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NUEVA LOTTT 2

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ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

¡BIENVENIDOS! BIENVENIDOS!

PUBLICADA EN GACETA OFICIAL LA NUEVA LOTTT Fue publicado el Decreto Nº 8.938 mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela Nº6.076, de fecha siete (07) de mayo de 2012. A partir del 07 de mayo de 2012, fecha de publicación en su Gaceta Oficial entrará en vigencia y comenzarán a generarse todos los derechos y beneficios allí consagrados, salvo las siguientes excepciones:

En cuanto a la eliminación de la tercerización, se consagra un plazo no mayor de 3 años a partir de la promulgación de la Ley. (Disposición Transitoria Primera) En cuanto a las prestaciones, se establece: Para aquellos trabajadores que tengas antigüedad dentro de la entidad de trabajo, conservarán lo que lleven acreditado por concepto de prestación de antigüedad como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en la Ley.

-

El tiempo de servicio para el cálculo retroactivo se aplicará desde 1997 hasta la presente fecha. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales comenzarán a realizarse a partir de su entrada en vigencia. Para aquellos trabajadores que tengan menos de 3 meses de servicio al momento de entrada en vigencia de la Ley, se les realizará su primer d ó l á depósito al cumplir el tercer mes d servicio. l l l de En cuanto a la jornada de trabajo, la misma entrará en vigencia al año de la promulgación de la Ley.

-

Objetivo Conocer los aspectos contenidos en la Nueva LOTTT, que impactan en las relaciones laborales.

CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO Y PARA UNA OBRA DETERMINADA

1.El nombre , apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio, y dirección de las partes.

Contenido del Contrato de trabajo

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible posible.

4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

9.El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.

11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables según el caso.

*Nuevo Registro

El patrono deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Modificaciones del contrato a tiempo determinado Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3 meses entre el vencimiento de un contrato y la celebración de otro) Presunción de contrato a tiempo indeterminado por fraude del patrono. Tiempo máximo para el contrato a tiempo determinado (1 año)

(Art.62 LOTTT)

Modificaciones del contrato a tiempo determinado

(Art.64 LOTTT)

Por la naturaleza del servicio

Para sustitución provisional y lícita de un trabajador

Trabajador venezolano en el extranjero

Continuidad de servicios

Modificaciones del contrato a tiempo determinado

Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3 meses entre el vencimiento de un contrato y la celebración de otro)

(Art.63 LOTTT)

TERCERIZACIÓN

Definición

Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la l simulación f d cometido por patronos o l fraude d patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral conforme a esta Ley.

Prohibición de tercerización

Queda prohibida la tercerización por tanto no se permitirá: tercerización, 1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante, relacionadas de manera directa con p p , el proceso productivo de la contratante y sin ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. 2. La contratación de trabajadores a través de intermediarios o intermediarias, para evadir la obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.

(Art.48 LOTTT)

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simularla relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos cumplirán con los trabajadores todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados, que gozarán de Inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de Trabajo.

Excepciones a los supuestos de tercerización: Contratista (Art. 43 LOTTT) Contratistas con inherencia o conexidad sin propósito de simular la relación laboral (Art. 50 LOTTT)

Disposición Transitoria Primera

Plazo para eliminar la tercerización

3 años a partir d la de l entrada en vigencia Ley

Trabajadores serán incorporados a nómina

Mientras son incorporados gozarán de inamovilidad y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios

JORNADA DE TRABAJO

Jornada de Trabajo

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o l trabajadora está a di la b j d á disposición i ió para cumplir con l responsabilidades li las bilid d (Art.167 LOTTT) y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

En cuanto a la jornada de trabajo, se incluyo la obligación de fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible de la empresa

Jornada de trabajo
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. (Art. 173 LOTTT)

Jornada diurna (8 hrs diarias, 40 semanales)

Jornada nocturna (7 hrs diarias, 35 semanales)

Jornada diurna (7 1/2 diarias, 37 1/2 semanales)

PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO Día domingo:

Se continua pagando el recargo del 50% sobre el salario de la jornada (Art. 120 LOTTT)

Segundo día de descanso:

Se paga un día de trabajo sin el recargo del 50% por no haberle dado la Ley el carácter de feriado (Art. 120 LOTTT) DESCANSO COMPENSATORIO

Tanto el trabajo en día domingo como en el segundo día de descanso Establecido en la Ley, se genera el descanso compensatorio, de conformidad con lo previsto en el artículo 188 LOTTT.

Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la Jornada diaria y semanal de trabajo: (Art. 175 LOTTT) Los trabajadores de dirección. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.

• •

Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la Jornada diaria y semanal de trabajo: (Art. 175 LOTTT)

Los horarios establecidos por con convención colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras. Su jornada no debe exceder de once (11) horas diarias y con la condición de que en un periodo de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana. d ti d d

Tiempo de descanso Horas de descanso y alimentación y alimentación imputable a la Jornada Descansos y alimentación en comedores del patrono t

Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. Tiempo de descanso y alimentación: Mínimo 1 hora por Día. No pueden laborarse Más de 5 hrs continuas Art. 168

Si el trabajador no puede ausentarse de su sitio de trabajo durante las horas de descanso y alimentación, este tiempo se imputará a Su jornada efectiva. Tiempo de descanso y alimentación: Mínimo 30 min/día

La duración de estos descansos no se computará como p tiempo efectivo de trabajo

Art. 169

Art. 170

Cuando el trabajo sea continuo y por turnos:
Su jo ada podrá exceder de los límites diarios y semanales s e p e que jornada pod á e cede os es d a os se a a es siempre el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.

Si la semana contempla seis (6) días de trabajo
El día de descanso adicional deberá ser compensado, con un día Adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Días feriados (Art.184 LOTTT)

Domingos 1º de enero Lunes y martes de carnaval Jueves y Viernes Santos 1º de mayo Feriados nacionales 24 de diciembre 25 de diciembre 31 de diciembre Feriados estadales o municipales (hasta 3 por año)

Disposición Transitoria Tercera

Mientras, se Organizarán horarios con

Entrará en vigencia al año de su promulgación

participación de los trabajadores, a fin de presentarse ante la Inspectoría p

No podrá reducirse el salario por la disminución de la jornada prevista en la Ley

SALARIO

Beneficios sociales de carácter no remunerativo Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1.Los servicios de los centros de educación inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónica de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. 3.Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5.Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de capacitación, formación o de especialización. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
(Art.105 (A 105 LOTTT)

Salario de Eficacia Atípica Artículo 133, Parágrafo Primero LOT: “ …Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Consecuencias de la eliminación del Salario de Eficacia Atípica A partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, los cálculos relativos a: Prestaciones sociales Indemnizaciones Beneficios (Utilidades y Bono Vacacional)

• • •

Se realizarán tomando en cuenta el 100% del salario devengado por el trabajador.

Bono vacacional
LOTTT 2012 (Art. 192) Los patronos pagarán al trabajador en la LOT 1997 (Art.233) Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 7 días de salario más 1 día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de 21 días de salario. Este bono vacacional tiene carácter salarial oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más 1 día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal.

Modificaciones del Régimen de Vacaciones

• •

Se elimina la negociación de los días adicionales Si las vacaciones se interrumpen por hechos no imputables al trabajador, se reactivarán al cesar esas circunstancias. Le corresponden beneficios de alimentación (Art.6 LAT) No podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos vacacionales.

• •

Modificaciones del Régimen de Vacaciones Continuará vigente la obligación de aportar a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios, por no considerarse el disfrute de vacaciones, causa de suspensión de la relación laboral.

Se ratifica el derecho de disfrute efectivo de las vacaciones y la obligación del patrono de concederlas. Si el patrono solicitare la suspensión de las vacaciones del trabajador, deberá ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan.

Salario de base de cálculo Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Pago de vacaciones no disfrutadas al término de la Relación de Trabajo Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.

(Art.195 LOTTT)

Oportunidad del disfrute vacacional Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior. Inasistencias en el disfrute de vacaciones Las causas justificadas de inasistencias al trabajo, no generarán el corrimiento del disfrute del derecho de vacaciones vacaciones. Las faltas injustificadas se imputarán a las vacaciones siempre y cuando totalicen 7 o más en el año y el patrono haya pagado el salario correspondiente.
(Art.202 (A 202 LOTTT)

UTILIDADES

Modificaciones del Régimen de Utilidades Se modifica el límite mínimo al equivalente al salario de 30 días. Se elimina el límite máximo de 60 días que aplicaba a las empresas con menos de 50 trabajadores, unificándose el tope máximo a 120 días.
(Art.138 LOTTT)

• •

Utilidades convenidas Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación convenida por las partes.

RÉGIMEN DE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL

Trabajadores amparados

Trabajadores excluidos

Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer p mes de prestación de servicio. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.

Los trabajadores de dirección. Trabajadores que tengan menos j q g de un mes de servicio.

(Art.87 LOTTT)

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD

Calificación del Despido
Si el Patrono en 5 días hábiles le notifica al Juez

Se califica Justificado

Se califica No Justificado

SI

• • •

Reenganche Pago de Salarios caídos 3 días para ser reenganchado

• •

Renunciar al derecho de reenganche Solicitar el pago doble

No

• •

Vuelve a su puesto Pago de salarios caídos y demás beneficios 4º Día hábil, se ordena la ejecución forzosa (embargo de bienes y arresto) forzosa (embargo de bienes y arresto)

Calificación del Despido
Si el Patrono en 5 días hábiles NO le notifica al Juez

El trabajador en 10 días hábiles puede solicitar la calificación de despido y reenganche
SI No

Patrono confeso y se ordena  el reenganche al 3º día hábil

No

Pierde el derecho al reenganche

SI

4º Día hábil, se ordena la ejecución  forzosa (embargo de bienes y arresto) • • • • Renunciar al derecho de reenganche  Solicitar el pago doble Vuelve a su puesto Pago de salarios caídos y demás beneficios Pago de salarios caídos y demás beneficios

INAMOVILIDAD LABORAL

Trabajadores protegidos por inamovilidad
(Art.420 LOTTT)

1.Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo h b hasta d años d dos ñ después d l parto. é del 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso d d años d d l f h en que el niño o l niña l de dos ñ desde la fecha l iñ la iñ sea dado o dada en adopción. 4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con algunas discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí misma o por sí mismo. 5. 5 Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo. 6. En los demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Procedimiento por Inamovilidad

Cuando exista causa Justificada de Justificada de despido se  ejercerá calificación de despido

Dentro de los 30 ds

Dentro de Los 3 dhs Inspector l I la recibe

Notificación al trabajador para que j p q comparezca  al 2dhs para contestación a la solicitud

Patrono no  asiste Desistimiento de la solicitud Trabajador no asiste Se abrirá articulación probatoria de 8d (3 probatoria de 8d (3 para promover y 5  para evacuar pruebas) Si no hay conciliación

Inspector intentará conciliar

Ambas partes  Presentarán  conclusiones
2dh 10dhs

Se entienden rechazadas las causales invocadas por patrono. Se  admitirán pruebas

Inspector decide
Fin vía administrativa

No tiene apelación.  Partes pueden interponer RCAL  ante  Tribunal Laboral RCAL ante Tribunal Laboral

Excepción a la solicitud de calificación previa

Cuando  trabajador Incurra en Incurra en violencia que  ponga en peligro otros trabajadores, patrono sus representantes, instalaciones  y i l i bienes del centro de  trabajo

Patrono podrá

Separarlo de forma  excepcional de su  puesto de trabajo,  Máximo por  48 hrs

Mientras   dure separación

Patrono solicitará autorización legal para g p mantener separación  hasta que sea resuelta calificación. Trabajador  continuará recibiendo  salario y demás beneficios

Si patrono  despide durante  calificación Inspector ordenará reenganche Inmediato, pago de d d salario caídos y suspensión del  procedimiento  hasta efectivo reenganche

Procedimiento para el Reenganche y Restitución de Derechos (Art. 425 LOTTT)

Trabajador amparado por fuero sindical  o fuero sindical o Inamovilidad es  despedido, desmejorado  o trasladado

Dentro de Los 30 dcs d

Interpone p denuncia para reenganche y pago de  salarios caídos

Dentro de los 2 dhs

Inspector  p examinará denuncia y admitirá

Si se verifica fuero o inamovilidad

Si no se verifica fuero o Inamovilidad Se ordena subsanación Se ordenará  reenganche y restitución con pago de salarios caídos y demás beneficios Inspector se trasladará Inspector  verificará  libros, documentos, registros y podrá interrogar otros trabajadores
En el  acto

Patrono o sus Patrono o sus Rep no  comparecen

Se declaran  Válidas declaraciones trabajadores, Se dejará constancia

Presentar alegatos en su defensa y pruebas

Patrono  puede

Notificación a patrono o sus representantes de  decisión

Patrono o  sus rep impiden acto

Inspector solicitará apoyo fuerzas orden público

Si continua impidimento

Se declara fragancia y serán puestos a la orden MP

Si no puede verificarse relación de trabajo relación de trabajo

Se abrirá  articulación probatoria 8d (3 para promover y 5 para evacuar pruebas)

Inspector certifica su tifi decisión Se admitirá RCAN No se oirá apelación

Terminada articulación Fin vía Fin vía administrativa Dentro de los 8ds, Inspector decide

Se ordenará reenganche y restitución con pago de salarios caídos y demás beneficios

Indemnizaciones por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador

Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador deberá manifestare su voluntad de no Interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona indemnización equivalente al por las prestaciones sociales. pagarle una monto que le corresponde

PRESTACIONES SOCIALES

Nacimiento del Derecho Artículo: 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a)

El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo Será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Este salario incluye la alícuota de lo que corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades

Si el salario es variable La base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

(Art.122 LOTTT)

_ ________ ___ _______ __ _______ __ ______ _______ __ ____ __ __________ _ __ ___________ ____ _ ___________ ____ _______ ___ ___ _________________ _ ______ _ __ _____ __ __ _______ ______ __ _______

_ ________ ___ _______ __ _______ __ ______ _______ __ ____ __ __________ Devengará _ __ ___________ ____ _ ___________ ____ _______ rendimiento___ ___ que _________________ produzcan,

Fideicomiso individual

intereses al

_ ________ ___ _______ __ _______ __ ______

Depósito de la garantía de las Prestaciones sociales

_______ __ ____ __ __________ _ __ ___________ ____

Fondo Nacional de _ ___________ ____ _______ ___ ___ Prestaciones _________________ (se _____ __ __ _______ ______ __ _______ creará por Ley _ ______ _ __ especial)

según __ _____ __ g _ ______ _ sea el caso__ _______ ______ __ _______

_ ________ ___ _______ __ _______ __ ______ _______ __ ____ __ __________ _ __ ___________ ____

_ ________ ___ _______ __ _______ __ ______ _______ __ ____ __ __________ _ __ ___________ ____

Contabilidad de___ la _ ___________ ____ _______ ___ entidad _________________ d d de trabajo d b

_ ______ _ __ _____ __ __ _______ ______ __ _______

Se realizara a la tasa promedio entre ___ ___ _ ___________ ____ _______ la _________________ activa y l pasiva, i la i _ ______ _ __ _____ __ __ _______ ______ __ _______ determinada por el BCV

Anticipo de prestaciones sociales Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para el y su familia; b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Días adicionales de las prestaciones sociales

Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días del salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

Cálculo de prestaciones al finalizar la relación de trabajo (Art.142 LOTTT) c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el mono que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

Ejemplo del depósito en garantía después de la relación de trabajo Fecha de ingreso: 01-01-2012 Fecha de egreso: 31-07-2013 Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses Salario de ingreso: Bs.3000, 00(diarios: Bs. 100) Salario al 01/01/13: Bs. 4.000,000 (diario Bs. 133,33)
01/01/12 LOTTT 1er. trim 2do trim 3er trim

Abono

(5) Bs. 500

(15) Bs. 1.500

(15) Bs. 1500

(15)

31/07/13 (2 meses)

Bs. 1.999,95

Total garantía depositada: Bs. 5.499,95 Derecho al depósito en el último trimestre: 15 días = Bs. 1999, 95 Total: Bs. 7.499,90

Ejemplo de cálculo retroactivo de prestaciones sociales (literal c Art 142.LOTTT) c, Art. 142 LOTTT) Fecha de ingreso: 01-01-2012 Fecha de egreso: 31-07-2013 Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses Salario al 31/07/13: Bs. 4.000,00 (diario Bs. 133,33) Antigüedad LOTTT: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses

60 días x Bs. 133,33 = Bs. 7.999,80 Comparación entre lo garantizado y el cálculo retroactivo (LITERAL D, Art. 142LOTTT) D Art Total depósito de prestaciones garantizado: Bs. 7.4999,90 Total cálculado retroactivo de prestaciones sociales: Bs.7.999,80 Se le paga al trabajador el más favorable de los dos cálculos

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primero meses, el meses pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

Ejemplo 1: Tiempo de servicio: 1 mes y 7 días Total prestaciones sociales: 5 días por el primer mes + 5 días por la fracción del 2do mes = 10 días Ejemplo 2: Tiempo de servicio: 12 días Total prestaciones sociales: 5 días por la fracción del 1er mes

Plazo para el pago de prestaciones sociales al término de la relación de trabajo:

El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Disposición Transitoria Segunda

1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individua, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta ley, permanecerá a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones, como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.

2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997 Ley, 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al tiempo de servicio con base al último Salario.

3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezarán a realizarse A partir de su entrada en vigencia y , a voluntad del trabajador, podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo. 4.Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Modificaciones de las causas de Suspensión de la relación laboral Se incluyeron los siguientes supuestos: Accidentes común no ocupacional que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
• • •

Licencia por paternidad. Servicio civil. Privación de liberta en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria condenatoria. Permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por tiempo acordado entre las partes.

(Art.72 LOTTT)

Modificaciones de las causas de Suspensión de la relación laboral

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la inspectoría del Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de 60 días.

(Art.72 LOTTT)

Modificaciones de las causas de Suspensión de la relación laboral

-

Durante la suspensión el trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el p patrono a pagar salario. En caso de los literales a y b, el patrono pagará el p g , p p g 33,33% y los 3 primeros días del reposo si el trabajador está inscrito en IVSSS. A falta de inscripción en el IVSS, pagara el 100%.

-

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. Continuar cotizando al Sistema de Seguridad Social Social. Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.

-

MATERNIDAD Y FAMILIA

Protección a la maternidad (Art. (331)

· Se protegerá la maternidad y se apoyará
a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos.

Protección a la maternidad (Art. (331)

· Gozará de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto, Conforme a lo previsto en la ley. · La protección especial de inamovilidad p j también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños menores de tres años.

Descanso pre y post natal (Art. 336)

· 6 semanas antes del parto y 20 semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. · Conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Licencia por paternidad (Arts. 339 LOTTT y 9 LPFMP)

14 días continuos

21 días continuos

28 días continuos

Post-natal = 20 semanas

También se procederá

· A partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de iñ d niños y adolescentes. d l

Inamovilidad

· Contando a partir del inicio del embarazo de su pareja. También gozará de esta p j g protección el padre durante los 2 años siguientes a la colocación familiar de niños menores de tres años.

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia

(Art. 343. LOTTT, 101 y 102 RLOT) 

Deberá mantener centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia donde se garantice la atención y   formación   adecuada  a  los  hijos de los trabajadores y  las trabajadoras   desde    los   3 meses hasta la edad de 6 años 

Patrono que  ocupe a más  de 20 trabajadores 

Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial

a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial. En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar debidamente certificado por el ministerio del f poder popular con competencia en materia en educación.

El pago de este servicio no se considerara parte del salario.

Descansos por lactancia Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo en el Centro de Educación inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.

PRESCRIPCIÓN LABORAL

Acciones para reclamo por prestaciones sociales

· Prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la CRBV.

Otras acciones provenientes de la relación de trabajo

· Prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios.

Demandas por Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional

· Prescribirán a los cinco años conforme a lo establecido en la LOPCYMAT.

(Art.51 LOTTT)

CONSEJO DE TRABAJADORES

Definición

Complementación Definición

Son expresiones del Poder Popular para l participación P l la ti i ió protagónica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Las formas de participación de los trabajadores en la gestión, así como la organización y funcionamiento de los consejos de trabajadores, se establecerán en leyes especiales.
(Art.497 LOTTT)

Los consejos de trabajadores y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.

(Art.498 LOTTT)

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO DE CONDICIONES DE TRABAJO ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO

rTrabajador o grupo de trabajadores t b j d Interponen reclamo

Dentro de Los 3dhs

Inspector notifica a patrono para t celebración de audiencia de reclamo al 2dhs

AA la audiencia obligatoriamente deben acudir las partes. Si son varios trabajadores deberán designar representantes, no más de 5

Patrono asiste IInspector deberá mediar Y conciliar Si hay conciliación

Patrono No asiste Se presume admisión de hechos alegados Por trabajadores

Se da por terminado reclamo y se levanta acta, homologando el acuerdo entre las partes

Inspector decide conforme a confesión siempre que petición no sea contraria a Derecho

No hay conciliación ili ió

Patrono o sus representantes deben presentar dentro de los 5ds escrito de contestación

Si no se presenta

Se d á S tendrá por ciento i reclamo trabajadores

Se presenta

Al día de vencido el plazo para su presentación, se remite a Inspector para que decida, cuando no sean cuestiones de Derecho que correspondan d Tribunal jurisdiccional

Decisión finaliza vía administrativa. Puede recurrirse por vía judicial, previa certificación de su cumplimiento

INFRACCIONES Y SANCIONES

INFRACCIÓN
Patrono que no pague a sus trabajadores en monedas de P t t b j d d d curso legal o el debido plazo, o en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite. Patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, o no los coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en Cualquier otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta Ley. Patrono que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

BASAMENTO LEGAL
Art. 523 At LOTTT

SANCIÓN
Multa no menor M lt de 30 UT ni UT

Art. 524 LOTTT

Multa no menor de 30 UT ni mayor de 60 UT

Art. 525 LOTTT

Multa no menor de 30UT ni mayor de 60 UT Multa no menor de 30 UT ni mayor de 60 UT

Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales de condiciones de trabajo establecidas en la Ley.

Art. 526 LOTTT

INFRACCIÓN Patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros

BASAMENTO LEGAL Art. 527 Art LOTTT

SANCIÓN Multa no menor de 30 UT ni mayor de 60 UT Multa no menor de 30 UT ni mayor de 60 UT, i UT sin perjuicio de las acciones civiles y penales

Patrono que incurra en acoso laboral o sexual

Art. 528 LOTTT

Patrono que viole normativa relacionada con la LAT

Art. 529 LOTTT

Multa no menor de 60 UT ni mayor de 120 UT

INFRACCIÓN Patrono que no pague a sus trabajadores la participación en los beneficios o la bonificación o prima de navidad que les Corresponda

BASAMENTO LEGAL Art.530 LOTTT

SANCIÓN Multa no menor de 60 UT ni mayor de 120 UT

Patrono que incurra en el despido, traslado o j j p por desmejora de trabajador amparado p inamovilidad laboral sin previo procedimiento de calificación de despido Todo desacato a una orden emanada del MINPPTRASS

Art.531 LOTTT

Multa no menor de 60 UT ni mayor de 120

Art. 532 LOTTT

Patrono que pague al trabajadores un SM inferior al fijado por el Ejecutivo o no pague oportunamente salario semanal, quincenal y las vacaciones

Art. 533 LOTTT

Multa no menor de 60 Ut ni mayor de 120 UT Multa no menor de 120 UT ni mayor de 360 UT

INFRACCIÓN Por infracción a disposiciones protectoras a la maternidad, paternidad y familia

BASMENTO LEGAL Art. 534

SANCIÓN Multa no menor de 120 UT ni mayor de 360 UT Multa no menor de 120 UT ni y mayor de 360 UT Multa no menor de 120 UT ni mayor de 360 UT Multa no menor de 120 UT ni mayor de 360 UT

Por fraude o simulación de la relación de trabajo

Art. 535 LOTTT

Patrono que viole las garantías legales de libertad sindical

Art. 536

Patrono que viole las garantías legales del derecho a la negociación colectiva

Art. 537 LOTTT

INFRACCIÓN Patrono que desacate orden de reenganche de trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral; viole el derecho a huelga; incumpla u obstruya la ejecución de actos emanados de autoridades administrativas del trabajo

BASAMENTO LEGAL Art. 538 LOTTT

SANCIÓN Arresto policial de 6 m a 15m (se aplica a instigadores a la infracción)

Patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo

Art. 539 LOTTT

Arresto de 6 m a 15m por órganos jurisdiccionales competentes solicitud de MP

Reincidencia

Art.540 LOTTT

Se aumentará la sanción en la mitad

En caso de no poder hacer efectivo el pago de la multa

Art.546 LOTTT

Arresto de 10 a 90 días

INFRACCIÓN Patronos que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley

BASAMENTO LEGAL Art. 553 LOTTT

SANCIÓN Negativa o revocatoria de la SL según a la Ley que la regula

Gracias por su Asistencia

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