TITULO

CATEGORIAS DE SISTEMA DE CULTURA, QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Y LAS VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

COMO CONTRUBUYE LA IDENTIDAD DE GENERO, ROLES DE GENERO,

DIVISION DE TRABAJO DEL GENERO

RESUMEN

La categoría del sistema de cultura se refiere a los valores, creencias y comportamientos

compartidos por los miembros de una organización, por su parte, se refiere al ambiente
psicológico que perciben los empleados en su lugar de trabajo y están influenciados por
factores como la comunicación, liderazgo, la estructura organizacional, la política de la
empresa y las relaciones interpersonales. Las variables que influyen en el clima organizacional
incluyen la satisfacción laboral, el compromiso con la empresa, la motivación, la productividad
y la retención de empleados.

La identidad de genero se refiere a la forma en que una persona percibe y se presenta a sí

misma en términos de su género. Los roles de genero son las expectativas sociales y culturales
sobre como deben comportarse las personas según su género. Para contribuir a la identidad
de género, es necesario fomentar el respeto y la aceptación de la diversidad de género, educar
sobre los diferentes aspectos de la identidad de género y promover un ambiente seguro y
acogedor para todas las personas. Estos conceptos pueden contribuir a la desigualdad de
genero al limitar las oportunidades y opciones disponibles para las personas según su género.
Es importante reconocer que estos roles y expectativas son construcciones sociales y
culturales y no están basados en diferencias biológicas innatas entre los géneros. Al promover
la igualdad de género y la eliminación de estereotipos y expectativas limitantes, podemos
crear sociedades mas justas e inclusivas para todas las personas, independientemente de su
género.

PALABRAS CLAVES

Valores, creencias, comportamientos, liderazgo, comunicación, cultural organizacional,

políticas y prácticas, estructura organizacional, genero, empatía, educación, roles de género,
equilibrio, estereotipos de género.
INTRODUCCION

Para comprender mejor la cultura organizacional, se han desarrollado diferentes categorías de

sistemas de cultura, cada una con sus propias características y enfoques.

Una de las categorías es el sistema de cultura

clan, que se enfoca en la colaboración y el
trabajo en equipo, valora la participación y el
compromiso de los empleados.

Otra categoría es el sistema de cultura

adhocrático que se enfoca en la innovación y
creatividad, valora la flexibilidad y la
adaptabilidad.

El sistema de cultura jerárquico se enfoca en la

eficiencia y el control, valora la estabilidad y
formalidad.

Finalmente, el sistema de cultura se enfoca en la competencia y el logro de objetivos, valora la

orientación de resultados y la competitividad.

Comprender estas categorías puede ayudar a los lideres empresariales a desarrollar una
cultura organizacional y efectiva que fomente el éxito a largo plazo.

La diferencia de género en una sociedad se refiere a las desigualdades y diferencias que

existen entre los géneros en términos de oportunidades, accesos a recursos, derechos y
expectativas sociales.

Es importante reconocer que estas

diferencias de género no son naturales o
inevitables, sino que son construcciones que
pueden cambiar con el tiempo y la
educación. La división de trabajo por genero
se refiere a la forma en la que se divide el
trabajo y las responsabilidades en función
del género.

En muchas culturas se espera que las

mujeres sean las principales cuidadoras de
los hijos y del hogar, mientras que se espera que los hombres sean los proveedores
económicos. Esta división puede limitar las opciones de carrera y oportunidades económicas
para las mujeres, así como también perpetuar la idea de que los hombres no son responsables
del cuidado del hogar y de la familia.
CATEGORIAS DE SISTEMA DE CULTURA

Desde un método heurístico (Vanegas y López, 2015a) se puede llegar a explicar ¿qué son las
categorías culturales?, ¿cuál es su sustento teórico-filosófico?, ¿cómo se presentan y qué
procesos favorecen?, ¿cómo se clasifican?, ¿para qué sirven?, ¿cuál es su papel en la lectura y
la escritura? Estrategia a través de preguntas que permiten profundizar en un objeto de
estudio. Paralelamente, desde una metodología interdisciplinar (Vanegas, Celis y
Becerra, 2016) se concibe el objeto de estudio de forma compleja y, desde la metodología
cultural (Vanegas, Ramón y Valencia, 2015), el proceso de instrumentalización de dicho objeto
a partir de la activación de funciones como la representativa, la codificadora, la identitaria, la
contextualizadora, la entronizadora, la patrimonial y, obviamente, la instrumentalizadora.
Interdisciplinariedad y cultura que están presentes en las funciones cognitivas estudiadas por
Feuerstein y se pueden materializar en estructuras mentefactuales.

QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional para Gilks (1988 citado en Volgering, 1998) para cada organización es un
distintivo; porque consideran cuestiones específicas y diferentes factores como las condiciones
del lugar de trabajo, naturaleza y contenido del mismo, el grupo de trabajo y la estimulación
moral y material que a través de los trabajadores son valorados. Por otro lado, McGregor (1960
citado por Schneider, 1990) orienta el clima organizacional a los directivos con la finalidad de
determinar cómo influyen las relaciones que éste maneja con el comportamiento de los
trabajadores. Hall (1996 citado por Cárdenas, L., Arciniegas, Y.C., & Barrera, M. 2009) define el
clima organizacional como una serie de propiedades del ambiente laboral, considerando las
interacciones de las características personales y organizacionales que de alguna manera
intervienen con el comportamiento de las personas dentro de una organización.
ROLES DE GENERO

La palabra rol designa la función que una persona desempeña en un determinado

contexto; por otra parte, el género es una categoría que identifica “los roles
socialmente construidos que expresan los valores, conductas y actividades que asigna
una sociedad a las mujeres y a los hombres” (Castañeda Abascal, 2007; Saldívar-Garduño,
2005: 61), los cuales varían a través del tiempo las sociedades y las culturas (De Diego,
1992 en Saldívar Garduño, 2005; Saldívar Garduño, 2001).

El concepto roles de designa no

sólo a las funciones referidas, sino
también a los papeles, expectativas
y normas que se espera que las
mujeres y los varones cumplan en
una sociedad, los cuales son
establecidos social y culturalmente,
y que dictan pautas sobre la forma
como deben ser, sentir y actuar
unas y otros dependiendo en
principio, del sexo al que
pertenecen (Macía, Mensalvas &
Torralba, 2008; Matud, Rodríguez,
Marrero & Carballeira, 2002; Saldívar
Garduño, Aguilar Martínez & Díaz Pérez,
1995; Velázquez, 2010).

Esos roles diferenciados para

mujeres y varones, en el fondo,
marcan también una posición en
una estructura social, la cual
generalmente está fincada sobre la
desigualdad; por esta razón,
algunas actividades o
características son socialmente
valoradas como más importantes o
superiores, mientras que otras se
consideran inferiores o menos
trascendentes.
CONCLUSIONES

Las categorías de sistema de cultura, el clima organizacional y las variables que influyen en el
clima organizacional son conceptos claves para entender la cultura y el funcionamiento de una
organización. El clima organizacional se refiere al ambiente psicológico que se vive en una
organización, incluyendo la percepción de los empleados sobre el ambiente laboral, la
comunicación, el liderazgo y las políticas y prácticas. El clima organizacional puede ser positivo
o negativo y puede afectar la motivación, el compromiso y el desempeño de los empleados. Es
importante que los lideres y gerentes se centren en mejorar estas variables para crear un
ambiente positivo y productivo para los empleados.

La identidad de género, roles de género y división del trabajo por genero son temas
importantes que afectan a la sociedad en su conjunto. Fomentar una identidad de genero
positiva y desafiar los estereotipos de genero puede ayudar a reducir la discriminación y el
acoso basados en el genero. La igualdad de oportunidades, educación, flexibilidad, innovación
y liderazgo son aspectos clave que pueden ayudar a cambiar los roles tradicionales de género.

Promover la igualdad salarial y las oportunidades para todas las personas,

independientemente el genero puede ayudar a reducir la brecha salarial y mejorar el bienestar
económico.

REFERENCIAS

https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-
organizacional/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20del%20clima%20organizacional&text=Es%20un
%20concepto%20multidimensional%3A%20El,naturaleza%20aut%C3%B3noma%20de%20la%20or
ganizaci%C3%B3n.

https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf

https://humanidades.com/clima-organizacional/

https://www.plannedparenthood.org/es/temas-de-salud/identidad-de-genero/sexo-e-identidad-
de-genero/que-son-los-estereotipos-de-rol-de-genero

https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_recurso_didactico/guia_apli_genero_0.pdf