TALLER: IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Aprendiz SENA: HECTOR FERNANDO OVALLE TIQUE

Ficha: (2386375)

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

(2386375)

INSTRUCTORA VIRTUAL: MAYRA CARDENAS CASTELLANOS

SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE COLOMBIA

MES: 14 DE AGOSTO

AÑO:

2021

INTRODUCCION
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa radica en su

capacidad para responder proactivamente a las metas y oportunidades de desempeño, y

obtener satisfacción en estos esfuerzos, ya sea en la realización de la obra o en el entorno.

Esto requiere las personas adecuadas, con la combinación adecuada de conocimientos y

habilidades, para completar el trabajo que necesitan en el lugar y momento adecuados.

Las organizaciones tienen un elemento común: todas están formadas por personas. Las

personas ejecutan el progreso, los logros y los errores de su organización. Por eso no es

exagerado decir que son los recursos más preciados y valiosos de cualquier sociedad.
 ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, gestión, coordinación y control de

técnicas con capacidades de promover el desempeño en el eficiente del personal. Los
recursos humanos de toda la empresa radica en su capacidad para responder
proactivamente a las metas y oportunidades de desempeño, y obtener satisfacción en
estos esfuerzos, ya sea en la realización de la obra o en el entorno.

Propósito Objetivos

Mejoramiento de las contribuciones Crear, mantener, y

desarrollar condiciones Crear, mantener y
productivas del personal en la desarrollar un contingente
organizacionales de
organización, en la manera de que aplicación, desarrollo y de RH con habilidades y
sean responsables desde un punto de satisfacción plena de RH y motivación para realizar
vista estratégico, ético, social, alcance de objetivos con buen desempeño los
profesional y laboral. individuales. objetivos en el entorno
laboral y de la
organización.

Alcanzar la eficacia con los

recursos disponibles y la eficiencia
adecuada.
 ELEMENTOS DE PROCESOS DE
LOS RECURSOS HUMANOS

Selección de
personal.

Capacitación y
Vinculación y
Inducción. desarrollo del
Contratación.
personal.

Evaluación de
desempeño.

Bienestar

Compensación.
ENFOQUES ESTRATEGICOS, ADMINISTRATIVOS, DE RECURSOS

HUMANOS, DE SISTEMAS Y PROACTIVO.

Los gerentes tienen las responsabilidades en la administración de los recursos humanos

bajo su mando laboral. Recursos humanos esta para asesorar, gestionar y apoyar a los

gerentes en sus labores diarias en la organización. Así mismo la responsabilidad dual se

comparte entre el supervisor del trabajador en el departamento de recursos humanos al

buscar el desempeño y el bienestar de cada trabajador en la organización y el entorno

laboral. Para poder comprender la importancia de los recursos humanos, así como el

proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización es necesario conocer

algunos conceptos relacionados con la misma.

 Conclusión

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la

empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que

distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar

conocimientos de todas clases.

BIBLIOGRAFÍA WED CONSULTADA:

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/