Estudio de Caso: Terminación un contrato laboral

Presenta:

Aprendiz: HECTOR FERNANDO OVALLE TIQUE - FICHA SENA: (2386375)

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

(2386375)

INSTRUCTORA VIRTUAL: 

MAYRA CARDENAS CASTELLANOS

SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE COLOMBIA

MES AGOSTO 24

AÑO:

2021
Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres

ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe

aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? Recuerde. Es importante

que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades del mismo y

el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del

contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su

relación contractual con la señora Martha.

 SOLUCION DEL CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE
PERSONAL:
NOMBRE EDAD EXPERIENCIA
 No domina el inglés.

 Cargo similares.
Olga Martínez 30 años.
 Usa eficientemente los recursos

de ofimática

 No domina el inglés.

 Cargo similares.

Luceli Sánchez 30 años.  Usa eficientemente los recursos

de ofimática.

 Conoce los recursos de

ofimática, pero no los domina

por completo.
María Antonia Rojas 25 años.
 Domina el inglés y las nuevas

tecnologías de la información y

la comunicación.

 3 meses en cargos similares.

Por lo cual analizando el curriculum de las 3 postulantes al cargo, la necesidad que tiene la

empresa ORVIS Internacional, es principalmente y primordial, en poder contar con un

personal acta, idónea y acorde a lo requerido para la realización en las funciones o

actividades laborales necesarias para de esta manera llevar a cabo exitosamente su objeto

social y laboral en el cumplimiento de los objetivos, las metas económicas y los propósitos.

Por debidamente en este caso, se abre una vacante con las siguientes especificaciones

requeridas para el cargo: Secretaria bilingüe con experiencia con experiencia en relaciones

interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,

comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,

elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás

funciones que le sean asignadas”. Igualmente de que una vez preseleccionadas 2 de las

muchas postuladas al cargo, se implementó el debido proceso y se llevó a cabo buen

ambiente agradable y tranquilo para la entrevista inicial de las dos personas seleccionadas,

en donde se tuvo un primer acercamiento con las aspirantes postuladas para conocerlas un

poco y así poder obtener una primera impresión. Luego, lo siguiente se les realizó unas

pruebas psicotécnicas para el perfil requerido del cargo de “Secretaria ejecutiva”, de la

empresa ORVIS Internacional, aquí también se les explico a las postulantes o candidatas de

la vacante como debían llenarlo y el tiempo disponible para realización y su cumplimiento.

A la vez se realizaron las debidas y respectivas evaluaciones medicas del pre ingreso, para

de esta forma poder determinar las condiciones de salud tanto físicamente, y mental, así

mismo parta detectar también las actitudes o comportamientos sociales de la futura

trabajadora en el entorno laboral de secretaria ejecutiva, en actividades o funciones de las

condiciones del trabajo a las que estaría expuesta en su nuevo cargo asignado y otorgado.

Seguido con siguientes pasos a seguir y serían los más importantes ya que es comprobar la

autenticidad de los documentos entregados por las aspirantes a la vacante y a la vez

verificar ante los entes judiciales y de control, de que no exista ningún registro de

antecedente judicial o disciplinario que genere o cause algún impedimento para la

contratación de la aspirante seleccionada y apta para el cargo y el puesto. De la cual, en una

entrevista conmigo, el Administrador de Recursos Humanos, donde mediante una

conversación específica, analítica y profunda, logre poder verificar, nuevamente los datos

relacionados de la postulante o candidata en relacionamiento y respecto hacia el puesto que

aspira ser la seleccionada. De tal manera que según análisis en el perfil requerido para

poder aplicar el cargo, la apta y mejor persona selecta, dinámica, con las capacidades

excepcionales y aptas en el campo laboral y personal, con responsabilidad y ganas de lo que

brinden una oportunidad para poder demostrar lo eficaz que sería al poder desempeñar su

labor en el cargo es María Antonia Rojas, ya que esta por la edad es una joven que domina

el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, por ende a lo cual

para la empresa ORVIS Internacional es de gran importancia e indispensable al momento

en el desarrollo de las ventajas competitivas y de tal manera también alcanzar los retos del

mercado laboral actual en el que esta la empresa, que es más globalizado. A la vez, que

aunque no domine en un poco totalidad los recursos en ofimática, es bueno darle la

oportunidad para que a través de unas capacitaciones y cursos de manejo en ofimática

aprenda rápidamente, como también puede participar generando aportes de ideas

innovadoras y de gran eficacia que le servirían a la organización y empresa para obtener los

niveles adecuados y de calidad para poder estar a la par de lo que exige y requiere obtener

y lograr la empresa. Precisamente, la señora Olga Martínez, no fue seleccionada ya que en

esta empresa es fundamental tener el conocimiento de 2 o más idiomas, y en el que a pesar

de tener experiencias trabajando en ese campo por varios años, actualmente hoy en día se

requiere personas con diversos conocimientos, estudios, capacitaciones, y entre varios

talentos a nivel globalizado. Cabe resaltar para finalizar algo muy importante, y es que las

empresas buscan a personas que generen o les den un valor agregado importante para el

desarrollo empresarial. Por tal razón, las personas mayores de 35 años, en ocasiones se

observan y se evidencian limitadas debido a que sus oportunidades laborales para poder

ingresar al mercado laboral en ocasiones, pocas. Sin embargo, todo trabajador tiene

talentos, y buenos conocimientos y es importante, sin importancia de su edad o la condición

física, en el que estamos en un mundo como este, y en el que donde el valor agregado en la

producción.