UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ FACULTAD DE

CIENCIAS HUMANAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA:

SECCIÓN
ASIGNATURA PROFESORA
Redacción Académica Haymin Teresa Raez Martinez 29

INVESTIGACIÓN DE ENSAYO ARGUMENTATIVO

“DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO

LABORAL EN LIMA DURANTE LOS AÑOS 2016 -
2021”
INTEGRANTES:
● Blas Concepcion Milagros
● Díaz Toledo Samir
● Mallma Rivera Diego

2021

INTRODUCCIÓN DEL ENSAYO

Idea principal párrafo 1 de
introducción (definición del
tema)
perdurado
Esta información es válida porque la sacamos de
una revista de Información Laboral del año 2017
del Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas por la
Universidad de Jaén de España.
Según Jiménez (2017) afirmó lo siguiente:
La desigualdad de género entre hombres y
mujeres es una realidad que ha perdurado
en el tiempo en la mayoría de sociedades y
en las distintas épocas de su evolución. La
desigualdad de género ha consistido en
una discriminación o desventaja de la
mujer en la vida pública; situación que ha
supuesto para la mujer menos
oportunidades en su desarrollo personal y
social respecto al hombre. (p.2)
La desigualdad de género es una realidad difícil de
erradicar, pero ésta, se podría reducir con políticas
que promuevan la justicia y la igualdad de género.
Otra cosa sería la transmisión de valores morales,
sociales, y culturales donde la formación y la
educación deben jugar un papel destacado para
conseguir la tan deseada igualdad en el más
amplio sentido, no sólo la igualdad de género.
La presente información es válida por que fue
realizada por un docente de la Universidad San
Martín de Porras y por consiguiente cuenta con el
respaldo de dicha institución.
Barrueto (2021) Aún siguen existiendo prejuicios
relacionados con el rol de liderazgo de la mujer en
parte de la poblacíon, debido a que se ve como un
rompimiento del esquema tradicional de liderazgo
masculino, llegando incluso a percibir salarios
menores que sus pares masculinos a pesar de
lograr un nivel semejante de competencias, algo

Idea principal párrafo 2 de
introducción (Detallar qué ideas
o conceptos del tema central
serán considerados)
Idea principal párrafo 3 de
introducción (justificación del
estudio)
Idea principal párrafo 3 de
introducción (antecedente)
que ademas influye en que las mujeres ascienden
en forma más lenta, a pesar de sus calificaciones
profesionales.
Teniendo aun la sociedad en varios aspectos la
perspectiva machista de la sociedad limita las
oportunidades laborales para las mujeres, la falta
de criterio y carácter por parte del varón en
aceptar la inclusión del personal femenino a sus
filas ha generado cierto rechazo en aceptar.
Factores que determinan el impulso de la
desigualdad dentro de la realidad laboral, la
desigualdad de género, la desigualdad en el
ámbito laboral sector privado, embarazo
temprana edad, desigualdad salarial, empleo
informal.
El tema que se está estudiando es importante
porque nos habla sobre la desigualdad de
hombres y mujeres que existe en el mercado
formal e informal.
Ribas (2004), mencionan:
Tres factores como muestra de las
diferencias de género en el trabajo: la
asignación de tareas basada en el sexo de los
trabajadores (división sexual del trabajo), el
mayor valor otorgado al trabajo realizado
por los hombres en relación al que realizan
las mujeres (devaluación de la mujer y de su
trabajo que desencadena un diferencial de
salarios) y la construcción del género en el
trabajo por parte de empresarios y
trabajadores. (p.12)
Barrantes y Matos (2019), nos menciona “En el
año 2017 el 54.4% de las diferencias de ingresos
entre mujeres y hombres trabajadores del Perú
con una base común de características, se explican
por la discriminación existente en el mercado

Problema: ideas que explican y contextualizan el problema
Idea principal párrafo 4 de
introducción (el deber ser, qué
ocurre, cuál es la situación en
conflicto)
Situación ideal Vs. Situación
real
laboral”. (p.37)
Villoro indica que la desigualdad de las mujeres
“constituye un caso especial entre todas las
discriminaciones sociales. En efecto, a diferencia
de otros casos, no constituyen una clase social, ni
un grupo específico; no son una comunidad, ni una
minoría social o racial, atraviesan todos los grupos
y pueblos y, en todos ellos, son una inseparable
mitad. Acabar con las condiciones que han
permitido su desigualdad social y política sería,
después de la liberación de los esclavos, la mayor
revolución emancipadora” (1997, p.4, citado en
CEPAL, 2010).
Concientizar a la humanidad que esa idea de
“Este trabajo es solo para mujeres y este es
solo para hombres” en función de sus roles de
género e independientemente de su sexo y
promover una fuerza laboral más diversa.
En el Perú como se han promulgado leyes que
promueven la igualdad de oportunidades laborales
sin distingo de género, es claro que la
participación de la mujer en las empresas sigue
estando limitada a cargos bajos e intermedios
dentro de la jerarquía organizacional. La baja
cantidad de mujeres en cargos directivos y que
involucran la toma de decisiones en empresas se
debe principalmente a prejuicios sobre los
diferentes roles que deben cumplir hombres y
mujeres, lo que además se relaciona con el
machismo que está arraigado no solo en el Perú,
sino en toda la región.
Idea principal párrafo 5 de
introducción (causa del
problema)
Idea principal párrafo 6 de
introducción (consecuencia)
Pregunta de investigación
Objetivo
Tesis: postura que se defiende
CUERPO ARGUMENTATIVO
Idea temática (subtema 1)
La discriminación en el lugar de trabajo. La
diferencia está en los sectores laborales en los que
históricamente se han desempeñado los
hombres.La escasa participación de las mujeres en
puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de
políticas de conciliación de la vida personal y
profesional.
Hoy en día gran parte de la población femenina sufre
discriminación a la hora de acceder a un puesto en el
mercado laboral, con las consecuencias y efectos
negativos correspondientes; Mayor desempleo
femenino, La tasa de actividad laboral, Desigualdad
en las condiciones laborales, La discriminación
salarial, La segregación ocupacional, Desigualdad
tecnológica, Feminización de la pobreza.
¿Qué consecuencia trae la desigualdad de género
en el mercado laboral en Lima durante los años
2016 - 2021?
Describir y analizar las consecuencias que trae la
desigualdad de género en el mercado laboral en
Lima durante los años 2016 - 2021.
Debemos disminuir las desigualdades laborales
para las mujeres, aquello se mejorará con la
implementación de leyes que rigen la igualdad de
oportunidades.
DISMINUIR LAS DESIGUALDADES laborales para las
mujeres, aquello con la implementación de leyes
que rigen la igualdad de oportunidades. Y a que la
desigualdad es un problema que se ve día a día
entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Según Jimenes( 2017) afirma lo siguiente:
La desigualdad de género entre hombres y
 mujeres es una realidad que ha perdurado en el
tiempo en la mayoría de sociedades y en las
distintas épocas de su evolución. La desigualdad
de género ha consistido en una descriminación o
desventaja de la mujer en la vida pública, situación
que ha supuesto para la mujer menos
oportunidades en su desarrollo personal y social
respecto al hombre. (p.2). Cómo se observa en la
definición, la desigualdad de género es una
realidad difícil de erradicar, pero esta, se podría
reducir con políticas que promueven la justicia y la
igualdad de género, otra cosa sería la transmisión
de valores morales, sociales y culturales donde la
formación y la educación deben jugar un papel
destacado para conseguir la tan deseada igualdad
en el más amplio sentido, no sólo en la igualdad de
género. Por ello; en el Perú se han promulgado
leyes, pero es claro que estas leyes hacia la
participación laboral hacia la mujer en igualdad es
discriminatoria y sigue estando limitada a cargos
bajos e intermedias.
Idea temática (subtema 2)
Idea temática (subtema 3)
POSIBLES CONCLUSIONES
Se debe relacionar con el cuerpo argumentativo
Idea principal párrafo 1 de
conclusión
Idea principal párrafo 2 de
conclusión

Idea principal párrafo 3 de

conclusión
Idea principal párrafo 4 de
conclusión
Idea principal párrafo 5 de
conclusión
Introducción
Esta información es válida porque la sacamos de una revista de Información
Laboral del año 2017 del Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas por la
Universidad de Jaén de España.

Según Jiménez (2017) afirmó lo siguiente:

La desigualdad de género entre hombres y mujeres es una realidad que

ha perdurado en el tiempo en la mayoría de sociedades y en las distintas
épocas de su evolución. La desigualdad de género ha consistido en una
discriminación o desventaja de la mujer en la vida pública; situación que
ha supuesto para la mujer menos oportunidades en su desarrollo
personal y social respecto al hombre. (p.2)

La desigualdad de género es una realidad difícil de erradicar, pero ésta, se

podría reducir con políticas que promuevan la justicia y la igualdad de género.
Otra cosa sería la transmisión de valores morales, sociales, y culturales donde
la formación y la educación deben jugar un papel destacado para conseguir la
tan deseada igualdad en el más amplio sentido, no sólo la igualdad de género.

La presente información es válida por que fue realizada por un docente de la

Universidad San Martín de Porras y por consiguiente cuenta con el respaldo de
dicha institución.

Barrueto (2021) Aún siguen existiendo prejuicios relacionados con el rol de

liderazgo de la mujer en parte de la poblacíon, debido a que se ve como un
rompimiento del esquema tradicional de liderazgo masculino, llegando incluso
a percibir salarios menores que sus pares masculinos a pesar de lograr un
nivel semejante de competencias, algo que ademas influye en que las mujeres
ascienden en forma más lenta, a pesar de sus calificaciones profesionales.

Teniendo aun la sociedad en varios aspectos la perspectiva machista de la

sociedad limita las oportunidades laborales para las mujeres, la falta de criterio
y carácter por parte del varón en aceptar la inclusión del personal femenino a
sus filas ha generado cierto rechazo en aceptar.

Factores que determinan el impulso de la desigualdad dentro de la realidad

laboral, la desigualdad de género, la desigualdad en el ámbito laboral sector
privado, embarazo temprana edad, desigualdad salarial, empleo informal.
El tema que se está estudiando es importante porque nos habla sobre la
desigualdad de hombres y mujeres que existe en el mercado formal e informal.

Ribas (2004), mencionan:

Tres factores como muestra de las diferencias de género en el trabajo: la
asignación de tareas basada en el sexo de los trabajadores (división
sexual del trabajo), el mayor valor otorgado al trabajo realizado por los
hombres en relación al que realizan las mujeres (devaluación de la mujer
y de su trabajo que desencadena un diferencial de salarios) y la
construcción del género en el trabajo por parte de empresarios y
trabajadores. (p.12)

Barrantes y Matos (2019), nos menciona “En el año 2017 el 54.4% de las
diferencias de ingresos entre mujeres y hombres trabajadores del Perú con una
base común de características, se explican por la discriminación existente en el
mercado laboral”. (p.37)

Villoro indica que la desigualdad de las mujeres “constituye un caso especial

entre todas las discriminaciones sociales. En efecto, a diferencia de otros
casos, no constituyen una clase social, ni un grupo específico; no son una
comunidad, ni una minoría social o racial, atraviesan todos los grupos y
pueblos y, en todos ellos, son una inseparable mitad. Acabar con las
condiciones que han permitido su desigualdad social y política sería, después
de la liberación de los esclavos, la mayor revolución emancipadora” (1997, p.4,
citado en CEPAL, 2010).

Concientizar a la humanidad que esa idea de “ Este trabajo es solo para

mujeres y este es solo para hombres” en función de sus roles de género e
independientemente de su sexo y promover una fuerza laboral más diversa.

En el Perú como se han promulgado leyes que promueven la igualdad de

oportunidades laborales sin distingo de género, es claro que la participación de
la mujer en las empresas sigue estando limitada a cargos bajos e intermedios
dentro de la jerarquía organizacional. La baja cantidad de mujeres en cargos
directivos y que involucran la toma de decisiones en empresas se debe
principalmente a prejuicios sobre los diferentes roles que deben cumplir
hombres y mujeres, lo que además se relaciona con el machismo que está
arraigado no solo en el Perú, sino en toda la región.

Hoy en día gran parte de la población femenina sufre discriminación a la hora de

acceder a un puesto en el mercado laboral, con las consecuencias y efectos
 negativos correspondientes; Mayor desempleo femenino, La tasa de actividad
laboral, Desigualdad en las condiciones laborales, La discriminación salarial, La
segregación ocupacional, Desigualdad tecnológica, Feminización de la pobreza.

¿Qué consecuencia trae la desigualdad de género en el mercado laboral en

Lima durante los años 2016 - 2021?

Describir y analizar las consecuencias que trae la desigualdad de género en el

mercado laboral en Lima durante los años 2016 - 2021.

Debemos disminuir las desigualdades laborales para las mujeres, aquello se

mejorará con la implementación de leyes que rigen la igualdad de
oportunidades.
Cuerpo

Disminuir las desigualdades laborales para las mujeres, aquello se mejorará

con la implementación de leyes que rigen la igualdad de oportunidades. Ya que
la desigualdad es un problema que se ve día a día entre hombres y mujeres en
el ámbito laboral.

Según Jiménez (2017) afirmó lo siguiente:

La desigualdad de género entre hombres y mujeres es una realidad

que ha perdurado en el tiempo en la mayoría de sociedades y en las
distintas épocas de su evolución. La desigualdad de género ha
consistido en una discriminación o desventaja de la mujer en la vida
pública; situación que ha supuesto para la mujer menos oportunidades
en su desarrollo personal y social respecto al hombre. (p.2).

Cómo se observa en la definición, la desigualdad de género es una realidad

difícil de erradicar, pero ésta, se podría reducir con políticas que promuevan la
justicia y la igualdad de género. Otra cosa sería la transmisión de valores
morales, sociales, y culturales donde la formación y la educación deben jugar
un papel destacado para conseguir la tan deseada igualdad en el más amplio
sentido, no sólo la igualdad de género. Por ello en el Perú se han promulgado
leyes, pero es claro qué estas leyes hacia la participación laboral hacia la mujer
en igualdad es discriminatoria y sigue estando limitada a cargos bajos e
intermedios.

Referencias
 Jiménez, P. (2018, Marzo). Revista de Información Laboral. La desigualdad de
género en el mercado laboral. Editorial Aranzadi, S.A.U.

https://parlamento-cantabria.es/sites/default/files/dossieres-
legislativos/Jimenez.pdf

Barrantes, R Y Matos P. (2019). “en capilla”: desigualdades en la inserción laboral

de mujeres jóvenes.

https://repositorio.iep.org.pe/bitstream/handle/IEP/1162/Barrantes-
Roxana_Matos-Paulo_Desigualdades-insercion-laboral-mujeres-jovenes.pdf?
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