Glosario Habilidades Ejecutoras

A B
Acción
Hecho, acto u operación que implica
actividad, movimiento o cambio y
normalmente un agente que actúa
voluntariamente.
Actividades 80/20
Actividades que presentan 80%
resultados con el 20% del esfuerzo.
C
Batalla Cadencia Certificación Plata
Enfrentamiento, lucha o conflicto. Se refiere a establecer el ritmo o la Reconocimiento en la metodología que
Resultado colectivo de mantenerse firme reiteración de actividades que suceden resalta no solo la práctica de las 4
y buscando un mismo objetivo. con cierta regularidad. disciplinas, sino el equipo impulsa las
mediciones de éxito en la dirección
correcta.
Cascadeo
Proceso de comunicación que consiste en
de emitir el mensaje desde arriba y hacia Círculo de Influencia
debajo de una organización. Son las cosas que controlamos y sobre las
cuales tenemos influencia.

Anticipar Certificación Bronce

Prever escenarios posibles para la mejor y
Reconocimiento inicial en la metodología Círculo de Preocupación
en el que se han aprendido las 4 Son las cosas de las cuales no controlamos
pronta respuesta antes que exista la
disciplinas de la Ejecución y se aplican con y no tenemos influencia.
ocurrencia esperada.
diligencia y esfuerzo para el logro de las
metas.
Apalancamiento Comprensible
Que puede ser comprendido, entender o
Una "palanca" en la metodología de la
ejecución 4D, nos permite alcanzar con el
Certificación Oro interpretar.
Reconocimiento en la metodología que
esfuerzo correcto algo que de otro modo
resalta el logro de las metas clave y poder
implicaría invertir un esfuerzo mayor para
identificar los puntos de apalancamiento
Comprometerse
alcanzar un resultado similar. Contraer una obligación mediante
que hicieron la diferencia.
acuerdos. Reconocer responsabilidades.

Cumplir
Ejecutar, llevar a efecto algo, hacer aquello
que determina una obligación, una ley,
una orden, un castigo, un compromiso,
una promesa.
Convincente
Contiene razones o argumentos para que
una cosa convenza.
Crucial
Que es decisivo, firme o determinante.
D E
Desempeño
Es el rendimiento de una persona a la hora
de llevar a cabo sus funciones.
Diligencia
Trámite o gestión, generalmente
administrativa, que se tiene que realizar
para resolver un asunto.
Disciplina
Es un régimen consistente que nos lleva a
la libertad de acción, hasta que se vuelva
parte de la rutina.
G
Ejecución Guerras
Realización de una acción, especialmente Lucha o disputa durante la cual se
en cumplimiento de un compromiso, un producen diversas batallas.
encargo o una orden. Acción que requiere
especial habilidad.
Enfoque
Capacidad de un equipo para tener
claridad en relación a las prioridades
absolutas y principales que definen el
éxito y estén comprometidos con ellas.
Especialista
Persona que está facultado para capacitar
a demás miembros de un equipo, por lo
general tiene altamente desarrollada esa
cualidad que se le ha pedido replicar.
Estrategia
Serie de acciones planificadas y
encaminadas hacia un fin determinado,
define los objetivos, acciones y recursos a
utilizar para cumplir con los objetivos.
H I M O
Historias Indicador Marcador Objetivo
Se refiere tanto a hechos, conocimientos y Dato o información que sirve para conocer Panel en el cual se anotan informaciones Es el planteo de una meta o un propósito a
acciones pasadas como a la disciplina de o valorar las características y la intensidad relativas al evento, especialmente la alcanzar, es el fin al que se desea llegar o la
las ciencias sociales que estudia y relata de un hecho o para determinar su puntuación de los equipos o participantes meta que se pretende lograr.
los acontecimientos pasados. evolución futura. que compiten.

Influencia MCI
Poder de una persona o cosa para Es una meta con la que se hace la
determinar o alterar la forma de pensar o diferencia con valor y consecuencia
de actuar de alguien o efecto, significativa.
consecuencia o cambio que produce una
cosa en otra.
Medición
Parámetro utilizado como punto de
Impactar partida para predecir progreso hacia una
Capacidad de alterar el rumbo, estado o meta u objetivo.
condición de algo alguien.
Meta
Impulsar Fin al que se dirigen las acciones o deseos
Inducir o estimular a alguien a realizar una de una persona.
acción, mejorarla o alterarla por un fin
común.
Motivador
Capacidad para impulsar, sumar y causar
en otros la suficiente energía para
cambiar, proceder y accionar por sí
mismo.
P R T
Plan Rendición de Cuentas Tablero
Es lo que se quiere lograr es una idea del Reporte de acciones y estado de Registro de la puntuación en un juego o
modo de llevar a cabo una acción. compromisos adquiridos, esto en una competencia con un parámetro claro de la
periodicidad previamente establecida por meta o el objetivo que significa ganar,
el progreso y logro de las metas. cumplir o lograr.
Planificar
Elaborar o establecer el plan conforme al
que se ha de desarrollar algo, Rendimiento Torbellino
especialmente una actividad. Refiere a la proporción que surge entre los Actividades que se llevan a cabo a diario
medios empleados para obtener algo y el para mantener la operación en una
resultado que se consigue. organización a esto se añade lo urgente
Predicción que exige atención inmediata y por lo
Es una expresión que anticipa aquello que,
general con consecuencias inmediatas.
supuestamente, va a suceder. Resultado
Efecto o cosa que resulta de cierta acción,
Predictiva operación, proceso o suceso. Transparencia
Valor social que genera confianza,
Es una forma de análisis avanzado que
seguridad y muestra el lado positivo de los
utiliza datos nuevos e históricos para Reto individuos.
pronosticar la actividad, el Situación difícil o peligrosa con la que
comportamiento y las tendencias. alguien se enfrenta.
 PLATAFORMAS DE COMUNICACIÓN

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Municipalidad de Guatemala, agosto 2022.