LÍNEA DE TIEMPO: LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EL IMPACTO EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA

GRUPO 11:

CINDY MARCELA SALGUERO DONCEL – ID: 000765474

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Docente:

DIANA JULIETH GARZON SANCHEZ

Riesgos Públicos

NRC: 6394

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

GIRARDOT, CUNDINAMARCA - 2021

 Tabla de contenido

Numero Páginas que contiene el documento: 16 Páginas.

INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………….1
JUSTIFICACION………………………………………………………………………………………………………….……2
OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………………….3
Objetivo General……………………………..……………………………………………………………………..……………..3.1.
Objetivos Específicos……………………………………………………………………………………………….……………..3.2.
LINEA DE TIEMPO: LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EL IMPACTO EN LA POBLACIÓN
TRABAJADORA………………………………………………………………………………………..…….…………………4.
ANÁLISIS SOBRE ANTECEDENTES SOBRE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO PÚBLICO DE LA EMPRESA
CONSTRUCTORA AMARILO S.A.S……………………………...……………………………..
……………………………………………………………….5.
CARACTERISTICAS DESCRIPTIVAS DE LA EMPRESA AMARILO S.A.S……………….…………………………6.
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………………….7.
REFERENCIAS…………………………………………………………………………………………………….………….8.
 1. INTRODUCCIÓN

En este trabajo, hicimos un cronograma para el trasfondo histórico y el impacto en la población trabajadora, y la investigación

relacionada para establecerlo, y como estudiantes de gestión de seguridad y salud en el trabajo, podemos definir los riesgos públicos ya

que todos enfrentan los peligros que enfrentamos con potencial inseguridad humana en nuestra vida diaria y en nuestra vida diaria. Sin

embargo, no existe una protección legal contra tales riesgos en la normativa, y tales riesgos pueden ocurrir en diferentes entornos como

el trabajo y la interacción social, poniendo en riesgo la seguridad personal y la vida de los socios y ciudadanos. Por tratarse de un

riesgo ocupacional y social, debe ser considerado como una consideración especial en las empresas públicas y privadas, por lo que

constituye la base básica para la seguridad de las personas y organizaciones en el territorio nacional.
 2. JUSTIFICACIÓN

A nivel global, existen situaciones reales que afectan el orden público, las relaciones interpersonales, la sociedad y cualquier

organismo público o privado. Las situaciones que se reflejan en los conflictos internos en varios países son causadas por diferentes

factores de riesgo público, y esta situación debe ser soportada por cada país. Cada líder reduce su ocurrencia y puede asegurar que

los individuos convivan en salud y protejan sus derechos Este entorno debe ser intervenido por diferentes localidades,

departamentos, países y organismos gubernamentales internacionales.

América Latina es una región con diversos entornos y culturas. Por esta y otras razones, la penetración de conductas violentas

copiadas de los conflictos del mundo moderno y adaptado a nuestra sociedad y crisis de valores es una situación predecible, pero

difícil de contener.
 3. OBJETIVOS

3.1. Objetivo general

El propósito es indagar y analizar los cambios en los conceptos que se relacionan con el riesgo público de la constructora AMARILO
S.A.S.

3.2. Objetivos específicos

 Afianzar e implementar capacitaciones en los conceptos de la auditoría externa y su importancia en el ámbito empresarial y de

los trabajadores ante riesgos públicos.

 Observar que factores están en pro de mejoramiento de la empresa Constructora AMARILO S.A.S.

 Analizar la empresa y estudiar cada una de sus áreas llevando propuestas de manera eficaz para implementar medidas de

prevención y seguridad y salud en el trabajo ante riesgos públicos.

 4. LINEA DE TIEMPO: LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EL IMPACTO EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA

Discurso ante el congreso

de angostura del libertador

Ley 57
Simón Bolívar: “El sistema
de gobierno más perfecto es
aquel que produce mayor
suma de felicidad posible,
de 1915 Ley 57 de
mayor suma de seguridad, y
Ley 57 de
1915
mayor suma de estabilidad
política”.
Conocid 1915
a como Conocida
1819 1918

1915 1921
Ley 57 de 1915 Ley 57 de
Conocida como
1915
la
Ley Uribe
 Decreto 2350 de 1944.

Ley 57 de
Promulgaba los fundamentos del
Código Sustantivo del Trabajo y la
Ley 96 de 1938.

Creación de la entidad hoy

conocida como Ministerio
Ley 57 obligación de proteger a los
trabajadores en su trabajo.
1915
de la Protección Social.
de 1915 Conocida
Conocida como la
1938 1944

1939 1945
Ley 44 de 1939
Ley 57 de
Creación
Obligatorio
del Seguro
e
1915
indemnizaciones
accidentes de trabajo.
para
Conocida
como la
Ley Uribe
 Ley 57
de 1915 Ley 9 de 1979.
Ley 57 de
Conocid
Nace el término Salud
Ocupacional, se dictan las
medidas sanitarias en las
1915
a como empresas.
Conocida
1979

1948 1950
Acto legislativo N°77 de 1948.
Decreto 2663 de 1950 (agosto 5).

Se expide el código sustantivo del

Por la cual se crea la Oficina Nacional
de Medicina e Higiene Industrial y se
provee a su sostenimiento.
Ley 57 de
1915
trabajo, en el cual se establecen
múltiples normas relativas a la
salud ocupacional como la jornada
de trabajo, el descanso obligatorio,
las prestaciones por accidente de
trabajo y enfermedad profesional, la
Conocida
higiene y seguridad en el trabajo.
como la
Ley Uribe
 Decreto 1607 de 2002. Establece la
Tabla de Clasificación de Actividades
Ley 57 de
Ley 100 de 1993 - Decreto ley
1295 de 1994.
Económicas, según la cual se
establece a cuál clase de riesgo 1915
Conocida
pertenece cada actividad económica,
Norma que enfocó la salud
ocupacional y generó el sistema
general de riesgos profesionales.
Ley 57 de y la empresa cotiza según la clase de
riesgo a la que se encuentre
clasificada su principal actividad
1915 económica.
2006
Conocida
2012 2002

Ley 879 de 2000.

V
Ley de Flexibilidad Laboral. Permitió
la intermediación de la contratación a
través de cooperativas de trabajo,
que, en muchos casos, desatienden
Ley 57 de
las normas mínimas relativas a la
seguridad social. 1915
Conocida
 Ley 1562 de 2012. Resolución 0312 de 2019.
Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y Decreto Se definen los estándares
mínimos del Sistema de

1072 de
se dictan otras disposiciones en Gestión de Seguridad y Salud
materia de Salud Ocupacional. en el Trabajo SG-SST
aplicables a todos los
Resolución 652 de 2012. Por la
cual se establece
conformación y funcionamiento
la Ley 57 2015 Ley 57 de empleadores y contratantes de
personal, donde se especifican
del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y de 1915 Por medio 1915
el conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento,

Conocid
empresas privadas y se dictan

2015 Conocida
indispensables para el
otras disposiciones.
funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades.

2012 2019

Ley 57 Decreto Ley 57 Ley 57 de

de 1915 1443 de de 1915 1915
Conoci 2014 Julio Conocida Conocida
31 Este como la
Ley
Ley 57 de 1915 Ley 57 de 1915
Conocida como la Conocida como la
Ley Uribe Ley Uribe
Decreto No. 710 de 2021

Rafael Uribe Uribe 2021

trata
2020

Ley 57 de 1915 Ley 57 de 1915

Conocida como la Conocida como la
Ley Uribe Ley Uribe
Rafael Uribe Uribe Rafael Uribe
trata Uribe
trata
 5. ANÁLISIS SOBRE ANTECEDENTES SOBRE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO PÚBLICO DE LA EMPRESA
CONSTRUCTORA AMARILO S.A.S.

Se introducen diferentes aspectos, como las condiciones que afectan la seguridad y la salud de los trabajadores civiles comunes frente

a los riesgos públicos. De esta manera, con base en información e investigación, la constructora AMARILO SAS seleccionó los riesgos

públicos para este análisis. Por ejemplo, los riesgos públicos como terremotos o terremotos que afectan a los trabajadores y al público

que vive cerca del área y los edificios son directamente atribuibles al público. Si no se toman medidas preventivas durante la

construcción y el edificio se derrumba, otro riesgo público de la constructora es la contaminación del medio ambiente por el vapor

contaminante tóxico generado por el viento o el aire, lo que repercute en la salud pública de los residentes en las casas cerca del área de

construcción. El riesgo público más grave es la pandemia mundial causada por COVID 19.
 6. CARACTERISTICAS DESCRIPTIVAS DE LA EMPRESA AMARILO S.A.S.

LOGO:

6.1 Diagnostico cultural

Amarilo empresa Colombiana, líder en promoción, gerencia, venta y construcción de proyectos de vivienda.
Reconocida como la No 1 en “Mejor Reputación” del sector Construcción e Infraestructura.
Tiene presencia en Colombia: Bogotá, Municipios aledaños, Cartagena, Barranquilla, Valledupar y Villavicencio también está presente
en Panamá.
Fue constituida en el año 1993 y desde entonces, aplicando buenas prácticas y habilidades distintivas en su gestión, ha desarrollado
proyectos de vivienda, proyectos de comercio,  edificaciones para oficinas y educación. 
Por su calidad, continuo enfoque en innovación y visión de negocios, proyecta su crecimiento a otros mercados en Colombia y países
cercanos.
 

PROPÓSITOS
Amarilo S.A.S  Es una empresa de servicios de promoción, gerencia, venta y construcción de proyectos. Nuestros clientes son atraidos
por la ubicación, novedad, calidad y precio de nuestros productos.  La atención, conocimiento y seriedad de nuestros empleados les
brinda la seguridad y confianza.
 
Fundamentación de la cultura empresarial.
Misión:
Promovemos, Desarrollamos y Comercializamos Proyectos de Vivienda, así… Creamos Espacios para la Gente.
Propósito:
En AMARILO disfrutamos del trabajo bien hecho y de los triunfos, crecemos y prosperamos como personas y aportamos al desarrollo
de la economía y a una mejor sociedad.
 
VALORES AMARILO
Respeto: Creemos firmemente en las relaciones humanas fundamentadas en la honestidad, la transparencia, la lealtad y la verdad.
Credibilidad: Inspiramos confianza; estamos comprometidos con lo que hacemos.
Relaciones Perdurables: Maximizamos valor que trasciende en el tiempo.
Responsabilidad: Asumimos con seriedad los compromisos sociales y éticos de nuestro entorno.
Convicción: Estamos orgullosos de AMARILO y de nuestros éxitos; visualizamos el futuro con  optimismo.

 
 7. CONCLUSIONES

El Estado interviene en el desarrollo de la convivencia de la salud, la salud y la seguridad social, y ve que sus derechos se ven

afectados y vulnerados, problema que deben estudiar distintas empresas. Tratarlos como políticas públicas y luego incorporarlos a

los planes de desarrollo local, departamental y nacional para prevenir, reducir y eliminar el impacto en la integridad social y

AMARILO S.A.S.
 REFERENCIAS

https://amarilo.com.co/contenido/quienes-somos