UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2022-I

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela Profesional de Derecho
Prof. Javier Neyra Salazar

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD I
INFORME JURÍDICO
DERECHO LABORAL I

DESCRIPCIÓN DEL CASO

1. CASO: Nos encontramos con fecha 01 de abril de 2022. Una empresa que tiene su domicilio fiscal en
Tacna, se dedicada a la fabricación y venta de productos de uso médico, como: trajes de
bioseguridad, mascarillas de protección, guantes quirúrgicos, cascos, protectores faciales, aislantes
de calzado para UCI, desinfectante en gel. La empresa se llama “BIOMED” y cuenta con un prestigio
bien ganado lo que se refleja en la cobertura de clientes que tiene a nivel nacional, especialmente en
la zona sur del Perú.

En el mes de diciembre del 2021, luego de haber superado la tercera ola de contagios masivos del
Covid-19, el gobierno nacional, en el marco de la emergencia sanitaria nacional, relajó las medidas de
seguridad sanitaria con motivo de las Fiestas de fin de año. Este hecho trajo como consecuencia que,
a partir del mes de marzo del 2022 se originara la cuarta ola de la pandemia del Covid-19,
incrementándose de forma alarmante los contagios y decesos a causa de la infección de este virus
letal, a nivel nacional. Otra causa de ello, fue la poca acogida de la población para acudir a la
campaña de vacunación de los niños y adolescentes y la 3ra dosis para los jóvenes, adultos y adultos
mayores. La nueva ola de contagios se debe a una nueva variante más potente que ha aparecido.
Este hecho ha originado un aumento de la demanda en el mercado de implementos de bioseguridad,
existiendo un aumento de pedidos de clientes como clínicas particulares, tiendas especializadas,
instituciones privadas y el Estado a través del Ministerio de Salud y ESSALUD.

La empresa, ante este escenario, y teniendo en cartera varios pedidos de sus clientes, ha decidido
aumentar la producción, sin embargo, no es posible atender estos requerimientos con el personal
que labora en la empresa de forma regular, por lo que ha decidido contratar a 4 trabajadores para el
efecto, por el plazo de 1 año contados a partir del lunes 16 de mayo del 2022.

Asimismo, la Empresa, en octubre del 2021, había decidido la apertura de 1 tienda de venta de sus
productos en la ciudad de Arequipa, por la demanda existente. Cuenta con un local propio el cual ya
fue acondicionado en los meses de febrero y marzo del presente año, por lo cual, se tiene prevista su
apertura para el lunes 16 de mayo del 2022, habiéndose complido con los trámites y autorizaciones
correspondientes. La empresa ha decido contratar a 3 trabajadores (1 administrador y dos
vendedores), por el plazo de 1 año computado desde el lunes 16 de mayo del 2022.

Con motivo de los nuevos acontecimientos de la emergencia sanitaria nacional y el aumento de la

producción de la empresa, se han desnudado deficiencias operativas que deben ser subsanadas. Por
esa razón, el dueño de la empresa decidió realizar cambios en las instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Esto supone la
necesidad de contratar a 1 ingenieros industrial, 1 ingeniero comercial y 1 ingeniero de sistemas.
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Los contratos empezarán a regir desde el 1 de junio del 2022 hasta el máximo plazo que la ley ha
establecido para atender esta necesidad transitoria.

Finalmente, ocurre que el Jefe de Planta de Producción ha sufrido un accidente de trabajo y su estado
de salud es de pronóstico reservado, se encuentra internado en el hospital de ESSALUD de la ciudad,
por lo que se ha expedido el certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT). A
consecuencia de este lamentable suceso, el empleador se encuentra en la necesidad de contratar a 1
trabajador de la especialidad para atender esta circunstancia, deseando pronta recuperación del
trabajador afectado. El contrato empezará a regir a partir del 16 de mayo del 2022.

2. INSTRUCCIONES:
a) Usted es abogado (a) laboralista consultor (a) de empresas. La Empresa “BIOMED” requiere de
sus servicios profesionales y expone la necesidad de contratar a trabajadores para atender
diversas necesidades de la empresa. Para ello, usted debe elaborar un Informe Jurídico para
orientar en la contratación de trabajadores y determinar el contrato que se debe celebrar en
cada caso planteado. No olvide que el referido Informe Jurídico debe ser debidamente
fundamentado, con los argumentos jurídicos pertinentes, conforme a lo que hemos estudiado.

b) Se debe tener presente que, su cliente, la Empresa “BIOMED” tiene como política, el
cumplimiento diligente de la normatividad legal y de sus obligaciones tributarias, municipales,
laborales y previsionales. Asimismo, no ha tenido problemas con sus trabajadores.

c) INFORME JURÍDICO: El Informe será elaborado de “puño y letra” de forma individual, y se debe
seguir la estructura del Modelo de Informe Jurídico que se les ha proporcionado adjunto. Se
recomienda leer la “Guía de Elaboración del Informe Jurídico” el mismo que también se adjunta
en el Aula Virtual. Para la elaboración del Informe Jurídico, usted deberá tener presente un
“Formato” que está en el Aula Virtual. Procure ser puntual y concreto en su elaboración. No al
exceso de hojas.

d) CONTRATO DE TRABAJO: Usted deberá elaborar, de “puño y letra” en hoja A4, 1 Contrato de
Trabajo. Se debe elegir qué clase de contrato será, de los posibles, teniendo presente los casos
planteados que se derivan de los hechos de la Empresa. Debe adjuntarlo al Informe Jurídico
correspondiente. Asimismo, para la elaboración del Contrato de Trabajo, usted debe remitirse a
los Modelos de Contratos de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los que
se les ha proporcionado en una carpeta registrada en el Aula Virtual de la asignatura.

e) ENVÍO DE LA TAREA: El Informe Jurídico y el Contrato de Trabajo deberán ser elaborados a

“puño y letra del estudiante”, en hoja A4. Ambos deberán ser escaneados en un solo archivo en
formato PDF, el Informe Jurídico primero y a continuación el Contrato de Trabajo.

f) Es importante señalar que, para la elaboración del Informe Jurídico, usted debe tener presente la
normativa correspondiente, que se le ha proporcionado en el Aula Virtual:
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Prof. Javier Neyra Salazar
• Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 003-97 TR denominada Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
• Reglamento del D. Leg. 728 -Ley de Fomento al Empleo, aprobado por D.S. 001-96 TR

3. EVALUACIÓN: Los trabajos serán evaluados de la siguiente forma:

• La evaluación del informe jurídico se complementará con la evaluación oral que el estudiante ha
rendido. Esto significa que la nota es personalísima (25% de la Unidad I)
• La evaluación del Contrato de Trabajo se complementará con la evaluación oral que el estudiante
ha rendido. Esto significa que la nota será personalísima (25 % de la Unidad I)1

1
Véase el sílabo de la asignatura.