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Puntos
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Pregunta 1

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los empleadores que están obligados a tener un Reglamento Interno de trabajo

a.
El empleador que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez en empresas industriales, o más de veinte en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
El art.105 de C.S.T. indica que todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales, o más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales, debe tener Reglamento Interno de Trabajo.

b.
El empleador que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas
industriales o más de diez en empresas comerciales, o más de veinte en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.

c.
El empleador que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez en empresas ganaderas o más de veinte en empresas agrícolas.

d.
El empleador que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de veinte en empresas industriales, o más de quince en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleador que ocupe más de cinco trabajadores de
carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez en empresas
industriales, o más de veinte en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
En el contrato de aprendizaje el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento que consiste en:

a.
En la fase lectiva el equivalente al 75% de un salario mínimo mensual vigente y 50% en al
fase práctica, cuando es universitario recibe 1 salario mínimo legal vigente.

b.
En la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente y 75% en al
fase práctica, cuando es universitario recibe 1 salario mínimo legal vigente.
El aprendiz no tiene vinculo o relación laboral con la empresa patrocinadora, este recibe un
apoyo económico.

c.
En la fase lectiva el equivalente al 100% de un salario mínimo mensual vigente y 75% en al
fase práctica, cuando es universitario recibe 1 salario mínimo legal vigente.

d.
En la fase lectiva el equivalente al 75% de un salario mínimo mensual vigente y 75% en al
fase práctica, cuando es universitario recibe 1 salario mínimo legal vigente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: En la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario
mínimo mensual vigente y 75% en al fase práctica, cuando es universitario recibe
1 salario mínimo legal vigente.

Pregunta 3

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La obligación de las empresas mixtas para tener Reglamento Interno de Trabajo
a.
Cuando el empleador ocupe más de diez trabajadores permanentes y cinco temporales.

b.
Cuando el empleador ocupe más de diez trabajadores.
El art.105 de C.S.T. indica que todo empleador de empresas mixtas debe adoptar el
Reglamento Interno de trabajo cuando ocupe más de diez (10) trabajadores.

c.
Cuando el empleador ocupe más de diez trabajadores permanentes y diez temporales.

d.
Cuando el empleador ocupe más de quince trabajadores temporales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando el empleador ocupe más de diez trabajadores.

Pregunta 4

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
    Se puede indicar que el Teletrabajo es:
Seleccione una:

a.
    Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad

b.
    Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como simple intermediario

c.
    Contratante y el contratista es afín se presume la responsabilidad para con los trabajadores.

d.
    Ninguna de las opciones es correcta.
Incorrecto. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
 Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad

Pregunta 5

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:

a.
El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el
contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

b.
El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a
término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Correcto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 6

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:

a.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

b.
Escala de faltas y procedimientos

c.
Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

d.
Todas las otras respuestas son correctas
Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del
código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 7

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener disposiciones normativas. No es una
disposición del RIT.
Seleccione una:

a.
    Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
Incorrecta. Porque la Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento, es una disposición normativa.

b.
    No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni período de prueba.

c.
    Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

d.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar
los primeros auxilios en caso de accidente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de admisión,
aprendizaje ni período de prueba.

Pregunta 8

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en
pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lo anterior:
Seleccione una:
a.
    El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de
trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la
empresa.
Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que
funcione la empresa.

b.
    El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento interno de
trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la
empresa.

c.
    No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.

d.
    Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la
confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus
intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.

Pregunta 9

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Procedimiento que tiene el empleador con las multas al trabajador

a.
El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan pero es
necesaria la autorización del trabajador
El empleador adapta el reglamento interno de trabajo a pesar que no le aporta mucho a su
objeto social de la empresa

b.
El empleador no puede descontar del sueldo del trabajador las multas impuestas porque es
necesaria la autorización escrita del trabajador
c.
El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan sin ser
necesaria la autorización del trabajador

d.
El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan pero es
necesaria la autorización del trabajador y el sindicato de trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleador puede descontar del sueldo del trabajador
las multas que le impongan sin ser necesaria la autorización del trabajador

Pregunta 10

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
En la Constitución Política Colombia, el derecho a escoger libremente una profesión u oficio,
pertenece a los Derechos:
Seleccione una:

a.
    Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales

b.
    Derechos Fundamentales,

c.
    Económico de Hacienda Pública

d.
    Estatuto del Trabajo:

e.
Ninguna de las opciones es correcta
Incorrecta: El derecho a escoger libremente una profesión u oficio, pertenece a los Derechos
Fundamentales
 Retroalimentación
La respuesta correcta es: Derechos Fundamentales,