Decreto Supremo Nº 4401
LUIS ALBERTO ARCE CATACORA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL
ESTADO PLURINACIONAL DE
BOLIVIA
Artículo 3°.- (Definiciones) Para efectos
del presente Decreto Supremo se aplican
las siguientes definiciones:
a. Brecha Salarial.- Diferencias de
remuneración basadas en el sexo
de las personas, sin criterios
objetivos;
b. Trabajo de igual valor.- Trabajo
que cuente con similitudes
sustanciales en funciones,
esfuerzo, habilidad y profesionales y las de ciudadano como ser
responsabilidad, y que es
realizado bajo condiciones
análogas;
c. Discriminación directa.- Se
considerará discriminación
directa por razón de sexo la
situación en la que se encuentra
una persona que haya sido, sea o
pudiera ser tratada, en atención
a su sexo, de manera menos
favorable, en relación a su
remuneración;
d. Discriminación indirecta.- Se
considerará discriminación
indirecta por razón de sexo a la
situación en que una disposición,
criterio o práctica
aparentemente neutra pone a
personas de un sexo en
desventaja particular en relación
a su remuneración con respecto
a personas del otro sexo, salvo
que dicha disposición, criterio o
Artículo 5°.- (Igualdad de remuneración) FACULTAD DE DERECHO CIENCIAS
POLITICAS Y SOCIALES “SAN AGUSTIN”
I. El Estado promoverá la incorporación FERIA DE MÉTODOS Y TÉCNICAS
de las mujeres al trabajo, así como la DE INVESTIGACIÓN
misma remuneración de mujeres y
hombres, por un trabajo de igual valor. Tema:
II. En los Convenios Colectivos, las Partes
FACTORES DE LA EXCLUSIÓN DE
estarán obligadas a incluir cláusulas de GÉNEROS EN EL ÁMBITO
no discriminación y de igualdad de trato LABORAL EN PERSONAS DE LA
en materia salarial entre mujeres y CIUDAD DE ORURO GESTIÓN 2021.
hombres.
Artículo 6°.- (Conciliación de la vida personal,
familiar y laboral) Las y los empleadores
promoverán el desarrollo de medidas que
permitan a mujeres y hombres, en igualdad de
condiciones, atender sus obligaciones laborales,
maternidad, paternidad y lactancia, y otras
sujetas a reglamentación específica.
Artículo 7°.- (Prohibición)
UNIVERSITARIA: YANARICO ESCOBAR
GABRIELA
I. Se prohíbe considerar diferencias o
fundamentar la existencia de brecha
salarial, en aspectos vinculados directa o
indirectamente con el hecho de ser DOCENTE: DR. NIDIA EDITH ARAOZ
mujer, por embarazo, maternidad, RIOJA
paternidad, lactancia y
responsabilidades familiares.
II. El uso de la tolerancia y flexibilidad de
MATERIA: MÉTODOS Y TÉCNICAS DE
horarios para asistir a actos procesales y
INVESTIGACIÓN
otros, por mujeres en situación de
violencia y testigos, no justificará la
existencia de brecha salarial y no deberá
ser empleado para aplicar criterios de PARALELO: 1-D5
discriminación.
GESTIÓN: 2021
CONCEPTO DE GÉNERO Y
GÉNERO TRABAJO

El enfoque de género considera En todas las sociedades, mujeres y

las diferentes oportunidades que
tienen los hombres y las
mujeres, las interrelaciones
existentes entre ellos y los
distintos papeles que
socialmente se les asignan.
Todas estas cuestiones influyen
en el logro de las metas, las
políticas y los planes de los
organismos nacionales e
internacionales y por lo tanto,
repercuten en el proceso de
desarrollo de la sociedad.
hombres desempeñan ocupaciones
diferentes y asumen diversas
responsabilidades en las actividades
del hogar. En el caso de la mujer, el
trabajo y la familia siempre están
vinculados entre sí y gran parte de
sus labores no son retribuidas
monetariamente, aun cuando sean
tareas productivas. Por su parte, el
hombre suele desempeñar un papel
marginal en las labores domésticas,
ya que en teoría es a él a quién le
corresponde realizar el trabajo
retribuido fuera del hogar.
EXCLUSIÓN DE
GÉNERO EN EL
ÁMBITO LABORAL
La desigualdad de género en el
trabajo sigue siendo una realidad en
este año 2021. Año tras año
recibimos y contemplamos cifras que
nos confirman que todavía queda
mucho por hacer para lograr que
mujeres y hombres accedan, en
iguales condiciones, al mercado
laboral.