CASO PRACTICO

Indemnización por despido arbitrario

ALUMNAS:

• ARREDONDO PACCO ANGHELA

• BENITES DURAND YOSELIN
 Indemnización por despido arbitrario 1

Se define como la extinción del vínculo laboral de una manera unilateral,

porque es el empleador quien decide terminar la relación laboral.
 
La normativa laboral menciona dicha frase compuesta “despido arbitrario” en el
artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a
la protección contra el despido arbitrario …

Para que se compute el despido arbitrario, el trabajador debe cumplir 2 requisitos previos:

• Haber superado el periodo de prueba.

• Laborar más de 4 horas en promedio diarias.
La indemnización el el Decreto Legislativo 728: Régimen de la actividad privada

Indemnización por despido arbitrario 2

TRABAJADORA: EMPRESA:

• ANGHELA ARREDONDO PACCO • VALLECITO S.A.C.

CONTRATO: • INICIO DE CONTRATO : 01/01/2021

• VENCIMIENTO DE CONTRATO: 31/12/2022
• CONTRATO A PLAZO FIJO • FECHA DEL DESPIDO: 31/08/2022

SUELDO:

• S/. 2000

La indemnización será igual a 1 ½ remuneración por cada mes que falte para terminar su contrato de trabajo.
El monto antes mencionado tiene un límite de 12 remuneraciones.

Cálculo Indemnización: 1 REM ½ * c/mes que falta para finalizar el contrato

S/. 2,000 + 1,000 * (4) = S/. 12,000
Indemnización por despido arbitrario 4

¿QUÉ HACER?
La trabajadora puede recurrir a la autoridad policial para que se efectúe la constatación del despido arbitrario

El trabajador debe presentar su denuncia de modo presencial o virtual en los canales de SUNAFIL.
· Ingresará los datos del empleador o la razón social de la empresa que lo ha despedido.
· También deberá acreditar que tiene vínculo laboral con el empleador o con la empresa.
· Ingresará el período laborado.

Con la información proporcionada, SUNAFIL asignará a un inspector del trabajo para que acuda al centro de trabajo y levante la
información pertinente, con el fin de constatar las razones del despido y si para ello se cumplió con el procedimiento establecido.