3CO23-130028G2 NEGOCIOS Y ENTORNO LEGAL

Facultad de Negocios

Ensayo

Tema:
Importancia del derecho laboral en la empresa

Curso:

Negocios y entorno legal

Profesor:
Armando Madrigal Segura

Estudiante:

Alysson Chacón Solano

IIICO2023
Importancia del derecho laboral en la empresa
El derecho laboral dentro de una empresa es fundamental para la misma ya que

corresponde al marco jurídico profesional que guía a la empresa y sus empleados a

conocer sus obligaciones y sus deberes. Además, este crea un orden dentro de la empresa

para saber la forma de accionar en caso de conflictos y conocer las políticas necesarias. El

derecho laboral es la herramienta que permite crear un ambiente ético dentro de la

empresa y que se establezcan relaciones personales adecuadas dentro de esta. Este

establece los principios, valores y regulaciones para que se mantenga la integridad de cada

uno de los empleados, siempre creando un ambiente ameno para el mismo.

Este es definido según el ministerio de trabajo y seguridad laboral de Costa Rica

como: ¨ los beneficios irrenunciables y demás disposiciones legales a trabajadores o

patronos en la relación laboral¨(2004). Esto quiere decir que son todos esos beneficios

y/o derechos que contienen tanto los trabajadores como los patronos a partir que comienza

su contrato laboral y los cuales no pueden ser corrompidos de ninguna manera. Esto nos

da una mayor perspectiva de su importancia dentro del ambiente laboral, así como el peso

que puede llegar a tener si los mismos no son cumplidos. Los derechos laborales indican

lo que se puede y que no hacer dentro de un negocio, así como la manera de

comportamiento más adecuado durante el mismo.

El derecho laboral crea la formación de sindicatos dentro de la empresa para

mantener buenas relaciones laborales y obtener beneficios para los empleados en ambas

partes. Estos velan por proteger los derechos y procurar los intereses de todos los

interesados en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.

Según el artículo 343 del Código de Trabajo se establece que: ¨el sindicato tiene que ser
conformado por mínimo doce personas y mínimo 5 patronos en caso de sindicatos

patronales. ¨ (1943). Usualmente dentro de estos sindicatos, la persona legisladora

siempre va a encontrarse a favor del empleado para proteger siempre sus derechos e

integridad, si el jefe no demuestra lo contrario mediante pruebas contundentes. La

ejecución de realizar sindicatos está nombrado como un derecho laboral según el artículo

60 de la Constitución Política de Costa Rica.

Así como es importante que se apliquen todos los derechos laborales dentro de

cualquier empresa para sus orden y regulación, también es fundamental que el empleado

conozca de los mimos para así poder defender lo que le corresponde y reclamar lo que no.

Es importante que el trabajador conozca a fondo el contrato que firmó cuando fue

contratado para el puesto y velar que el mismo coincida con la legislación laboral

existente en el país. Cuando el empleado conoce sobre sus derechos laborales puede evitar

ser víctima de abusos por parte de la empresa y conocer las condiciones que todos los

colaboradores deben de aplicar dentro de las empresas.

Cuando un trabajador conoce sobre los derechos que le corresponden dentro de la

empresa que está laborando se le puede facilitar saber cuándo reclamar alguna acción

sucedida o cuando no hacerlo. Además, se convierte más fácil aprender cómo reaccionar

en caso que alguno de sus derechos laborales se esté violentando y las medidas más

óptimas para realizarlo. La importancia que tiene la persona que labura en una empresa de

conocer sobre sus derechos que tiene como trabajador no solo radica en crear un ambiente

de conflictos en caso de que alguno se esté incumpliendo, si no funciona para que el

mismo pueda trabajar con seguridad de lo que está y le están dictando, con tranquilidad
realizando las tareas adecuadamente y por último tener la potestad de protegerse ante los

abusos y despotismos de las empresas.

En la última versión del código de trabajo de Costa Rica dentro el título cuarto que

legisla la protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo se cita algunos de

los derechos laborales fundamentales que todo costarricense debería conocer. Según el

artículo 193 del código de trabajo: ¨Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de

Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo,

por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4 y 18 del Código de

Trabajo¨ (1943). Esto quiere indicar que algo tan simple como un seguro dentro de la

caja costarricense de seguro social, en caso de un accidente, puede costarnos la vida si no

conocíamos sobre este derecho y la empresa que nos contrató lo estaba evitando para

abaratarse costos.

Imagínese el caso de un empleado dentro de una empresa de construcción. Un

empleado que viene de una familia humilde y nunca le enseñaron sobre educación cívica

dentro de su hogar y desconoce sobre los derechos que tiene como ciudadano del nuestro

país. Por ende, este desconocía que la empresa para la cual trabajaba tenía la obligación

de asegurarlo como trabajador ante la caja en caso de cualquier accidente, cosa que el

negocio no hacía la reducir los costos.

Posteriormente se da el escenario que, durante una construcción, una de las

máquinas que se estaban utilizando para trabajar estuvo presentando pequeños fallos

desde hace varios meses, hasta que finalmente se daño por completo y le provocó a este

empleado cayera de un tercer piso provocando fracturas sumamente sensibles y

peligrosas. Este empleado no se encontraba asegurado dentro de la caja costarricense de

seguro social y no podía costearse una cita en un hospital privado por lo que todos sus

tramites a la hora de su accidente no fueron realizados y el empleado falleció

El anterior se puede ser un ejemplo un poco extremo de lo que podría pasar si el

trabajador no conoce sobre sus derechos, sin quitar el hecho de con un caso como este, el

negocio hubiera quedado en banca rota por la cantidad de demandas que hubiera obtenido.

Sin embargo, el ejemplo nos reitera la importancia que juegan los derechos laborales en

nuestro día a día. Pueden suceder casos como el que acabo de ejemplificar anteriormente,

hasta casos de personas que se quedan sin una pensión digna después de años laborando

para una empresa por no conocer uno de los tantos derechos que son correspondidos. Los

derechos laborales están especialmente establecidos para que sean cumplidos y cada

empresa tiene que ser responsable de obligatoriamente conocer y cumplir cada uno de

estos con sus trabajadores, así como la responsabilidad social de velar porque ellos

conozcan de estos.

Además de conocer la importancia de conocer cuales son los derechos laborales

que tenemos actualmente, es importante conocer cómo se debe proceder en nuestro país

en caso de que se estén siendo violentados. En este caso se debe ir al Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social Costarricense que es el ente que vela por la aplicación de

todas las leyes y decretos asociados a estos derechos por medio de todos sus funcionarios

y diferentes dependencias. A este ente es que se le debe realizar la debida denuncia ya sea

de forma oral o escrita y siguiendo el debido reglamente y procedimiento que está

establecido dentro de su manual en internet de la manera adecuada de colocar la denuncia.

Ahora en caso tal que el trabajador se haya dado cuenta del incumplimiento de sus

derechos tiempo después de lo que haya sucedido ya que no estaba informado al respecto,
y siempre y cuando el trabajador aún siga activo en la empresa realizando sus

obligaciones, tiene derecho a realizar su debido reclamo dentro de nuestro país y colocar

la denuncia según corresponda. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costarricense

indica que:

El trabajador(a) puede reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales en cualquier

momento de su relación laboral. Pero cuando se da por terminada la relación laboral, el

trabajador(a), tiene un plazo de seis meses para reclamar el pago de sus derechos. Si no lo

hace en ese tiempo prescriben, es decir, pierde el derecho de cobrarlas (2004).

Como se logra observar en todo el ensayo los derechos laborales con ese ente

protector de nuestra integridad como colaboradores, tanto como empleado, así como

dueño de la empresa. Cuando un trabajador conoce sus obligaciones, así como sus

beneficios se puede enfocar en su totalidad a realizar su labor de la mejor manera,

mejorando su productividad y rentabilidad y realizando un ambiente más ameno a la

resolución de problemas. Su importancia radica en establecer todas las regulaciones en las

relaciones laborales. De esta se protege tanto al empleado, así como al empleador y se

genere un ambiente laboral mejor. En otras palabras, más simples, este asegura la justicia

entre los colaboradores de una empresa si se produce cualquier incidente.

A manera de conclusión, se puede entender el derecho laboral no solo es un marco

de normativas y regulaciones que rigen las relaciones laborales, sino también como la

herramienta fundamental para la creación de un ambiente ético y equitativo dentro de una

empresa. Al indicar en ambas partes sus los deberes y derechos, el derecho laboral

funciona como una legislación necesaria para la protección de los trabajadores, la

resolución de conflictos y en caso que sea necesario la formación de sindicatos para

resolver los mismos. Es fundamental tener conocimiento y la adecuada aplicación de estos

derechos ya que no solo recae en la prevención de abusos por parte del negocio, sino en la

mejora continua de la productividad y la creación de un ambiente laboral positivo. Por

último, el derecho laboral no solo funciona para proteger al trabajador, sino para crear

armonía empresarial y combatir la justicia.

Bibliografía

FUNPADEM. (2004). Manual básico de aplicación del derecho laboral costarricense. Corte

Interamericana de Derechos Humanos - Inicio. https://www.corteidh.or.cr/tablas/29657.pdf

Sistema Costarricense de Información Jurídica. (1943). Procuraduría General de la

República-Servicios en Línea.

http://www.pgrweb.go.cr/SCIJ/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?n

Valor1=1&nValor2=8045