Materia: Legislacin Docente: Lic.

Ral Arancibia

Integrantes: Univ. Gabriela Martnez Vsquez Univ. Tola Benavidez Giovanna Univ. Uyuquipa Lpez Maritza Univ. Quintanilla Castro Maria Isabel Univ. Pinto Quiroga Silvia

LEGISLACIN Laboral
ARTICULO 1.- La presente ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola, que ser objeto de disposiciones especial. Se aplica tambin a las explotaciones del estado y cualesquiera asociacin publica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan.

DEFINICION DE LEGISLACION LABORAL

La Legislacin Laboral es un conjunto de normas que determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo entre empleador y trabajador .

El D.S. 23570 de 26 de julio de 1993 establece: Art. 1. De conformidad al Art. 1 de la ley general del trabajo que determina de modo general, los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen caractersticas esenciales de la relacione laboral: La relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto del empleador. La prestacin del trabajo por cuenta ajena. La percepcin de remuneracin o salario en cualquiera de sus formas de manifestacin.

FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO La Ley General del Trabajo tiene la finalidad de regular derechos y obligaciones emergentes de las relaciones y actividades laborales.

FINALIDAD

PRINCIPIOS

El Artculo 48 numeral II de la Constitucin Poltica del Estado concordante DECRETO SUPREMO N 28699 DEL 1 DE MAYO DE 2006 Art. N 4

Principio de proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad. Principio de primaca de la relacin laboral. Principio de continuidad y estabilidad laboral. Principio de no discriminacin. Principio de intervencionista

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO (DEROGACION DEL ARTICULO 55 D.S. 21060)

DECRETO SUPREMO N 28699 DEL 1 DE MAYO DE 2006 Art. N 4

Principio protector, en el que el estado tiene la obligacin de proteger al trabajador asalariado entendido en base a las siguientes reglas: Un dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la interpretacin de una norma, se debe preferir aquella interpretacin ms favorable al trabajador. De la condicin ms beneficiosa, en caso de existir una situacin concreta anteriormente reconocida esta debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar. Principio de la continuidad de la relacin laboral , donde la relacin laboral se le atribuye la ms larga duracin imponindose al fraude, la variacin, inflacin la arbitrariedad, la interrupcin y la sustitucin del empleador. Principio de intervencionista, la que el estado a travs de los rganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuicin en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores. Principio de la primaca de la realidad, donde prevalece la veracidad de hechos a lo determinado por acuerdo de partes. Principio de no discriminacin, es la exclusin de diferenciaciones que coloca a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.

BENEFICIOS SOCIALES
El Artculo 48 numeral IV de la Constitucin Poltica del Estado

Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagadas tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.

Los beneficios sociales engloba todos los derechos adquiridos durante la relacin y actividad laboral a favor del trabajador.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Ley General del Trabajo Artculo 5, 23, 28 y 31 concordante CON EL DECRETO SUPREMO N 224 DEL 23 DE AGOSTO DE 1943 Art. 5,17, 21, y 23. El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o un grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos, contrato puede celebrarse en forma oral o escrita.

El Contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar sus servicios manuales o intelectual. Contrato colectivo de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o ms patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicato de trabajadores. Contrato de aprendizaje, es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Contrato de enganche, es el que tiene por objeto la contratacin del trabajo, por personas distintas del patrono, fuera de la residencia habitual y por ciertas actividades.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

Das hbiles para el trabajo Segn la Ley General de Trabajo Articulo 41: Son das hbiles para el trabajo, todos los das del ao, con excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fuesen declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo Articulo. 29 Segn Decreto Supremo N 21060 del 29 de agosto de 1985. Articulo 67 Los das feriados con suspensin de actividades pblicas o privadas son:

Domingos 1 de enero Lunes y martes de carnaval Viernes Santo 1 de mayo Corpus Cristi 6 de agosto 2 de noviembre 25 de diciembre Fecha de su efemrides de cada departamento

 Segn Decreto Supremo N 0173 de 17 de junio de 2009. Articulo nico 21 de junio, Solsticio de invierno Decreto Supremo N0405 de 20 de enero de 2010.Articulo nico 22 de enero, Fundacin del Estado Plurinacional de Bolivia

Considerando el articulo42 de la Ley General de Trabajo; indica, durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque estos sean de enseanza profesional y beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados con otro da de descanso. Se excepta de las disposiciones precedentes, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En este caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas de la mitad del da feriado.

 DESCANSOS ANUALES
Segn el artculo 44 de la Ley General del Trabajo Mediante Decreto Supremo N3150 del 19 de agosto de 1952 en conformidad al Articulo 1, se modifica el artculo 44, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del estado se tiene establecida la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 5aos cumplidos de trabajo 15 das hbiles De 5 a 10 aos cumplidos de trabajo 20 das hbiles De 10 aos adelante de trabajo 30 das hbiles Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirn el cien por ciento de sus sueldos y los salarios.

Segn el Articulo 45 de la Ley General de Trabajo, Los trabajadores de las empresas que, por su naturaleza suspendan el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozaran de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella percibirn normalmente sus salarios. Decreto reglamentario de la Ley General de Trabajo

Segn el articulo 33. La vacacin anual no ser compensable en dinero salvo el caso de terminacin del contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito, y ser ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono.

Conforme al articulo 34. Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el patrono al periodo de la vacacin anual, cuando totalicen mas de dos das durante el ao

 JORNADA DE TRABAJO
Conforme a la Ley General de Trabajo en su Articulo 46 La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 horas por semana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para mujeres y menores de 18 aos no se exceder de 40 horas semanales diurnas.

Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden meterse a jornadas de trabajo, en este caso tendrn una hora de descanso del da, y no podrn trabajar mas de 12 horas diarias.

Conforme al Decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo Artculo 36.- Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en la excepcin establecida en el segundo del artculo 46 de la ley.

De acuerdo a la Ley General de Trabajo Articulo 47 Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrono.

Articulo 49. La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o mas descansos, cuya duracin no sea inferior de dos horas en total sin que pueda trabajarse mas de cinco horas continuas en cada periodo.

REMUNERACIONES

Toda persona tiene derecho: Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna.

Remuneraciones o salarios es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

Decreto Supremo N 1549 De 10 De Abril De 2013,

Artculo 7 (base del incremento salarial en el sector privado). Para la gestin 2013, el Incremento Salarial en el sector privado

Articulo 2 Se establece el Incremento Salarial del ocho por ciento (8%) para el sector publico

Artculo 8 (SALARIO MINIMO NACIONAL) El monto determinado para la presente gestin del Salario Mnimo nacional en los sectores pblicos y privados, se fija en Bs 1200.

PRIMAS ANUALES.

- Decreto Reglamentario De La Ley General Del Trabajo. Artculo 48 Las empresas que hubiera obtenido utilidades al finalizar el ao otorgaran a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince das de salario, respectivamente.

AGUINALDOS DE NAVIDAD. Decreto Supremo N 2317, De 29 De Diciembre De 1950, Artculo 1 Todos los empleados y obreros que trabajan por cuenta ajena, sin exclusin de ninguna clase, tienen derecho al pago del aguinaldo e Navidad, antes del 25 de diciembre de cada ao, en la proporcin de un sueldo mensual y 25 das de salario, respectivamente

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Ley General Del Trabajo, Articulo, 53 Las mujeres y los menores de 18 aos no podrn ser ocupados durante la noche en las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrn ser ocupados los menores de 18 aos desde las 24 horas hasta las 5 horas, y de todos modos gozaran de un descanso no menor de 11 horas consecutivas

Artculo 48, n VI Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un ao de edad.

RIESGOS PROFESIONALES
Comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (estado patolgico producido por consecuencia del trabajo

Accidente de Trabajo. (Art. 81 de la ley LGT)

Es toda lesin traumtica o alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.

Enfermedad Profesional. (Art. 82 de la ley LGT)

Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que presentan lesiones orgnicas o trastornos funcionales permanentes y temporales.

Grados de Incapacidad. (Art. 8789 de la ley LGT)

Grados de incapacidad a) Muerte la indemnizacin ser equivalente a dos aos de salarios, por meses de 30 das, pagadera de una sola vez (Art. 94 de la ley LGT) la indemnizacin, pagadera de una sola vez, ser equivalente al salario de dos aos contados por meses de 30 das (Art. 95 de la ley LGT)

b)

Incapacidad que le imposibilitan a la vctima, de una absoluta y manera definitiva, para todo gnero de trabajo. permanente Como ; Prdida total o en sus partes esenciales (pie y mano):Dos extremidades superiores , inferiores Una extremidad inferior, superior Lesin funcional del aparato locomotor y mutilacin de extremidades Prdida de los dos ojos, la anulacin o prdida de la fuerza visual Prdida de un ojo, con afectacin visual a la fuerza del otro Enajenacin mental incurable. Lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio. Concurrencia de dos o ms lesiones, constitutivas como incapacidad parcial, que en conjunto puedan reputarse como incapacidad absoluta.

c)

Incapacidad temporal

absoluta

y imposibilitan totalmente a la vctima para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de 6 das ni mayor de un ao.

la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera de una ao. Si excediera de un ao, se reputar absoluta y permanente, indemnizndose como tal (Art. 96 de la ley LGT) la indemnizacin mxima ser de 18 meses de salarios. La cuanta de la base del porcentaje fijado (Art. 97 de la ley LGT)

d)

Incapacidad permanente

parcial

una disminucin y determinan parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo en la Corresponde a Prdida o inutilizacin de la extremidad superior derecha y Porcentaje

Incapacidad parcial permanente Extremidades superiores: Derecho Izquierdo Pulgar derecho Pulgar Izquierdo ndice derecho Medio Anular Menique

100% 80% 40% 30% 25% 9% 9% 13%

Extremidades inferiores: Total 100% Prdida o inutilizacin total de un 90% pie Prdida de un ojo o de la visin 50% Sordera total 50% Hernia Simple 15% Hernia Doble 30% a) Incapacidad temporal parcial y imposibilitan a la vctima para reanudar el ejercicio de su profesin o trabajo habitual durante: un tiempo no menor a 6 das, ni mayor de 6 meses. la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de seis meses. SI excede de ste trmino, la incapacidad se computar como parcial y permanente... (Art. 98 de la ley LGT)

El rgimen de seguridad social cubre atencin por enfermedad, epidemias y enfermedades catastrficas; maternidad y paternidad; riesgos profesionales, laborales y riesgos por labores de campo; discapacidad y necesidades especiales; desempleo y prdida de empleo; orfandad, invalidez, viudez, vejez y muerte; vivienda, asignaciones familiares y otras previsiones sociales