REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CORPORACION RyH SAC

CAPITULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 1° a. Crear nuevas categorías de clasificación o

eliminar las que considere inconveniente.
Es derecho y facultad exclusiva de la empresa. De
b. Establecer las descripciones de trabajo y sus
planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y
obligaciones correspondientes a cada posición o
controlar las operaciones de la institución en su
función dentro del campo de acción de la
función de prestar servicios de dotación de personal
empresa.
temporal a Instituciones Privadas y/o Públicas del
País, este derecho comprende en normar
c. Determinar el puesto individual de cada
reglamentariamente las labores de acuerdo a nuestra
trabajador, pudiendo reducirse la remuneración
política empresarial, dictando las órdenes necesarias
a categoría en forma motivada de acuerdo a lo
para su ejecución y eficiencia, sancionando
descrito en el art. 30° inciso “b” del Decreto
disciplinariamente toda infracción o incumplimiento a
Legislativo 728
las órdenes dictadas; de conformidad al presente
reglamento, a las disposiciones de la Leyes Laborales,
d. Disponer la utilización de sus activos, bienes,
que regulan la actividad de las Empresas Especiales
equipos instalaciones y maquinarias en el modo
de Servicios y de la Cooperativa de Trabajadores.
y forma que resulten más convenientes, para
Estas facultades entre otras comprenden lo siguiente:
que los servicios de la empresa sean más
eficientes
a. Ser único árbitro para determinar la capacidad o
idoneidad de cualquier trabajador para el puesto
e. Aprobar y hacer cumplir a través de sus
o tarea a que haya sido designado, así como
supervisores y jefes respectivos las normas,
apreciar sus méritos y decidir su ascenso o
procedimientos y políticas de la empresa en
mejora de remuneración.
aplicación de las disposiciones legales vigentes
b. La programación de las horas de trabajo, turnos y
f. Evaluar permanentemente el rendimiento,
horario en armonía con las disposiciones legales
conducta, puntualidad y moral de su personal a
vigentes
través de inspecciones, fojas de notas y
conceptos, evaluaciones orales y escritas.
c. La designación del trabajo y/o de las personas
que la han de ejecutar
g. Controlar que el desarrollo de las actividades de
nuestro personal, se ajuste a las leyes de la
d. Seleccionar y contratar personal idóneo de
República al DL 728 y su reglamento D.S.
nacional peruana, obrero, técnico ejecutivo y/o
N°001-96-TR o a cualquier otro dispositivo que
funcionario de acuerdo a los requerimientos de
lo modifique, observando las normas de la moral
nuestros clientes, el mismo que debe ser
y las buenas costumbres, dé la función que
evaluado física y psicológicamente.
realizan.
Artículo 2° Artículo 5°

Todos los trabajadores de la empresa además de los
beneficios que dispone la legislación vigente, gozan
de lo dispuesto por la empresa
Artículo 3°
Es política de la Empresa dar un trato comprensivo y
cordial a sus trabajadores, quienes podrán exponer
libremente por conducto regular a sus superiores, las
dificultades que encuentren en sus labores, así como
sus necesidades particulares.

Corresponde en forma exclusiva a la empresa, la Artículo 6°

administración y dirección de sus operaciones, así
como determinar y controlar las labores del personal
que trabaja para ella.
Artículo 4°
Es facultad exclusiva de la empresa, la designación de
sus funcionarios, jefes y trabajadores en general
señalarles sus funciones, ubicación y rotación de
puestos cuando sea conveniente; así como asignarles
sus respectivas remuneraciones dentro del marco de
las disposiciones legales vigentes sobre el particular.
Es obligación de la empresa, denunciar los delitos y
faltas cometidas por el personal en cumplimiento de
sus funciones ante las autoridades competentes.
Artículo 7º
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas
por las autoridades de la Dirección Nacional de
Empleo y Formación Profesional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, autoridades de la
República y este reglamento.
Artículo 8°
Es obligación de la empresa cumplir y hacer con todos
los dispositivos vigentes especialmente en materia del
pago de las remuneraciones, gratificaciones,
vacaciones, seguridad social, beneficios sociales y
demás obligaciones por la Legislación Laboral y la
Legislación Tributaria vigente.
CAPITULO II
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 9º
El reclutamiento, evaluación y selección del personal
estará a cargo de la Gerencia Operaciones a través
de su Jefatura de Psicología, en coordinación con el
Supervisor o Coordinador de la Unidad Operativa.
Artículo 10°
f. Certificado de estudios, acreditando tener
secundaria completa, como mínimo
g. Partida de nacimiento original
h. Una fotografía tamaño carné
i. Proporcionar además los datos u otros
documentos adicionales que le será solicitada
por la Gerencia de Operaciones.
Artículo 13°
Los tres primeros meses de servicio serán
considerados de prueba, en razón de que las labores
que desarrollará el personal de planta al destacarlos,
requerirá de un período de adaptación a las
particularidades del servicio que van a brindar; una
ampliación se determinaría en virtud a lo dispuesto en
el art. 10 del DL 728
Artículo 14°
La empresa se reserva el derecho de verificar los
documentos presentados por el trabajador, los que se
consideran como Declaración Jurada.

El Jefe de Departamento de Psicología efectuará Artículo 15°

entrevistas a los postulantes, a fin de verificar la
idoneidad y documentación personal pertinente, para
desempeñarse como personal de planta o destacado
en alguna institución privada o pública.
Artículo 11°
Los requisitos básicos para ingresar a la empresa son
los siguientes:
Todo trabajador recibirá una copia del presente
Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que será
proporcionado por la Gerencia de Operaciones, con el
fin de conocer sus derechos y obligaciones, firmando
una constancia de haberlo recibido comprometiéndose
a aceptar todas las normas del mismo.
CAPITULO III

A. De los Funcionarios responsable de la

Conducción Operativa y de los Supervisores: DE LOS TRABAJADORES

1. Ser Peruano de nacimiento

2. Ser residente en el país Artículo 16°
3. No tener antecedente penales
4. Tener capacidad física y mental Son obligaciones de los trabajadores de Corporación
R y H SAC.
B. Del personal Empleados y Administrativos y de
Oficina a. El trabajador, tiene la obligación de prestar la
labor encomendada en forma plena, dicha labor
1. Ser peruano de nacimiento no debe de ser realizada en forma desidiosa,
2. Ser residente en el país impropia e inadecuada u obedeciendo actitudes
3. Ser mayor de edad dolosas, no debe de quebrantar el vínculo de
4. Tener educación secundaria, completa o superior confianza y el principio de buena fe laboral,
de acuerdo al puesto que se requiera lealtad, honestidad en el cumplimiento de sus
5. No tener antecedentes penales obligaciones.
6. Tener capacidad física y mental
b. Cumplir con proporcionar los datos y/o
Documentos documento que el departamento de persona les
solicite de acuerdo a las Normas y Procedimiento
Artículo 12º y disposiciones legales vigentes los que son de
carácter de Declaración Jurada
Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán c. Acatar y cumplir las ordenes y directivas que por
presentar la siguiente documentación: razones de trabajo sean impartidas por sus jefes
a. DNI, en original adjuntando copias de las d. Guardar el debido respeto y consideración a sus
mismas. jefes y compañeros de trabajo, debiendo
b. Certificado de Buena conducta otorgado por la mantener con ellos completa armonía.
PNP
c. Certificado de antecedentes penales y judiciales e. Mantener reserva de los asuntos relacionados
d. Certificado de Domiciliario con la actividad de la empresa.
e. Certificado de Salud
f. Tratar cortésmente a las personas ajenas a la
empresa con las que tuviera que alternar por las
funciones que desempeña
g. Registrar en forma individual y oportuna su
ingreso y salida del área de trabajo
h. Portar el carnet de identificación personal
otorgado por la empresa, cuando se encuentre
prestando servicios, el mismo que deberá de ser
mostrado siempre que le sea requerido por las
autoridades competentes
i. Estar correctamente vestidos cuando se
encuentre prestando servicio
j. Comunicar a la empresa, los cambios de
domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento de
hijos y/o fallecimiento
k. Someterse a los exámenes preventivos y
controles de salud respectiva que sean
determinados por la Empresa
l. Cumplir puntualmente con los horarios
establecidos sobre el ingreso y salida del centro
de trabajo
m. Cumplir en forma efectiva con las jornadas
ordinarias de trabajo
n. Usar en el centro de trabajo su carné de
identidad en forma reglamentaría.
o. Conservar y restituir al término de la jornada de
trabajo las herramientas, instrumentos y/o
equipos de trabajo que se les haya
proporcionado.
p. Emitir los informes verbales y/o escritos que les
sean solicitados por su empleador.
q. Someterse a los exámenes médicos y/o
psicológicos, periódicos que establezca la
empresa
Artículo 17°
También constituye obligaciones de los trabajadores
de Corporación R y H Sac, aquellas de similar
naturaleza y alcance derivados del contrato de trabajo,
pues las que anteceden tiene solo carácter
enunciativo.
Artículo 18°
Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
a. Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con
las que desempeñen y en horario que no les
corresponde, salvo autorización expresa y por
escrito de su superior.
b. Manipular equipos contra incendio, haciéndolo
solo cuando las necesidades de uso lo exijan.
c. Subir o bajar de vehículos en movimiento o tratar
de operarlos salvo caso de expresa autorización
por escrito.
d. Fumar estando de servicio y sobre todo en
lugares donde por razones de seguridad está
terminantemente prohibido.
e. Amenazar o agredir de palabra u obre en
cualquier forma a sus jefes o compañeros de
trabajo.
f. Introducir y/o distribuir propaganda o escritos de
cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo.
g. Dormir durante la jornada de trabajo o
presentarse a sus labores en estado de
embriaguez o bajo los efectos de bebidas
alcohólicas o sustancias estupefacientes.
h. Introducir bebidas alcohólicas o cualquier otro
tipo de drogas a la empresa
i. Crear o fomentar condiciones insalubres dentro
de las instalaciones de la empresa.
j. Retirar sin la debida autorización los bienes de la
empresa de origen, como de la que presta
servicio
k. Conducir los vehículos de la empresa bajo
responsabilidad y sobre todo no dejar subir a
personas ajenas a los mencionados vehículos.
l. Realizar actividades particulares ajenas al centro
de trabajo
m. Portar arma de cualquier clase
Artículo 19°
De modo general también constituyen prohibiciones
que deben ser acatadas y observadas estrictamente
por los trabajadores, las acciones u omisiones que
atentan contra el normal desenvolvimiento de las
actividades de la empresa o la empresa usuaria bajo
responsabilidad, toda vez que las detalladas en los
artículos 14, 17 y 18 solo tienen carácter enunciativo.
Artículo 20°
Son derechos de los trabajadores:
a. El pago de sus remuneraciones en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor
o caso fortuito
b. El percibir los beneficios que establecen las
disposiciones legales en materia laboral y de
seguridad social
c. Recurrir antes los supervisores para formular sus
solicitudes o reclamos, mediante los
procedimientos indicados en el presente
reglamento
d. Recibir capacitación técnica profesional y
administrativa de acuerdo con los planes y
programas establecidos por la empresa
 CAPITULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
El departamento de personal, es responsable de
hacer cumplir las normas que aseguren el control de
asistencia, puntualidad y permanencia del personal en
sus respectivos desplazamientos o destaques
Artículo 21°
Para los efectos del control de asistencia, cada
trabajador deberá marcar tarjeta, tanto a la entrada
como a la salida. En caso no exista un reloj marcador,
el cuaderno de ingresos y salidas donde deberá ser
firmado por cada trabajador estable o igualmente en
el caso que el trabajador labore para nuestra Empresa
usuaria.
Artículo 22°
Si el trabajador notará algún error al marcar su tarjeta
o impresión ilegible, dará cuenta inmediatamente al
departamento de personal debiendo en todo caso
abstenerse de borrar o alterar la marca
Artículo 23°
Por ningún motivo el trabajador mantendrá en su
poder la tarjeta de control de asistencia que le haya
sido asignada
Artículo 24°
Queda absolutamente prohibido marcar la tarjeta de
otro trabajador o hacer marcar la suya por otra
persona o anotar en el cuaderno de control e ingreso,
el ingreso o salida de otro trabajador
Artículo 25°
Si un trabajador, en uso de sus vacaciones o permiso
se enfermará o estuviese impedido de reintegrarse a
su puesto por cualquier causa, hará conocer este
hecho a la Supervisión destacada en la unidad
operativa o a la Gerencia de Operaciones por el medio
mas rápido quedando obligado a probar debidamente
la causal involucrada, en el plazo máximo de 3 días
hábiles.
Artículo 26°
El horario de trabajo y del tiempo del refrigerio para la
personal de planta, desplazado o destacado será el
siguiente:
a. El horario de ingreso como de salida y el
refrigerio correspondiente, será el que establezca
la empresa usuaria y se le comunicará al
personal a destacar, antes del inicio de sus
labores. Cualquier modificación del horario, será
comunicado a los trabajadores destacados, en
su oportunidad.
b. En la oficina administrativa de la Empresa
De Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas
Horario de Refrigerio de 13.00 a 14.00 horas
Artículo 27°
Es obligatorio para todo trabajador acceder a la
revisión de los paquetes o maletines que llevan el
entrar como al salir de las instalaciones por parte del
personal de vigilancia, de la empresa así como de las
empresas usuarias, donde han sido destacados o
desplazados.
Artículo 28°
Para los efectos del cómputo de descuentos por
tardanzas, no existen minutos de tolerancia, el llegar
tarde por los primeros tres días, se verán afectados
con el descuento de 1 día sin goce de haber, su
reiteración diaria se calculará con 1 día adicional por
cada ocurrencia.
Artículo 29°
En casos de fuerza mayor, caso fortuito o por
emergencia imprevista, los trabajadores deberán
esperar su relevo en vista de su función especial de
brindar protección a las instalaciones a donde han
sido asignados.
Artículo 30°
Durante las horas de trabajo no esta permitido recibir
visitas o llamadas telefónicas personales de amigos o
familiares, salvo los casos de urgencia los cuales
serán autorizados por el Jefe de Grupo o supervisor.
Artículo 31°
Cuando los trabajadores tengan que efectuar trámites
administrativos o de otra índole en secciones,
dependencias o en áreas diferentes a la suya, estas
se efectuarán a través del supervisor quien
personalmente dará trámite a la gestión.
Artículo 32°
Para tal efecto el trabajador solicitará telefónicamente
una cita al Supervisor-coordinador y/o Operaciones
con la finalidad de evitar demoras innecesarias y
pérdidas horas/hombre.
Artículo 33°
Solo en casos especiales se permitirá que los
trabajadores concurran personalmente a áreas
distintas con el conocimiento y autorización previos de
su jefe o supervisor inmediato. Esta autorización será
otorgada siempre y cuando la naturaleza y el grado de
confidencialidad de la consulta justifiquen la
concurrencia del servidor.
Artículo 34°
Ningún trabajador puede permanecer dentro de las
instalaciones de la planta u oficina más de treinta
minutos después de la hora de salida, salvo que tenga
autorización o permiso especial para ello. Este lapso
nos se computará como sobre tiempo.
 CAPITULO V
DE LOS DESCANSOS SEMANALES
Artículo 35°
El trabajador tiene derecho como mínimas 24 horas
consecutivas de descanso cada semana, el que sera
otorgado en cualquier día de la semana conforme al
rol correspondiente y de acuerdo a las labores propias
de la empresa
Denominándose dicho descanso como el DESCANDO
SEMANAL OBLIGATORIO
Artículo 36°
La remuneración por el día de descanso semanal
obligatorio, será para los remunerados semanalmente
el equivalente a una jornada ordinaria que se abonara
en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados.
Artículo 37°
En caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados quincenal o mensualmente, el monto del
descuento proporcional de la remuneración por el día
de descanso semanal es igual a un treintavo o
quinceavo del valor del día. El valor del día se halla
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en la
quincena o mes entre 15 o 30 días según
corresponda.
CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES
Artículo 38°
El descanso vacacional es obligatorio se otorgará a
cada trabajador una vez al año, según rol anual de
vacaciones que oportunamente la empresa elaborará.
Artículo 39°
El rol anual de vacaciones se publicará en lugar visible
de la Empresa, respetándose estrictamente lo
planificado y solo podrá sufrir variaciones en casos
especiales por mutuo acuerdo entre el servidor y la
empresa. A falta de acuerdo, el empleador decidirá en
uso de su facultad directriz.
Artículo 40°
Para gozar de vacaciones los trabajadores deberán
acumular un récord mínimo de doscientos sesenta
(260) días de trabajo efectivo durante un año de
servicio. Cuando la jornada de trabajo se cumpla de
lunes a viernes el requisito de los 260 días no es
aplicable, cuando ello ocurra los trabajadores por
tener derecho a las vacaciones no deben tener más
de diez inasistencias injustificadas en el año,
conforme los establece el Decreto Legislativo N°713
Artículo 41°
Es obligatorio iniciar el período vacacional dentro de
los once (11) meses siguientes a la fecha del
aniversario, las únicas excepciones serán en los
casos de acumulación de vacaciones o enfermedad,
debidamente comprobada, en ambos casos con
conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Artículo 42°
Todos los trabajadores empleados como los
trabajadores obreros deben recibir la remuneración
vacacional antes que se inicien el goce del descanso
vacacional.
Artículo 43°
La fecha de inicio de vacaciones deberán ser los días
lunes de cada semana o el primer día calendario de
cada mes para el personal de planta, desplazado o
destacado.
Artículo 44°
Las jefaturas de las diferentes áreas de la empresa
son responsables de coordinar con el Departamento
de contabilidad todo proceso relativo a las vacaciones
del personal, desde el momento de la confección del
rol anual, hasta el regreso al trabajo de sus
servidores.
Artículo 45°
No se otorgarán permisos a cuenta del descanso
vacacional, ni de adelantos a cuenta de la
remuneración vacacional, salvo disposición de la
gerencia.
Artículo 46°
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional
en forma ininterrumpida; sin embargo a solicitud
escrita del trabajador, la empresa podrá autorizar el
goce vacacional en períodos que no podrán ser
inferiores a 7 días naturales.
Artículo 47°
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando
el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el período de
vacaciones.
CAPITULO VII
DE LOS PERMISOS E INASISTENCIAS
Artículo 48°
Se considera permiso, toda autorización escrita para
interrumpir las labores dentro del horario de trabajo,
sea por días u horas
Artículo 49°
Se considera inasistencia toda falta a las labores sea
justificada o no
Artículo 50°
Todo permiso cualquiera sea el motivo debe ser
autorizado por el jefe inmediato y visado por el
Gerente de Operaciones, coordinándose para fines
remunerativos con el área de contabilidad y personal,
debiendo ser solicitado con la debida anticipación a fin
de no trastocar el normal funcionamiento de los
servicios de la Empresa.
Artículo 51°
La empresa reconoce los tipos de permisos
siguientes:
a. Permiso sin goce de haber, para atender asuntos
personales debidamente justificados
 Por asuntos particulares, los cuales se
acumulan mensualmente y se expresen en
horas para el descuento en forma
proporcional al tiempo no trabajado
respectivo, considerando como unidad de
referencia la jornada ordinaria de trabajo
 Por capacitación no oficializada.
b. Permiso con pago goce de haber
 Por enfermedad o accidente,
 Atención médica debidamente acreditada
 Capacitación oficializada
 Función edil
 Comisión de servicio
 Por lactancia en los términos que prevé la
Ley
 Por citación judicial, militar, policial o
administrativa
c. Licencia sin pago
Artículo 52°
Todo permiso o licencia sin goce de haber, priva al
trabajador de la remuneración respectiva.
Artículo 53°
En los casos de inasistencia por causas imprevistas o
de fuerza mayor, el trabajador estará obligado a
comunicarlo por el medio más adecuado durante el
transcurso de las primeras horas del día de ausencia.
Artículo 54°
Por norma general los permisos sin pago no deben
exceder de un máximo de seis (06) días calendarios al
año por cada trabajador
Artículo 55°
El Gerente de Operaciones aprobará los permisos sin
pago que estén de acuerdo a las normas establecidas,
hasta un período de seis días calendarios.
Artículo 56°
El jefe de personal y/o los jefes de establecimiento,
aprobarán los permisos sin pago hasta por tres días
calendarios. Los permisos por lapso mayor deberán
ser sometidos a consideración del gerente de
operaciones
Artículo 57°
Los permisos sin pago por asuntos personales están
supeditados a las necesidades de trabajo y serán
otorgados a juicio del jefe de personal y jefe de
supervisores, los cuales recomendarán el
otorgamiento de dicho permiso al gerente de
operaciones.
Artículo 58°
Los permisos para salir en horas de trabajo, serán
solicitados al Departamento de Operaciones quien los
deberá analizar antes de ser concedidos según
naturaleza y urgencia de los mismos.
Artículo 59°
El trabajador que no obtuviese la autorización para
hacer uso del permiso y se sustente de sus labores
será considerado en situación de inasistencia
injustificada.
CAPITULO VIII
DE LA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Artículo 60°
La empresa, tiene obligación de instruir a su persona
bajo su servicio, con la finalidad de lograr una
preparación técnico profesional, asimismo reconoce el
derecho de sus trabajadores a la capacitación de
carácter técnico y administrativo y prestará el más
absoluto apoyo en su desarrollo
Artículo 61°
Para cumplir con el objetivo expresado en el artículo
anterior, la empresa promueve y auspicia la
participación en curso de capacitación que mejore la
labor realizada.
Artículo 62°
Al término del curso la empresa hará entrega del
certificado correspondiente de participación
Artículo 63°
Todo servidor que se desempeñe en al área operativa
cualquiera que sea su nivel y ocupación dentro de la
empresa, deberá conocer y seguir el curso de
capacitación.
Artículo 64°
En caso que el trabajador sufre detrimento en sus
facultades físicas o mentales o ineptitud sobrevenida,
determinada para el desempeño de sus tareas; o que
su rendimiento sea deficiente en relación con su
capacidad y con el rendimiento promedio, en el
presente reglamento, se considerará causa justa de
despido.
CAPITULO IX
DE LAS HORAS EXTRAS Y SOBRETIEMPOS
Artículo 65°
Se denominará horas extras o sobré tiempo al trabajo
que exceda la jornada normal realizada por un
servidor y con autorización escrita por parte de su jefe
inmediato
Artículo 66°
La empresa solamente reconocerá las horas extras
cuando el jefe respectivo las haya autorizado
previamente por escrito, de acuerdo a las
disposiciones que la empresa dicte al respecto. En
ningún caso se pagará horas extras sin la autorización
debida.
Artículo 67°
La prestación de trabajo en horas extras, es de
carácter voluntario, salvo en casos de emergencia que
puedan causar trastornos en la producción o en la
marcha normal de la empresa.
Artículo 68°
Cuando un trabajador no concurra a laborar horas
extras, una vez que se haya comprometido con la
empresa a realizarlo, se le considera como falta
laboral susceptible a amonestación escrita, salvo que
tenga la debida justificación a juicio de la empresa.
Artículo 69°
Por ningún motivo, salvo casos de extrema urgencia,
se aceptarán sobrétiempo con efectos retroactivos,
estos deberán ser programados con la anticipación
necesaria.
Artículo 70°
El lugar de trabajo por podrá ser abandonado durante
las horas de sobretiempo; estando prohibido hacerlo o
dedicarse a otros menesteres.
Artículo 71°
No se considera como horas extras los trabajos
realizados en los siguientes casos:
a. El tiempo adicional que utilice el personal para
cumplir y terminar su trabajo habitual
b. El tiempo dedicado por los trabajadores a la
confección de balances
c. Los trabajos por quienes estén excluidos de la
jornada legal
d. Todo trabajo realizado después de la jornada sin
autorización escrita de la Empresa.
Artículo 72°
Las áreas de la empresa remitirán hasta las 9.00 a.m.
horas del mismo día, las autorizaciones escritas, que
se otorgan para laborar en sobretiempo. El jefe de
personal se encargará de procesar y controlar los
sobretiempo y remitirlos con la anticipación necesaria
a las áreas respectivas de acuerdo a las normas sobre
el particular.
Artículo 73°
El pago de horas extras se efectuará de acuerdo a las
condiciones y tasas establecidas en las disposiciones
legales vigentes
CAPITULO X
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS
Artículo 74°
Es función de la empresa velar por la disciplina como
una condición necesaria e indispensable para el
normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo; para
tal fin de ha establecido las Normas y Procedimientos
y Medidas Disciplinarias
Artículo 75°
Un permanente estado de disciplina exige:
a. El cumplimiento de las ordenes impartidas por
quienes tienes competencia para dictarlas
b. El respeto mutuo entre todos los trabajadores
c. La observancia de la moral y las buenas
costumbres
d. El cumplimiento fiel de las obligaciones que
respecta a cada trabajador
Artículo 76°
En salvaguarda de la disciplina se establece como
necesaria e indispensable la aplicación de sanciones
a quienes incurran en falta, facultad que le
corresponde a la Empresa.
Artículo 77°
Las faltas en el trabajo están constituidas por aquellas
acciones u omisiones del trabajo que implican
violación de sus obligaciones en perjuicio de la
producción, productividad, la disciplina y armonía en el
centro de trabajo y por aquellas que están
configuradas como causales de despido
Artículo 78°
Las medidas disciplinarias son las siguientes:
a. Amonestación verbal a. Retener la tarjeta de asistencia en su poder
b. Amonestación escrita b. Incurrir en actos de indisciplina e inmoralidad de
c. Suspensión carácter leve
d. Despido c. Negligencia o ineficiencia en el trabajo
debidamente comprobada
El orden de enumeración de estas sanciones no d. Falta de colaboración
significa que deban aplicarse correlativamente o e. Hacer mal uso de los materiales, equipos o
sucesivamente. herramientas de la empresa, desperdiciándolos
intencionalmente, aún cuando el valor no sea de
Artículo 79° gran cuantía.
f. No dar cumplimiento al reglamento de higiene y
seguridad ocupacional
Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo
g. Llegar tarde al centro de trabajo.
siguiente:

a. Naturaleza de la falta Artículo 85°

b. Antecedentes del trabajador
c. Reincidencia Será motivo de suspensión por un mínimo de 1 día y
d. Circunstancia en que se cometió la falta un máximo de 3 días la retirada comisión de faltas que
e. La responsabilidad del trabajador en la empresa determinan amonestación o en su defecto y de
acuerdo a la agresividad, se recurrirá a la suspensión
Artículo 80° sin necesidad de reiteración; esta relación solamente
tiene carácter enunciativo y no limitativo:
Amonestación verbal, es la medida correctiva que se
a. Alterar los registro de las tarjetas de control de
aplica cuando la falta es primaria, leve y no reviste
asistencia
gravedad
b. Marcar la tarjeta de control de otro trabajador
c. Abandonar el Centro de Trabajo en horas
Artículo 81° laborales, sin autorización respectiva.
d. No marcar la tarjeta a la entrada o salida
Amonestación escrita, es la medida correctiva que se e. Negarse a cumplir las órdenes impartidas por su
aplica cuando la falta es secundaria, leve y no reviste supervisor o jefe inmediato
gravedad f. Utilizar el equipo, maquinaria y/o herramienta de
la empresa, para labores ajenas a esta o no
Artículo 82° autorizadas. Cuando la falta sea calificada de
atentativa contra el patrimonio de la empresa.
La violación del Reglamento Interno de Trabajo, así g. Falta de respeto a su supervisor o jefe inmediato,
como de las normas y disposiciones de la empresa o a los compañeros de labores
puede justificar la suspensión del trabajador, hasta por h. Dormir durante la jornada de trabajo
cinco días laborales sin pago de remuneraciones i. Participar y/o presenciar juego de envite en el
centro de trabajo
j. Manejar equipos sin estar autorizado para ello
Artículo 83° k. Negarse a dar información a las personas
autorizadas cuando le sean solicitados como
Serán amonestados en forma verbal o escrita los consecuencia de trabajo
servidores que incurran en las siguientes faltas; se l. Fumar en lugares prohibidos
hace la salvedad que esta relación solamente tiene m. Hacer inscripciones injuriosas en agravio de otro
carácter enunciativo y no limitativo: o de la empresa.
n. Realizar o promover rifas y/o colectas con
a. Retener la tarjeta de asistencia en su poder cualquier finalidad, salvo autorización expresa de
b. Incurrir en actos de indisciplina e inmoralidad de su jefe de grupo
carácter leve o. Negarse a que se revisen el o los paquetes que
c. Negligencia o ineficiencia en el trabajo porten
debidamente comprobada p. Hacer inscripciones en las instalaciones de la
d. Falta de colaboración empresa
e. Hacer mal uso de los materiales, equipos o
herramientas de la empresa, desperdiciándolos Artículo 86°
intencionalmente, aún cuando el valor no sea de
gran cuantía.
f. No dar cumplimiento al reglamento de higiene y Constituyen faltas graves que dan lugar a despido
seguridad ocupacional justificado del trabajador, las contempladas en el Art.
g. Llegar tarde al centro de trabajo. 25 del Decreto Legislativo 728:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo

Artículo 84°
Será motivo de suspensión por un mínimo de 1 día y
un máximo de 3 días la retirada comisión de faltas que
determinan amonestación o en su defecto y de
acuerdo a la agresividad, se recurrirá a la suspensión
sin necesidad de reiteración; esta relación solamente
tiene carácter enunciativo y no limitativo:
que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada
paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo.
b. La aprobación consumada o frustrada de bienes
o servicio del empleador o que s encuentren bajo
 custodia, así como la retención o utilización
indebida de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindir de su valor.
c. El uso o entrega de información reservada del
empleador, la sustracción o utilización de
documentos de la empresa sin autorización y la
competencia desleal.
d. La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes y aunque no sea reiterada
cuando por naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestará su concurso para coayudar en la
verificación de tales hechos. La negatividad del
trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo.
e. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra a la verdad o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes del
personal jerárquico o de otros trabajadores, sean
que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.
f. El daño intencional a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes
de propiedad de la empresa o donde este su
unidad operativa.
g. El abandono de trabajo por mas de tres días
consecutivos, las ausencias injustificadas por
mas de cinco días, en un período de treinta (30)
días calendarios o más de quince (15) días
calendarios en un período de 180 días
calendarios, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas
y suspensiones.
Artículo 87°
Procedimiento para medidas disciplinarias en casos
específicos:
- Faltar al trabajo sin previo aviso
Esta medida disciplinaria será aplicada si el
trabajador no presenta una justificación
aceptable a juicio de la empresa sobre su
inasistencia y/o falta de aviso a su jefe
inmediato, a través del Departamento de
Personal.
- Primera falta
No percibe sueldo o jornal por el tiempo no
trabajado, amonestación verbal
- Segunda falta
No percibe sueldo o jornal por el tiempo no
trabajado además de 1 a 3 días de suspensión.
Artículo 88°
Llegar tarde al trabajo
Los trabajadores que por primera vez dentro de un
período de 15 días acumulen mas de 3 tardanzas e
harán acreedores a una amonestación verbal por
parte de su superior o jefe inmediato.
Artículo 89°
En caso de reincidencia en llegar tarde más de 3
veces en nuevo período de 15 días, dará lugar a una
amonestación escrita por parte de su jefe.
Artículo 90°
La acumulación de 3 amonestaciones escritas,
constituirá causal de suspensión de 1 día sin goce de
haber, la reincidencia en llegar tarde dará lugar a
suspensión de 3 días sin goce de haber
Artículo 91°
El cómputo de acumulación de amonestaciones es no
necesariamente acumulativo
Artículo 92°
Los supervisores y jefes inmediatos de los
trabajadores son responsables directos de la
administración de las medidas disciplinarias, teniendo
en cuenta las Normas y Procedimientos preparados
para tal fin.
Artículo 93°
El trabajador esta obligado a firma las copias de las
cartas o memorándums que se le impongan sobre
medidas disciplinarias
CAPITULO XII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 94°
Corporación RyH SAC, promoverá una cultura de
prevención de riesgos laborales, con la finalidad de
propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente del trabajo, a fin de
prevenir daños a la salud de los trabajadores.
Artículo 95°
Para llevar a cabo su desarrollo se brindaran las
condiciones necesarias a fin de salvaguardar la
integridad física y bienestar de todos sus trabajadores,
mediante la prevención de causas que evite
accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales. Para lo cual se mantendrán las
condiciones apropiadas dentro se las instalaciones de
planta o propias y/o las que correspondan al usuario
donde se desarrolle la labor del trabajador sea este
desplazado o destacado.
Artículo 96°
Todo trabajador adoptara las medidas necesarias a fin
de evitar accidentes de trabajo. Para este fin adoptara
las disposiciones y políticas de seguridad establecidas
por su empleador; todo trabajador estará obligado a
cooperar plenamente al tomar conocimiento de actos
inseguros reportando inmediatamente de estos
hechos a sus supervisores y/o coordinadores.
Artículo 97°
Nuestros trabajadores que sean desplazados o
destacados a las instalaciones de un tercero para
desarrollar actividades conjuntas, asumirán la gestión
de seguridad y salud en el trabajo de esta ultima tal y
como lo prescribe el Art. N° 68 literal a) b) c) y d) de la
Ley N° 29783
Artículo 98°
Los trabajadores estarán obligados:
a.- Cumplir con las normas y reglamentos de los
programas de seguridad.
b.- El uso adecuado de materiales de trabajo, como
los equipos de protección personal y colectiva.
c.- No operar equipos, maquinarias y herramientas
que no hayan sido autorizados.
d.- Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
cuando la autoridad competente lo requiera.
e.- Someterse a los exámenes médicos a que
estén obligados por norma expresa.
f.- Participar en los organismos paritarios,
programas de capacitación, y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales.
g.- Reportar a los representantes en forma
inmediata de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
h.- Responder e informar con veracidad a las
instancias públicas, su negativa es considerada
como falta grave y pasible de una denuncia
penal.
Artículo 99°
Los trabajadores deberán adoptar como mínimo las
siguientes acciones en cuidado del medio ambiente:
a. Control en el uso de papel, procurando evitar
guardar documentos impresos cuando podría
encontrarse en documentos digitales
b. Manejo adecuado de residuos
c. Evitar el uso desmedido del agua y asegurarse
que las conexiones sanitarias se encuentren en
buen estado, de lo contrario debería ser
informado inmediatamente.
d. Hacer uso racional del consumo de energía
eléctrica
CAPITULO XIII
PREVENCION DE ACOSO SEXUAL
Artículo 100°
De conformidad a lo dispuesto en la ley N° 27942 y
DS.N° 010-2003-MINDES son aplicables a la
prevención del hostigamiento o chantaje sexual no
deseado o rechazado originado por persona que dirige
comportamientos de naturaleza sexual hacia otro u
otra, donde este último como víctima se ve afectado
en su dignidad como persona.
Artículo 101°
El hostigamiento sexual es la conducta física o verbal
de naturaleza sexual o sexista no deseada o
rechazada realizada por persona que se aprovecha de
su posición de autoridad como situación ventajosa
hacia otra.
El hostigamiento sexual ambiental realizada por
persona con prescindencia de jerarquía, grado, cargo,
o función, creando un clima de intimidación,
humillación u hostilidad
Artículo 102°
Los elementos constitutivos del hostigamiento sexual:
a. El sometimiento, donde la victima accede y
donde mantiene o modifica su situación laboral,
educativa, contractual o de otra índole.
b. El Rechazo, que genera que se tomen
decisiones que afecten a la víctima en su
situación laboral, educativa, contractual o de
otra índole.
c. La conducta del hostigador sea explícita o
implícita que afecte el trabajo de la persona,
interfiriendo en su trabajo creando un ambiente
de intimidación, hostil u ofensivo.
Artículo 103°
La empresa mantendrá condiciones de respeto entre
los trabajadores, para lo cual se cumplirá con:
a.- capacitar a los trabajadores sobre las normas
contra el hostigamiento sexual en la empresa.
b.- Adoptar las medidas necesarias para que cesen
las amenazas o represalias ejercidas por el
hostigador, que generen un clima hostil o de
intimidación en el ambiente donde se produzcan
c.- informar al ministerio de Trabajo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas para verificar el
cumplimiento de la presente ley
Artículo 104°
Las sanciones luego de las investigaciones por
hostigamiento sexual, la gerencia de operaciones
podrá establecer:
a.- Amonestación verbal o escrita
b.- suspensión
c.- despido
d.- Separación temporal o definitiva
e.- Ser dado de baja o pasar a disponibilidad.
f.- otras, de acuerdo al ámbito de aplicación
CAPITULO XIV
PROGRAMAS Y POLITICAS SOBRE VIH
Artículo 105°
Los objetivos que serán desarrollados
1) Erradicar el rechazo, estigma o acto
discriminatorio de la persona real o
supuestamente VIH positivas.
2) Implementar las medidas necesarias que
garanticen la seguridad y salud en el trabajo
para la protección de los trabajadores en torno
al VIH y sida
3) Inculcar en los trabajadores la prevención contra
el VIH/SIDA, sus riesgos, formas de transmisión
y la prevención de la enfermedad

Artículo 106°

Se garantizara frente a un trabajador con VIH/SIDA la

confidencialidad y la no discriminación, obligándose a:

1) No exigir pruebas, o la exhibición del resultado

del VIH/SIDA, al contratar, durante la relación
laboral o como requisito para continuidad en el
trabajo.
2) Velar porque no haya discriminación ni rechazo
alguno en el trabajo
3) Sera nulo el despido que tenga como sustento
la condición de la persona con VIH/SIDA, así
como todo acto dentro de la relación laboral
fundado en esa condición

Artículo 107°

A fin de garantizar la autonomía de la voluntad del

trabajador y la confidencialidad de las pruebas de
VIH/SIDA y sus resultados, estas no pueden ser
realizadas por el empleador o por otro que este
vinculado económicamente a este

CAPITULO XV

CASOS NO CONTEMPLADOS

Artículo 108°
Todos los casos que no estén previstos de manera
expresa en el reglamento, se regirán por las
disposiciones que al respecto dicte la empresa, en el
legítimo ejercicio de sus derechos dentro del margen
de facultades que le acuerda el ordenamiento legal
vigente.

Artículo 109°
Dado que resulta indispensable para la cabal
aplicación de determinadas disposiciones del presente
Reglamento Interno de Trabajo, que se disponga de
una mecánica minuciosa y detallada, la empresa
procederá a emitir la medida que las necesidades lo
requieran, normas, procedimientos y políticas
explicativas y complementarias que sin apartarse del
espíritu de la disposición reglamentariamente,
indiquen claramente la dinámica y la manera de darle
cumplimiento.

Artículo 110°
Las infracciones o normas legales, éticas y de
derecho que incurriera la persona y no contempladas
en el presente Reglamento serán resueltas en cada
caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes,
consecuencias, etc. Aplicando los principio que
indique la ley, la costumbre y la lógica.