Universidad Pedagógica Nacional Unidad 201

Licenciatura en Intervención Educativa

Materia: Capacitación y formación para el trabajo

Asesora: Mtra. Martha Erika Crespo Bravo

Educando: Gabriel Guzman Jimenez

4 Semestre
“Derechos y Obligaciones de los trabajadores”

Realizaran un listado como mínimo de 10 puntos donde explicaran lo más relevante del Art. 123
Ley federal de los trabajadores

A 18 de mayo del 2022 Oaxaca de Juárez, Oaxaca.

En base a lo comentado en las últimas sesiones y de la revisión previa a la ley Federal del
trabajo, considero que es un artículo de suma importancia, ya que no solo regula las leyes
establecidas entre los patrones y sus empleados, sino que también nos blinda una visión
más clara y compleja acerca de nuestros derechos y obligaciones, tanto para los empleados
como para los empleadores. Ah continuación realizo un listado mencionando los puntos,
que, en lo personal, considero de mayor relevancia para una sana y fructífera relación
laboral:

1 punto: Artículo 13.

Este artículo lo considero uno de los más importantes, debido a

que nuestro Estado (Oaxaca) está entre los principales que, a nivel
nacional, cuenta con las cifras más altas de adolescentes que ya
laboran, ya sea en trabajos informales o formales, considero que es
de suma importancia que la mayoría de los jóvenes, conozca y
defienda lo que este articulo promueve (La capacidad legal para
trabajar, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones
derivadas de la presente ley).

2 punto: Artículo 14.

Este artículo me parece importante, debido a que enmarca todas

las posibles condiciones a las cuales como trabajadores no
deberíamos estar expuestos, aunque actualmente en muchos
trabajos suelen incurrir en este tipo de acciones, el que tengamos
conocimiento de este articulo nos ayudara a evitar esas malas
condiciones laborales (Jornadas mayores a las permitidas por esta
ley, labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de
dieciséis años, etc.).
3 punto: Artículo 23.

Debido a que actualmente ejerzo un trabajo nocturno, se de

primera mano que, en muchas ocasiones, como trabajadores estamos expuestos a trabajar
más de las horas estipuladas, por lo cual considero importante que en verdad se llegara a
implementar el horario que enmarca este artículo, que es una jornada máxima de trabajo
nocturno de siete horas.

4 punto: Artículo 26.

El siguiente articulo me parece importante, ya que establece

ciertos criterios y límites en cuanto a las horas extra que algún
empleador puede aumentarle a la jornada diaria de sus
trabajadores, lo considero importante, porque no solo vela por los
derechos del trabajador, sino que también evita que se produzca
una posible sobreexplotación.

5 punto: Artículo 28.

Debido a que la gran mayoría de las mujeres en algún momento

de su vida, estará embarazada el que mediante este artículo se
promuevan ciertos cuidados y derechos durante y después de
este periodo en el ámbito laboral, me parece de lo más
importante, ya que no solo se promueve el sano desarrollo del
embarazo sino también se le brindan ciertos derechos que toda
madre debería de tener, ya sea en empresas formales o
informales.

6 punto: Artículo 30.

En lo personal creo que este artículo es importante, ya que, a través de su implementación,
la empresa recompensa el tiempo del trabajador y sus servicios, al mismo tiempo que el
empleado tiene la posibilidad de disfrutar algunos días de vacaciones que no solo lo
ayudaran a despejarse de la rutina que implica el día a día en el trabajo, sino que también
obtendrá un beneficio directo a su salud física y mental.

7 punto: Artículo 39.

Me parece importante que por medio de este artículo se garantice el

pago justo de las horas extraordinarias que se realicen en cualquier
empleo.

8 punto: Artículo 42.

Para mí, el recibir un aguinaldo anual es un beneficio, con el cual

todo trabajador debería de tener, ya que lo considero una forma de
gratificar el esfuerzo y la dedicación de todo un año de arduo
trabajo.

9 punto: Artículo 44.

Este articulo creo que es uno de los más importantes, debido a que
proponen las principales obligaciones que debe de realizar cualquier
trabajador. Se plantea que no solo debemos de realizar nuestras
labores con intensidad, cuidado y el esmero apropiado, sino que
también debemos de ser capases de seguir ordenes, de cumplir con
los reglamentos internos de las empresas, de tener buenas
costumbres dentro del servicio, etc. Es decir, trabajar no solo por
trabajar sino acoplarse a la empresa buscando el desarrollo de
ambos.
10 punto: Artículo 48.

Finalmente menciono este artículo, porque considero que es de

suma importancia, tener el derecho y la oportunidad de participar
por ascensos, ya sea que los obtengamos o no, el promoverlos,
beneficia de manera directa al empleado, ya que se le fomenta la
idea de no estancarse en un solo puesto, al mismo tiempo que
mejora la competitividad sana dentro de una empresa.

Artículo 46

Para mí, la importancia de este articulo radica, en que plantea que ningún trabajador podrá
ser cesado (despedido) a menos de que exista alguna causa justa. Se mencionan algunas de
las posibles causas por las cuales, si se podría realizar la suspensión de labores, entre de
ellas tenemos:

Por la renuncia o el abandono del empleo, por abandono o repetida falta injustificada a
labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, etc.

Así mismo se podría cesar al trabajador de su puesto si se finaliza la obra de la designación,

por la muerte del trabajador, o por la incapacidad permanente del trabajador, ya sea física o
mental, que le impida el desempeño de sus labores o en dado caso por la resolución del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 94

Una vez se hayan violado de manera general los derechos

del trabajador o los trabajadores, estos tienen el derecho de
ejercer una huelga, la cual buscara alguna resolución a sus
demandas.