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DERECHO LABORAL I
TAREA EN INDIVIDUAL
CONTROL DE LECTURA
“Jurisprudencia en Materia Laboral: Principios del Derecho del Trabajo”
(ÁVALOS JARA Víctor Oxal, Jurisprudencia en Materia Laboral de la Corte Suprema de Justicia)
SECCIÓN: D
ESTUDIANTE: Nicolás Alessandro Paredes Girón
CUESTIONARIO
2. Según la Casación 2298-2004-Lima: Señale cuales son los elementos de la relación laboral, y
en relación a estos elementos, respecto a qué principio laboral y cómo se pronuncia la Sala
Suprema respecto a los hechos materia de autos.
5. Según la Casación 963-2004-Lima: Señale usted, si de los hechos analizados en esta Casación,
¿es posible invocar una relación de naturaleza laboral en los casos de prestación de servicios
de particulares al Estado? Si – No - Porqué.
6. Según la Casación 1210-2005-Lambayeque: ¿Cuáles son los valores que constituyen la buena
fe laboral?
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2022-II
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar
7. Según la Casación 1228-2003-Lima: ¿Qué acciones implican el quebrantamiento de la buena
fe laboral?
DESARROLLO
1. El principio de primacía de la realidad delimita que el Juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo
que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el Contrato de Trabajo constituye un contrato
de realidad, esto se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con
prescindencia de la denominación que se le pudiese otorgar a dicha relación.
3. La tutela jurisdiccional efectiva sirva para que los justiciables puedan tener el ejercicio o defensa de sus
derechos con sujeción a un debido proceso
Cuando no se cumple con el principio de tutela jurisdiccional efectiva, el juez debe examinarlo bajo el
marco del principio de primacía de la realidad.
La relación que comparten es la protección para los justiciable para que estos puedan ejercer su derecho
a la defensa.
4. El actor realizo su labor manteniendo una relación de subordinación y estaba sujeto al cumplimiento de un
horario o jornada de trabajo, además tenía una remuneración periódica y cumplía labores de naturaleza
permanente, con todo esto se aplicó el principio de la primacía de la realidad.
6. La honestidad, honorabilidad, lealtad y en general a la confianza que debe primar en una determinada
relación empleador-trabajador.
7. Las acciones producidas la mala la mala fe, dolo o con ánimo de beneficiarse.
Lo interpreto como un principio que puede causar problemas frente al derecho a la libertad de
contratar y los límites a la contratación laboral, el primero, el derecho a la libertad de contratar
porque en dicho derecho se menciona que se debe respetar las condiciones del contrato o si no el
contrato se desnaturalizará. El segundo, los límites a la contratación, como su propio nombre lo
indica que el derecho de contratación no es ilimitado.