Examen Tema N° 2

Recursos Humanos y legislación

Integrantes: Nicolas Fernández

Gabriel Lara
Cristóbal Moreira
Sebastián Méndez
Benjamín Retamal

Fecha: 04-12-2023

Profesor: Cesar Soledad

Parte I
Explique ampliamente el principio de la irrenunciabilidad de los derechos y
cite al menos un artículo.
El artículo 5° del Código del Trabajo señala en su inciso segundo “Los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”. El principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales manifiesta, que no procede jurídicamente pactar
descuentos de las remuneraciones si se hace con infracción de las normas laborales vigentes, o
contra valores del finiquito estando vigente el contrato de trabajo si ello implica renuncia
anticipada de derechos.

Explique ampliamente el principio de la estabilidad relativa al empleo y cite al

menos un artículo.
El principio de estabilidad relativa al empleo busca proporcionar seguridad laboral a los
trabajadores, limitando la posibilidad de despido arbitrario o injustificado por parte del empleador.
Este principio busca equilibrar el poder entre el empleador y el empleado, fomentando relaciones
laborales más justas y sostenibles en el tiempo. En el código del trabajo se habla de las causales
para poner término al contrato de trabajo, en el inciso 3 se establece que “Las causales señaladas
en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia
por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

En el subíndice 709 de este inciso se establece lo siguiente: “los trabajadores regidos por el Código
del Trabajo no podrán ser desahuciados en conformidad con el artículo 161 de dicho Código,
durante el período que gocen de licencia por enfermedad”

Explique ampliamente el principio de la no discriminación y cite al menos un

artículo.
El artículo 2° del Código del Trabajo en Chile consagra el derecho a la no discriminación en el
ámbito laboral, prohibiendo actos discriminatorios basados en diversas categorías. Establece que
las relaciones laborales deben fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona,
siendo contrarios a ella el acoso sexual y laboral. Asimismo, se protege contra la discriminación por
enfermedad, específicamente el cáncer, y se establece que ciertas calificaciones no se considerarán
discriminación. Este artículo busca garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo en el
empleo, destacando la responsabilidad del Estado en la protección de los derechos laborales.

En el inciso 4 se indican los actos que serían considerados discriminación, donde establece lo
siguiente: “Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual,
identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social”
Parte II
Explique al menos tres características del contrato de trabajo en Chile
Los contratos de trabajos en chile se rigen por el Código del Trabajo el cual establece ciertas
características y normativas tanto para el empleado como el empleador, algunas de las
características mencionadas en el Código del Trabajo están:

1) Forma del Contrato: Existe la posibilidad de que el contrato de trabajo se realice de forma
oral o escrita, sin embargo, se recomienda siempre hacerlo de forma escrita para evitar
mal entendidos por las partes involucradas. Este contrato debe tener ciertos elementos
esenciales para que sea válido, algunas de estas son: Fecha de Inicio, Naturaleza del
Contrato, Remuneraciones, Lugar del Trabajo, Firma de las Partes, entre otras.

2) Jornada Laboral: El Código del Trabajo regula las jornadas laborales y los descansos entre
estas. Se estipula por ejemplo que la Jornada Ordinara tiene un máximo de 45 Horas
Semanales, el descanso entre jornadas es de un mínimo de 12 horas consecutivas, Trabajo
nocturnos que son entre las 21:00 y 06:00 deben ser remunerados con un recargo
adicional, la posibilidad de realizar horas extras (Sobre la jornada ordinaria) las cuales son
mejor remuneradas que las horas ordinarias.

3) Remuneraciones: La remuneración realizada por un trabajo depende de las características

del trabajo, existen de diversos tipos como son: El Sueldo el cual es una cantidad fija y
periódica de dinero que el empleador da al empleado por la prestación de sus servicios,
Bonos y Beneficios a los que el empleado puede optar para mejorar ya sea su sueldo o
calidad de vida ya que puede haber beneficios para salud, seguros y otros.
Parte III
Explique al menos cuatro derechos de los trabajadores en Chile y cite los
artículos
1) Derecho a la Libertad Sindical: En el Artículo 19, N° 16 del Código del Trabajo se expresa
que todo trabajador tiene derecho a constituir un sindicato y/o afiliarse a ellos. Los
sindicatos son parte de toda empresa y necesaria para los trabajadores ya que es más fácil
que varios empleados se organicen para buscar un fin con la empresa como puede ser
negociaciones, resolución de conflictos, defensa de los derechos de los trabajadores, entre
otros.

2) Derecho a la No Discriminación: El Artículo 2 del Código del Trabajo prohíbe la

discriminación arbitraria en las relaciones laborales, esto con el fin de no segregar a
trabajadores que no sea del “común” de las personas y así todos deben realizar tareas
similares dentro del trabajo.

3) Derecho a la Seguridad Social: Le Artículo 19, N° 18 bis del Código del Trabajo establece
que la ley garantiza el derecho de las personas a la seguridad social, en la forma y
condiciones que establece. Esto quiere decir que tiene derecho a recibir protección y
asistencia en situaciones como la maternidad, vejez, desempleo, discapacidad, entre otros.
Algunas respuestas a estas situaciones son Seguro por Accidente laborales, pensión y
jubilación, seguro de maternidad.

4) Derecho a la Capacitación y Perfeccionamiento: En el Articulo 2, letra h del código del

Trabajo se reconoce el derecho del trabajador a recibir formación, capacitación y
perfeccionamiento en las áreas relacionadas con su trabajo. Y a la vez los empleadores
tienen la responsabilidad de proporcionar estas instancias ya sea con capacitaciones,
seminarios, charlas, cursos, etc.…
Parte IV
Explique detalladamente el artículo 22 del código del trabajo y las
implicaciones que tiene para usted como miembro del equipo de TI de una
organización
En el primer inciso del Art. 22 del Código del Trabajo nos indica que la jornada laboral no excederá
las 45 horas a menos que haya un pacto por ambas partes de horas extraordinarias.

Ahora bien, en el inciso segundo se menciona que hay trabajadores exentos de la limitación de las
45 horas semanales, sino que pueden trabajar más horas sin considerarse horas extras. Esto es
aplicable a trabajadores con ciertas características como lo son:

 Trabajadores que presten servicios para más de un empleador.

 Los gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata.
 Personas contratadas para prestar servicios en su domicilio o un lugar libremente elegido
por ellos.
 Agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes y todo aquel que no ejerza sus
funciones en el lugar de trabajo.
 Trabajadores a bordo de naves pesqueras.
 Trabajadores que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar de la empresa,
mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.

Algunas de las características de estos empleados es que:

 No tienen derecho a horas extraordinarias.

 No se puede descontar por atraso.
 No te pueden pedir registro de entrada ni de salida de la empresa.

Las implicaciones que tiene este articulo como miembro del equipo TI es que al existir la
posibilidad de realizar trabajos a distancia (teletrabajo o nómade digital) esto nos influye
directamente ya que nos da las bases de lo que se puede y lo que no se puede hacer en estas
modalidades. Nuestro trabajo es totalmente realizable desde la distancia por lo que muchas
empresas después de la pandemia adoptaron esta modalidad o la modalidad hibrida la cual implica
ir en la oficina 1 o 2 días a la semana y el resto realizarlo de forma remota, pero siempre
cumpliendo las metas propuestas por la empresa.