si aún está en termino fijo por que en el ejercicio no nos
muestra si se prorrogo el contrato, o si se cambió en algún momento a término fijo, si
está a término fijo y ese contrato termina hoy no pasaría nada si se quiere despedir, en
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cambio sí es término Indefinido se tiene que tener una causa válida para su despido y
que la persona haya renunciado.
En el primer caso se volvió un contrato que se renovará cada 6 meses teniendo en
cuenta que vence el contrato el 1 de julio de 2021 cm lo van a despedir deben
indemnizar por el periodo que le falta.

Caso No. 2: Resuelva:

Qué pasa si un trabajador es despedido después de los dos meses, porque el contrato
a término fijo de 5 meses, quedo con un periodo de prueba de 3 meses.

El periodo de prueba no puede superar la quinta parte del término inicial pactado, es
por eso que se hizo la siguiente ecuación 5X30/5=30, es decir que no se está haciendo
el debido proceso porque le falta un mes para terminar, se le debe pagar el salario de
ese mes que le falta para completar su periodo de prueba a menos que la terminación
del contrato sea por una causa justa como la embriagues o el consumo de sustancias
alucinógenas en el sitio de trabajo.

SABER HACER: Elaborar contratos de trabajo.

3.3.1. Escriba como quedaría cada cláusula redactada en el contrato. Cada una de las
tres, como ejemplo.
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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Nombre del Empleador: UNIVERSAL DE LIMPIEZA S A S

Domicilio de la Empresa: CRA 48 SUR N 12 A 33
Nombre del (la) Trabajador(a): YESENIA MARIA VIVAS HERNANDEZ
Cédula de Ciudadanía: 1.013.648.661
Dirección del (la) Trabajador(a): DIAGONAL 46 G SUR N 34.50
Teléfono: 3204907827
Lugar y fecha de Nacimiento: Bogotá D.C.
Fecha de Iniciación del Contrato: 08/05/2021
Nacionalidad: colombiana
Cargo del (la) Trabajador(a): Tesorero
(UNIVERSAL DE LIMPIEZA S A S) identificado con Nit No. 900095247-4 representado
legalmente por LUISSA FERNANDA VERGARA VARGAS identificado con cédula de
ciudadanía No. 1000.659.665, con domicilio en el Municipio de CUNDINAMARCA,
quien en adelante se denominará “EMPLEADOR” y (YESENIA MARIA VIVAS
HERNANDES), identificado con cédula de ciudadanía No. 1.013.648.661
residente en la ciudad de Bogotá, quien en adelante se denominará “TRABAJADOR”.
EL EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente
como “Partes” e individualmente como “Parte”, quienes acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, para ser ejecutado
en la (empresa UNIVERSAL DE LIMPIEZA S A S), el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

º OBJETO DEL CONTRATO: El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades

contrata al TRABAJADOR en calidad de (TESORERO). EL TRABAJADOR declara
tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado y por tanto
se
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obliga a realizar las siguientes funciones:

1) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad para desarrollar el trabajo
de la manera más eficiente y óptima

2) Velar por el trámite oportuno en la expedición de la facturación, para cada uno de

los clientes.
Garantizar la existencia y custodia de los soportes de facturación de acuerdo a los
direccionamientos normativos legales y de otra índole.
Velar por la oportuna distribución de la facturación a cada uno de los clientes, en las
fechas estipuladas.
Atender a las reuniones internas convocadas por la gerencia y la alta dirección.
Velar por la expedición y entrega oportuna de los certificados de cesantías, cuando
sean requeridos por el personal que labora en la compañía.
Garantizar la aplicación oportuna de cambios o novedades en la facturación.
Vigilar la actualización oportuna de las bases de los datos de los clientes
Brindar en forma oportuna toda la información requerida para dar respuesta a las
quejas o no conformes que se generen desde la facturación.
Calcular y analizar los indicadores de gestión establecidos en el proceso que lidere.
Llevar un control diario de las operaciones de la caja menor, con los documentos que
respaldan los movimientos.
Asegurar la custodia de los dineros y documentos soportes de los gastos"
Realizar el control de los certificados expedidos por concepto de gastos
administrativos.
Listar e identificar los ingresos privados, elaborar las consignaciones, entregarlas al
mensajero de acuerdo al tipo de ingreso y registrarlas en el sistema contable
implementado.
Presentar el informe diario de recaudos de cartera.
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Coordinar con el área administrativa los traslados de dinero de las cuentas de acuerdo
a las necesidades de efectivo y conciliar los traslados entre las cuentas bancarias en
que se depositen ingresos.
"Gestionar la apertura de las cuentas bancarias que se requieran para el normal
funcionamiento de la sociedad. Elaborar los comprobantes de egresos de acuerdo a los
soportes contables, efectuar el giro, Informar y entregar los cheques existentes a favor
de los proveedores y usuarios.
Elaborar las consignaciones de otras plazas a favor de proveedores y remitir vía fax o
email.

2º.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo
167 ibídem.
Así mismo el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir o no con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá
ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.
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3º.- REMUNERACIÓN: Se remunerará con un salario mensual de (un millón quinientos)

pesos ($1´500.00), pagaderos quincenalmente. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

4º.- PLAZO DEL CONTRATO: Este contrato es un contrato a término indefinido a partir
del día (08) mes (05) año (2021) y permanecerá mientras subsistan las causas que le
dieron origen a ese contrato.

5º.- PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período y no
habrá lugar a pago de la indemnización.

6º.- LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las

cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en (CRA 48 SUR N 12 A 33
), en la ciudad de (Bogotá), para el cumplimiento cabal de las funciones a él
encomendadas.

7º.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES: Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
contempladas en el reglamento interno de trabajo de la compañía y sus políticas
internas.
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8º.- LEGISLACIÓN APLICABLE: Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia
con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

9º.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de suscitarse discrepancias en la

interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere
posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se someterán a los jueces
competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al
procedimiento determinados por la Ley.

10º.- SUSCRIPCIÓN: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en
la ciudad y fecha que se indican a continuación:
Se firma a los días (07) días del mes de mayo de 2021.

Yesenia María Vivas Hernández

El Empleador El Trabajador
NIT C.C. 1.013.661.661
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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

Entre los suscritos, a saber: La empresa Universal de Limpieza S.A.S. con

dirección en Cl. 80 #69k 11, Bogotá , teléfono 7444503, Ciudad de Bogotá,
Colombia, representada en este acto por Luissa Vergara, Mujer, mayor de edad,
Colombiana, en calidad de Presidente y Representante Legal dela sociedad, por
una parte, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR(en adelante
también conocido como LA EMPRESA); y por la otra, Yesenia Vivas, mujer,
mayor de edad, de nacionalidad Colombiana, estado civil en unión libre, de 25 años
de edad, con dirección en CRA 50 A N 32 ESTE SUR, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, han celebrado un Contrato de Trabajo, el cual se
regirá conforme a las siguientes cláusulas: PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que
las siguientes personas viven con el/ella:1._________________. SEGUNDA: Declara
EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:
1._________________.2._________________.TERCERA:ELTRABAJADOR se
compromete a prestar sus servicios en calidad de _________________para la
empresa __________________. EL TRABAJADOR declara que tiene
conocimiento que el servicio contratado es de_________________ y sus
funciones serán las siguientes: 1._______________________.2.
_______________________. CUARTA: LA EMPRESA podrá usar los servicios de EL
TRABAJADOR en todas las labores análogas, similares o complementarias a las
labores para cuya ejecución específica fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la