JORNADA LABORAL

Es un tema fundacional del derecho del trabajo, dado que en el comienzo de nuestra disciplina durante la
revolución industrial, se vieron los abusos más importantes para con los trabajadores haciendo que estos
desempeñen sus tareas en jornadas absolutamente excesivas.
Como resultado de estas cuestiones comenzaron a aparecer las luchas obreras, las asociaciones
sindicales, como forma de organización para disputar contra el capital, que encuentra su punto de
equilibrio en las conquistas laborales que se traducen en derechos consagrados , como en este caso es
la protección de la jornada laboral.
El sistema protectorio del derecho del trabajo se expresa en sus máximos niveles en la jornada laboral, a
través de un marco jurídico conformado por el art 197 de la LCT, la ley 11.544; y desgrana desde el
concepto constitucional consagrado en el art. 14 bis de la constitución nacional, el cual genera un
mandato con relación a la protección de la jornada de trabajo.
Como así también, se encuentra en el marco protectorio jurídico fundamental de los derechos humanos,
dado que se encuentra consagrada en la declaración universal de los derechos del hombre; y los pactos
como el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales. todos ellos parte de la
nuestra constitución por ser contemplados en los convenios de ddhh establecidos en el art 75 inc 22.

Este marco jurídico contempla un sistema de protección que encuentra sus fundamentos en las razones
biologicas, sociologicas, y de desarrollo social de la comunidad en general. La protección de la salud de
los trabajadores encuentra sentido si acotamos la jornada de trabajo, si el trabajador es protegido de la
explotación a la cual lo lleva muchas veces el sistema capitalista que vela por la maximización de las
ganancias. Estas herramientas son implementadas como forma de determinar un límite a la posibilidad de
que haya una explotación de los trabajadores.

Es muy difícil generar una pauta organizativa de jornada de trabajo, igual para todas las actividades,
como así también una misma actividad pero que la explotación es desarrollada a través de la utilización
de distintas tecnologías. La organización de una empresa necesita muchas veces de prestaciones en
horarios distintos, que permita un desarrollo acorde a las necesidades específicas de la forma de
explotación.
Motivo por el cual, se cuenta actualmente con una ley protectora general que es la ley 11.544; y la
posibilidad de que los convenios colectivos de trabajo a partir de la disponibilidad colectiva, siguiendo las
pautas que emanan de la constitución nacional, la ley específica, y la LCT. se pueda acomodar el
sistema de jornada de trabajo a las necesidades del sector de actividad, y hasta a las necesidades de la
empresa, pero sin vulnerar estas normas de orden público protectorias que son de máxima
importancia, que no pueden ser menoscabadas en la aplicación concreta, como así tampoco en el
contrato individual de trabajo (este nunca podrá generar un menoscabo de los derechos consagrados en
las normas protectorias).

JORNADA DE TRABAJO
Se entiende como el tiempo que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, y no
solamente el tiempo efectivo que está trabajando. Es el tiempo que está a disposición de la orden que
emana del empresario para ejecutar de forma física o intelectual un trabajo concreto.
Esta comienza, cuando comienza el trabajo efectivo/prestación del servicio, y finaliza al momento de
finalizar el trabajo efectivo; a modo de ejemplo podemos mencionar el caso de una fábrica, donde el
ingreso a la misma se realiza a través de determinados sistemas que acreditan el horario específico en
que este se da, como así también el horario de salida del trabajador.

Puede darse que en ciertas circunstancias se produzcan momentos de pausa, en este sentido, se debe
analizar si el trabajador tiene disponibilidad de su tiempo o no.
El periodo de traslado (intinering) desde la casa o desde donde fuera hacia la empresa, no conforma el
concepto de jornada de trabajo, aunque sí tiene protección de riesgo.
La legislación argentina por medio del artículo 1 de la ley 11.544, en consonancia con la LCT y la
constitución nacional, establece que la duración de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48
horas semanales, permitiendo si que se establezca por debajo de este rango horario.
Esta cuestión, no exime el hecho de que el tiempo de trabajo pueda diferir dependiendo del sector o
actividad, a la que se refiere la normativa específica a través del convenio colectivo de trabajo. Es decir,
el marco es de 8 o 48 horas y el convenio colectivo de trabajo podrá establecer horarios diferenciales.
Por ejemplo, hay tareas tanto del sector público como del sector privado que realizan prestaciones de 35
horas semanales, y otras que trabajan 40 horas semanales.
Ese rango de 48 horas semanales establecido por la legislación, podrá ser repartido de lunes a viernes, e
inclusive hasta el día sábado hasta las 13hs, de diversas formas. Luego de este lapso, se entra en el
periodo de descanso semanal, de suceder que el trabajador desempeñe tareas en dicho periodo,
tendrá derecho a una retribución mayor (dado que se trata de un tiempo establecido para el descanso).

La determinación del horario de trabajo es una condición esencial del contrato de trabajo, que establece
el empleador en el ejercicio de su facultad de organización. Esta cuestión, es argumentada por la ley y
obliga a que dicho horario no pueda ser modificado a no ser que sea a favor del trabajador; como así
también deberá estar de acuerdo con lo que diga el convenio colectivo de trabajo que rige la actividad.

Hay una priorización de la jornada diurna y la jornada semanal diurna, es decir, que esta sea desarrollada
entre lunes y sábados al mediodía en horarios diurnos. Justificándose en:
● Biología de los seres humanos diurna– la naturaleza propia del hombre y mujer: la
naturaleza de ser animales de cuestiones diurnas, por lo cual tenemos el organismo y la biología
para desarrollar nuestra actividad principal durante el día y descansar para recuperar energía
durante la noche. Por lo cual, todo trabajo que se hace en horario nocturno, genera un cansancio
adicional para las personas, sumado que tendrán que ocuparse en el día de muchas cuestiones
que solamente se desarrollan en esos horarios, perjudicando su pleno descanso.
● Necesidad del desarrollo y articulación sociológica de las personas más allá de su
prestación laboral, sino en su vinculación con el entorno- desarrollo social y familiar: si la
familia desarrolla su vida estudiando y trabajando de día, el miembro que trabaje de noche tendrá
una disociación de la vida familiar. lo mismo con el tiempo de descanso del fin de semana, si no
se logra unificar en su gran mayoría este tiempo, no podríamos tener en la sociedad el
intercambio propio del desarrollo familiar y de las amistades que tiene que ver con el convivio y el
desarrollo de la sociedad más allá del mundo del trabajo.

Dentro de la ley 11.544 referida al régimen de jornada de trabajo, se encuentran excluidos el servicio
doméstico y agrario, los familiares del dueño, y algunas actividades como los empleados de dirección ( de
la gerencia), y los vigiladores (personal de seguridad). Que tendrán reglas específicas que tienen que ver
con sus propias funciones.

También se pueden presentar circunstancias donde se producen razones de fuerza mayor que obligan
por un tiempo determinado a un grupo de personas a no estar cumpliendo con la normativa establecida
en la ley de contrato de trabajo, como por ejemplo, cuestiones de fuerza mayor referidas a una regla de
mantenimiento que los obliga a trabajar más horas que las permitidas por la ley.
Son excepcionalidades que deberán corregirse de forma inmediata en la medida que la coyuntura las
permita.

Jornada diurna, será aquella que se desarrolla entre las 6 de la mañana y las 21hs, para los menores de
edad existe como restricción que esta sea hasta las 20hs.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

El límite de la facultad del empleador de organizar el tiempo del trabajo está determinado por la LCT, la
cual establece en principio, dependiendo del convenio colectivo de trabajo, las actividades podrán llegar a
organizarse hasta un máximo típico que se conforma de lunes a viernes nueve horas (total de 45) y tres
horas los días sábados antes de las 13hs.
Si la organización del trabajo lo permite, y el convenio colectivo de trabajo no tiene una restricción, este
sería el tiempo máximo en el cual se podría organizar el tiempo de trabajo sin que existiera tiempo
extraordinario. Esto último surge de la limitación propia del convenio colectivo de trabajo, el cual podrá
delimitar o establecer las horas que se trabajarán en determinada actividad considerando el tiempo que
exceda esta cantidad de horas establecidas como horas extraordinarias. será una norma más
beneficiosa, adoptada por la disponibilidad colectiva en acuerdo entre la organización sindical y la cámara
empresaria, siendo esta la regla que se deba cumplir en adelante.

Jornada nocturna, es aquella que empieza a las 21 hs y finaliza a las 6hs del otro día, la duración de la
jornada de trabajo es distinta, se establece que es de siete horas diarias con un tope de cuarenta y dos
horas semanales. Una hora de trabajo diurno equivale a una hora y ocho minutos de jornada nocturna.
Esta metodología de jornada, no está permitida para los menores de 18 años.
La remuneración será la misma, por la misma actividad, mismo desempeño y exigencia, como categoría
profesional.

Jornada insalubre, se da en un lugar en el cual se vivencia condiciones de insalubridad o bien el propio

trabajo que se debe desarrollar conlleva un riesgo que pone en peligro la salud del trabajador. No se
puede ofrecer cambiar riesgo por tiempo de trabajo, o riesgo por dinero; es decir, el empresario tiene la
obligación de generar para el trabajador condiciones de seguridad, mediante la eliminación de todo riesgo
posible.
aun así, las características de algunas prestaciones hacen que no se pueda eliminar la totalidad del
riesgo, como solución a esto, para evitar las fatalidades muchas veces provocadas como consecuencia
de la fatiga, del cansancio, y el estrés que tiene el trabajador en dichas actividades; se busca reducir la
jornada de trabajo para que tenga menos tiempo de exposición a estas situaciones de riesgo y menos
tiempo de fatiga y estrés.
quien determina que una actividad es insalubre es la autoridad de aplicación, una autoridad
administrativa que tiene la facultad/ poder de hacer esa consideración, es decir, el ministerio de trabajo o
la superintendencia de riesgo de trabajo. como diferencia principal a las dos jornadas anteriores esta ya
no es una decisión del empleador.
Este tipo de jornadas se limita a 6 horas diarias, y 36 horas semanales no admitiendo que se realicen
horas extraordinarias, con el objetivo de que solo estén expuestos el mínimo tiempo posible.
Esta va ligada la mayoría de los casos a un plus en la remuneración por esa condición de riesgo, como
así también a un sistema jubilatorio anticipado, es decir que su vida laboral sea más corta para que su
exposición sea menor. El sistema es siempre protector orientado al trabajador.

Muchas veces existe en las empresas, la demanda de acomodar la jornada de trabajo para acompañar la
organización empresarial y la tecnología que se implementa.
desde la disponibilidad colectiva, desde las organizaciones sindicales en el convenio colectivo de trabajo
en articulación con las empresas se tratará de garantizar que no se exceda el máximo mensual de horas
trabajadas y que el trabajador pueda tener también el tiempo proporcional de descanso. Con el mandato
constitucional del art 14 bis y el mandato de 8 o 48 horas, se organizará el trabajo de manera que la
explotación comercial o industrial pueda llevarse adelante y sea exitosa (dado que sin trabajo no hay
trabajadores) sin que se vean vulnerados los derechos de los trabajadores.
Es una articulación de intereses para llevar adelante el trabajo.

LA JORNADA DE TRABAJO ESTÁ EN CRISIS Y ESTA EN REVISION

A partir de la implementación de las tecnologías de la información y de la comunicación, han surgido una
variedad de modalidades nuevas de trabajo como son así, la jornada remota, la jornada virtual, extensiva,
flexible, etc.
Muchas empresas plantean la posibilidad de que uno o dos días de la semana se trabaje desde la casa
de los trabajadores, generando cierta controversia en torno al control de horarios, el envío de
información o asignación de tareas fuera del horario de trabajo o el fin de semana.
Esto generando una crisis protectora de la jornada de trabajo, de la cual se sale con legislación y diálogo
social para resignificar la jornada protegiendo los derechos del trabajador, la intimidad y la posibilidad de
descanso, evitando que este se convierta en un esclavo del trabajo, que permitirá paralelamente
aumentar su productividad (el trabajador descansado es más productivo).

HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son una posibilidad que se le otorga al empleador de pagarle un tiempo de
trabajo extra al trabajador pero que no podrá utilizarse como sustitución de la contratación de un nuevo
trabajador, sino que, deberá emplearse para compensar un trabajo adicional que se va a desarrollar
durante un tiempo determinado (no como una forma de trabajo establecida para siempre).
Como el plazo de descanso mínimo que establece la ley, que tiene el trabajador entre jornada y jornada
es de 12 horas, si la jornada que permitimos es de hasta 9 horas semanales, también se establece que
el máximo de horas extraordinarias diarias será de 3 horas; con un límite que fija la ley de 30 horas
semanales y 200 anuales. Porque de requerirse un servicio mayor lo que busca la sociedad es que se
contrate un nuevo trabajador, y no que se sobre explote a un trabajador ya rentado.
Estas se pagan calculando un 50% del salario habitual, es decir, que se pagará como la hora dentro de
la jornada de trabajo y un 50% más. En caso de que esta se desarrolle luego de las 13hs del día sábado,
un domingo o un feriado se pagará con un recargo del 100%.
PAUSA Y VACACIONES
Los trabajos tienen pausas, algunas de estas pueden darse durante la jornada de trabajo o no, para
determinar esta cuestión, es decir para determinar si forman o no parte del tiempo entre que ingresan y
salen del trabajo, se debe analizar si el trabajador tiene la disponibilidad de su tiempo o no.
en una jornada de 8 horas siempre hay una pausa de 30 minutos para descansar o distenderse, es una
pausa que se da dentro del establecimiento, no puede salir de este, se da dentro del ámbito de trabajo,
por lo cual no recupera la disponibilidad de su tiempo.
distinto es, la organización del trabajo en la cual se presta el servicio en horarios cortados, se trabajan 8
horas semanales pero esta jornada se divide en dos partes; en ese periodo o tiempo intermedio el
trabajador recupera la disponibilidad, no se queda dentro del establecimiento ni está a disposición,
recuperando la capacidad de administrar su tiempo y planificación del mismo, tomando con libertad la
decisión de lo que hace durante el mismo.
La pausa más extensa es la que se da entre la salida del trabajo y la hora de volver a comenzar la
jornada laboral, que es lo que se conoce como descanso diario, que le permite al trabajador desarrollar
actividades complementarias, recuperar energía, socializar, etc. y por el otro lado, está el descanso
semanal que es el que se da durante el fin de semana.

Feriados y días no laborales

● Los feriados nacionales se establecen por ley o eventualmente por decreto, justificándose en que
las personas participen de las fiestas, conmemoraciones, y celebraciones que argumenten dicho
feriado.
Ese día el trabajador no asistirá al trabajo pero percibirá la remuneración correspondiente a ese
día a cargo del empleador con el valor habitual del mismo.
● Los días no laborables en algunos casos serán optativos para las empresas, y tendrán
consecuencias de otras características.

vacaciones
Las vacaciones anuales son esenciales para evitar la fatiga, el estrés y consolidar la vida familiar, social y
ociosa, para que este no se convierta en una máquina de producción.
durante este tiempo el trabajador no prestara su servicio laboral pero percibira su remuneración como si
estuviese yendo a trabajar.
Las vacaciones anuales pagas es un derecho, una conquista de los trabajadores en las cuales se les
dispensa la prestación laboral para que puedan descansar.
El requisito para poder tomarse el tiempo de vacaciones es al menos haber trabajado la mitad de los días
hábiles del año calendario o aniversario respectivo. De no haber alcanzado este requisito, tendrá un día
de vacaciones cada 20 días hábiles efectivamente trabajados, computándose como trabajados aquellos
días en los que no haya asistido pero haya podido justificarlo con los comprobantes correspondientes.
aquellos trabajadores que ingresaron pasada la mitad del año, gozarán de vacaciones correspondientes
a un día de vacaciones cada 20 días hábiles efectivamente trabajados.
Bajo el criterio de año calendario, es decir, computando cada día integró al 31 de diciembre, tendremos
un periodo de vacaciones de acuerdo a la antigüedad laboral del trabajador en esa empresa
determinada, salvo excepciones donde se computan trabajos realizados anteriormente (por ejemplo en el
estado), en el sector privado esto no suele suceder.
artículo 150 LCT: le corresponderá al trabajador 14 días de vacaciones cuando sus años de
antigüedad no excedan los 5 años; si fuese mayor a 5 e igual o menor a 10 le corresponderan
21 días; entre 10 y 20 años de antigüedad serán de 28 días; y más de 20 años de antigüedad le
corresponderan al trabajador 35 días de vacaciones.
Es importante mencionar, que la ley no solapa plazos, por ejemplo, de haber trabajado 5 años y un día,
este trabajador no entrará dentro de la categoría de los 14 días, sino que le corresponderá a este 21 días
de vacaciones.
La ley establece que dichos días de vacaciones deberán gozarse de corrido, no se refiere a días hábiles.
Por su parte los convenios colectivos de trabajo podrán traer normas más favorables para los intereses
de los trabajadores, promoviendo una flexibilización positiva, muchas veces utilizando la misma regla de
la ley de contrato de trabajo pero en lugar de ser días corridos, estos serán días hábiles. O generan un
régimen de vacaciones mayor por ejemplo, en el caso de 25 años de antigüedad corresponden 45 días
de vacaciones.
Se considera de importancia que los trabajadores se tomen las vacaciones y no que las acumulen, para
lo cual la ley establece una restricción respecto a que se podrá acumular solamente la tercera parte de
las vacaciones inmediatamente anteriores, siempre que haya acuerdo entre el trabajador y el empleador.
El empleador tiene la facultad de otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año
siguiente, teniendo como restricción que por lo menos cada tres años deberá otorgarle al trabajador la
posibilidad de tomarse las vacaciones en el periodo normal que va del 21 de diciembre al 21 de marzo.
Sumado a esto, existe un tratamiento específico para aquellas personas en situación de cónyuges, que
trabajan en la misma empresa, donde se cuenta con obligación de otorgarles a ambos las vacaciones de
forma unificada para que las gocen en conjunto.
y de no ser así, es decir, que estos trabajen en empresas distintas, podría aplicarse un principio de buena
fe mediante la articulación de las empresas para tratar de conjugar igualmente las vacaciones de ambos
cónyuges. tiene que ver con un principio obligatorio importante para la responsabilidad social colectiva.

La omisión del otorgamiento de las vacaciones es una causal de despido por injuria, se tiene la obligación
de otorgarlas y notificar con antelación no menor de 45 días el periodo de vacaciones, para que el
trabajador se organice.
La retribución de las vacaciones deberá hacerse por adelantado, la empresa deberá pagarle al trabajador
antes de irse de vacaciones, el plazo que estará de vacaciones. luego al momento efectivo del pago
habitual le deberá pagar los días restantes. ese adelanto se calcula dividiendo el salario de ese mes por
25, y luego multiplicarlo por la cantidad de días de vacaciones.

Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo si el trabajador es despedido, por lo cual se le
pagarán las vacaciones no gozadas.

En la LCT artículo 158: existe un régimen de licencias especiales, son días en los que los trabajadores
no asistirán a trabajar y sin embargo van a percibir su remuneración.
- por matrimonio: diez días de corrido
- por nacimiento: dos días de corrido
- por fallecimiento de un familiar o rendir examen: dos días
Durante estos días presentando las justificaciones que correspondan se tendrá x días de vacaciones, los
convenios colectivos de trabajo han ampliado estos plazos o han creado días específicos para cada
actividad en el cual no se va a trabajar e igualmente se percibirá la remuneración.

ENFERMADES INCULPABLES
Los accidentes inculpables son aquellos que tiene el trabajador que no se justifican en su propia actividad
laboral, se ocasionan o son motivados fuera de este. pero por las que gozará de una cantidad días de
licencia e igualmente percibirá su salario.
En este sentido existen también las enfermedades inculpables, muchos sistemas hacen que las
prestaciones de esos días las pague la seguridad social (el conjunto de los trabajadores a través de sus
contribuciones). En nuestra legislación ese tiempo de trabajo lo soporta el empleador, que en las pymes
es más difícil de plantearse.
los trabajadores con antigüedad de hasta 5 años, si no tienen carga de familia tienen hasta tres meses
cubierto su salario, si si tienen carga de familia hasta 6 meses.
los trabajadores con antigüedad de más de 5 años, si no tienen carga de familia 6 meses, con carga de
familia 1 año.
posterior a esto entrarán en un periodo en el cual, si no se reincorporaron al trabajo dejarán de percibir el
salario, pero su trabajo quedará custodiado (no se los esta despidiendo).