UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2022-II

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar

DERECHO LABORAL I
TAREA EN INDIVIDUAL
CONTROL DE LECTURA
“Derecho Individual del Trabajo en el Perú”
(Víctor FERRO DELGADO. -PUCP - “Derecho Individual del Trabajo en el Perú”)

SECCIÓN: ____D___
ESTUDIANTE: Berpia Sujey Gamarra Copa

INDICACIONES: De la lectura que se les ha proporcionado, del Libro: “Derecho Individual del Trabajo en
el Perú” del profesor universitario Víctor Ferro Delgado, desarrolle usted las siguientes interrogantes:

CUESTIONARIO
1. Defina brevemente los elementos de la relación laboral

2. Explique brevemente la vigencia del principio de primacía de la realidad o presunción de

laboralidad

3. Señale las características más importantes del contrato de duración indeterminada

4. Señale los supuestos legales según los cuales se puede utilizar los contratos sujetos a modalidad

5. Qué contrato se considera para actividades permanentes, pero de ejecución discontinua.

6. Señale las características del contrato a tiempo parcial

7. Señale las características más importantes de la intermediación laboral

8. Señale las características más importantes de la tercerización laboral

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Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar
DESARROLLO
1. Son 3, La prestación personal de servicios; la remuneración y la subordinación.
-En la prestación personal de servicios nos habla del trabajo que realiza un trabajador mandado
por su empleador, el cual quiere que el trabajador realice la actividad personalmente.
-En la remuneración se le llama así a la retribución que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios, ya sea con dinero o con especie.
-Por último, la subordinación es la sujeción jurídica del trabajador al ejercicio de determinadas
facultades por parte del empleador, esto significa que el trabajador está sujeto al empleador,
pero nuestra ley protege al trabajador del empleador.

2. El principio de primacía de la realidad se refiere a la prevalencia de los hechos sobre las formas y
documentos que se hayan celebrado.
-Existen dos normas, primero la norma sustantiva en el cual se exige la verificación de los tres
elementos esenciales. (prestación personal, remuneración y subordinación) al tener los tres
elementos se presume la existencia de un contrato y de naturaleza indeterminada.
-Segundo la norma procesal en el cual exige uno de esos tres elementos (la presentación
personal de servicios) para que se considere acreditada la existencia de un contrato.

3. Como primera característica tenemos la formalización, este contrato opera de manera libre, ya
sea escrita o verbalmente, y se presume la existencia de este contrato cuando se verifique la
existencia de los tres elementos esenciales.
Segunda característica, el tiempo de duración es indefinido, se puede cancelar el contrato
cuando se justifique la causa de la finalización.

4. El art. 4, el art. 42 y el art. 74 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral son los supuestos
legales de los contratos sujetos a modalidad.
-El art. 4 El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
-El art. 42 El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada
nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.
-El art. 74, dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero
que sumados no excedan dichos límites. En los casos que corresponda, podrá celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco (5) años.

5. El contrato intermitente, está previsto para la contratación de personal destinado a la ejecución

de actividades permanentes que son discontinuas por su naturaleza, no es temporal porque la
necesidad es permanente.
6. -Reducción de derechos.
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-Jornada reducida con cuatro horas diarias para gozar de beneficios laborales.
-Se puede celebrar por escrito el contrato.
-El contrato debe estar puesto a conocimiento de la Autoridad de Trabajo.
-El despido se debe dar cuando se haya señalado las causas justas.

7. –Participan 3 actores: el trabajador, la intermediaria y el usuario del servicio.

-Solo prestan servicio de intermediación laboral a las empresas que constituyan el acuerdo de la
Ley General de sociedades o las cooperativas de trabajadores de acuerdo a la Ley de
cooperativas.
-Solo procede en los supuestos de temporalidad, complementariedad y especialización.
-Se prohíbe expresamente la utilización de este para la ejecución permanente de la actividad
principal de la empresa usuaria.

8. –La pluralidad de clientes.

-Contar con equipamiento propio.
-Contar con inversión de capital.
-La retribución por obra o servicio.