ELABORACION DE ROLES

Msc.Fátima Lourdes Banegas Ortiz.

Facultad de Ciencias Medicas

 Objetivos de aprendizaje
A. Conocer las leyes nacionales que rigen el
manejo de personal.

B. Conocer las reglamentaciones existentes

en la elaboración de roles de turno.

A. Elaborar rol de turnos.

La gestión de estos recursos significa
garantizar el número indispensable de
personas con la formación necesaria,
en los puestos adecuados y en el
momento preciso, de esta manera
alcanzar los objetivos pactados.
 Concepto

«Rol» (en plural «roles») es una

palabra castellana que significa lista,
enumeración o nómina, esta vinculado
con la función o papel que cumple
alguien.
Distribución de personal para realizar
cuidados de enfermería en la jornada
de trabajo durante las 24 horas, los 365
días del año.
 Porque?

Proporcionar a nuestros
clientes/usuarios/ derecho habientes la
mejor asistencia de enfermería posible,
en función de los recursos disponibles,
teniendo en cuenta los aspectos
biopsicosociales de cada usuario
Regulación internacional

Convenio de la OIT sobre las horas de

trabajo de 1919.

La primera regulación que se hizo referente a

la duración de la jornada de trabajo, fue en la
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo convocada en
Washington por el Gobierno de los Estados
Unidos de América el 29 de octubre de 1919.
En esta Conferencia se estableció el convenio por el
que se limitan las horas de trabajo en las industrias a
ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales,
cuestión que constituyó el primer punto del orden del
día de la Conferencia de Washington, que después
de haberse decidido, dichas proposiciones
revistieron la forma de un convenio internacional.

Podrá ser citado como el “Convenio sobre las horas

de trabajo -industria- de 1919” el cuál fue sometido a
la ratificación de los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo OIT.
Descansos

 Elperíodo de descanso es aquel en el cual

el trabajador se encuentra libre de la
actividad laboral y no está a disposición del
de la institución o empresa.

 Losperíodos mínimos de descanso

establecidos salvo que en convenios
colectivos se establezcan períodos
superiores, son:
Descanso semanal

 El trabajador tiene derecho a un

descanso mínimo semanal de día y
medio ininterrumpido.

Como regla general, suele ser la tarde

del sábado, o la mañana del lunes, y el
día completo del domingo.

Para los menores de 18 dieciocho años

es de dos días, como mínimo.
Entrejornada y jornada tiene que haber
un periodo de descanso mínimo de
doce horas.

En la jornada continuada debe existir

un descanso de al menos quince
minutos
Leyes de Honduras
 Código del trabajo

 Ley de Servicio Civil

 Compendio de leyes y reglamentos del

CPEH

 Reglamento de Personal (SESAL)

CODIGO DE TRABAJO
 CAPITULO I
Jornadas de trabajo
Articulo 321
 Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 5:00 a.m. y las
diecinueve (7:00 p.m.)

 Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las

5:00 a.m.

 Jornada Mixta es la que comprende periodos de tiempo de las

jornadas diurna y nocturna ,siempre que el periodo nocturno
abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario se
reputara como jornada nocturna.

 La duración máxima de la jornada mixta será de siete(7) horas

diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
Articulo 322

 La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8)

horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho (48) de salario.

 La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de

seis(6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.

 El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no

completare la jornada de cuarenta y cuatro(44) horas de trabajo ,
solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo
trabajado , con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Articulo 329

 El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera

con un recargo del (25%) sobre el valor del trabajo diurno.

 Con el mismo recargo se pagaran las horas trabajadas durante el

periodo nocturno de la jornada mixta.
 CAPITULO II
Descansos Generales y Especiales

Articulo 338

 El trabajador gozara de un (1) dia de descanso,

preferentemente el domingo, por cada seis (6) de
trabajo.

 No obstante, puede estipularse en favor de los

trabajadores un período integro de 24 horas
consecutivas de descanso, en dia distinto, a cambio
del descanso dominical en los sig. casos. Casos
especiales.
Articulo 339

Los patronos pagaran los siguientes días feriados o de fiesta

nacional:

AUNQUE CAIGAN EN DOMINGO

 1 de enero. Día de la mujer----25 de enero

 03 de febrero. Día de la Enfermera. 12 de mayo

 14 de abril

 1 de mayo 15 de septiembre.

 3,12 y 21 de octubre

 25 de diciembre

 El jueves ,viernes y sábado de semana santa

Articulo 340

Si en virtud de convenio se trabajare los días

de descanso o los días feriados o de fiesta
nacional, se pagaran con el duplo de salario
correspondiente a la jornada ordinaria en
proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del
derecho del trabajador a cualquier otro día de
descanso en la semana conforme al articulo
338.
LEY DE SERVICIO CIVIL
Capitulo I de los fines y objetivos de la ley

Artículo 0001
(Reformado por decreto 198-93, gaceta no.27172 de 14/oct/93)
La presente ley tiene por finalidad establecer un sistema racional de
administración de personal en el servicio publico regulando las
relaciones entre los servidores públicos y el estado en consecuencia,
son objetivos de la misma los siguientes:
1.-Crear la carrera administrativa con base en el sistema de méritos;

2.-Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administración

publica, a todos los hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes,
independientemente de su sexo, raza, credo religioso, filiación política
o clase social;

3.-Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del

estado; e

4.-Incrementar la eficiencia de la función publica.

 El Síndrome de Agotamiento profesional
(Burnout = Quemado)
Término fue introducido por primera vez por
Freudenberg en 1974.
La palabra Burnout significa estar desgastado, exhausto
y perder la ilusión por el trabajo.
Es considerado como factor que influye en la
disminución de la calidad de atención a los pacientes y
la falta de compromiso con la práctica médica y de
Enfermería.
Resulta de la presencia de estresores laborales que
para el sujeto son negativos como los relacionados al
inadecuado ambiente físico de trabajo, a la dificultad
entre las relaciones interpersonales, a la toma de
decisiones, al propio puesto de trabajo, al tipo de
profesión, al desarrollo de la carrera, a la tecnología
moderna, a la falta o al inadecuado apoyo social, entre
otros.
 CAPITULO XI
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Articulo 245

La jornada ordinaria de trabajo de los Servidores

Públicos, no será menor de 39 horas, ni mayor de
44 horas laborables durante la semana;
distribuidas conforme lo estipula el Acuerdo No
2546, del 29 de noviembre de 1973 ,del jefe de
Estado, a través de la Secretaria de Gobernación
y Justicia.

En ningún caso, la jornada de trabajo diaria podrá

exceder de ocho(8) horas.
Trabajo extraordinario será, el que se ejecute
fuera de las horas establecidas como trabajo
ordinario, y será remunerado de acuerdo al
Reglamento Interior de cada dependencia y a
las disposiciones generales del presupuesto
general de egresos e Ingresos de la
República.
Articulo 246

El trabajo extraordinario sumado al ordinario,

no podrá exceder de 11 horas diarias, salvo
casos especiales de necesidad, calificados por
el jefe respectivo y sujeto al procedimiento de
control establecido en el articulo precedente.
Articulo 247

Solo en casos especiales de necesidad,

calificados por el jefe respectivo y sujetos a
los procedimientos que establece la ley en el
articulo 40 , se podrán autorizar jornadas en
turnos regulares de hasta 12 horas diurnas y
nocturnas, dejando un periodo de descanso
en las diurnas de 24 horas y en las nocturnas
de 48 horas, sin embargo, la jornada de
trabajo así regulada, no podrá exceder de 44
horas laborables en la semana
 CAPITULO III
VACACIONES
Articulo 345

El trabajador tendrá derecho a vacaciones

anuales remuneradas, cuya extensión y
oportunidad se regula en el presente capitulo.
En caso de despido injustificado el patrono
pagará en efectivo, además de las
indemnizaciones que la ley señale, la parte de
vacaciones correspondientes al periodo
trabajado.
Articulo 346
El periodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del
mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a
continuación se expresa:

TIEMPO LABORADO VACACIONES

Después de un (1) año de Diez (10) días laborables

servicios continuos consecutivos

Después de dos (2) años de Doce(12) días laborables

servicios continuos, consecutivos

Después de tres (3) años de Quince(15) días laborables

servicios continuos consecutivos

Después de cuatro (4) años o mas Veinte(20) días laborables

de servicios continuos consecutivos
Articulo 351

Durante el periodo de vacaciones, el

trabajador beneficiario no puede
dedicarse a trabajar en ninguna forma
por cuenta ajena.
 COMPENDIO DE LEYES
Y
REGLAMENTOS DEL CPEH
 TITULO IV
DEL REGIMEN LABORAL
CAPITULO 1
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 16
Art. 17
Art. 18
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Art. 22
 CAPITULO V
DE LAS VACACIONES,DESCANSOS Y PERMISOS

Art. 24

Todo el personal profesional de enfermería

tendrá derecho a vacaciones anuales
remunerada y pagada anticipadamente.
Para su calculo se promediaran los salarios en
jornada ordinaria y extraordinaria devengadas
en los últimos seis (6) meses de trabajo.
Art. 25
Todo personal profesional de enfermería gozara de un periodo de vacaciones por
cada año de servicios prestados a un mismo empleador, de conformidad con los
criterios siguientes:

TIEMPO LABORADO PERIODO DE VACACIONES

Después de un (1) año de servicios Doce (12)días laborables

continuo consecutivos

Después de dos (2) años de Quince (15)días laborables

servicios continuo consecutivos

Después de tres (3) años de Veinte (20) días laborables

servicios continuo consecutivos

Después de cuatro (4) años o mas Treinta (30) días laborables

de servicios continuo consecutivos
Art. 26
El personal profesional de enfermería que
habitualmente este expuesto a riesgos
profesionales…
Tendrán derecho a 24 días laborables anuales, por
descanso especial profilactico , los que se harán
efectivos 6 meses después de sus vacaciones
ordinarias y será de carácter obligatorio.

Art. 30
El personal profesional de enfermería no podrá ser
interrumpido durante sus vacaciones , licencias o
permisos excepto en casos de emergencia
REGLAMENTO DE PERSONAL
(SESAL)
TURNICIDAD :

Se llama turnicidad el pago que corresponde por

concepto de rotar en los tres diferentes turnos como
mínimo cinco veces en cada uno de ellos (A,B y C)

TURNO MIXTO :

Es el pago que corresponde por realizar como mínimo

cinco jornadas de trabajo en turno B, teniendo que haber
realizado por lo menos un turno A o un turno C, esto es,
que si el empleado durante el mes solo labora en turno
B, sin rotar en por lo menos otro turno, no le
corresponde el beneficio del turno mixto.
 CAPITULO IX
JORNADA DE TRABAJO

Art. 103
Art. 104
Art. 105
Art. 106
Art. 107
Art. 108
Art. 109
NOCTURNIDAD :

Es el pago que corresponde por laborar como mínimo

cinco turnos C, teniendo que haber realizado por lo
menos un turno A o un turno B, esto es que si el
empleado durante el mes solo labora en turno C, sin
rotar en otro turno, no le corresponde el beneficio de la
nocturnidad.

EXTENSION DE JORNADA:

Es el pago que compensa el tiempo extra trabajado por

el empleado a solicitud de la Autoridad Nominadora,
por necesidad de la misma.
 CALCULO DE SALARIO VARIABLE
AUXILIARES Y OTROS
1
LPS:1,800

TURNO C (NOCTURNO) TURNO C (EXT. DE

JORNADA
TURNOS SALARIO TURNOS SALARIO
REALIZADOS REALIZADOS
5 600 5 600
4 480 4 480
3 360 3 360
2 240 2 240
1 120 1 120
TOTAL Lps:1,800 TOTAL Lps:1,800
 TURNO B

TURNOS REALIZADOS SALARIO

5 300
4 240
3 180
2 120
1 60
TOTAL 900

 LA EXTENSION DE JORNADA SE DA CUANDO HACE 5

TURNOS “C “Y 5 “B”
 CALCULO DE SALARIO VARIABLE
ENFERMERAS
LPS: 5,300

TURNO C (NOCTURNO) TURNO C (EXTENSION DE

1 JORNADA)
LPS:1,800
TURNOS SALARIO TURNOS SALARIO
REALIZADOS REALIZADOS
5 1,200 5 1,200
4 1,120 4 1,120
3 840 3 840
2 560 2 560
WWW 1 280 1 280
TOTAL 4,000 TOTAL 4,000
 TURNO B
TURNOS REALIZADOS SALARIO
5 800
4 640
3 480
2 320
1 160
TOTAL 2,400

SOLO SI REALIZO LOS OTROS TURNOS, 5”C” 1 “A”

 LINEAMIENTOS PARA ELABORAR EL
ROL DE TURNOS
DEBERES

 Garantizar la cobertura con personal de

servicio las 24h,los 365 días del año.

 Hacer 5 C como minimo y por consenso y

necesidad institucional los que sean
necesarios.
.Hacer 5 B como minimo para el pago de
turnicidad.
 Hacer 5 A o completar los 20 dias trabajados
al mes con turnos A
DERECHOS
 10 U 11 libres según mes de 30 o 31días.
 Salario variable por hacer los turnos
 Equidad
 Un fin de semana completo libre
 Si trabaja un día feriado: 1 feriado y 1
compensatorio
 Máximo de horas laborables: 40 horas
 Cambiar turnos
 1ero………………. Turno C

 2do ……………….Fin de semana

 3er ……………….. Turno B

 4to ……………….Complemento con turnos A

 20 turnos en total al mes.

 Cuadrar de forma equitativa la cobertura.

Que necesito para elaborar un roll.
 Rol del mes anterior, o actual
 Calendario de vacaciones.
 Lápiz de 3 colores.
 Formato de rol en blanco.
 Colocar primero las personas que
están de vacaciones.
Importante.
 No colocar un TA despues de un turno B
 No colocar un TA despues de un turno C.
 Despues de un TC es un L.
 No colocar turnos al personal que esta de
vacaciones.
 No colocar turnos al personal incapacidad o
permisos.
 Todos deben tener un fin de semana libre
como mínimo al mes.
 Rotar al personal en las fechas especiales o
feriados.
Importante.

 Llevar un roll o libro de control del personal

que trabajo en fechas especiales como:
 1 ) En Navidad,
 2 ) Semana Santa
 3 ) Día de la madre
 4 ) Día de la enfermera,
 5 ) Día del trabajador,
 6 ) 15 de septiembre
 7 ) Semana morazanica. Etc.
 HOSPITAL ESCUELA UNIVERSITARIO
ROL DE TURNOS
DEPENDENCIA SERVICIO: MEDICINA INTERNA JEFE INMEDIATO MES AÑO
HOSPITAL ESCUELA UNIV.

NOMBRE DEL EMPLEADO

UUNIVERSITARIO FECHA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 OBSERVACIONES
UU.UUNIVERSITARIO DIAS
# NOMBRE Núm.
Empl.
Licenciadas en enfermería
1
2
1

Auxiliar de enfermería
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Auxiliar enf./ contrato

Auxiliar de enf/servicio social

1
2
3
Ayudante enfermería/contrato
1

_________________________________ __________________________________

FIRMA Y SELLO DE JEFE INMEDIATO FIRMA Y SELLO DE JFE DE SERVICIO

 HOSPITAL ESCUELA UNIVERSITARIO
DIRECCION SERVICIOS DE ENFERMERÍA
CALENDARIO DE VACACIONES
SERVICIO: ConsuIta Externa AÑO 2019-2020 SALA: VACUNAS
PERIODO FECHA DE DESCANSO
FECHA DE No. No.
No. NOMBRE COMPELTO CLAVE VACACION VACACIONES PROFILACTICO OBS.
Cargo INGRESO Inician Finalizan DIAS Inician Finalizan DIAS
ES
3 Maria Albertina Alvarez Alvarez. 2108 Auxiliar Enfermería II 1/10/06 2019-2020 12/10/20 20/11/20 30 10/7/20 10/8/20 21
4 Eblin Olimpia Cardona 726 Auxiliar Enfermería II 1/11/07 2019-2020 23/11/20 3/1/21 30 15/6/20 13/7/20 21
5 Zariffe de los Angeles Navarrete 210 Auxiliar Enfermería II 24/2/18 2019-2020 24/2/20 1/3/20 12 NA NA NA
6 Johana Deras 1761 Auxiliar Enfermería II 3/7/06 2019-2020
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
GRACIAS