UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

UPT MEJORA CONTINUA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I

TAREA - PRÁCTICA CALIFICADA:

• SEMESTRE ACADÉMICO: 2020-II

• SECCIÓN: “D”
• FECHA ENTREGA: 27-12-20
• PRESENTACIÓN INDIVIDUAL

NOTA: La practica debe ser desarrollada a mano en hoja A-4 o cuadriculada, con el nombre y apellidos del
estudiante y ser escaneada y subida al Aula Virtual.

EJERCICIOS DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

DEL CASO:

NOS ENCONTRAMOS CON FECHA 24/JUNIO/19:

Juan Pérez es Ingeniero Industrial y con fecha 02/ENE/17 ha ingresado a laborar a una Empresa Industrial,
ha celebrado con el empleador un contrato de trabajo sujeto a modalidad por 04 años. La Empresa cuenta con
un total de 60 trabajadores, 04 practicantes (jóvenes en formación juvenil - modalidades formativas
laborales). Su remuneración asciende a S. / 3,743.00 Soles. Su jornada de trabajo es 08 horas diarias y 48
horas semanales.

Teniendo presente que su remuneración mensual es de S. / 3,743.00, su jornada de trabajo es de 8:00 am a

4:45 pm (tener presente el horario de trabajo considera el tiempo de refrigerio de 45 minutos el mismo que
no se considera para el cómputo de la jornada de trabajo). Entonces, el trabajador ha laborado horas extras en
los siguientes meses y con el siguiente detalle:
a) Setiembre 2018 – ha laborado en calidad de sobre tiempo de 4:45 pm a 7:45 pm durante 4 días.
b) Noviembre 2018 – ha laborado en calidad de sobre tiempo de 4:45 pm a 7:45 pm durante 4 días.
c) Enero 2019 - ha laborado en calidad de sobre tiempo de 4:45 pm a 7:45 pm durante 5 días.
d) Marzo 2019 - ha laborado en calidad de sobre tiempo de 4:45 pm a 7:45 pm durante 6 días.

El Empleador, con fecha 13/MAY/19 ha cumplido con efectuar el depósito de CTS (correspondiente al
periodo NOV/18 – ABR/19. Asimismo, el 14/DIC/18 ha cumplido con efectuar el pago de la Gratificación
Ordinaria por Navidad (Periodo computable JUL/18 – DIC/18).

Pero con fecha 12/JUN/19, Juan Pérez ha recibido una Carta de Pre Aviso de Despido donde el Empleador le
comunica que con fecha 05/JUN/19 ha concurrido en estado de evidente ebriedad al centro de trabajo y ha
faltado el respeto de palabra al jefe de la Oficina de Personal de la Empresa y al Gerente de Organización.
Asimismo, se le imputa haber hurtado información clasificada de la Empresa y haber filtrado a la Empresa
de la competencia, una información secreta del proceso de producción de la Empresa respecto a su producto
“estrella” o mejor producto posicionado en el mercado. La investigación realizada por el empleador ha
determinado que el hurto ocurrió con fecha el miércoles 27/MAY/19. Sin embargo, el trabajador ha señalado
que no ha concurrido en estado etílico y que nunca se sometió a la prueba del dosaje etílico, sin embargo, el
empleador ha presentado un documento que prueba lo contrario.

Con fecha 19/JUN/19 ha recibido la carta de Aviso de Despido, a pesar que Juan Pérez cumplió con hacer su
descargo mediante documento dirigido al Empleador, de fecha 18/JUN/19.

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ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I

DESARROLLO

A continuación, para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos durante el Semestre Académico,
cada estudiante deberá resolver las siguientes tareas derivadas del presente caso:

1. HORAS EXTRAS:
a) Determinar a cuento asciende el monto que por concepto de horas extras recibió el trabajador en los
meses de Noviembre/18, Enero/19 y Marzo/19, según los datos que se han señalado en el
planteamiento del caso.
b) Teniendo presente que el concepto de “horas extras” o “trabajo en sobre tiempo” es una remuneración
complementaria variable o imprecisa. Usted, su Equipo de Trabajo, deberá determinar si en el
presente caso, se cumple el requisito de “regularidad” de esta remuneración, lo que determinará ser o
no ser considerada para el cálculo de la CTS, CTS Trunca y Gratificación Trunca.
c) Una vez determinado lo que se pide en el acápite b), el Equipo de Trabajo deberá efectuar el cálculo
del promedio de horas extras a considerar en la Remuneración Computable.

2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS:

a) CTC Semestre Completo (Periodo NOV/18 – ABR/19);
b) CTS Trunca (Periodo MAY/19 – OCT/19):
Teniendo presente los siguientes datos:
• Remuneración fija mensual--------------------------------------------- S. / 3,600.00
• Asignación Familiar----------------------------------------------------- S. / 93.00
• Alimentación Principal---------------------------------------------------S. / 50.00
• Bonificación por cumpleaños-------------------------------------------S. / 150.00
• Gratificación por Navidad ----------------------------------------------S. / 3,743.00
• Concepto de Horas Extras (El promedio, si es que corresponde)

3. GRATIFICACIACIÓN TRUCA: (Periodo ENE/19 – JUN/19)

Calcular con los datos que se han señalado para el cálculo de la CTS.

4. VACACIONES TRUNCAS (Periodo 01/ENE/19 – 31DIC/19)

Calcular con los datos que correspondan y que se han señalado para el cálculo de la CTS.

5. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDAES DE LA EMPRESA:

a) Ejercicio económico: Año 2018
b) Tipo de empresa: Industrial (determinar el porcentaje de participación a aplicar)
c) Monto base para la participación: S./ 2’450,000.00
d) Monto de las utilidades a distribuir: (se obtiene aplicando al monto base el porcentaje de ley según el
tipo de empresa)
e) Total de días laborados por los trabajadores de la empresa con derecho (año 2018): 5,210.00 días
f) Total de días laborados por el trabajador Juan Pérez (año 2018): 256 días
g) Total de remuneraciones percibidas por los trabadores de la empresa (año 2018): S./ 440,500.00
h) Total de remuneraciones percibidas por el trabajador Juan Pérez (año 2018): S./ 44,916.00

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