EMPRESAS LA POLAR S.A.

CONTRATO DE TRABAJO

E n GRAN AVENIDA, a 12 de marzo del 2022, entre EMPRESAS LA POLAR S.A., Rol
Único Tributario N° 96.874.030-k, representada por su Gerente de Personas,
d o n / d o ñ a MARÍA LORETO RÖSSLER YAVAR , cédula nacional de identidad N°
13.270.911-4, ambos domiciliados en AVDA. SANTA CLARA #207,
comuna HUECHURABA, SANTIAGO por una parte, en adelante “el Empleador “y por la
otra don/doña Damian Marcelo Espinoza Olmos, nacionalidad Chilena, estado civil
Soltero, cédula Nacional de Identidad Nro. 21.383.362-6, domiciliado en Calle Aida 8981,
La Cisterna, Santiago, nacido el 08 de septiembre del 2003 , en adelante el Trabajador
o la Trabajadora, quienes exponen haber convenido en celebrar el siguiente Contrato de
Trabajo:

PRIMERO: El trabajador, se obliga a ejecutar las labores de ASISTENTE INTEGRAL, en el

local denominado, GRAN AVENIDA , o en alguno de los locales que actualmente posee o
que en el futuro pueda tener el empleador, dentro del mismo lugar y/o ciudad.

Este cargo comprende esencialmente las siguientes funciones:

Ordenar diariamente áreas de la sala de ventas según instrucciones de su Jefatura

bajo los estándares de Visual.
Ordenar diariamente áreas de la sala de ventas según instrucciones de su Jefatura
bajo los estándares de Visual.
Implementar eventos, trasladar mercadería desde las bodegas a la sala de venta
según instrucciones de su jefatura.
Conteos selectivos y orientar a los clientes en la ubicación de las distintas áreas
y/o productos.
Efectuar transacciones de venta con tarjeta La Polar u otros medios de pago.
Efectuar transacciones de cambio de productos al cliente, recibir pagos de cuotas
Realizar Avances en efectivo, Captación de clientes, digitación de Rut, venta de
máxima garantía, venta de seguros, promoción de productos financieros.
Entregar la caja cuadrada al final de la jornada o turno correspondiente

SEGUNDO: Queda establecido que don/doña Damian Marcelo Espinoza Olmos,

trabajará exclusivamente para EMPRESAS LA POLAR S.A., quedándole absolutamente
prohibido efectuar trabajos directamente o por interpósitas personas a cualquier título, a
empresas similares a su empleadora, como asimismo a divulgar antecedentes, sistemas,
políticas o cualquier otro asunto de interés de su empleador.

TERCERO: Con todo, El Trabajador se obliga a ceñirse estrictamente a las instrucciones que
reciba del Empleador, sean verbales o que consten en reglamentos internos,
memorándums, instructivos, procedimientos generales y especiales, y efectuar con máxima
eficiencia todas las tareas propias de su cargo.

CUARTO: El trabajador cumplirá una jornada semanal de 20.0, horas, de acuerdo al Anexo
de Turnos que se adjunta, al presente contrato de trabajo.
Se deja expresamente acordado que sólo se podrá trabajar sobre tiempo cuando lo solicite
por escrito el Jefe Superior Directo.
QUINTO: El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneración mensual de:

Sueldo Base :$ 155600 Brutos mensuales.

Gratificación : La empresa, además, pagará al trabajador anualmente una

gratificación de un 25% de lo pagado o devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales. Mensualmente se anticipará y liquidará la proporción devengada de este
beneficio, entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el art.
50 del Código del Trabajo.
Bono Retail : La empresa pagará un Bono Grupal en función del cumplimiento de
indicadores estipulados en Anexo 2 "Bono Retail " el cual forma parte integrante del
presente contrato.
SEXTO: La Empresa pagará al Trabajador las siguientes asignaciones que no constituyen
remuneración de acuerdo al artículo 41 del Código del Trabajo:
Asignación de Movilización: $ 4.711 pesos mensual, en proporción a los días
efectivamente trabajados.

Asignación de Caja: $ 7.619 pesos mensual, en proporción a los días efectivamente

trabajados.

Estas asignaciones se liquidarán y pagarán por mes vencido, conjuntamente con las
remuneraciones pactadas en la cláusula anterior y su monto se imputará a cualquier
beneficio que por ley u otra disposición obligatoria pudiera o pudiere corresponder al
Trabajador.

Se deja expresa constancia que esta Asignación se paga con el objetivo de cubrir posibles
pérdidas de dinero que el Trabajador pueda sufrir en el cumplimiento de las funciones
propias de su cargo, por lo que cualquier pérdida de dinero de caja será descontada en
forma inmediata y directamente de dicha Asignación hasta extinguir el monto total de la
pérdida. Si la pérdida de dinero excede el monto de la Asignación, se descontará
sucesivamente hasta extinguir el monto total de la pérdida.

De acuerdo a lo anterior, el Trabajador autoriza expresamente a descontar de su

remuneración mensual y/o de sus indemnizaciones legales, pactadas o voluntarias en el
caso de desvinculación del Trabajador, los montos antes descritos en el párrafo precedente.

SÉPTIMO: El valor de la movilización y sueldo base se reajustará en el 100% de variación

del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulada de los 6 meses inmediatamente
anteriores de cada 1° de Marzo y 1° de Septiembre de cada año.

OCTAVO: Las remuneraciones se pagarán por periodos mensuales vencidos, en dinero en

efectivo y en el lugar de trabajo, el último día hábil del mes, y del monto de ellas el
empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes. Sin perjuicio de la regla
general establecida precedentemente, el empleador queda facultado para pagar las
remuneraciones a través del depósito en su cuenta corriente bancaria u otra que le indique
el trabajador.

Cualquier otra prestación ocasional o periódica que el Empleador conceda al Trabajador

fuera de las que corresponda de acuerdo con el presente contrato u otra convención escrita
o con las disposiciones legales en vigor, se entenderá conferida a título de mera liberalidad
y no dará derecho alguno al Trabajador y el Empleador podrá modificarla o suspenderla a su
entero arbitrio.

Se acuerda expresamente que los aumentos de remuneraciones que se pacten se imputarán

siempre a los reajustes legales obligatorios que se dicten.

OCTAVO: El trabajador autoriza desde ya y en forma expresa a la Empresa para deducir o

compensar de sus remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otra prestación a que
pudiere tener derecho con motivo del término de su Contrato, cualquier saldo pendiente que
tuviere con la Empresa por cualquier causa, ya sea ésta por concepto de anticipos,
préstamos, etc., saldo(s) que se entenderá(n) de plazo vencido y plenamente exigible(s).

Se deja establecido que, en el caso de generarse faltante de dinero en alguna de las cajas
utilizadas por el trabajador, este responderá y pagará a la Empresa la diferencia producida,
la cual el trabajador autoriza a descontar de su liquidación de remuneraciones,
especialmente de la asignación de caja.

DÉCIMO: Son obligaciones y prohibiciones de este contrato las siguientes que se

mencionan además de las estipuladas en las descripciones de Cargo, el Código de Ética y en
el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, todos dispuestos por La Polar, sin que
la enumeración que se hace sea taxativa. Dejándose constancia de que el empleador ha
señalado que la inobservancia de ellas constituye incumplimiento grave a las obligaciones
contractuales, en los términos del artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, lo que ha sido
aceptado por el trabajador.

Obligaciones:
1. Dedicación absoluta y exclusiva al trabajo contratado en la jornada convenida.
2. Cumplir con la jornada pactada en el contrato de trabajo y mallas de turnos.
3. Marcar diariamente en reloj control las horas de ingreso y salida, como también las
salidas y entradas a colación.
4. El trabajador se obliga a ejecutar sus funciones en forma honesta y leal hacia la
empresa.
5. Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones del empleador y/o sus
clientes.
6. Ejecutar todas las funciones concernientes a su empleo establecido en la descripción
de cargo, el cual forma parte integrante de su contrato.
7. Cuidar los útiles, equipos y/o documentos que el empleador le entregue para el
desempeño de sus funciones, así como de los productos que se comercializan, hacerse
responsable del deterioro, extravío y uso indebido que pueda hacerse de ellos.
8. Participar de las capacitaciones impartidas por la empresa.
9. Cumplir las Políticas y procedimientos establecidos por la compañía, los cuales se
encuentran publicados en la Intranet de la empresa.
10. Reincorporarse a sus labores inmediatamente, después registrar su hora cuando
retorne de colación.
11. Utilizar el uniforme corporativo durante sus labores en la tienda.
12. Cumplir estrictamente las instrucciones de sus superiores.
13. Otorgar al cliente y público en general que concurra a los locales del empleador la más
cuidadosa atención, evitando los malos modales, las respuestas incorrectas y cualquier
discusión. Se deja establecido que el trabajador debe tener igual comportamiento con
 sus jefes y el resto del personal de la empresa
14. Verificar la identidad del Cliente en cada transacción.
15. Colocar candado de seguridad en gaveta cada vez que abandone el POS.
16. Cuidar los productos que mantiene para la venta en el mesón del POS.
17. Cuidar los útiles, equipos y/o documentos que el empleador le entregue para el
desempeño de sus funciones, así como de los productos que se comercializan, hacerse
responsable del deterioro, extravío y uso indebido que pueda hacerse de ellos.
18. Confeccionar sobre de remesas parciales y finales, en el horario establecido por la
Empresa.
19. Registrar la recepción de valores, sea en dinero efectivo o documentos en los sistemas
computacionales en forma inmediata. Si por problemas en los sistemas esto no fuese
posible, el registro debe ser realizado dentro de la jornada diaria de trabajo.
20. Verificar los valores entregados y recibidos por clientes con boleta de ventas.
21. Revisar los productos antes de ser entregados, valor, tallas, etc.
22. Registrar todas las compras funcionarios en el libro Actas de Compras colaboradores.
23. Registrar todo tipo de transacciones solicitadas por los clientes en base a su
requerimiento especificó (compra, cambio, giro de dinero, pago de cuota, etc.) en
terminales computacionales (EPOS) y sistemas de la Empresa.
24. Dedicación absoluta y exclusiva al trabajo contratado en la jornada convenida.
25. Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones del empleador y/o sus
clientes.
26. Ejecutar todas las funciones concernientes a su empleo establecido en la descripción
de cargo, el cual forma parte integrante de su contrato.
27. El trabajador se obliga a ejecutar sus funciones en forma honesta y leal hacia la
empresa.
28. Otorgar al cliente y público en general que concurra a los locales del empleador la más
cuidadosa atención, evitando los malos modales, las respuestas incorrectas y cualquier
discusión. Se deja establecido que el trabajador debe tener igual comportamiento con
sus jefes y el resto del personal de la empresa
29. Registrar la recepción de valores, sea en dinero efectivo o documentos en los sistemas
computacionales en forma inmediata. Si por problemas en los sistemas esto no fuese
posible, el registro debe ser realizado dentro de la jornada diaria de trabajo.

Prohibiciones:
1. Divulgar a terceros los conocimientos adquiridos con el empleador, sus procedimientos,
sus programas de trabajo y en general, divulgar para beneficio propio o de terceros, la
información recibida del empleador.
2. Ejecutar cualquier tipo de negociaciones dentro del giro del empleador y/o de
empresas relacionadas con esta.
3. Realizar compras a tercero, usando el beneficio funcionario.
4. Utilizar Tarjeta La Polar de funcionarios o terceros en compras para el beneficio propio
y/o para terceros.
5. Ejecutar cualquier tipo de actividad ajena a las encomendadas, en forma paralela a las
labores comprometidas en el presente contrato.
6. Manipular información no autorizada de los datos y/o información a que tenga acceso.
7. Tener actitudes reñidas con la moral, buenas costumbres y disciplina, tanto hacia los
clientes como jefaturas y demás compañeros de trabajo.
8. Comprar a crédito en una cuenta corriente que no sea la propia. Asimismo se le
prohíbe comprar a crédito en su cuenta corriente personal, artículos para terceras
personas.
9. Consumir y/o traficar alcohol, drogas, estupefacientes o psicotrópicos, o presentarse
bajo los efectos de alguna de estas sustancias, dentro de la Empresa y en
cumplimiento de sus funciones.
10. Vender productos y/o realizar transacciones en o a su cuenta sin consentimiento y/o
conocimiento expreso del cliente.
11. Ejecutar transacciones de ventas sin entregar copia de boleta de ventas.
12. Retirar dinero desde el interior de la caja para fines personales y/o distintos a los
definidos en los procedimientos internos.
13. Utilizar tarjeta de ventas de otro funcionario en transacciones en POS.
14. Guardar objetos personales en cajones de los POS y/o en la posición de trabajo.
15. Ejecutar Auto ventas, entiéndase por tal venta que compró y generó la venta.
16. Realizar compras personales en horario de trabajo.
17. Realizar pagos mínimos de funcionarios y/o terceros, para la obtención de cupones de
descuentos.
18. Realizar transacciones sin el consentimiento del cliente
19. Emitir y/o entregar cupones de descuentos a cliente distinto al titular de la cuenta.
20. Mantener alimentos al interior de las bodegas o en la posición de trabajo en horario de
trabajo.
21. Comer en la bodega o en la posición de trabajo en horario de trabajo.
22. Abandonar su lugar de trabajo, sin la autorización escrita de su Jefe o Gerente.
23. Llegar atrasado(a) a su lugar de trabajo o retirarse de su puesto antes de la hora del
término de la jornada sin la autorización correspondiente.
24. Acumular mercadería debajo y/o sobre los terminales POS, ni menos en el suelo.
25. Cursar procesos de cambios sin tener copia de la boleta o ticket de cambio, ni mucho
menos sin contar con el producto físico.
26. Consumir cualquier tipo de producto comestible que están para la venta en las salas de
ventas o bodegas.
27. Intercambiar el número de ejecutivo o tarjetas entre compañeros.
28. Asignar ventas a compañeros en día libre o licencia.
29. No cumplir con los procedimientos informados por la empresa.
30. El ejecutivo financiero es responsable único de:
31. Tanto de la impresión de tarjeta, como el reemplazo de ésta misma y la entrega del
plástico al cliente con todas sus claves activas, para lo cual siempre se debe contar con
la autorización formal, explicita y consciente del cliente.

Asimismo, queda prohibido al trabajador que tenga facultades para contratar o para fijar
políticas de la empresa, tener relaciones comerciales directas o indirectas con otras
entidades o personas con las que tenga interés (Comercial, de amistad, Etc.) o sus
familiares o cónyuge, salvo autorización escrita de la Gerencia General.

La inobservancia de esta cláusula, ya sea mediante conducta debidamente comprobada o

por hechos que hagan presumir su ejecución por parte del trabajador, será causal suficiente
y justificada para poner término de inmediato a la relación laboral entre las partes, habida
consideración que alguna de estas conductas están consideradas como delito en la
legislación ya señalada.

DÉCIMO PRIMERO: El trabajador declara que, ha sido informado(a) oportuna y

convenientemente acerca de los riesgos que entrañan las labores inherentes a su trabajo,
las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Especialmente, se le ha
informado por la empleadora, de los elementos, productos y sustancias que debe utilizar en
su trabajo, aprendiendo a identificar éstos ya sea por su fórmula, sinónimo, aspecto y olor.
Conoce además los límites de exposición permisibles de esos productos y los peligros para
la salud, como también las medidas de control y prevención que debe adoptar para evitar
tales riesgos.
En relación con las labores a desempeñar por el trabajador, éste declara que se le ha
informado también oportuna y convenientemente, cómo detectar, evaluar y controlar
acertada y eficazmente los riesgos que pueden presentarse con ocasión del desempeño de
sus labores; en razón de lo cual, se compromete a tener una actitud vigilante frente a los
riesgos que depara su puesto de trabajo.

Asimismo, declara que ha sido debidamente informado(a) respecto de los riesgos por
exposición a la radiación ultravioleta, y sobre la obligación de usar los elementos
protectores correspondientes proporcionados por la empresa, cuando en sus labores pueda
estar expuesto(a) a ella. (Art. 19 Ley 20.096).

Finalmente, declara conocer, tras haber sido oportuna y cabalmente informado(a) por la
empleadora, que, en caso que en la realización de las funciones para las cuales ha sido
contratado(a), el manejo o manipulación manual de carga no puedan evitarse y no puedan
usarse ayudas mecánicas, los hombres podrán levantar, sostener, colocar, empujar, portar,
desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en
movimiento o detener un objeto, de hasta 25 Kg. de carga máxima; las mujeres y los
menores de 18 años podrán hacerlo respecto de cargas de un peso máximo de 20 Kgs.;
siendo, en todo caso, absolutamente prohibidas por ley dichas operaciones de carga y
descarga manual para mujeres embarazadas.

DÉCIMO SEGUNDO: DECLARACIÓN SOBRE LA LEY N° 20.393

Declara el trabajador tener pleno y cabal conocimiento y entendimiento que la Compañía

puede ser responsable por los delitos de lavado de activos, de financiamiento del terrorismo
y de cohecho, por causa de actividades que pueda realizar el trabajador en el ejercicio de
sus funciones, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 20.393, publicada en el Diario Oficial
con fecha 02 de diciembre del año 2009.

Conforme a lo expuesto en el párrafo anterior y con el objeto de dar cumplimiento de forma

oportuna e íntegra con todas y cada una de las disposiciones de la citada Ley, a través de
este instrumento el trabajador declara conocer y entender, y se obliga con la Compañía a
dar cumplimiento a las normas y controles que, al efecto, ha establecido para prevenir,
evitar y detectar la comisión de los ilícitos ya descritos.

De igual forma se obliga, en caso de que tome conocimiento de la existencia de alguno de

los ilícitos indicados, a comunicarlos y darlos a conocer de formar inmediata a la
Administración de la Compañía, a través de los vías de comunicación dispuestas para tal
efecto ya sea en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el Código de Ética
u otra normativa específica que se emita en el futuro relacionada con los delitos de lavado
de activos, de financiamiento del terrorismo y de cohecho.”

Conforme a la Ley N° 20.393 que establece la responsabilidad penal de las personas

jurídicas por los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de
cohecho a funcionario público nacional o extranjero, la Empresa podrá ser responsable de
los delitos que los trabajadores y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones.

En relación a lo anterior, la Empresa ha implementado un conjunto de medidas con el objeto

de prevenir la comisión de los delitos indicados, las que se encuentran contenidas en el
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad de la empresa entre otros y que forman parte del
Modelo de Prevención de Delitos; siendo de su mayor interés que las medidas establecidas
en lo que a la conducta laboral de sus trabajadores se refiere, sean cumplidas por cada uno
de ellos.

Por el presente anexo de contrato, la Empresa en cumplimiento a lo establecido en el

artículo 4° N° 3 letra d) de la Ley N° 20.393, da a conocer al Trabajador individualizado en la
comparecencia, las definiciones, obtención de permisos, plazos, así

Como las sanciones administrativas internas y los procedimientos de denuncia y

determinación de las responsabilidades pecuniarias que se seguirán en caso de que se
incumplan las medidas contenidas en el referido Modelo de Prevención de Delitos.

El Trabajador por su parte, declara en este acto haber recibido y conocer el Reglamento de
Orden Higiene y Seguridad establecido en la Empresa, el que se compromete a cumplir en
todas sus partes, constituyendo ésta una obligación esencial de su Contrato de Trabajo.

Promover y favorecer permanentemente una conducta ética, conforme a los principios y

valores de la Empresa ha sido una labor permanente en post de favorecer nuestra cultura de
prevención de riesgos y preservación de los estándares empresariales de excelencia y
buenas prácticas, de acuerdo a ello se hace necesario que todos los trabajadores acaten las
siguientes normas y principios, las que tendrán el carácter de esenciales y obligatorias:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Todo Trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar

en respeto de los principios y valores de la Empresa. Asimismo, se compromete a conocer y
cumplir íntegramente el Código de Ética, Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
dispuesto por la Empresa y que forman parte del Modelo de Prevención de Delitos en todo
aquello que le concierne.

En toda operación, ya se trate de celebración de contratos, adquisiciones, servicios,

proveedores, asuntos públicos, privados u otros que supongan el uso de recursos de la
Empresa, el Trabajador deberá actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad,
transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de ella por sobre toda
preferencia o contacto personal.

Será obligación del Trabajador conocer y cumplir fielmente todos los documentos que
forman parte el Modelo de Prevención de Delitos dispuesto por la Empresa, el que declara
ser de su conocimiento. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y
controles que disponga la Empresa para los fines antes indicados y que tiene por objeto
prevenir, evitar y detectar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N° 20.393. Será
obligación del Trabajador conocer, respetar y hacer respetar los principios y valores éticos
que informa la Empresa y las Leyes de la República.

Se prohíbe al Trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de Prevención de

Delitos, dado a conocer por la Empresa a cada uno de los trabajadores a través de los
mecanismos comunicacionales utilizados por ella.

DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA Y LAS SANCIONES

El procedimiento de denuncia que la Empresa aplicará en caso de existir un incumplimiento

al Modelo de Prevención de Delitos por cualquier Trabajador de la Empresa será aquel
descrito en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, procedimiento que la
Empresa ha incorporado en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N° 20.393.

Las normas que se contienen en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en lo

referente al procedimiento de denuncia, en caso de incumplimiento del Modelo de
Prevención de Delitos, presentan un carácter preventivo y educativo y bajo ninguna
circunstancia tendrán el carácter de pre policial, investigativo o represivo frente a presuntos
hechos ilícitos cometidos dentro o fuera de la Empresa.

La Empresa se obliga a respetar los derechos fundamentales de los Trabajadores y el

procedimiento de denuncia e investigación de las personas que incumplan el Modelo de
Prevención de Delitos.

Del procedimiento de investigación podrá ser aplicable alguna de la sanciones descritas en

el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que se harán efectivas de acuerdo a la
gravedad de los hechos.

El presente Anexo de Contrato se firma en dos ejemplares, declarando el Trabajador por

este acto haber recibido un ejemplar del mismo tenor y otro queda en poder de la Empresa.

DÉCIMO TERCERO: USO DE TARJETA DE IDENTIFICACIÓN:

Las partes acuerdan que la Empresas EMPRESAS LA POLAR S.A., entregará al Trabajador
don/doña Damian Marcelo Espinoza Olmos, Cedula de Identidad Nro 21.383.362-6, una
tarjeta personal de identidad con banda magnética.
Esta tarjeta permitirá:
Emplearla como identificación, por lo que deberá llevarse a la altura del pecho, en forma
permanente, durante el ejercicio de sus labores.
Realizar operaciones en los terminales de caja POS, para los cargos que estén habilitados,
como es el caso de Vendedores, Cajeros, Asistente integrales, Ejecutivos de Línea,
Asistentes de cada y tesorería, Coordinadores de Caja y tesorería , Jefe de Ventas, Jefe de
Operaciones entre otros. Entre las operaciones a realizar con la tarjeta de identificación son
las siguientes:
1. Venta en efectivo
2. Venta en crédito
3. Venta contado – cheque
4. Recepción de pagos
5. Devoluciones.
6. Descuentos.
7. Retiros de cajas etc.

La tarjeta tendrá vigencia mientras dure el Contrato de Trabajo del Empleado con La
Empresa, obligándose el empleado a restituirla a la Gerencia de Personas en el
momento que deje de prestar servicios a la Empresa, o bien, en el momento que pase a
ocupar otro cargo.
La tarjeta es de carácter personal e intransferible, constituyendo una falta grave a las
obligaciones que establece el Contrato de Trabajo, transferir la tarjeta a un tercero o
utilizar la tarjeta de otra persona.
En el caso de pérdida, deberá dar aviso a su jefatura directa, la cual informará por
escrito, ya sea en memorándum o vía E-Mail, a la Gerencia de Personas.
En el período que va desde la perdida hasta el aviso a la Gerencia de Personas el
empleado se hace responsable del uso que se le haya dado a la tarjeta.
En caso de desgaste natural o que la tarjeta este presentando problemas en alguno de
los terminales o Reloj Control, deberá solicitar por escrito a de Gerencia de Personas,
ratificado por su jefatura, la reposición de la tarjeta, adjuntando la tarjeta antigua.
La reposición de la tarjeta, ya sea por pérdida o deterioro, será dentro de las 48 hrs.
Contadas desde la recepción por parte de Gerencia de Personas.
El presente reglamento forma parte integral del contrato de trabajo.

En este acto con fecha 12 de marzo del 2022 , el trabajador declara recibir a su entera
satisfacción tanto el Reglamento Uso Tarjeta de Identificación como la Tarjeta de
Identificación.

DÉCIMO CUARTO: RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO Y CÓDIGO DE ÉTICA

Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y El Código de

Ética el que contiene las normas de orden, disciplina, higiene y seguridad de la Empresa, y
me comprometo a cumplir con los procedimientos, normas e instrucciones que en él se
establecen.

DÉCIMO QUINTO CULTURA BUENAS PRÁCTICAS : Nuestra empresa y sus colaboradores

tienen un compromiso con la promoción de una cultura corporativa basada en sus valores,
es por eso que te invitamos a conocer y comprometerte con nuestra Cultura de Buenas
Prácticas, la cual busca ser un ejemplo y motivar a cada uno de nuestros colaboradores con
un estilo de trabajo y relacionamiento cimentados en el Empoderamiento, la Integridad, la
Austeridad y la Vocación de Servicio.
Es compromiso de todos:
Aportar a la construcción y el cuidado de la imagen de la compañía, Siempre ten un
comportamiento intachable, actúa con responsabilidad y rectitud.
Liderar responsablemente a tus equipos, hazlo siempre siendo un ejemplo y modelo a
 seguir.
Ser transparentes en todos los procesos y gestiones en los que estamos
involucrados/as. Somos una empresa que fomenta la honradez.
Tener tolerancia “0” con la discriminación y el acoso. Siempre actúa de manera
apropiada con todas las personas.
Promover un ambiente de honestidad, Inspira confianza en nuestros equipos y con
nuestros clientes.
Reportar las conductas irregulares que notemos en nuestros procesos. Abstente de
encubrir acciones o comportamientos que afecten a las personas o a la compañía.

Nuestro propósito es generar un compromiso contigo para potenciar y fomentar nuestra

cultura organizacional, por lo que es importante que te interiorices de nuestro Reglamento
Interno y Código de Ética.

Si alguna vez quieres reportar algo irregular, recuerda que nuestros canales de denuncia
son:
www.lapolar.cl
etica@lapolar.cl
Anexo 3001

DÉCIMO SEXTO:El Trabajador se obliga a no inscribir para sí ni para terceras personas

marcas comerciales, estudios o antecedentes referidos, ni constituir derechos sobre ellos,
por ser todos de exclusivo dominio de EMPRESAS LA POLAR S.A.. En caso de
incumplimiento de esta obligación, sin perjuicio de las responsabilidades penales
correspondiente y de indemnizar los perjuicios causados y de lo que se dirá más adelante,
se entenderá que el Trabajador actuó a nombre de EMPRESAS LA POLAR S.A., por lo que
ésta podrá exigirle que los derechos y/o inscripciones referidas, junto con otros derechos y
sus utilidades, le sean transferidos de inmediato, sin costo alguno para ella. Esto mismo se
aplicará a aquellos derechos y/o inscripciones registrados por el Trabajador a su nombre o
de terceros, sobre la bas de información obtenida durante la prestación de sus servicios al
Empleador, aun cuando ya hubiese cesado en sus funciones.

DÉCIMO SÉPTIMO : El Trabajador se obliga durante toda la vigencia del presente contrato a
no participar, tener interés, colaborar, financiar y/o prestar, servicios de cualquier
naturaleza, sea directa o indirectamente, en negocios o actividades de personas naturales o
jurídicas chilenas o extranjeras, que operen en rubros iguales, similares o competitivos a los
del Empleador.

DÉCIMO OCTAVO : El Trabajador se obliga y compromete a no utilizar bajo ningún respecto

el nombre del Empleador para realizar actividades o negocios, fueren estos directos o
indirectos, que le signifiquen beneficios particulares durante la vigencia de la relación
laboral, como también una vez que esté extinguida o finalizada por cualquier causa o
motivo.

DÉCIMO NOVENO: La propiedad intelectual o industrial, según sea el caso, sobre inventos,
materiales, fórmulas o materias primas, procesos y publicaciones habituales o
extraordinarias, y que sean consecuencia de la labor desarrollada por el trabajador, en que
haya concurrido, participado o colaborado, en su calidad de dependiente, incluyendo
metodología, software computacional, materiales de apoyo y cualquier otro, pertenecerá
única y exclusivamente al Empleador.
Lo anterior, por cuanto el Trabajador reconoce expresamente que, para el logro de lo
precedentemente expuesto se han utilizado bienes, programas y elementos de propiedad
del Empleador y que el tiempo y esfuerzo destinado a ello se encuentra incluido dentro de
su remuneración.

VIGÉSIMO: El trabajador se obliga a cumplir las disposiciones del Código de Ética y del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de EMPRESAS LA POLAR S.A., cuyas
normas se entienden incorporadas al presente contrato, y deja constancia que ha recibido
 un ejemplar de dichos documentos.

VIGÉSIMO PRIMERO: La duración del Contrato de trabajo será hasta el 30 de abril del
2022, y podrá ponérsele término por cualquiera de las partes en conformidad a la Ley.

VIGÉSIMO SEGUNDO: Se deja constancia que el trabajador don/doña Damian Marcelo

Espinoza Olmos, ingresa a trabajar a EMPRESAS LA POLAR S.A., y la fecha de inicio del
contrato será 12 de marzo del 2022.

VIGÉSIMO TERCERO: Las partes comparecientes declaran que las condiciones que han
convenido mediante este contrato, reemplazan, sustituyen y dejan sin efecto cualquier otro
acuerdo que por las mismas condiciones individuales de trabajo hubiese estado vigente
entre las mismas al día de celebración de este instrumento, por lo que queda sin efecto o
valor alguno, todo contrato, anexo o acuerdo escrito o verbal anterior sobre dichas
condiciones, por ser lo acordado y expuesto en este documento lo único vigente y válido
entre ellas a partir de la fecha indicada.

VIGÉSIMO CUARTO : El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares de un

mismo tenor, declarando el trabajador recibir en este acto uno de ellos a su entera
satisfacción.

Firmado electrónicamente por:

Nombre Damian Marcelo Espinoza Olmos Nombre Maria Loreto Rossler Yavar
RUT 21.383.362-6 RUT 13.270.911-4
Email damian08092003@gmail.com Email lrossler@lapolar.cl
Fecha 15/03/2022 a las 09:54 Fecha 14/03/2022 a las 15:49
IP 190.107.228.249 IP 190.196.175.174
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