UNIDAD 1 FORO ACADEMICO

ERLYN TADEO BATALLA

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ

RELACIONES LABORALES

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

SAN ANDRES DE TUMACO JUNIO 06 DE 2022
 Solución al caso práctico

los contratos individuales de trabajo constan de tres elementos

esenciales del contrato de trabajo ¿cuáles son estos elementos? y
argumenta uno de ellos

se puede decir o denotar que el contrato de trabajo existe por sí mismo

y debe contener elementos esenciales y de gran importancia sin
importar que tipo de contrato sea, pues mientras se dispongan o se
configuren estos elementos siempre la relación entre las partes será
laboral.
A continuación, se describen los elementos esenciales de acuerdo del
articulo 23 del código sustantivo del trabajo.
 Prestación personal del servicio: prestación personal del servicio
por parte del trabajador, es decir que el mismo trabajador que se
contrata debe hacer el trabajo y no puede contratar a terceros
según el código sustantivo del trabajo articulo 23

Argumento: No estoy de acuerdo en lo personal con este tipo de

contratos ya que el empleador paga por los servicios prestados, pero no
asume ningún otro gasto como e el caso de la seguridad social y no hay
ninguna garantía

 Continuada subordinación: se puede definir como el elemento

que define la existencia de un contrato de trabajo o no de acuerdo
a esta norma «La continuada subordinación o dependencia del  trabajador
respecto del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo    cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. En pocas palabras la norma es clara es decir que el
trabajador debe hacer lo que le mande a realizar el empleador
sin que sus derechos sean violentados
 Retribución o remuneración del servicio: elemento de un
contrato donde por hacer algo cualesquiera trabajos tienes
derechos a que se te remunere en pocas palabras la norma 13088
 del 01 de marzo de 2000 manifiesta La denominación que se le de
al pago por las partes no condiciona su naturaleza jurídica, pues la
esencia salarial del mismo surge necesariamente de su condición
de ser una contraprestación directa de un servicio personal
subordinado

¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo?      

El reglamento interno de trabajo se fundamenta en el artículo 104 del

código sustantivo del trabajo el cual lo define como las norma que
terminan las condiciones que debe subjetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación de sus servicios

En pocas palabras se puede definir como el manual o estatuto donde

hay deberes y obligaciones tanto por el empleador como por los
trabajadores para ser cumplidas, también lo podemos definir como el
manual de convivencia y donde el faltar a una de estas normas podría
haber sanciones de ambas partes.

El RIT es fundamental e importante en toda empresa ya que permite

regular las relaciones internas del trabajador para con la empresa, en
este deben estar todas las pautas para toma de decisiones sin que
afecte los derechos de los trabajadores, ni del empleador

2 obligatoriedad de los “RIT

Al ser importante dentro de las empresas o entidades según el requin

105 del código sustantivo del trabajo se considera obligatorio para las
empresas para los que tengan mas de 5 trabajadores de carácter
permanente en las empresas comerciales y en caso de que fueran más
de 20 en las empresas agrícolas es decir en pocas palabras que
dependiendo el numero de trabajadores será su obligatoriedad
Según el articulo 27 de la ley 1429 de 2010 todos los empleadores están
obligados a socializar y publicar el reglamento interno del trabajo en un
sitio que sea visible para el trabajador que cuando este necesite leerlo lo
pueda hacer sin ninguna restricción, delo contrario si el empresario no
lo socializa y lo publica no podrá tomar acciones de origen disciplinaria
para con el trabajador ya que este lo desconoce por completo.

¿Como aplicaría yo el reglamento interno del trabajado como

empleador?
Como empleador tengo muchas potestades y soy autónomo de tomar
decisiones aplicaría el reglamento interno dependiendo las cusas por
ejemplo si un trabajador de mi empresa llegase embriagado, le aria un
descargo laboral ya que estaría violando las políticas de tabaquismo,
consumo de drogas y alcoholismo podría suspenderlo por algunos días
o terminarle el contrato ya que el día que ingreso se le dio una respetiva
inducción y se le explico de acuerdo al reglamento interno del trabajo
que se podía hacer y que no.

También realizo revisión interna para conocer las fallas y como puedo
mejorarlas
 Reflexión

En pocas palabras el reglamento interno de trabajo me permitirá como futuro empleador establecer

normas para llevar el orden y el control sin afectar a mis trabajadores, mantener la disciplina

pero sobre todo saber actuar en las diversas situaciones que se puedan presentar
 Referencias

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
 - https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=4935&currentorg=ORG-
81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=10533  
 
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.pdf