La LOPCYMAT surge para regular los derechos y deberes de los
trabajadores(a), las responsabilidades del empleador y mantener la salud y seguridad de los mismos,
Para entender el surgimiento de la LOPCYMAT debemos remontarnos
al pasado el cual lo explico a continuación en esta pequeña línea de tiempo.
Como se puede observar a lo largo de un periodo de 100 años ha
suscitado varios acontecimientos como lo fue la industria petrolera que dio cavidad a la creación de nuestra ley del trabajo de hoy en día.
B) ¿Cuáles son las nociones básicas que debe conocer un estudiante la
Salud y Seguridad en el Trabajo?
La más importante para tener la noción principal es saber que es la ley
LOPCIMAT y cuáles son sus entes que hacen cumplir dicha ley. Teniendo eso presente:
Debe saber distinguir entre cuáles son sus deberes y derechos dentro de la organización.
La participación juega un punto estratégico para la planificación, ejecución y
evaluación de la salud y seguridad en el trabajo.
Conocimiento en su entorno de trabajo y de los procesos de peligroso que
conllevan.
De igual manera siempre es recomendable ser autodidacta e investigar más
a profundo para un mayor entendiendo de la ley y poder evaluar al dar tu opinión de crítica constructiva con una base certera la cual podría ayudar a mejorar considerablemente el sitio laboral.
C) ¿Cuáles son los Convenios que Venezuela ha suscrito y se
mantienen vigentes en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
Venezuela a lo largo del tiempo ha ratificado 54 convenios, 48 están en
vigor los cuales 3 han sido denunciados 3 instrumentos abrogados. Según datos extraídos la pagina de OIT Estos convenios ayudan a que el trabajador realice sus jornadas laborables de una manera estable, sin ningún tipo de contratiempos, por ende es importante que tanto como el empleador y el trabajador tengan una noción o conocimiento en general en la materia, así agilizando los procesos de adaptación de las leyes que nos rigen.
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) -Ratificaciones
de Venezuela (República Bolivariana de) Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f? p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102880
D) ¿Cuál es el grado de cumplimiento de esta Ley en Venezuela?
Actualmente el cumplimiento de esta ley desde una perspectiva objetiva a la
realidad que vive la nación es de un 40% en la industria laboral, ya que como lo comento en mi video sobre mi postura crítica, el desconocimiento de los parámetros que tiene la ley son escasos antes los trabajadores y algunos empleadores los cuales ejercen el ámbito laboral de una manera poca ortodoxa, de igual manera las entidades que les competen realizan su mayor esfuerzo para hacer que tanto las grandes, media y pequeñas empresas acaten y se rijan por la misma.
E) Explique los beneficios de esta Ley tanto para los patrones como para los trabajadores.
Beneficios para el empleador o patrono
Al aplicar la ley, los beneficios que trae son satisfactorios para
cualquier tipo de empresa ya sea con o sin fines de lucro por lo tanto daré algunas razones el porqué los empleadores o patrones deberían regirse por la misma.
- Al mejorar el confort de los trabajadores tanto de una manera de
infraestructura como de recreación, puede realizar un aumento en la pro actividad lo que se vería reflejado en la producción. - Crea lealtad, identidad y fidelidad de los trabajadores hacia la empresa, lo que se refleja en la producción. - Mayor orden y organización en la empresa, independientemente si cuenta o no con un sistema de gestión de calidad. - Reducción de pagos y multas por cometer infracciones con incumplimiento de la LOPCIMAT. - La más importante a mi criterio de los benéficos, resguardo y protección de su principal activo en la producción lo cual lo representa su capital humano. Beneficios para el trabajador
Al ya tener clara los beneficios que le generan al empleador, el trabajador
dispone de ciertos beneficios un poco más específicos al momento de laborar dentro una empresa y cumplimiento de la ley, los cuales algunos son los siguientes:
- Contar con una remuneración justa por su labor en la empresa a lo
largo del tiempo. - Contar con toda las medidas de seguridad y higiene posibles al momento de efectuar su labor. - Derecho a la formación educativa sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. - Derecho a la libertad sindical. - Inamovilidad laboral durante el periodo de enfermedad o accidentes laborales. - Protección de sus familiares.
Por lo tanto si como el patrono y trabajadorr entienden la posición en que se
encuentran y siguen de manera relativa las normas que dicta ley, puede crearse un armonio total en la empresa que lo implementa, donde todos estas equitativos en sus deberes y responsabilidades dentro de la organización.
F) En un vídeo de no más de 5 minutos en YouTube en el que se
presenten como estudiantes de Administración y deben dejar ver su postura crítica en cuanto a la doble ética por parte del Estado y algunos sectores privados en el cumplimiento de la LOPCYMAT!!.
MI NOMBRE ES YORDYN GUILLEN ESTUDIANTE DE ADMINISTRACION, A PESAR DE QUE
LA LOPCYMAT PROTEGE AL TRABAJDOR Y ORIENTA AL EMPLEADOR O TAMBIEN LLAMADO PATRONO, EN LA PRACTICA ACTUAL SOLAMENTE SE UTILIZA LA LEY EN CASOS MUY ESPECIFICOS, YA QUE AMBAS PARTES SOLAMENTE CONOCEN SUPERFICIALMENTE DE QUE TRATA, YA SEA INDIRECTAMENTE POR HACERSE LOS DECENTENDIDOS O SIMPLEMENTE NO TIENEN UNA NOCION EDUCATIVA DE LA MISMA. ESTO CONLLEVA EN LA SOCIEDAD TRABAJADORA EN QUE VOLENTEN O VULNERICE LOS DERECHOS EN LA ENTIDAD QUE LABORAN, ESTA CRITICA CONSTRUCTIVA APLICA TANTO PARA EL ENTE PRIVADO COMO EL PUBLICO QUE MANIPULAN A SU CONVENIENCIA LA LEY. CLARO NO TODO ES TAN MALO YA QUE AY ORGANISMO COMO EL INSASEL QUE ESTAN AL TANTO DE LOS MOVIMIENTO DE LAS EMPRESAS, PERO POR LO GENERAL SON A EMPRESAS DE GRAN MAGNITUD QUE MANEJA UN GRAN CAPITAL HUMANO,PERO LAS PEQUEÑAS EMPRESAS SE LES HACE DIFICIL LLEGAR A SUPERVISARLAS.. YA EXPRSADO MI OPINION ES QUE COMO INDIVIDUOS TENGAMOS EL ESFUERZOS YA SEA AUTODIDACTAMENTE O PROFESIONAL EN EDUCARNOS SOBRE LA LOPCYMAT Y ASI MANTENER UN EQUILIBRIO
