CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

SECCION 5577

ABOGADA MIREYA VELASQUEZ

SUAMY MARLEY CABRERA GARAY

CUENTA: 62211873

TAREA: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO,

TAREA 2.1

CEUTEC SEDE CENTRAL, SAN PEDRO SULA

28 DE OCTUBRE 2022
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo presentado estudiaremos principios muy importantes en el

Derecho Laboral ya que su función esencial es constituir un patrimonio indisponible
de derechos para quienes integran una clase social orientándose a la protección de un estado
sobre el que sólo se puede operar para mejorar la condición de ellos.
 IN DUBIO PRO OPERARIO

In dubio pro operario es un principio jurídico empleado en la rama del Derecho Laboral,
que significa “en caso de duda, a favor del trabajador”.

In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en
caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador. Es un principio
interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del
operario o trabajador". 

A tenor del Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, in dubio pro operario se
define como principio general del derecho de naturaleza exegética derivado del carácter
tuitivo del derecho laboral. Ordena interpretar la ley en beneficio del trabajador en los casos
de duda o conflicto normativo.

In dubio pro operario encierra un significado parecido al de los principios de in dubio
pro reo, in dubio pro administrado y favor debitoris. También tiene cierta semejanza con el
principio de equidad, pero éste último tiene una limitación que no se aplica de cara al
principio de in dubio pro operario.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel

que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo.

La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relación

laboral, desde su nacimiento hasta su finalización y una vez concluida ésta protege también
el ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida. La violación de la
irrenunciabilidad trae aparejada la nulidad de la cláusula respectiva, pero el contrato
subsiste.
 La ley prevee que para que el trabajador pueda renunciar a derechos adquiridos por una
convención privada debe intervenir la autoridad judicial o administrativa previa resolución
fundada.

Los derechos futuros son disponibles pero si la renuncia fuere lesiva para el trabajador
este puede atacar el acto, por lesión subjetiva o vicios del consentimiento o por aplicación
directa del principio de la Buena fe estando la prueba a cargo del trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

En Derecho laboral, el Principio de Primacía de la Realidad significa que en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
siempre que sea en beneficio del trabajador.

El Principio de la Primacía de la Realidad, también llamado Principio de la Realidad

sobre las Formas, ha sido definido por el jurista uruguayo Américo Plá Rodríguez: "es aquel
por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado
en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con este principio
se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección
que corresponde como tal.

Este principio es de mucha ayuda para establecer o determinar cuándo nos encontramos
frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene elementos que van a servir para
identificarla, que son: la prestación personal, el pago de una remuneración y la
subordinación.

Cabe destacar pues que en los casos en los que estemos frente a estos tres elementos, la
relación contractual existente no puede ser otra que una de naturaleza laboral (no obstante
que se pretenda hacer creer que es una relación contractual de naturaleza civil o de otro
tipo) y para ello resulta muy útil el principio de la primacía de la realidad".
 CONCLUSIONES

 El In dubio pro operario se trata de un principio general del Derecho Laboral,

conforme el cual, en caso de existir una duda razonable y justificada en la interpretación
de una norma laboral, debe prevalecer aquella interpretación más favorable al
trabajador.

 El principio de irrenunciabilidad hace referencia a la negativa que recibe una parte

de una relación laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos
laborales establecidos en la ley.

 El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia

o divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades,
se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.