Tema N° 3

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

3.1 Jornada de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo pactado en el contrato, en el cual, de acuerdo a lo

convenido con el empleador, el trabajador realiza sus actividades laborales siendo que
estas deberán ser proporcionales a la remuneración que percibe. De acuerdo a lo
establecido por los tratados internacionales de la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) y la Ley General del Trabajo boliviano, no podrá exceder a las 8 horas diarias
y las 48 horas semanales.

HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA

Aunque la esclavitud estaba casi abolida, durante la Revolución Industrial se

ejecutaron jornadas laborales que eran muy largas. Esto les estaba robando la vida a
los empleados y del mismo modo la salud; y salarios injustos.

Fue en la industria minera en la que apareció con nitidez la jomada laboral. En el siglo
XIX en las minas de Huanchaca, Pulacayo y Colquechaca ubicadas en el
Departamento de Potosí principalmente las jornadas laborales eran de 12 horas hasta
llegar a la cúspide del proceso industrial minero a jornadas de 9 horas.

Posteriormente esta jornada fue transportada a la minería del Estaño. Juan del
Granado, señala que fue en el Distrito Minero de Huanuni, (Provincia Pantaleón
Dalence, Departamento de Oruro), una de las minas de la Empresa Minera “La
Salvadora” del industrial Minero Simón I. Patiño, que en 1919, logra por primera vez
la jornada de 8 horas.

Tipo de jornadas de trabajo

a. Por su horario ( diurno y Nocturno)
b. Por su duración (jornada ordinaria y extraordinaria)
c. Por su continuidad (Jornada continua y descontinua)
d. Por el sujeto ( Jornada de menores, mujeres y hombres)
e. Por su condición de trabajo ( salubre e insalubres o peligrosas)

Por el horario la jornada de trabajo consta de diurna y nocturna:

Periodo de tiempo que Duración máxima de la

Tipo de jornada abarca la jornada de jornada de trabajo
trabajo
Diurna Entre las O6:00 hrs. de la
mañana a 20:00 hrs de la 8 Horas de trabajo
noche
Nocturna El comprendido entre las
veinte hrs y las seis horas 7 Horas de trabajo
de la mañana.
Tiempo completo se refiere para los hombre 8 hrs. diarias y 48 Hrs. semanales y para
las mujeres de 40 hrs. semanales.

Por su duración:

Se clasifican en Jornada ordinaria y extraordinaria

Jornada ordinaria es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las

seis de la mañana y las 20 Hrs de la noche. Está compuesta por ocho (8) horas por
día y cuarenta y ocho (48) horas por semana.

El artículo 46º de la Ley general del trabajo indica sobre la jornada efectiva de trabajo
no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno
no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre
horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las
empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada
de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas.

c. Jornada continua y discontinua o tiempo horario

Jornadas continuas; se refiere a que sin interrupción trabaja, durante 8 hrs. diarias

Jornadas descontinuas o tiempo horario; se refiere a que trabajan con

interrupciones o trabajan solo por hrs.

d. Por el sujeto.

Se refiere a jornadas de menores de edad, jornada de mujeres y jornada de

hombres.

e. Por la condición de trabajo; en salubres e insalubres o peligrosos.

La base normativa para salarios:

 Ley General del trabajo de fecha 08/12/1942 y su reglamentación; que

establece la remuneración del trabajador.

 Decreto Supremo 229 de 21/12/1944, derecho a remuneración salarial

 Decreto Supremo 1592 (19/04/1949) sueldo y salarios comprende Sueldo

básico, Bono de antigüedad, horas extras, horas nocturnas principalmente.

 Decreto Supremo 3150 de 19 de agosto de 1952, considerando escala de

vacaciones.

 Decreto Supremo 21060, de 29/08/1985, se refiere a escala de bono de

antigüedad.
  El Decreto Supremo N° 21137 de 30 de noviembre de 1985 determina que
el bono de antigüedad sobre un salario mínimo nacional, según la escala del
Decreto Supremo N° 21060,

 Decreto Supremo 13113 de fecha 10/04/1992, Bono de antigüedad para los

trabajadores de las empresas productivas de sector público y privado.

 Decreto Supremo 23474 de fecha 20/04/1993, referida a la aplicación del bono

de antigüedad sobre tres Salarios Mínimos Nacionales (SMN) para empresas
productivas del sector público y privado.

 DS 24468 de fecha 14/01/1997, ratifica el cálculo de bono de antigüedad sobre

3 SMN para las empresas públicas no financieras.

 Decreto Supremo 26450 de fecha 18/12/2001, aclara cuales son empresas

públicas no financieras para la aplicación del bono de antigüedad sobre 3 SMN.

 Resolución Ministerial 712/03 de 20/11/2003 norma que los aguinaldos deben

cancelarse hasta el 20 de diciembre.

 Decreto Supremo 1802 de 20/11/2013, crea el 2do. aguinaldo cumpliendo

ciertos requisitos

 Decreto Supremo 110 de fecha 01/05/2010, en su artículo 1ro. indica de haber

cumplido más de 90 días de trabajo continuos, el trabajador tiene derecho a
duodécimas de indemnización sea el retiro voluntario o intempestivo.

 Ley 065 (10/12/2010) Ley de pensiones; define el total ganado de sueldos y

salarios para aplicar los aportes.

 Ley 843 de 20/05/1986 crea en su Art. 19, y su DS 21531 de27/02/1987,

reglamentación, también se debe aplicar el RC-IVA Régimen Complementario
al Impuesto del Valor Agregado a los ingresos que percibe el trabajador
dependiente.

3.2 Salario

El término “salarios” ha sido definido en la Ley General del Trabajo de Bolivia como
cualquier pago acordado a cambio de los servicios prestados por un trabajador en
cualquiera de sus modos o tipos de trabajo. Los salarios pueden pagarse por hora,
por día, semanalmente, quincenalmente o mensualmente.

Sobre este concepto, el Art. 46 numeral 2, parágrafo III de la CPE referido a una
remuneración y salario justo, concordante con el Art. 52 de la LGT y los incrementos
salariales son actualizados cada gestión.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria o haber básico, fija o variable,

sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, horas extras, bonificaciones habituales y otras remuneraciones.
El trabajo y la remuneración crean la elaboración de planilla de sueldos y salarios, es
un documento que refleja información mensual en términos monetarios relativo al
conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros
beneficios que por ley o convenio les corresponde a los trabajadores de la empresa.
Artículo 52º de la LGT, Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero
en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación,
según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.

Artículo 55º de la LGT, las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el
100% de recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el
diurno con el 25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga
triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de
octubre de 1959)

Ejemplo planilla de pago de sueldos:

3.3 Régimen de Descanso – Días Hábiles de Trabajo

El régimen de descanso se refiere a pausas de tiempo que se le otorga al trabajador

para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

Y estas pueden ser:

 Descanso intermedio en la jornada diaria

 Descanso entre dos jornadas de trabajo
 Descanso de fin de semana
 Descanso en días de feriado
 Vacaciones anuales.

Días hábiles:

Según el Articulo 41º de la LGT, Son días hábiles para el trabajo los del año, con
excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados
civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales.

3.4 Trabajo de Mujeres y Menores

Según el Artículo 59º de la LGT, prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en

labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su
moralidad y buenas costumbres.
3.5 Régimen de Indemnizaciones
3.6 Régimen de la Prescripción