UNIVERSIDAD

ANDINA DEL
CUSCO

ESCUELA
POREFESIONAL
DE ING.
INDUSTRIAL

ALGEBRA
LINEAL
“DISCRIMINACI
ON DE GENERO
EN PERU”
DOCENTE: CRUZ QUIN GEORGINA

HUAYCHO JIMENEZ WALDIR

CASTILLO ARCE DAMASO

CRUZ CHAVEZ ADOLFO BENITO

CARRILLO FLORES JOSE GUILLERMO

MARTES 13 DE JUNIO DEL 2016

 DISCRIMINACIÓÓ N DE GEÓ NERÓ EN EL PERÚÓ

DEDICATORIA:
El presente trabajo de “DISCRIMINACION DE GENERO EN
PERU”

Se lo dedicamos a nuestros padres

Por innumerables motivos hayan logrado encaminarnos

por el

Buen camino y así lograr el objetivo deseado

También dedicamos este trabajo a la docente del curso

de “ALGEBRA LINEAL” por la por la oportunidad de poder
presentarle el presente trabajo…

Gracias…

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 DISCRIMINACIÓÓ N DE GEÓ NERÓ EN EL PERÚÓ

INTRODUCCIÓN

La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su

género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones
laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún
empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de
género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes,
en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando
las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito

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 DISCRIMINACIÓÓ N DE GEÓ NERÓ EN EL PERÚÓ

INDICE

...........................................................................................................................................................1
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................3
1. LOS COMIENZOS.........................................................................................................................5
2. DESIGUALDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL................................5
3. DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO.............................................................6
4. DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO........................................................................7
5. DIFERENCIAS FISISCAS Y PSICOLOGICAS.....................................................................................7
6. CONSECUENCIAS........................................................................................................................8
7. SOLUCIONES...............................................................................................................................8

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1. LOS COMIENZOS

Durante la Segunda Guerra Mundial, mientras los hombres luchaban en el frente, las mujeres
entraron masivamente en el mercado de trabajo para paliar la escasez de mano de obra masculina.
Una vez finalizado el conflicto mundial, cuando los hombres regresaron de la guerra, la presencia
de las mujeres en el mercado de trabajo pasó a considerarse como una amenaza para el empleo de
los hombres y para la calidad de las condiciones de trabajo en general.

Se temía que la mano de obra femenina, al ser más económica, restringiera el número y los tipos
de trabajos disponibles para los hombres, a la vez que condenara a las mujeres a desempeñarse en
ocupaciones menos prestigiosas, en condiciones laborales peores y en régimen de explotación.

En ese entonces, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se situó en la vanguardia

elaborando un Convenio que ratificaba uno de sus principios constitutivos de 1919. De esta forma,
en 1951 se firmó el Convenio sobre igualdad de remuneración, donde se afirmó la importancia de
la igualdad entre hombres y mujeres en materia de remuneración, la cual comprendía “el salario o
sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie, en
concepto del empleo del trabajador”. Una característica innovadora de este Convenio residía en la
garantía de “igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”, y no sólo por un trabajo
“igual” o “similar”. Este planteamiento permitió abordar por primera vez los prejuicios sexistas
atendiendo a la estructura de los mercados laborales, ya que la mayoría de las mujeres realizaba
trabajos diferentes de los que desempeña la mayoría de los hombres.

2. DESIGUALDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO

LABORAL
En el mercado laboral no existen indicadores para medir de forma directa la discriminación en el
trabajo, no obstante sí que se pueden tomar determinados elementos informativos como
indicadores supletorios válidos, como pueden ser las disparidades por razón de género en:

a) Las tasas de participación y de desempleo en la fuerza de trabajo;

b) El tipo de trabajo y sectorde actividad elegido y

c) Los salarios.

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3. DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

Para la Secretaría de Desarrollo Integral de la UNAM, Equidad de género significa que las mujeres y
los hombres gozan de condiciones iguales en el ejercicio pleno de sus derechos humanos, en su
posibilidad de contribuir al desarrollo nacional político, económico social y cultural y de
beneficiarse de sus resultados

En este sentido, la equidad de género se encaminará principalmente a brindar oportunidades

justas a mujeres y hombres, pero a diferencia de la igualdad, serán atendiendo principalmente a la
idea de que mujeres y hombres son distintos, por lo que éstas oportunidades serán de acuerdo a
las características, contextos y necesidades específicas en donde se encuentren y que posean,
desde los diversos ámbitos en los que interactúan, por ejemplo en el ámbito laboral, educativo, de
la salud, el económico, cultural y social en general.

Hablar del tema equidad de género implica la participación de todos y todas en la práctica y como
una forma de vida, más allá de la cuestión teórica, esto con el fin de poder impactar
verdaderamente en la sociedad y propiciar pequeños cambios pero significativos, que impliquen
un compromiso de la sociedad que se vea reflejado día a día en la práctica para propiciar una
participación equitativa de hombres y mujeres en todos los ámbitos de desarrollo personal y
comunitario.

Es necesario abordar no solo la igualdad sino también la equidad entre los géneros así como
también la solidaridad para la convivencia, la empatía, la dignidad, el respeto y la libertad, se trata
de eliminar el miedo de las mujeres a ser escuchadas y defender sus derechos para poder
insertarse de la mejor manera en la sociedad, en el mundo laboral, profesional así como otros
aspectos que les han sido negados a lo largo de la historia.

Llegar a la equidad de género, no es tarea fácil, ya que requiere cambios tanto en las prácticas
institucionales como en las relaciones sociales que, hoy en día, legitiman y hacen más fuertes y
marcadas las disparidades de género. Es por ello que, entre más hagamos uso de la equidad de
género en nuestras prácticas, en el lenguaje, en la educación, el ámbito laboral, en la política, es
decir mientras más veamos la equidad de género como una forma o un hábito de vida, se
propiciarán relaciones más sanas, donde no esté presente la violencia física, psicológica o sexual
entre hombres y mujeres.

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4. DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO

A pesar de toda la investigación que existe en la actualidad y las iniciativas para conseguir una
mayor igualdad de género, la mujer sigue siendo víctima en alguna medida de la discriminación
respecto al hombre. Así pues, aunque está presente en el ámbito laboral, se conservan signos de
exclusión en este campo, por ejemplo, en el acceso al empleo, el ascenso de mujeres a puestos de
responsabilidad, la clasificación profesional, e incluso la representación legal de trabajadores,
manifestada de forma mayoritaria por hombres.

Por todo ello se considera importante medir las actitudes de la sociedad actual para tomar
conciencia sobre las distintas perspectivas que existen en la actualidad. La presente escala
pretende medir las actitudes de las personas sobre la discriminación de la mujer en el mundo
laboral. Para se investigó en ambos sexos las opiniones sobre el tema tratado, haciendo hincapié
en las posibles diferencias en cuanto al género

5. DIFERENCIAS FISISCAS Y PSICOLOGICAS

• Burlas e insultos a aquellos que presentan características físicas relevantes.

• Burlas y abusos en contra de las mujeres.

• Burlas, abusos y agresiones en contra de los señalados como "machonas".

• Exclusión y burlas en contra la mujer pobre.

• Burlas contra con rasgos culturales de la sierra.

De todas estas formas de discriminación, nos interesa la basada en el género. La discriminación por
género tiene fuerte influencia en la vida de la persona. La escuela es un espacio de entrenamiento
social, en donde se adquieren la mayoría de los comportamientos sociales y las disposiciones
psicológicas o actitudes.

De allí que la marginación se pueda convertir en auto-marginación o sentimiento de exclusión que

los sujetos sienten en la sociedad por ser diferentes.

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6. CONSECUENCIAS

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La

discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y
crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la
posible violencia en el hábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar
demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las
prácticas discriminatorias.

7. SOLUCIONES

Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen
soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de
género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las
mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión
también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad
entre los sexos.

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8. BIBLIOGRAFIAS

 la republica. (20/11/2012). Discriminación laboral se origina por género, apellidos y rasgos

físicos. 10/06/2016, de la republica.com Sitio web: http://larepublica.pe/20-11-
2012/discriminacion-laboral-se-origina-por-genero-apellidos-y-rasgos-fisicos
 Escrito por Sherrie Scott, Demand Media | Traducido por Vanesa Sedeño/discriminación
de genero:causas efectos y soluciones http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-
causas-efectos-y-soluciones-5175.html
 Universidad del Pacífico, todos los derechos reservados.
http://www.perusindiscriminacion.pe/category/genero/
 Sara M. González Betancor, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Departamento de
Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión 16-17 de noviembre de 2004
http://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/22/22044/ponenciasmgb.pdf
 Lidia ÍÑIGUEZ RECATALÁ, Melisa ORTEGA FERNÁNDEZ, Francisco HERRERO MACHANCOES
http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?
sequence=1

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