Universidad Tecnológica De Honduras

Catedrático
Abog. Delmer Chinchilla

Nombre del alumno

Mayra Jesenia Nájera Gómez,
#Cta: 201070410001

Nombre de la asignatura
Derecho Civil 1

Título del informe

PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO

Lugar y Fecha
Roatán, 04 de Julio del 2022
 INTRODUCCION
En el presente informe abordaremos el tema Principios Generales del Trabajo,
estos son la concreción de valores universales de seguridad, justicia, igualdad,
que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan, ayudan a su
interpretación y a la orientación que tiene cada trabajador, constituyéndose así
en fuentes del Derecho, Más que características, se trata de un verdadero
conjunto de “normas generales” que subyacen o informan todos los ordenamientos
laborales.

Estos principios son un derecho de primera generación, los cuales juegan un

papel importante en nuestra legislación, pues coadyuvan a nuestras autoridades a
tomar las mejores decisiones aplicando dichos principios cuando se vulneran el
derecho que tiene cada trabajor.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO

El derecho del trabajo es una disciplina derivada del derecho que tiene como

objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el
empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales
y colectivas respetando los principios generales e integridad de cada persona.

Desde hace varias décadas se conforma por un conjunto de normas que se

encargan de atender asuntos laborales relacionados con convenio colectivo del
trabajo. Así como también de los pagos por los trabajos realizados, las reglas que
los empleadores y empleados deben cumplir, etc.

Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, caben distinguir los
siguientes:

 PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio más conocido del derecho del

trabajo, ya que también es el más importante, y hace referencia a la
“protección” que se le otorga al empleado o empleador cuando la parte
contraria tiene un abogado que le defienda legalmente.

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio

hace referencia a la negativa que recibe una parte de una relación laboral al
negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales establecidos
en la ley. aqui el trabajador está imposibilitado de renunciar de los derechos
y garantías que le otorga la legislación laboral, ya que es un derecho que
nos ganamos como empleado.
  PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: En caso de que
un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este principio le
permite para solicitar una extensión de su contrato de trabajo.

 PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD: Hace referencia a la

búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en derecho del
trabajo ponen en práctica para conocer la “realidad” detrás de
una relación laboral.

 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Este principio es el que hace más

comprensible el punto de vista de cada parte en una relación laboral.
Pues, hace referencia al sentido común que deben tener para cumplir con
sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.

 PRINCIPIO DE BUENA FE: Este otro principio intenta darle un voto de

confianza a ambas partes de una relación laboral presumiendo que sus
conductas son de buena fe. Aunque, también establece que de ser lo
contrario debe ser demostrado.

 Principio de prohibición de hacer discriminaciones: ninguna causal

justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado
civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.

Fuentes del derecho del trabajo.

Se entiende por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas
que reglan las relaciones laborales.
podemos distinguir las siguientes:
1. FUENTES REALES O MATERIALES: que son aquellos hechos o
circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se
dicten las normas laborales. Son metajurídicas, o sociológicas.

2. FUENTES FORMALES: que son las normas propiamente dichas que

nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para reglar en el
marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán
amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación de algún
derecho del empleado o empleador.
SON FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL:

 La constitución de la republica
 Los tratados internacionales
 Las leyes dictadas por el Congreso Nacional
 Los convenios colectivos (producto de la negociación voluntaria colectiva
entre los representantes de los trabajadores y los empleadores)
 Usos y costumbres, cuando la ley se remita a ellos.
 La doctrina,
 Jurisprudencia 
CONCLUSIONES

El derecho laboral es de suma importancia ya que aquí se establecen las leyes

con las cuales se rigen las relaciones entre el patrono y el trabajador, es
importante que tanto el patrono como el trabajador conozcan sus derechos y
obligaciones con los que cuentan dentro del entorno laboral, así como después de
cesar la relación entre ambos, para que en dado momento comprendamos
nuestras obligaciones y hagamos valer nuestros derechos con el debido respaldo
de las leyes que nos imponen en el código de trabajo.

Gracias al derecho laboral se puede regular la competencia comercial entre las

empresas, así como también proteger la dignidad humana y evitar la explotación
de las personas trabajadoras. El fin último de los derechos laborales es el
resguardo de la clase trabajadora, ascendiendo sus derechos a la categoría de
derechos humanos, aumentando al máximo el valor de la persona humana sobre
el valor monetario de la labor realizada.
Bibliografía
 https://www.euroinnova.hn/cuales-son-los-principios-del-derecho-del-trabajo

 https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-del-derecho-del-
trabajo

 https://www.euroinnova.edu.es/cuales-son-los-principios-del-derecho-del-
trabajo#:~:text=1%201%20%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20los%20principios%20del
%20derecho,12%206%20Cursos%20Especializados%20en%20Derecho%20del%20Trabajo

 https://elinsignia.com/2017/06/27/principios-generales-y-fuentes-del-derecho-del-
trabajo/

 http://ademcr.org/origen-de-los-derechos-laborales/