I PARTE

DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL.

Algunas definiciones generales.

La Jornada Laboral es el cómputo de horas que un trabajador destina al desempeño de su

trabajo. Es el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede ser diario, semanal o
mensual, y no podrá superar el límite legal.

La jornada laboral se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por
día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de
ocho horas.

La jornada laboral o jornada de trabajo es el periodo de tiempo en el que un trabajador

desarrolla su actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por
medio de un contrato o acuerdo laboral. Ambas partes pactan una cantidad de horas
definida y organizadas de múltiples formas. Es decir, se organiza de manera diurna,
nocturna, mixtas entre otros casos convenidos.

Una jornada laboral es el intervalo de tiempo estipulado en un contrato laboral que debe
cumplir un empleado al desempeñar sus servicios en una empresa. Durante esta jornada
el individuo debe desarrollar su labor ejecutando las operaciones previamente pactadas y
para las cuales fue contratado.

En Venezuela la legislación define jornada laboral, en el Capítulo VI De la Jornada de

Trabajo, Artículo 167:

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la

trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo
en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de

descanso en un lugar visible del establecimiento.

Es importante destacar que el proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial,
superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que
aseguren nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas
mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la
valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los
trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados
con el ideario bolivariano.
Ejemplos:

1. María trabaja en la empresa “ SALUD PERFECTA “ C.A, en la misma cumple con

una jornada la jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
2. Pedro presta su servicios personales en la panadería “LA FE EN DIOS “ su
responsabilidad convenida con el patrono Sr. Juan es de despachador principal,
en turno nocturno.
3. El patrono sr Pedro es deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y
horas de descanso en un lugar visible del establecimiento, colocar el anuncio en
un lugar visible de la empresa, donde se indiquen los días y horas de trabajo y de
descanso. Este l cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm alto, con letras de mínimo 3
cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado por la Inspectoría del Trabajo.
Luego debe sellado del cartel de horario en la Inspectoría del Trabajo, como
requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando el sellado del
horario; copia del RIF; copia del Número de Inscripción Laboral (NIL); copia del
Documento Constitutivo Estatutario.

DURACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA

DURACIÓN

Se define como el tiempo trascurrido en cual un trabajador durante una jornada laboral,
donde se dedica a desempeñar las obligaciones laborales pactadas o adquiridas al inicio
de la relación laboral con el empleador.

La propia Constitución de la república de Venezuela fija la duración máxima de la jornada

diurna (ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales) y la nocturna (siete horas
diarias y treinta y cinco semanales) Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá
de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley
lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta
y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución
de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se
dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del
desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las
mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
 En la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, 2012, en su Artículo
173 establece que la “La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el
trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor”.

Ejemplos:

1. Juan trabaja en la asociación cooperativa “flores del jardín” en la cual cumple jornada
diurna ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales. Es decir cumple sus horas de
trabajo de la siguiente manera lunes a viernes 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y tiene descanso
De 1:00 p.m. a 2:00 p.m. luego regresa a las 2:00 p.m y sale del trabajo a las 6:00 p.m.

2. María trabaja de martes a sábado, y libra domingo y lunes 2 días descanso

remunerados durante cada semana de trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA

 Al referirnos a la clasificación de la jornada laboral se relaciona con los tipos y tiempo
que cada empleado dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado, ese
tiempo de trabajo lo estipula la legislación de cualquier país en materia laboral y ende
debe cumplirse.

En Venezuela Hay tres clases de jornadas: diurna, nocturna y mixta (de hasta tres horas
nocturnas). La Constitución de la república de Venezuela fija la duración máxima de la
jornada diurna (ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales) y la nocturna (siete
horas diarias y treinta y cinco semanales).

En la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, 2012, en su Artículo
173 establece las clasificaciones de la jornada de trabajo existentes en nuestro país:

1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2.   La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de
la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

3.    Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera

jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de
cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad
Ejemplos:

Alberto es vigilante cual cumple una jornada laboral comprendida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. lo que lo clasifica para la jornada nocturna.

HORAS EXTRAS

Definiciones generales.

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al
derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.

Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada
laboral normal que los trabajadores realizan.

En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son aquellas que se destinan al trabajo una
vez concluida la jornada ordinaria laboral.

En derecho laboral, prolongación del tiempo de prestación de servicios más allá de lo

establecido por la ley el contrato.

En la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (2012) en su artículo
178 define las horas extras como:

“Son horas extraordinarias,  las que  se laboran  fuera de la  jornada ordinaria de  trabajo.
Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia”

La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la

Ley, estarán sometidas a las siguientes limitaciones:

a).- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder
de diez horas diarias.

b)   No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.

c)   No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

 
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este artículo respecto a
determinadas actividades

Ejemplos:

Julio está contratado para realizar una jornada diurna y su hora de salida del trabajo le
corresponde a las 6.pm, pero por la empresa le solicita que trabaje 2 horas debidas que
se presentó un daño en las tuberías de la empresa y se requiere de sus servicios.

La empresa “SALUD Y VIDA” le solicita al área de producción que se queden 3 horas

adicionales a las estipuladas en el contrato laboral, con la finalidad de entregar la
producción a tiempo en la fecha adquirida con otras empresas.

Ejemplos; si se dispone de poco personal en una empresa, aumento de producción para

abastecer a una mercado especificado, desperfectos eléctrico, daños en la producción
entre otros.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función

disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por
resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

La relación de trabajo puede terminar por voluntad de ambas partes, por causa ajena, o
por voluntad de una de ellas (bien sea por despido, si es por iniciativa del empleador; o
por retiro, si es por iniciativa del trabajador). El despido y el retiro pueden a su vez ser por
causa justificada o injustificada, relativa al comportamiento del trabajador, o del
empleador. El despido puede deberse también a motivos económicos o tecnológicos. En
todo caso, por disposición de la Constitución, la ley garantizará la estabilidad en el trabajo
y limitará toda forma de despido no justificado; además, los despidos contrarios a la
Constitución serán nulos.

CAUSAS

Causas de la terminación de trabajo se estipulan en la LOTTT en su artículo 76 donde

establece:

“La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes
o causa ajena a la voluntad de ambas”.
CLASES DE DESPIDO

Artículo 77 de la LOTTT.

Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la

patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras. El despido será:

a)   Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por
esta Ley.

b)   No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de

despido no justificado los despidos contrarios a esta ley son nulos.

DESPIDO JUSTIFICADO

Se ubican en el Artículo 79 de la LOTTT

Causas justificadas de despido

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.( probidad engaño al patrono, ser
deshonesto en trabajo, sustracción o retiro indebido de material de la empresa sin
realizar los procedimientos debidos, alterar órdenes de pago, abuso de una posición, decir
que tiene un cargo el cual no le corresponde, competencia desleal del trabajador, la falta
de rendimiento voluntario como acto de sabotaje o medio de presión contra
la empresa, falso testimonio entre otros. Conducta inmoral, vestimenta, lenguaje agresivo
y excluyente, estado embriaguez o sustancias adictivas, prostitución.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

Falta, la amenaza de daño físico, acompañada con el porte o exhibición de armas o

instrumentos capaces de causar daños físicos. La expresión más común de esta falta, es la
riña provocada en el centro de trabajo; pero también nuestra Jurisprudencia ha
considerado como vía de hecho, al acto de escandalizar en el taller, armado al trabajador
de un instrumento filoso o contundente, con amenazas hacia otro trabajador o hacia la
persona del patrono o sus representantes. Acto de legítima defensa de uno de ellos, que
repele la agresión de que es víctima, sin haberla provocado.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.

Falta de respeto y compostura que debe mostrar todo trabajador en su labor cotidiana,
comportamiento hilarante, maltrato, burla, ofensa el patrono.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

La negligencia laboral ocurre de diferentes formas, empezando por no informar de los

riesgos que se corren dentro del trabajo, no capacitar al personal de forma adecuada y
mantenerlo trabajando en situación de riesgo, no proveer con el equipo o material
necesario para desempeñar su trabajo de forma segura.

e) Omisiones o que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

No realizar con las normas de higiene en los espacios de trabajo. (Limpieza, esterilización,
desinfección de los espacios)

No usar vestimenta y accesorios acorde a actividad laboral (guantes, casco, botas, gorros,
zapatos, pata boca entre otros.

Empresas con conductores que trasporte mercancía con su debida medidas de seguridad
control y mantenimientos de su vehículo.

No realizar los reportes de fallas, averías de equipos maquinarias, faltas de equipos o

material necesario e indispensable para la realización de la actividad laboral.

No reportar personal que se encuentre en situación de riesgo de salud y se encuentre

laborando

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el

cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,

herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

Revelar información sobre procedimientos de producción, comercio y a la organización

de la empresa, guías sobre la forma de prestación de servicios, listados de clientes,
información sobre proveedores, planos de fabricación de un producto, entre otros

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

Engañar consecutivamente, conspirar para hacerle daño a la empresa para lograr

solamente en beneficio personal, manipular a los trabajadores.

j) Abandono del trabajo.

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajado.

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

Patrono que amenaza, intimida, constantemente con despedirlo, desmejora de las
funciones de trabajo.

Implicarlo en faltas administrativas para luego ser despedido y desprestigiado.

Obligar a cumplir funciones y responsabilidades que no establecen dentro del contrato

laboral.

Conducta ofensiva continuamente en el área de trabajo.

Propuesta de tipo sexual por parte de los superiores hacia los trabajadores bien sea
hombres o mujeres.

DESPIDO NO JUSTIFICADO, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya

incurrido en causa legal que lo justifique.

ABANDONO DE TRABAJO

Se ubican en el Artículo 79 de la LOTTT

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo,
la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación
en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra

Fuente de donde se compilo esta información:

https://www.oas.org/dil/esp/constitucion_venezuela.pdf

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

https://accesoalajusticia.org/glossary/jornada-de-trabajo/

https://enciclopediaeconomica.com/jornada-laboral/

http://www.enciclopedia-juridica.com/d/horas-extras-o-extraordinarias/horas-extras-o-
extraordinarias.htm

https://accesoalajusticia.org/glossary/horas-extras/