Contenido

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................2
CAPÍTULO 1 ¿QUÉ ES EL DERECHO?..................................................................................2
1.1 Concepto moral...........................................................................................................2
1.2 Concepto sociológico...............................................................................................2
1.3 Concepto filosófico..................................................................................................2
1.4 Concepto según Maynez......................................................................................... 2
JUSTIFICACIÓN.................................................................................................................... 11
HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN............................................................................................ 14
HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN............................................................................................ 14
OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................14
OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................................................14

INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1 ¿QUÉ ES EL DERECHO?
1.1 Concepto moral
1.2 Concepto sociológico
1.3 Concepto filosófico
1.4 Concepto según Maynez

Elección y delimitación del tema

Tema: Derechos humanos de trabajadores /afectación de trabajadores en la
Guardia Nacional
Problemática: El clima organizacional La estabilidad del trabajador
Población: Personal de la Guardia Nacional, instalaciones México - Xochimilco
Lugar de estudio: Ciudad de México
Periodo de estudio: 2022-2023
Duración de la investigación: 1 año

Título del trabajo: Afectación de los derechos humanos en trabajadores de la

Guardia Nacional, en las instalaciones de avenida México-Xochimilco, CDMX

DERECHOS HUMANOS

Para definir a los derechos humanos, considero importante partir de la premisa de

Estado de Derecho, concepto que es complicado de unificar o definir como tal, ya
que como dice Rodríguez en la revista del Centro Nacional de Derechos
Humanos, está fundamentada en la libertad moderna. Las dos características de
esta libertad son la autonomía y el individualismo. La primera de ellas se refiere a
la capacidad de todo hombre de autogobernarse, es decir, dirigir su vida como
mejor le plazca, siempre y cuando no vulnere las libertades de los demás. En este
sentido, la libertad ha de considerarse como una facultad o derecho subjetivo
oponible a terceros. (Rodríguez A., 2010).

Ahora bien, En México, la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas

semanales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (art. 61). Sin embargo,
existen algunas excepciones y posibilidades de modificar esta jornada en ciertos
casos, siempre y cuando se respeten los derechos laborales de los trabajadores,
en la actualidad los contratos colectivos o los reglamentos ley institucionales se
eximen de este derecho alargando las jornadas afectando otros derechos de la
persona, tales como, derecho al esparcimiento, al descanso y otros derechos de la
misma índole que se detallaran más adelante.

La CNDH, refiere que los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas

sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta
indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de
prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico nacional, en
nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes. (CPEUM art.
1º).

La UNICEF dice que los Derechos Humanos son normas que reconocen y
protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera
en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus
relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
UNICEF/UN0282038/Dejongh.

Por lo que se refiere a esta cuestión no parece que pueda identificarse los
derechos fundamentales que configuran el contenido de la ciudadanía con todos
los derechos civiles, políticos y sociales que los textos constitucionales atribuyen a
toda persona con el fin de dignificarla, tal y como se viene sosteniendo desde una
perspectiva sociológica del concepto de ciudadanía. Ya que, desde una estricta
perspectiva jurídica, tal y como afirma FERRAJOLI1.

De lo anterior, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su art. 61 donde

señala la jornada laboral, se considera que sus derechos laborales son violados,
pueden experimentar una serie de consecuencias negativas, que pueden afectar
tanto su bienestar físico como emocional, así como su situación económica y
profesional.

Algunos de los posibles daños incluyen:

1. Explotación y abuso: Si un trabajador no se beneficia de los derechos
laborales, puede ser explotado por su empleador. Esto podría implicar
largas jornadas laborales, salarios bajos, o incluso la falta de descansos
adecuados.
2. Problemas de salud física y mental: El exceso de trabajo, el estrés y la falta
de descanso pueden tener un impacto significativo en la salud física y
mental del trabajador. Pueden surgir problemas como fatiga crónica,
ansiedad, depresión, insomnio y otros trastornos relacionados con el estrés.
3. Inseguridad laboral: La falta de respeto a los derechos laborales puede
llevar a una mayor inseguridad en el trabajo. Esto puede manifestarse en
forma de contratos temporales, falta de estabilidad en el empleo y ausencia
de beneficios como el seguro de salud.
4. Pérdida de ingresos: La negación de los derechos laborales puede resultar
en salarios bajos, pagos a destiempo o incluso falta de pago. Esto puede
afectar seriamente la situación financiera del trabajador y la de su familia.
5. Falta de oportunidades de crecimiento profesional: Si un trabajador no tiene
acceso a oportunidades de capacitación, formación y desarrollo profesional,
su progreso en el trabajo puede verse estancado. Esto puede dificultar la
adquisición de nuevas habilidades y la mejora de su situación laboral.
6. Aumento de la desigualdad: La falta de respeto a los derechos laborales
puede contribuir a la desigualdad económica y social en una sociedad. Los
trabajadores que no tienen acceso a condiciones laborales justas y
beneficios están en una posición desventajosa en comparación con
aquellos que sí lo tienen.
7. Desmotivación y baja productividad: Cuando los trabajadores sienten que
no se les trata de manera justa, su nivel de motivación y compromiso puede
disminuir. Esto puede resultar en una baja en la productividad y la calidad
del trabajo.
8. Conflictos laborales y legales: La falta de respeto a los derechos laborales
puede dar lugar a conflictos entre el trabajador y el empleador. En algunos
 casos, esto puede llevar a acciones legales, como demandas por
incumplimiento de contratos o violaciones de leyes laborales.

Es importante destacar que el respeto de los derechos laborales es esencial para

mantener un entorno de trabajo justo y equitativo, lo que beneficia tanto a los
empleados como a los empleadores y contribuye a una sociedad más equitativa
en su conjunto.

Se considera que, el clima laboral que se vive en la GN, respecto de la

inconformidad de los trabajadores por la violación a sus derechos humanos, es
insatisfactoria, debido a que no existe un marco de protección y respeto a los
derechos que están reconocidos en la legislación y que por ley les corresponde.

Rodríguez, A. (2010). Estado de Derecho: significado, principios y tensiones. Revista del Centro Nacional de Derechos
Humanos, 15-40. Constitución Politica de los Estados Unidos Méxicanos (CPEUM) art. 1º, reformado el 10 de junio del año
2011, UNICEF/UN0282038/Dejongh, https://www.unicef.org/es/convencion-derechos-nino/que-son-derechos-humanos 1
FERRAJOLI, L.: Derechos y garantías: La ley del más debil. Trotta, Madrid, 1999, pp. 97 y ss 2 Suprema Corte de Justicia
de la Nación, Reformas Constitucionales en materia de Amparo y Derechos Humanos publicadas en junio de 2011, SCJN,
México, 2011, disponible en: http://www2.scjn.gob.mx/red/constitucion/ti.htm

Planteamiento del problema

Afectación de los derechos humanos en trabajadores

La afectación de los derechos humanos en el ámbito laboral es un tema de gran

relevancia y preocupación en la sociedad actual. Los derechos humanos son un
conjunto de principios fundamentales que garantizan la dignidad, igualdad y
libertad de todas las personas, independientemente de su condición. Sin embargo,
en el entorno laboral, estos derechos pueden ser vulnerados de diversas formas,
lo que puede tener graves consecuencias para los trabajadores y la sociedad en
general.
Es esencial reconocer que los trabajadores tienen derechos fundamentales que
deben ser respetados y protegidos en el ámbito laboral. Estos derechos incluyen,
entre otros, el derecho a condiciones laborales justas y equitativas, el derecho a la
libertad sindical y a la negociación colectiva, el derecho a la no discriminación, el
derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y el derecho a un salario digno y a
jornadas laborales razonables.

La afectación de los derechos humanos en trabajadores a nivel mundial es un

tema complejo y multifacético. Aunque en muchos países se han establecido leyes
y regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores, aún existen
numerosos desafíos y violaciones que afectan a trabajadores en diversas partes
del mundo.

De acuerdo con Montserrat Rizo Rodríguez, Las reformas en materia laboral

deben estar armonizadas con los principios de derechos humanos descritos en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; sin embargo, la iniciativa
con la que se pretende reglamentar la reforma de diciembre de 2017 contiene
disposiciones que constituyen un claro retroceso para los derechos humanos
laborales de las y los trabajadores, y no toma en cuenta la perspectiva de género

Algunas de las principales áreas de preocupación incluyen: Salud y seguridad en

el trabajo, trabajo infantil y trabajo forzado, jornadas laborales excesivas y falta de
descanso, salarios y condiciones de trabajo inadecuados, falta de libertad de
asociación y negociación colectiva, migrantes y trabajadores temporales, entre
otros.

En América Latina, la afectación de los derechos humanos en el ámbito laboral es

un tema relevante y variado.
Es importante destacar que existen diferencias significativas entre los países de
América Latina, y las condiciones laborales pueden variar ampliamente dentro de
la región. Además, se están realizando esfuerzos por parte de gobiernos,
organizaciones no gubernamentales y otros actores para abordar estos problemas
y promover condiciones laborales más justas y equitativas en la región.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de

otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con
dignidad. (CDESC).

En México, como en muchos países, existen diversas situaciones que pueden

afectar los derechos humanos de los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que, a pesar de estas problemáticas, también

existen esfuerzos por parte de organizaciones, instituciones y el gobierno para
mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores en
México. Sin embargo, aún hay mucho trabajo por hacer para garantizar que todos
los trabajadores gocen de condiciones laborales justas y respeto a sus derechos
humanos.

(CDESC) Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General No 18, el Derecho al Trabajo,
aprobada el 24 de noviembre. Ginebra, Naciones Unidas, 2005. Disponible en: http://tbinternet. ohchr.org/_layouts/
treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=E%2fC.12%2 fGC%- 2f18&Lang

La Ciudad de México, al ser una de las ciudades más grandes y pobladas del
mundo, enfrenta una serie de desafíos en relación con los derechos humanos de
los trabajadores, existen esfuerzos por parte de organizaciones gubernamentales,
no gubernamentales y sindicatos para abordar estos problemas y proteger los
derechos de los trabajadores en la Ciudad de México. Sin embargo, aún queda
mucho por hacer para asegurar que todos los trabajadores gocen de condiciones
laborales justas y respeto a sus derechos humanos.

Ahora bien, los trabajadores en la alcaldía Tlalpan, como en cualquier otra parte,
estén informados sobre sus derechos laborales y que existan mecanismos
efectivos para proteger y hacer valer esos derechos en caso de violaciones.
Además, es responsabilidad de las autoridades y empleadores asegurarse de que
se respeten y promuevan los derechos humanos de los trabajadores en todas las
áreas de trabajo.

En la GN, los trabajadores, indican que sus derechos laborales son vulnerados
respecto a horarios extensos sin ninguna remuneración extra, consideran que
afectan tanto su salud como la convivencia con su familia.

De lo anterior, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su art. 61 donde

señala la jornada laboral, se considera que sus derechos laborales son violados,
causando daño de orden psicológicas y personales, así como las angustias o
trastornos emocionales que las personas sufran como consecuencia del daño.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

¿Cómo mejorar el respeto a los derechos humanos de los trabajadores de la GN

en la base Xochimilco CDMX?

¿Qué es el respeto a los derechos humanos?

¿Cuál es el nivel de abuso a los derechos humanos de los trabajadores de la GN

en la base Xochimilco CDMX?
¿Qué acciones han realizado los altos mandos (comandante, directores generales
y directores) para el respeto a los derechos humanos de los trabajadores de la GN
en la base Xochimilco CDMX?

OBJETIVO GENERAL

Determinar si son violentados los derechos humanos de los trabajadores del

área de Recursos Humanos de la GN, así como proponer la mejorar al respeto
a los derechos humanos de los trabajadores de la GN en la base Xochimilco
CDMX

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar cuestionario de Derechos Humanos a los trabajadores del área de

Recursos Humanos de la GN.

Investigar sobre los derechos humanos en los trabajadores de la GN.

Preservar la salud del trabajador, no solamente la integridad física, también

la salud emocional y psicológica.

De la misma manera, cada departamento realizará las necesidades y

requerimientos para elaborar y ejecutar un manual sobre las medidas que se
deben implementar. Y garantizar un ambiente sano y seguro para todos los
trabajadores de cada área. (Andrada A. 2020)

Describir el respeto a los derechos humanos de los trabajadores de la GN en la

base Xochimilco CDMX

Identificar el nivel de abuso a los derechos humanos de los trabajadores de la GN

en la base Xochimilco CDMX.
Analizar las acciones que han realizado los altos mandos (comandante, directores
generales y directores) para el respeto a los derechos humanos de los
trabajadores de la GN en la base Xochimilco CDMX.

Valorar los elementos esenciales y accidentales de las relaciones en el marco

jurídico de la GN
Examinar el art. 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

Conocer los recursos legales disponibles en caso de violación de sus derechos

laborales y saber cómo acceder a la justicia para hacer valer sus derechos.

conocer sus derechos en relación con el permiso por maternidad, paternidad y

cuidado de familiares enfermos, así como las políticas de licencia parental y
familiar que aplican en su lugar de trabajo.

JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo tiene la finalidad de conocer los derechos Humanos de los

trabajadores de la GN y saber si hay un cumplimiento dentro de la institución

(encuestas de clima laboral y temas relacionados a los derechos de los

trabajadores de la GN)

Se pretende dar a conocer o concientizar a la población de la GN sobre sus

derechos y responsabilidades dentro de la institución y así brindar una

herramienta para su defensa y evitar sean violentados sus derechos

Reynoso (2006) señala que el trabajo tiene una importante trascendencia en

la vida económica, política y social, y surge la necesidad de organizarlo y
 establecer leyes laborales que permiten regular las relaciones laborales.
Reynoso (2006) destaca diversas connotaciones:

 El trabajo como acción y efecto de trabajar se refiere al esfuerzo humano

aplicado a la producción de la riqueza.

 El trabajo, en su acepción de origen latín, denota dolor, sufrimiento y

tortura. Conceptos que pueden encontrarse bajo la idea de trabajo como
sufrimiento y esfuerzo.

 El trabajo productivo y el trabajo no productivo. El primero se refiere al

trabajo como factor generador de riqueza y el segundo es el trabajo como
ocupación en la que puede tener cabida el ocio.

El presente trabajo tiene la finalidad de conocer las violaciones a los derechos

Humanos de los trabajadores y saber si hay un cumplimiento dentro de la
institución (encuestas de clima laboral y temas relacionados a los derechos de
los trabajadores de la GN)

Se pretende dar a conocer y concientizar a la población de la GN sobre sus

derechos y responsabilidades dentro de la institución y así brindar una
herramienta para su defensa y evitar sean violentados sus derechos.

ALCANCE DE INVESTIGACIÓN
El ambiente psicológico que existe en una organización y cómo este impacta en el
comportamiento, la actitud y el desempeño de los empleados. Este clima puede
tener un impacto significativo en la estabilidad del trabajador.

Maestra Odette, esta parte de amarillo la elimino ?

A continuación, se describen algunas formas en que el clima organizacional puede
influir en la estabilidad laboral:

1. Satisfacción laboral:
 Un clima organizacional positivo, que promueve la satisfacción y el
bienestar de los empleados, tiende a aumentar la estabilidad laboral.
Los empleados que se sienten valorados, respetados y apoyados en
el trabajo son más propensos a permanecer en la organización a
largo plazo.
2. Relaciones interpersonales:
 Un clima organizacional saludable fomenta relaciones positivas entre
los miembros del equipo y reduce conflictos. Las buenas relaciones
laborales contribuyen a la estabilidad, ya que los empleados tienden
a sentirse más conectados y comprometidos con su equipo y la
organización en general.
3. Oportunidades de desarrollo:
 Un clima que promueve el aprendizaje y el desarrollo profesional
puede aumentar la estabilidad de los empleados. Cuando los
trabajadores sienten que tienen oportunidades para crecer y avanzar
en sus carreras dentro de la organización, es más probable que se
comprometan a largo plazo.
4. Comunicación efectiva:
 La comunicación abierta y transparente contribuye a un clima
organizacional positivo. Cuando los empleados están informados
sobre los cambios en la empresa, comprenden la dirección de la
organización y se sienten escuchados, es más probable que se
sientan estables en sus roles.
5. Reconocimiento y recompensas:
 Un clima que reconoce y recompensa el desempeño excepcional
puede aumentar la estabilidad laboral. Los empleados que sienten
que su arduo trabajo es apreciado y recompensado son más
propensos a permanecer en la organización.
 6. Equilibrio trabajo-vida:
 Un clima que respeta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
contribuye a la estabilidad del empleado. Cuando los trabajadores
sienten que tienen flexibilidad y apoyo para equilibrar sus
responsabilidades laborales y personales, es más probable que
permanezcan en la organización.
HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN
Son violentados los Derechos humanos en los trabajadores del área de Recursos
Humanos de la GN.

HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN
Son violentados los Derechos humanos en los trabajadores del área de Recursos
Humanos de la GN.

MARCO JURÌDICO

Los derechos humanos en materia laboral datan de la Constitución mexicana de

1917 como derechos sociales, previstos en los art. 5º y 123 de la CPEUM, así
como en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado (LFTSE).

En el art. 5 de la CPEUM, se destaca la libertad que tienen las personas para

dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que elijan, siempre y cuando
sea lícito. Además, establece que esta libertad solo puede restringirse mediante
una determinación judicial, cuando se afecten los derechos de terceros, o por una
resolución gubernativa, de acuerdo con lo que establezca la ley, cuando se
ataquen los derechos de la sociedad. Asimismo, subraya que nadie puede ser
privado del producto de su trabajo sin una resolución judicial.

En la reforma constitucional de 1971, en cuanto al derecho laboral, se incorporó

importantes disposiciones en el art. 123 que protegen los derechos de los
trabajadores, este artículo es fundamental en materia laboral y social. Establece
los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo, la jornada laboral, el
derecho a la huelga, la participación en utilidades, entre otros. También reconoce
la importancia de los sindicatos y establece la facultad del Estado para intervenir
en las relaciones laborales para garantizar la justicia social.

La Constitución de 1917 marcó un hito importante al reconocer los derechos

laborales y sociales en México. Posteriormente, a lo largo del siglo XX y principios
del XXI, se han realizado diversas reformas y adiciones para adaptar y fortalecer
estas disposiciones, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y
promover la justicia social.

La Ley Federal del Trabajo en México rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el art. 123, apartado A, de la CPEUM, aborda diversos aspectos relacionados
con las relaciones laborales, como las condiciones de empleo, los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores, las normas de seguridad e
higiene en el trabajo, entre otros temas. Es una herramienta fundamental para
regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del

apartado b) del artículo 123 constitucional, regula las relaciones laborales de los
trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias y entidades de la
administración pública federal. Esta ley establece derechos y obligaciones tanto
para los empleados como para las autoridades gubernamentales.

El trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros

derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad

humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad, de

acuerdo con el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

Observación General No 18, el Derecho al Trabajo, aprobada el 24 de noviembre

en Ginebra, Naciones Unidas, 2005.

De acuerdo con los art. 5º y 123 constitucional que son los más importante en
materia laboral, así como la LFT Y LFTSE, el respeto a los derechos laborales es
fundamental para garantizar las condiciones justas y equitativas en el ámbito
laboral. Esto incluye el derecho a un salario justo, horarios de trabajo razonables,
descanso adecuado, seguridad en el lugar de trabajo, protección contra la
discriminación y el acoso, entre otros.

MARCO TEORICO

Rensis Likert (1903-1981) fue un psicólogo estadounidense que destacó por su

trabajo como profesor, por sus obras publicadas y su enfoque sobre la gestión de
las organizaciones. Tuvo un rol muy importante durante la década de los 60 y 70,
cuando su trabajo tuvo una gran influencia en el continente asiático.

Converse, J. (2010). Survey Research in the United States: Roots and Emergence 1890-1960. New Brunswick: Transaction Publishers.

La llamadas “escalas Likert” son instrumentos psicométricos donde el encuestado

debe indicar su acuerdo o desacuerdo sobre una afirmación, ítem o reactivo, lo
que se realiza a través de una escala ordenada y unidimensional (Bertram, 2008).

Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos sociales en

la Constitución Mexicana de 1917 y en la Constitución Alemana de Weimar de

1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca desde la Revolución

Industrial.

El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:

 1) libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna

autoridad pública;

2) derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el

Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos;

3) dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones

justas. (CNDH, Cartilla-DH-trabajo, pág. 7)

Los derechos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen los

intereses y condiciones de los trabajadores en relación con sus empleadores.

Estos derechos están destinados a asegurar condiciones laborales justas,

seguras y equitativas, entre los más relevantes se encuentran:

 Derecho al Trabajo: Garantiza el acceso a oportunidades de empleo sin

discriminación injusta.

 Igualdad y No Discriminación: Prohíbe la discriminación en el empleo

basada en características como género, raza, religión, edad o

discapacidad.

 Jornada Laboral: Establece las horas máximas de trabajo por día o por

semana, así como los períodos de descanso y vacaciones.

 Salario Justo: Garantiza que los trabajadores reciban una remuneración

justa por su trabajo, incluyendo salarios mínimos.

 Seguridad y Salud en el Trabajo: Asegura condiciones de trabajo seguras

y saludables, con normas para prevenir accidentes y enfermedades

 laborales.

 Derecho a la Negociación Colectiva: Reconoce el derecho de los

trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con los

empleadores.

 Derecho a la Huelga: Permite a los trabajadores declarar huelgas como

medio legítimo para proteger sus intereses.

 Estabilidad en el Empleo: Proporciona protección contra el despido

arbitrario o injustificado.

 Protección de Grupos Vulnerables: Establece medidas especiales para

proteger a grupos vulnerables, como mujeres embarazadas, personas con

discapacidades y menores de edad.

 Derecho a la Capacitación y Desarrollo Profesional: Garantiza

oportunidades de formación y desarrollo profesional para los trabajadores.

 Licencias y Permisos: Proporciona derechos para tomar licencias por

motivos como enfermedad, maternidad o situaciones familiares.

 Privacidad en el Trabajo: Protege la privacidad de los trabajadores en el

entorno laboral y regula el monitoreo por parte del empleador.

 Derechos de los Trabajadores Migrantes: Reconoce derechos

específicos para los trabajadores migrantes, como la igualdad de trato y la

protección contra la explotación.

Un sistema autoritario explotador en los derechos laborales se caracteriza por la
supresión de los derechos fundamentales de los Trabajadores. En este tipo de
sistema, el gobierno o las autoridades ejercen un control absoluto sobre las
condiciones laborales, limitando la libertad sindical, imponiendo largas jornadas
laborales, salarios bajos y condiciones inseguras de trabajo. Además, los tractores
se podrán representar de forma organizada para mejores condiciones de trabajo.

En un sistema autoritario explotador, los derechos laborales fundamentales, como

el derecho a la negociación colectiva, la protección contra la discriminación laboral
y el derecho a un salario justo y condiciones de trabajo seguras, suelen ser
ignorados o violados sistemáticamente. Es posible realizar una exploración
general de los tractores y tener un impacto significativo en el tractor.

Es importante entender que la existencia de sistemas autorizados en relación con

los derechos de la fuerza laboral es una clara violación de los estándares
internacionales de derechos humanos y laborales.

Un clima laboral positivo de participación en los derechos laborales crea en los

trabajadores un deseo de asistir a las oficinas, dado que las condiciones laborales
les proporcionan un buen entorno psicológico, organizacional y humano lo cual
crea un buen ambiente laboral que es el elemento fundamental para la
organización de las actividades de la empresa.

El clima laboral lo crea la empresa dando a sus trabajadores buen trato,

capacitación y buena retribución, flexibilidad de horarios, otorgue prestaciones de
ley, prestamos etc., se darán las condiciones para tener un buen clima de trabajo,
y el resultado de este será de altos niveles de productividad.

El clima laboral se caracteriza por:

 Transparencia: Los empleados tienen acceso a información de clara y precisa
sobre los costos laborales, incluyendo salarios, beneficios, jornada laboral,
vacaciones y otros puestos de trabajo.

 Comunicación abierta: Existe un ambiente donde los empleados se sienten

cómodos para expresar sus inquietudes y opiniones sobre sus derechos
laborales, y donde la dirección está dispuesta a escuchar y tomar en cuenta
estas opiniones.

 Cumplimiento de las leyes laborales: La empresa respeta y cumple con

todas las leyes laborales vigentes, garantizando que los empleados reciban un
trato justo y equitativo.

 Participación: Los empleados tienen la oportunidad de participar en la toma

de decisiones relacionadas con sus derechos laborales, ya sea a través de
comités o representantes sindicales.

 Acceso a recursos y apoyo: La empresa proporciona a los empleados el

apoyo necesario para hacer valer sus derechos laborales, como
asesoramiento legal o recursos para resolver conflictos.

En contraste, un clima negativo de participación en los derechos laborales se

caracteriza por la falta de transparencia, comunicación cerrada, incumplimiento de
las leyes laborales, falta de participación y acceso limitado a recursos y
apoyo. Esto significa que no hay contenido entre los empleados y afecta la calidad
y productividad de la fuerza laboral.

Con base en las escalas Likert de medición utilizada en encuestas y

cuestionarios para medir actividades, opiniones y percepciones de las personas,
generalmente consisten en afirmaciones o enunciados sobre los cuales los
encuestados deben expresar su grado de acuerdo o desacuerdo. Por lo general,
se presentan una serie de afirmaciones que van desde "totalmente en
desacuerdo" hasta "totalmente de acuerdo".

La violación de los derechos de los trabajadores puede manifestarse de diversas

maneras, y es importante abordar estas situaciones para proteger los derechos
laborales.

Es fundamental que las leyes laborales vigentes protejan a los trabajadores contra
violaciones a sus derechos y que existan mecanismos efectivos para hacer
cumplir dichas leyes. Los empleados también pueden buscar apoyo en sindicatos,
organizaciones gubernamentales encargadas del trabajo y abogados
especializados en derechos laborales para defender sus derechos en caso de
violaciones.

Las leyes laborales y los convenios internacionales establecen los derechos

fundamentales de los trabajadores, y es responsabilidad de los trabajadores
cumplir con estas normativas.

El respeto a los derechos laborales no solo beneficia a los trabajadores, sino que
también contribuye al desarrollo económico sostenible y al bienestar social. Por lo
tanto, es importante promover una cultura de respeto y cumplimiento de los
derechos laborales en todos los ámbitos de la sociedad.

En este sentido, se aplicará un cuestionario adaptado del modelo SERVQUAL

(escala de Liker) a empleados de la GN del 4 al 15 de diciembre del año en
curso, con la finalidad de conocer su opinión respecto a la afectación de los
derechos humanos en trabajadores.

Juárez Ramírez M. Natividad