MAPA CONCEPTUAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Presentado por:
 

CINDY MARCELA SALGUERO DONCEL

ADMINSTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Presentado A:

TANIA ESPERANZA GARZON AYA

NRC: 6389

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

GIRARDOT – CUNDINAMARCA

AÑO

2021
 INTRODUCCIÓN

El principal objetivo de un Diagnóstico Organizacional es implementar y poder

garantizar el sometimiento en la organización a un autoanálisis, mediante exámenes

periódicos que permitan identificar los problemas que presenta, y las acciones para

resolverlos.
 JUSTIFICACIÓN
Como justificación se tiene en cuenta que en el diagnostico organizacional es aquel

estudio, necesario para todas la organizaciones, que del cual se encarga en poder evaluar

la situación de la empresa, así mismo sus conflictos esto es qué problemas existen en la

empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el

camino a seguir para su crecimiento.

 MAPA CONCEPTUAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

El diagnóstico organizacional, se define como el análisis que

se hace para evaluar la situación de la empresa, sus
problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo. 

Características Características

Organicidad

Descentralización Su objetivo describir y establecer

Adaptación relaciones entre variables de
Debe contar con la intención de
la organización y su medio
Dinamismo estructural cambio y tener la disposición
para generar conocimientos que
resultante del diagnóstico.
permitan entender, administrar y
Formación de grupos
modificar las organizaciones.
Aprendizaje y diagnóstico de
organización

Funciones

Buscar la buena eficiencia en la organización de una empresa

atraves de los cambios.
 CONCLUSIÓN

La importancia del diagnóstico tiene que ver con que primero se debe saber qué se tiene,

antes de poder tratarlo. Saber qué enfermedad se padece es necesario para saber qué

esperar y qué cuidados tener. Medicar por los síntomas solo los enmascara, pero no

llega a la raíz del problema.

 REFERENCIAS

https://www.tododiagnostico.com/diagnostico/importancia-del-diagnostico/

https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/la-importancia-de-un-

diagnostico-organizacional

https://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1169/diagnostico_organizacional.html