Entrega Previa 1 - Escenario 3

Valentina Chamorro Bustamante

Neidy Yiret Mora Enciso
Yenny Pauline Naranjo Murcia
Geivy Julieth Santana

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano Facultad de Negocios, Gestión y

Sostenibilidad Administración de empresas, Derecho Comercial y laboral
Profesora Lorena Fajardo
Noviembre 26. 2024
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: LOVE & HEALTH SAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ANGELA SOFIA CORTES SOLARTE
CARGO A DESEMPEÑAR: Auxiliar administrativa
SALARIO MENSUAL: $ 1.555.000
PAGADERO POR: Mensualidades Vencidas
FECHA INICIACIÓN DE LABORES: 24 DE MARZO DE 2024
CIUDAD DONDE DESEMPEÑARÁ SUS LABORES: Bogotá D.C.
TÉRMINO INICIAL DEL CONTRATO: 1 año y 2 meses, vence el 24 de mayo de
2025

Entre LOVE & HEALTH SAS identificado con NIT 123456789-0 con domicilio Calle 123 # 45 -
67, Bogotá D.C, representada legalmente por Santiago Gutiérrez Sánchez identificado con
cedula de ciudadanía 1.085.987.654, en adelante EL EMPLEADOR, y ANGELA SOFIA CORTES
SOLARTE, mayor de edad identificada con cedula de ciudadania 1.004.123.456, en adelante
EL TRABAJADOR, se celebra el presente contrato de trabajo a término fijo, sujeto a las
siguientes cláusulas:

A. PRINCIPIOS LABORALES:

PRIMERO: Ambas partes se comprometen a respetar la dignidad humana del Trabajador,

garantizando un ambiente laboral libre de discriminación y acoso.

SEGUNDO: Se garantizará la igualdad de oportunidades para el trabajador, sin distinción de

género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición.

TERCERO: Las partes se comprometen a actuar de buena fe en el cumplimiento de las

obligaciones y derechos derivados de este contrato, buscando siempre el beneficio mutuo y
el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

CUARTO: Las partes se comprometen a promover un ambiente laboral inclusivo, colaborativo

y solidario, donde se fomente el trabajo en equipo y el apoyo mutuo.

B. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

QUINTO: EL TRABAJADOR debe cumplir con las labores asignadas por el empleador de
manera diligente y eficiente, respetando las políticas y procedimientos de la empresa.

SEXTO: EL TRABAJADOR debe asistir puntualmente al lugar de trabajo y cumplir con la jornada
laboral establecida, salvo causas justificadas.
SEPTIMA: EL TRABAJADOR debe guardar confidencialidad respecto a la información
privilegiada de la empresa a la que tenga acceso en el ejercicio de sus y no divulgar a terceros
sin autorización.

OCTAVA: EL TRABAJADOR debe mantener un comportamiento ético y profesional en el

desempeño de sus funciones, representando siempre los intereses de la empresa de manera
adecuada.

NOVENA: EL TRABAJADOR debe respetar y cumplir con las políticas, normas internas y
procedimientos de trabajo establecidos por la empresa.

C. DERECHOS DEL TRABAJADOR:

DECIMA: EL TRABAJADOR Gozara de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley,
incluyendo salud, pensión y riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa
vigente, La Seguridad y salud en el trabajo, incluyendo condiciones seguras y saludables,
equipo de protección adecuado y acceso a servicios médicos y de prevención.

DECIMOPRIMERA: EL TRABAJADOR podrá disfrutar de un período de vacaciones

remuneradas de 15 días hábiles por año de servicio, previa coordinación con el empleador y
de acuerdo con el calendario establecido, Jornada laboral establecida que respete los límites
legales y garantice el derecho al descanso y la conciliación de la vida laboral y personal.

DECIMOSEGUNDA: EL TRABAJADOR podrá participar en actividades de formación y

capacitación proporcionadas por la empresa, según las necesidades del cargo y las
oportunidades disponibles.

DECIMOTERCERA: EL TRABAJADOR podrá gozar de estabilidad laboral, de tal forma no podrá

ser despedido sin justa causa ni motivos insignificantes.

D. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DECIMOCUARTA: EL EMPLEADOR pagará al trabajador el salario justo, acorde al cargo,

experiencia y responsabilidades del trabajador en conformidad con la legislación laboral
vigente y los acuerdos colectivos aplicables. El salario mensual es de (1.555.000) millón
quinientos cincuenta y cinco mil pesos, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos.
DECIMOQUINTA: EL EMPLEADOR debe garantizar las condiciones de trabajo seguras y
saludables para el Trabajador, cumpliendo con las normativas de seguridad y salud en el
trabajo.
DECIMOSEXTA: EL EMPLEADOR debe proporcionar los recursos necesarios para el adecuado
desempeño de las labores asignadas al Trabajador, incluyendo herramientas, equipos y
materiales.

DECIMOSEPTIMA: EL EMPLEADOR debe Respetar y garantizar los derechos laborales

consagrados en la legislación laboral vigente, así como los beneficios adicionales establecidos
en este contrato, promover y garantizar la igualdad de oportunidades, buen trato, la
capacitación y el desarrollo profesional, sin discriminación injustificada.

E. DERECHOS DEL EMPLEADOR:

DECIMOCTAVA: EL EMPLEADOR supervisara y controlara el cumplimiento de las labores

asignadas al trabajador, velando por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos
para el cargo.

DECIMONOVENA: EL EMPLEADOR adoptara las medidas disciplinarias correspondientes en

caso de incumplimiento por parte del trabajador, de acuerdo con lo establecido en las
políticas internas de la empresa y la legislación laboral vigente.

VIGESIMO: EL EMPLEADOR exige la confidencialidad y protección de la información sensible

de la empresa por parte del Trabajador, así como el respeto a la propiedad intelectual y los
derechos de autor.

VIGESIMOPRIMERO: EL EMPLEADOR dará por terminado el contrato de trabajo por justa

causa, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente y previo agotamiento de
los procedimientos establecidos para ello.

F. PERIODO DE PRUEBA:

El Trabajador ingresa al servicio de la compañía en periodo de prueba de DOS MESES,

contados a partir de su fecha de ingreso, termino durante el cual cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización.

G. JORNADA LABORAL:

La jornada laboral será diurna con duración de 8 horas diarias, de lunes a viernes comprendida
entre las 8:00 am y 5:00 pm con una hora de almuerzo. El Trabajador se compromete a
cumplir con las horas de trabajo establecidas, así como a realizar horas extras cuando sea
necesario para el cumplimiento de sus funciones.

H. TRABAJO SUPLEMENTARIO:

El Trabajador se compromete a realizar trabajo suplementario cuando las necesidades del

servicio así lo requieran, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente y
previa autorización del Empleador. Las horas extras serán remuneradas conforme a lo
dispuesto por la ley y este contrato.

I. PRESTACIONES SOCIALES:

El Trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley,
incluyendo salud, pensión, riesgos laborales y demás beneficios que correspondan de acuerdo
con la normativa vigente. El Empleador se compromete a cumplir con todas las obligaciones
en materia de seguridad social y a realizar los aportes correspondientes en tiempo y forma.

J. DOTACIÓN Y VACACIONES:

El Empleador proporcionará al Trabajador la dotación necesaria para el desempeño de sus

funciones, de acuerdo con las normativas laborales vigentes. El período de vacaciones será
de 15 días hábiles por año de servicio, a disfrutar de acuerdo con el calendario establecido
por la empresa y previa coordinación con el Trabajador.

Para constancia el presente contrato se firma en la ciudad de Bogotá a los 24 días del mes de
marzo del año 2024 en dos (2) ejemplares del mismo valor, cada uno de ellos con destino a
cada una de las partes.

________________________ ________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

SANTIAGO GUTIERREZ SANCHEZ ANGELA SOFIA CORTES SOLARTE

C.C 1.085.987.654 C.C 1.004.123.456