UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2022-II

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela Profesional de Derecho
Prof. Javier Neyra Salazar

PRÁCTICA CALIFICADA
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN EMPRESAS DE
RÉGIMEN GENERAL
CÁLCULO DE PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

SECCIÓN: ___D___
NOMBRE: _____Berpia Sujey Gamarra Copa______

DESARROLLO:

I. CASO DE CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA:

CASO 1
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo de duración
indeterminada, que es despedido arbitrariamente. A la fecha de despido, cuenta con 3 años,
6 meses y 20 días de servicios:
1. Datos:
• Tiempo de servicios: 3 años, 6 meses y 20 días
• Remuneración mensual al momento del despido:
✓ Básico : S./ 2,800.00
✓ Asignación familiar : 102.50
✓ Alimentación principal : 90.00
S./ 2,992.50
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CASO 2
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo de duración
indeterminada, que es despedido arbitrariamente. A la fecha de despido, cuenta con 6 años,
8 meses y 15 días de servicios:
2. Datos:
• Tiempo de servicios: 6 años, 8 meses y 15 días
• Remuneración mensual al momento del despido:
✓ Básico : S./ 3,750.00
✓ Asignación familiar : 102.50
✓ Alimentación principal : 80.00
S./ 3,932.50
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II. CASO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO FIJO:

CASO 3:

Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad
o plazo fijo “Por Necesidades de Mercado” por un periodo de 3 años, que es despedido
arbitrariamente. A la fecha del despido, el trabajador contaba con 2 años, 3 meses y 15 días de
servicios:
3. Datos:
• Tiempo de servicios: 2 años, 3 meses y 15 días
• Remuneración mensual al momento del despido:
✓ Básico : S./ 3,250.00
✓ Asignación familiar : 102.50
✓ Alimentación principal : 50.00
S./ 3,402.50
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CASO 4:
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad
o plazo fijo “Por Incremento o Inicio de Actividades” por un periodo de 2 años, que es despedido
arbitrariamente. A la fecha del despido, el trabajador contaba con 1 años, 9 meses y 20 días de
servicios:
4. Datos:
• Tiempo de servicios: 1 años, 9 meses y 20 días
• Remuneración mensual al momento del despido:
✓ Básico : S./ 2,350.00
✓ Asignación familiar : 102.50
✓ Alimentación principal : 50.00
S./ 2,502.50
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III. CÁLCULO DE PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:

CASO 5:
Trabajador de la empresa “TRADEX S.A.” ha sufrido un accidente no relacionado con sus actividades
laborales, el 01/SET/22. Luego de recibir las atenciones médicas ante ESSALUD, se le ha otorgado un
descanso médico de 25 días, según consta en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
5. Datos:
• Periodo de Incapacidad: Del 01/SET/22 al 25/SET/22
• Periodo asumido por el empleador: Del 01/SET/22 al 20/SET/22
• Periodo subsidiado: Del 21/SET/22 al 25/SET/22
• Periodo laborado efectivamente: Del 26/SET/22 al 30/SET/22
• Remuneración mensual habitual: S./ 3,500.00
• Total, remuneraciones de los 12 últimos meses anteriores a la contingencia: S./ 38,400.00