Demanda Laboral 1

Medellín, 02 de Abril de 2024
Señor (a)
Juez Laboral del Circuito de Medellín
Asunto Demanda
Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia
Demandante MARIANA TOBÓN PÉREZ
CC 43789067
Cra. 49A Nº 30-502. Apto. 402, Ed. Los Nogales
Demandados TEMPORALES DE SERVICIOS ANTIOQUEÑOS SAS
NIT. 830051902-8
Maria Camila Rodríguez Duque
CC. 1128476801
Representante Legal
Cra. 66D #32 B 20, Belén, Medellín, Antioquia
ALMACENES SÚPER ÉXITO S.A
NIT. 890.900.608-9
Jenifer Helena Villa Bedoya
CC. 1128404139
Representante Legal
Cra. 81 #37 - 100, Laureles - Estadio, Medellín
Luisa María Londoño Gómez, mayor de edad y domiciliada en la ciudad de Medellín,

identificada con CC 1007054153, abogada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional
número 25.090 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, con correo electrónico
luisa.londono4153@unaula.edu.co y Juan Pablo Tirado Arias, mayor de edad y
domiciliada en la ciudad de Medellín, identificado con CC 1000101293, abogado en
ejercicio, portador de la tarjeta profesional número 34.566 expedida por el Consejo
Superior de la Judicatura, con correo electrónico Pablotiradoarias@gmail.com , actuando
en nombre y representación de la señora Mariana Tobón Pérez, persona igualmente
mayor de edad, identificada con la CC 43789067, domiciliada en la ciudad de Medellín, y
quien mediante de mandato me otorgó amplio y suficiente para actuar, de manera muy
respetuosa presento ante su despacho la demanda en proceso Ordinario Laboral De
Primera Instancia, en contra de Temporales de Servicios Antioqueños SAS, NIT.
830051902-8, persona jurídica domiciliada en Edificio Vicente Uribe Rendón, Cra. 46 #52-
36, La Candelaria, Medellín, Antioquia, representada legalmente por Maria Camila
Rodríguez Duque, identificado con CC 1128476801 y Almacenes Súper Éxito S.A, NIT.
890.900.608-9, persona jurídica domiciliada en Cra. 81 #37 - 100, Laureles - Estadio,
Medellín, Laureles, Medellín, Antioquia, representada legalmente por Jenifer Helena Villa
Bedoya, identificado con CC 1128404139; para que mediante sentencia que haga tránsito a
cosa juzgada material, se profieran a favor del demandante y en contra de los demandados
las declaraciones y condenas que solicito con base en los siguientes hechos:
HECHOS
1. Mariana Tobón Pérez, la demandante, tuvo contratos por Obra Labor consecutivos
con la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS desde el 24 de Junio de
2017 hasta el pasa 23 de Febrero de 2024, los cuales fueron estipulados
principalmente por 30 días, luego por 60 días, 90 días y desde el año 2019 en
adelante se estipularon por lapsos de tiempo por 120 días. Es importante resaltar que
la demandante inmediatamente finalizaba un contrato comenzaba uno nuevo al día
siguiente de haber terminado el anterior, es decir que los contratos en ningún
momento fueron interrumpidos, ni si quiera por un día.
2. El pago que devengó la demandante durante todos los contratos equivalió al

SLMLV correspondiente a cada año, el cual era consignado de forma quincenal,
cuestión que encajaba con la temporalidad de los contratos. Su pago nunca tuvo
incluidos las primas y las bonificaciones que se les otorgaba a los demás
trabajadores de la empresa Almacenes Súper Éxitos S.A, como:
• La suba en el salario que se le da anualmente a los trabajadores de la

empresa por antigüedad del 10%, aparte del que da el gobierno al salario
mínimo.
• Acceso al fondo de empleados para préstamos a bajo porcentaje de interés.
• Tarjeta de compras éxito, con la cual los empleados podían realizar compras
anticipadas que serían descontadas de su pago a fin de mes sin ningún
recargo.
• El pago de las 2 primas obligatorias anuales completas, más el bono
navideño para redimir en Almacenes Súper Éxito S.A.
3. A la demandante se le despidió debido a que la obra había finalizado según la

empresa Temporales de Servicios Antioqueños, aduciendo que su cargo de cajera ya
no era necesario para la empresa Almacenes Súper Éxito S.A.
4. La demandante ejercía el cargo de cajera para Almacenes El Súper Éxito S.A, que
era la empresa usuaria, con funciones permanentes de manejo de caja y
eventualmente reposición de productos en estantería.
5. No obstante, si bien la naturaleza del contrato laboral era por obra o labor
determinada la demandante afirma que no cree que la obra hubiese terminado,
debido al cargo y el tiempo que llevaba ejerciéndolo, además de la no existencia de
intervalos temporales entre contrato y contrato.
6. El día 9 de Diciembre del pasado año, 2023, la demandante presentó a la empresa

Temporales de Servicios Antioqueños un diagnóstico de síndrome de burnout. El
ARL en una revisión y previas citas con el médico de la EPS encontraron que la
señorita Mariana tenía depresión y agotamiento mental propio del puesto de trabajo.
7. Debido al diagnóstico presentado a la empresa, la demandante afirma que la

empresa comenzó a intentar despedirla, hasta que la empresa finalmente terminó el
contrato el pasado 23 de Febrero. Ello no tenía ningún impedimento ya que Mariana
no contaba con ningún tipo de incapacidad médica.
8. A la demandante se le liquidaban las prestaciones sociales en cada finalización de

cada uno de los contratos, igualmente al momento de finalizarse la relación laboral,
recibió su pago proporcional.
9. La demandante después de este evento se dirigió al Fondo de Pensiones y Cesantías

Porvenir, fondo al que se supone se consignaban las Cesantías cada que liquidaban
un contrato, con el fin de que estas la protegieran en la época que estuviera cesante,
caso en el que se encuentra actualmente y por el que ha tenido que acudir a
préstamos con personas allegadas a ella para lograr pagar los víveres y servicios
para su manutención.
10. Al acudir al fondo, se le informó a la demandante que no tenía ningún dinero

consignado, a pesar de que ella insistió en que se revisara, el fondo le confirmó que
ninguna empresa había consignado dinero en los últimos años.
11. Ante estos hechos, al finalizar el contrato la señorita Mariana se encuentra sin
seguridad social y sin cesantías, por lo cual su estabilidad económica se ha visto
gravemente afectada, llega a fin de mes con lo justo y ya debe una alta suma dinero
a las personas que han podido facilitarle un préstamo, pues ha acudido a bancos y
cooperativas, pero en ninguna le han autorizado préstamos debido a su calidad de
desempleada.
PRETENSIONES
1. Sírvase Señor Juez declarar que entre mi mandante y el demandado existió un

contrato de trabajo a término indefinido, el cual inició el día 25 de Julio de 2017; es
decir, una vez terminado el primer contrato por obra o labor pactado a 30 días que
comenzó el día 24 de Junio del mismo año; hasta el día 23 de Febrero de 2024, día
en el cual se dio por terminado el contrato de forma unilateral, en este caso sin justa
causa.
2. Que se declare que la demandante se encontraba cobijada por la estabilidad laboral

reforzada, debido al diagnóstico dado por la ARL.
3. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago de $79.167 correspondiente al
valor de la cesantía del contrato por obra labor, que tomó un lapso desde el día 24
de Junio del año 2017 hasta el día 24 de Julio del mismo año.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago correspondiente al valor de la
cesantía teniendo en cuenta el salario real del trabajador de los años 2017, 2018,
2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 que comenzó a contar a partir del día 25 de
Julio del año 2017 y terminó el día 23 de Febrero de 2024; el cual suma un total de
$7’545.874, especificando los valores correspondientes de la siguiente forma:
4.1.Que se condene el pago de $374.200 correspondiente al valor de la cesantía más

el interés de la cesantía del tiempo laborado en el año 2017.
4.2. Que se condene el pago de $973.787 correspondiente al valor de la cesantía
más el interés de la cesantía del tiempo laborado en el año 2018.
4.3. Que se condene el pago de $1’036.272 correspondiente al valor de la cesantía
4.6.Que se condene el pago de $1’251.232 correspondiente al valor de la cesantía
4.8. Que se condene el pago de $219.041 correspondiente al valor de la cesantía

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago correspondiente al valor de la
prima de servicios teniendo en cuenta el salario real de la trabajadora de los años
2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 que comenzó a contar a partir del
día 25 de Julio del año 2017 y terminó el día 23 de Febrero de 2024; el cual suma
un total de $6’778.958, especificando los valores correspondientes de la siguiente
forma:
5.1. Que se condene al pago de $355.704 correspondiente a la prima de servicios del

tiempo laborado en el año 2017.
5.5. Que se condene al pago de $1’014.980 correspondiente a la prima de servicios
del tiempo laborado en el año 2021.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago correspondiente al valor de las
vacaciones teniendo en cuenta el salario real de la trabajadora de los años 2017,
2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 que comenzó a contar a partir del día 25
de Julio del año 2017 y terminó el día 23 de Febrero de 2024; el cual suma un total
de $3’033.375, especificando los valores correspondientes de la siguiente forma:
6.1. Que se condene al pago de $159.838 correspondiente a las vacaciones del

6.8. Que se condene al pago de $95.694 correspondiente a las vacaciones del tiempo
laborado en el año 2024.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago de $6’868.332,
correspondiente a la indemnización por despido injustificado, conforme al salario
real devengado por la demandante.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A al pago de $7’780.000,
correspondiente a la indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario por
el incumplimiento del requisito de autorización de la Oficina de Trabajo para el
despido de trabajador con protección laboral reforzada.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A a pagar a mi mandante, la
indemnización moratoria como consecuencia del no pago de las prestaciones
sociales debidas y enunciadas en las peticiones que anteceden, al tenor de lo
normado en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, desde el día en que se
dio por terminado el contrato de trabajo hasta cuando se haga efectivamente el pago
de los derechos laborales debidos, a razón de un día de trabajo por un día de retardo.

solidariamente a Almacenes Súper Éxito S.A a pagar las costas del proceso,
incluyendo agencias en derecho.
11. Que se condene a la demandada a todo lo que pueda resultar ultra y extrapetita de
los hechos discutidos y probados en el presente juicio.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
1. Fundamento la presente demanda en los artículos 1, 2, 3, 5, 7, 9, 10, 13, 14, 21,

22,24, 27, 37, 43, 55, 57, 59, 64, 65, 249 y las demás concordantes del Código
Sustantivo del Trabajo; los artículos 2, 25, 53 de nuestra Carta Política la
Constitución Política de Colombia; los artículos 1, 4, 5, 6, parágrafo del art 6, 8, 13
del Decreto 4369 del 2006 por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de
las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones, artículo 2 y
26 de la Ley 361 de 1997, y demás normas vigentes y concordantes sobre la
materia.
2. Si a la terminación del contrato, el empleador que termine unilateralmente el

contrato de trabajo sin justa causa deberá pagar al trabajador una indemnización
expresada en el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo, del cual se prestara
atención enfática en el numeral 2, del literal A, del inciso cuarto, que indica la
forma en que se liquidó la indemnización correspondiente a la pretensión Nº 6.
Es importante resaltar que este despido no tiene una justa causa debido a que no se
estaba realmente ante un contrato por obra o labor, caso en el cual hubiese sido
suficiente la terminación de la obra, en cambio nos encontramos ante un contrato a
término indefinido en donde la demandante no incurrió en ninguna de las justas
causas previstas para dar por terminado unilateralmente el contrato en el artículo 62.
3. Además del concepto de indemnización anterior, el artículo 65 del mismo Código

trae consigo la Indemnización por falta de pago de salarios y/o prestaciones debidas
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período
es menor. Caso que aplica en el litigio que nos compete puesto que a la demandante
no se le consignaron los saldos debidos al fondo de cesantías, además de ello el
pago de vacaciones y prima no fue acorde al contrato.
4. Por otro lado debe tenerse en cuenta sobre el contrato por obra o labor con el que
inició la demandante, que a pesar de la naturaleza de este, los trabajadores en
misión, como los llama el decreto 4369 de 2006, tendrán derecho a un salario
ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen
la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la
empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga
establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte,
alimentación y recreación, ello expuesto por el artículo 5 en su primer inciso.
Respecto de ello a decir que a la demandante no se le reconocieron todos los pagos
y beneficios que se le otorgaba a los demás empleados de la empresa aquí usuaria.
5. En cuestión, se pide la declaración de existencia de un contrato por término

indefinido en base a lo que predica el artículo 6 del decreto que regula el
funcionamiento de las Empresas Temporales de Servicios (ETS), el cual indica los
casos en los cuales las empresas usuarias pueden contratar servicios con las ETS:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se

refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo.
El artículo al que nos remite hace referencia al trabajo ocasional, el cual
puntualiza que este NO podrá ser mayor a un mes, lo cual configura la primera
razón para no pensar que el presente contrato en conflicto se ubicase en esta
clasificación, pues cuanto más avanzaba el tiempo laborado por la demandante
más se extendía el contrato.
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en

incapacidad por enfermedad o maternidad.
En el presente caso no se ubica esta causal, puesto que la demandante nunca
estuvo como figura de reemplazo en su cargo.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos

o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de
servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses
más.
Por último, no hay ningún tipo de evidencia que acredite que la empresa usuaria
se encontraba en temporada de incremento, además de ello, la extensión del
tiempo laborado por la demandante da paso a pensar que el contrato realmente
fue de otra naturaleza, aunque simulaba a simple vista ser un contrato por obra
labor no se ajusta en ninguna de estas causales, abonado a ello el tiempo de
duración de la demandante en la empresa usuaria fue de más de 5 años, tiempo
que excede considerablemente el término e incluso la prorroga permitida por
este artículo.
Aparte de las causales anteriores, el artículo trae consigo un Parágrafo que termina
de confirmar lo antes dicho: Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga
la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa
usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o
con diferente Empresa de Servicios Temporales, para la prestación de dicho
servicio.
Fue este un hecho en el que incurrieron tanto la empresa usuaria como la Temporal,
lo cual sustenta el hecho de que lo que existía en relación con la demandante fue un
contrato real de trabajo a término indefinido.
6. El artículo 8 del mismo decreto en cuestión indica que “los contratos que celebren la
Empresa de Servicios Temporales y la usuaria deben suscribirse siempre por escrito
y en ellos se hará constar que la Empresa de Servicios Temporales se sujetará a lo
establecido en el Código Sustantivo de Trabajo para efecto del pago de salarios,
prestaciones sociales y demás derechos de los trabajadores”, criterios que al parecer
no fueron cumplidos a cabalidad y debido a ellos la demandante se ha visto
gravemente afectada económicamente, que además pone a la señora Mariana en una
situación tanto incómoda como agobiante.
7. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997 nos habla sobre la no discriminación a persona
en situación de discapacidad n ningún caso la limitación de una persona, podrá ser
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la
oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su

limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán
derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren.
8. En el derecho laboral prima la realidad sobre las formalidades, además los derechos
de carácter laboral son irrenunciables por ser de orden público, y por lo tanto
cualquier cláusula convenio o estipulación, que tienda a romper con el presente
principio se tiene por no escrito y por ende ineficaz, conforme al 43 del Código
Sustantivo del Trabajo.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL RESPECTO DEL CONTRATO POR OBRA

LABOR Y DE LAS EMPRESAS TEMPORALES DE SERVICIOS
Sentencia T-503/15, expresa en su introducción la regulación legal de los contratos

laborales en empresas de servicios temporales aduciendo que:
“La relación laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales subsiste

mientras el usuario necesite de los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra
para la cual fue contratado. Sin embargo, es claro que de acuerdo con la ley, este tipo
de relación laboral no puede exceder de un año, porque indudablemente se debe evitar
que los contratos con las empresas de servicios temporales en la práctica se conviertan
en permanentes ya que de este modo se desconocerían los derechos prestacionales de
los trabajadores.”
Es claro a partir de este fragmento, que tanto la empresa usuaria como la empresa temporal
excedieron el tiempo que prevé la ley para este tipo de contrato, término que tiene como fin
principal proteger los derechos de los trabajadores, derechos que como antes fue relatado
han sido vulnerados a la demandante.
Agrega además la corte en esta sentencia que:
“Así las cosas, en el evento de que la necesidad del usuario por el servicio de los
trabajadores en misión sea permanente, debe acudirse a otra forma de contratación
distinta a la que se cumple a través de las empresas de servicios temporales. Es claro
que en este caso no debería tratarse de un trabajador en misión, sino de uno que
desarrolla una labor permanente, por lo que su vinculación no debió corresponder a
una contratación temporal. Así las cosas, presuntamente, podemos estar en presencia
de una relación laboral permanente encubierta, que no le permite al trabajador tener
derecho a una estabilidad en el empleo. Cabe recordar que se debe evitar que persista
la tendencia de sustituir trabajadores permanentes por temporales, pues como se
señaló, siempre que subsistan las causas y la materia que dieron origen a la relación
laboral, la misma no se puede dar por terminada y se debe propender por la
estabilidad laboral de aquellos trabajadores que han cumplido a cabalidad con las
labores encomendadas.”
Es claro entonces, que al incurrir en una misión permanente se está ante otro tipo de
contratación laboral que, en consecuencia, no puede darse por terminada, y más
enfáticamente frente al cargo que desempañaba la demandante, pues la relación laboral
entre la demandante y las empresas demandadas nunca hubo solución de continuidad y
además que se desarrolló esta relación con vocación realmente de permanencia, en el
entendido que siempre hubo una necesidad permanente de la empresa usuaria de requerir el
cubrimiento del cargo como cajera.
Es además importante resaltar la estabilidad laboral que debió tener la demandante en este
caso y de la cual las empresas demandas hicieron caso omiso, al respecto la corte también
dijo:
“El solo vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto del acuerdo de
voluntades, no basta para legitimar la decisión del empleador de no renovar el
contrato; solo así se garantizará, de una parte, la efectividad del principio de
estabilidad, en cuanto “expectativa cierta y fundada” del trabajador de mantener su
empleo, si ha observado las condiciones fijadas por el contrato y la ley y, de otra parte,
la realización del principio, que señala la primacía de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral . En esta perspectiva,
“si bien las partes en ejercicio de la autonomía de la voluntad pueden acordar celebrar
un contrato de trabajo a término fijo, de acuerdo con las disposiciones de ley que rigen
la materia, ese acuerdo, en el evento en el que se presenten los presupuestos antes
enunciados, esto es, que subsista la materia de trabajo y que el trabajador haya
cumplido a cabalidad con sus obligaciones y compromisos, se modifica para dar paso a
la activación del principio de estabilidad laboral, que con rango de norma superior,
consagró el Constituyente a favor de los trabajadores.”
A decir sobre la prevalencia de la realidad sobre las formas, dice la sentencia al respecto
que:
“Ahora bien, el principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales, se

sustenta en la existencia de una relación de trabajo que se convalida por la situación
real y las condiciones en que se encuentra el trabajador respecto de su empleador, y no
depende de las situaciones subjetivas, ni de la apariencia contractual que se haya
adoptado. Así, el alcance del principio de la primacía de la realidad pretende
esencialmente es demostrar la existencia de un contrato de trabajo, siendo ello
compatible con el carácter irrenunciable de los derechos laborales y con la índole
protectora del derecho del trabajo.”
En este sentido concreta la finalidad de las pretensiones, poniendo el contrato que comenzó
como uno de obra labor en un contrato realmente laboral a término indefinido, pues todos
los hechos que acaecen remiten a concluir que este era el contrato frente al cual nos
encontramos.
Sentencia SU 087/22 - Respecto a la protección y estabilidad reforzada se dijo que:
“La jurisprudencia constitucional ha desarrollado el tema de la protección laboral

reforzada a favor de los trabajadores discapacitados calificados, concluyendo que el
beneficio no solo aplica para quienes tienen determinado rango de porcentaje de PCL
sino que se extiende a aquellos cuya salud se deteriora durante el desempeño de sus
funciones y no pueden realizar sus labores en condiciones regulares sin que sea
necesaria la previa calificación que acredite la condición de discapacidad en un
determinado porcentaje.”
COMPETENCIA
Es usted, señor juez, competente para conocer de esta demanda por razón de la naturaleza
de los hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía, por el domicilio de la parte
demandada y por el sitio en donde se prestó el servicio, de conformidad con el artículo 5 Y
12 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
CUANTÍA
La estimo en suma mayor a 20 veces el salario mínimo legal vigente, por lo que este será
un juicio ordinario de primera instancia.
MEDIOS DE PRUEBA
Para probar los hechos y omisiones de la presente demanda y como prueba a favor de la
parte por mí representada, desde ahora solicito que se decreten, practiquen y tengan como
pruebas las siguientes:
1. Interrogatorio de Parte
Solicito señor (a) Juez citar a los representantes legales de los demandados para que
absuelva el interrogatorio de parte que le formularé en audiencia pública; a fin de
obtener de él confesión de los hechos sobre los que se soporta esta demanda,
debidamente identificados a continuación:
1.1. Maria Camila Rodríguez Duque identificada con CC. 1128476801, con correo
electrónico maria.rodriguez6801@unaula.edu.co como representante legal de la
empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS.
1.2. Jenifer Helena Villa Bedoya identificada con CC. 1128404139, con correo
electrónico jenifer.villa4139@unaula.edu.co como representante legal de la
empresa Almacenes Súper Éxito SA.
2. Testimoniales
Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de las siguientes personas
para que rindan ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el líbelo de la demanda:
2.1. Alejandro Lujan Posada identificada con CC. 123456789, con Tarjeta Nº
98765432, con correo Alejandro.lujan9122@unaula.edu.co , psicólogo
profesional tratante de la demandante
2.2. Valeria Rodríguez Jiménez identificada con CC 1000568029, con correo

Valeria.rodriguez8029@unaula.edu.co , ex empleada de la empresa Temporal
de Servicios SAS como auxiliar de recursos humanos.
2.3. Jhon Pool Sánchez Gaviria identificado con CC 100206599, con correo
Jhon.sanchez5998@unaula.edu.co , ex empleado de la empresa Almacenes
Súper Éxito SA con cargo de Supervisor.
2.4.Santiago Ortiz Gómez identificado CC. 1000417282, con correo

santiago.ortiz7282@unaula.edu.co , ex compañero de trabajo de la empresa
Almacenes Súper Éxito SA.
2.5.María Camila correa Pérez identificada con CC. 1020486693, con correo
Maria.correa6693@unaula.edu.co , ex compañera de trabajo de la empresa
Temporales de Servicios Antioqueños SAS
3. Pericial
Solicita señor (a) juez, decretar y valorar el dictamen pericial que será realizado por
el médico tratante de la ARL Angélica Álvarez, identificada con CC. 1002203048,
con tarjeta profesional Nº 102406, con correo electrónico
angelica.alvarez8859@unaula.edu.co .
4. Documentales en poder del demandante
4.1. Contratos laborales por obra labor.

4.2. Contrato civil entre la empresa Temporal de Servicios Antioqueños SAS y la
empresa Almacenes Súper Éxito SA.
4.3. Colillas de pago.
4.4. Carta de despido
4.5. Historia Psicológica.
4.6. Historia clínica.
4.7. Informe Pericial.
ANEXOS
Me permito anexarle a la presente demanda:
1. Poder para actuar.

2. Certificado de existencia y representación.
3. Los demás documentos anunciados en el acápite de pruebas.
NOTIFICACIONES
De las empresas demandadas:
1. TEMPORALES DE SERVICIOS ANTIOQUEÑOS SAS

Representante Legal - Maria Camila Rodríguez Duque en el correo:
maria.rodriguez6801@unaula.edu.co
2. ALMACENES SÚPER ÉXITO S.A
Representante Legal - Jenifer Helena Villa Bedoya en el correo:
jenifer.villa4139@unaula.edu.co
De la demandante en el correo mariana-tobon01@gmail.com
De los suscritos apoderados en los correos luisa.londono4153@unaula.edu.co y

Pablotiradoarias@gmail.com
Cordialmente,
Luisa María Londoño Gómez

C.C: 1007054153
T.P: 25.090 del C.S de la J.
Juan Pablo Tirado Arias

C.C: 1000101293
T.P: 34.566 del C.S de la J.
Prueba Nº1
CONTRATO DE OBRA LABOR
En Medellín, 24 de junio de 2017
Entre la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS, identificada con NIT

830.519.02-8, con domicilio en Medellín, en adelante denominado el "Empleador", y de
Mariana Tobón Pérez, identificada con cedula de ciudadanía 43.789.067, con domicilio en
Medellín, en adelante denominado el "Trabajador", se celebra el presente contrato de obra
laboral, sujeto a las siguientes cláusulas:
CLAUSULA 1: OBJETO
El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar las funciones de cajera en la empresa

IMPORTACIONES ÉXITO SAS, el desempeño de sus funciones será en Medellín, durante
el período comprendido no mayor a 30 días.
CLAUSULA 2: FUNCIONES DEL TRABAJADOR
El Trabajador se compromete a realizar las siguientes funciones:

1. Atender a los clientes en el área de caja.
2. Registrar las transacciones de venta.
3. Manejar el dinero en efectivo y otras formas de pago.
4. Mantener el área de caja limpia y ordenada.
5. Colaborar en la resolución de reclamos y problemas de los clientes relacionados con el
área de caja.
CLAUSULA 3.
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al
servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta
el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.
CLAUSULA 4: REMUNERACIÓN
El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $737.717 ( SETECIENTOS

TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS DIESIETE PESOS) mas auxilio de transporte
de $83.140. ( OCHENTA Y TRES MIL CINETO CUARENTA PESOS) con periodo de
pago todos los 30 de cada mes en concepto de salario por las labores desempeñadas como
cajera.
CLAUSULA 5: JORNADA LABORAL
La jornada laboral será de 48 horas semanales, distribuidas de acuerdo con el horario

establecido por el Empleador de la siguiente manera, de lunes a sábado con horarios
comprendidos de 7 am a 6pm.
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
CLAUSULA 6: VIGENCIA
El presente contrato entrará en vigencia a partir de la fecha de su firma y terminará en la

fecha de conclusión del período acordado, salvo que las partes decidan prorrogarlo de común
acuerdo por escrito.
CLAUSULA 7.
Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
CLAUSULA 8: JUSTAS CAUSAS PARA FINALIZACION DEL CONTRATO.
1. Muerte del trabajador.

2. Mutuo consentimiento.
3. Expiración del plazo fijo pactado.
4. Terminación de la obra o labor contratada.
5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7. Sentencia ejecutoriada.
8. Decisión unilateral del empleador, ya sea de manera injustificada o alegando una justa
causa.
En señal de conformidad, las partes firman el presente contrato por duplicado, en el lugar y
fecha indicados.
Representante legal
1128476801
Mariana Tobón Pérez,

43.789.067
En Medellín, 2 de enero de 2018

CLAUSULA 1: OBJETO


área de caja.
CLAUSULA 3.
El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $781.242 ( SETECIENTOS

OCHENTA Y UN MIL DOCIENTOS CUARENTA Y DOS) mas auxilio de transporte
de $88.211. ( OCHENTA Y OCHO MIL DOCIENTOS ONCE PESOS) con periodo de
pago todos los 30 de cada mes en concepto de salario por las labores desempeñadas como
cajera.


CLAUSULA 7.

causa.
fecha indicados.
Representante legal
1128476801

43.789.067

CLAUSULA 1: OBJETO


área de caja.
CLAUSULA 3.
El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $828.211 ( OCHOCIENTOS

VEINTIOCHO MIL DOCIENTOS ONCE PESOS) mas auxilio de transporte
de $97.032. (NOVENTA Y SIETE MIL TREINTA DOS MIL PESOS) con periodo de pago
todos los 30 de cada mes en concepto de salario por las labores desempeñadas como cajera.


CLAUSULA 7.

causa.
fecha indicados.
Representante legal
1128476801

43.789.067,
Entre Empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS, identificada con NIT 830.519.02-
8, con domicilio en Medellín, en adelante denominado el "Empleador", y de Mariana Tobón
Pérez, identificada con cedula de ciudadanía 43.789.067, con domicilio en Medellín, en
adelante denominado el "Trabajador", se celebra el presente contrato de obra laboral, sujeto
a las siguientes cláusulas:
CLAUSULA 1: OBJETO


área de caja.
CLAUSULA 3.
El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $877.803 ( OCHOCIENTOS

SETETNTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS) mas auxilio de transporte
de $102.854 (CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUNETA Y CUATROPESOS)
con periodo de pago todos los 30 de cada mes en concepto de salario por las labores
desempeñadas como cajera.


CLAUSULA 7.

causa.
fecha indicados.
Representante legal
1128476801
Mariana Tobón Pérez

43.789.067
Prueba Nº2
CONTRATO CIVIL ENTRE- EMPRESAS TEMPORALES DE SERVICIOS

ANTIQOUEÑOS S.A.S Y ALMACENES SÚPER ÉXITO S.A
Entre las partes, por un lado Empresa Temporales de servicios Antioqueños S.A.S,
domiciliado en la ciudad de Medellín, con NIT.830051902-8 en caso que el contratante sea
una persona jurídica, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL CONTRATANTE, Importaciones Éxito S.A.S, con el NIT .890.900.608-9
domiciliado en la ciudad de Medellín , quien en adelante y para los efectos del presente
contrato se denomina como EL CONTRATISTA, ambos deben ser personas jurídicas ,
identificados como aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato de
prestación de servicios, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Objeto del Contrato: El CONTRATISTA deberá prestar por sus propios medios
y con plena autonomía técnica y presupuestal, dentro del plazo acordado, los servicios y/o
actividades enunciadas a lo largo del presente contrato. Como contraprestación recibirá por
parte del CONTRATANTE unas sumas de dinero, a título de honorarios.
SEGUNDA: Plazo de Ejecución. El término de duración del presente contrato, será de 2 años
a partir de la firma del mismo, el cual tiene como objeto las actividades descritas adelante,
además de aquellas que por la naturaleza del mismo resulten pertinentes.
TERCERA: Valor. EL CONTRATANTE pagará al EL CONTRATISTA una suma de
dinero que asciende a 20.000.000 veinte millones de pesos por la totalidad de las actividades
realizadas y recibidas a satisfacción por parte de EL CONTRATANTE.
Parágrafo. Forma de Pago. El valor descrito en este clausula se pagará así: la suma a pagar
será cuando el contratista tenga a su cargo el personal que el contratante necesita, debido a
que la empresa contratista genere sus empleos por medio de un contrato de obra labor o de
prestación de servicios.
CUARTA: Subcontratación, EL CONTRATISTA se compromete a asumir las cargas
contractuales u obligaciones laborales resultado de relaciones externas al presente vínculo,
que tengan por finalidad el cumplimiento total o parcial del objeto contractual. Esto solo en
el entendido que la parte contratante acepte que el contratista pueda contratar a alguien más
para que trabaje conjuntamente y bajo su responsabilidad en la consecución del objeto. La
presente clausula tiene un propósito diferente a la cesión del contrato.
Parágrafo: EL CONTRATISTA se compromete a mantener indemne al CONTRATANTE
de las acciones legales que sus dependientes ejerzan en su contra. La presente cláusula se usa
para asegurar que aquellas personas contratadas por el contratista, sean responsabilidad
absoluta de este.
QUINTA: Obligaciones Del Contratista. El CONTRATISTA se obliga a ejecutar el Objeto
del Contrato, razón por la cual tendrá las siguientes obligaciones:
SEXTA: Las sumas de dinero que eventualmente sean reconocidas por EL
CONTRATANTE al CONTRATISTA son por mera liberalidad y de ninguna manera pueden
ser considerados como hechos o actos que infieran una relación de naturaleza laboral.
SÉPTIMA: Solución de conflictos. Se acuerda que de presentarse un conflicto entre las
partes, en el marco del presente contrato, las partes deberán acudir en primera instancia a un
centro de conciliación certificado.
OCTAVA: Domicilio. Para todos los efectos legales y de notificación el domicilio de las
partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Medellín, y el TRABAJADOR en la ciudad de
Medellín.
Recuerde que dependiendo del objeto contractual, así como de las obligaciones que resultan
del mismo, según lo acuerden las partes, podrán incluirse además de las mencionadas,
cláusulas como:
- por el trabajador, en virtud del contrato, pertenecen al contratante.
- Exclusividad: La cual se usa para establecer que el contratista solo podrá prestar los
servicios a ese contratante.
- Clausulas penales: para sancionar económicamente el incumplimiento contractual.
- Cesión del contrato: Para que se permita o prohíba la cesión parcial o total del
contrato.
- Pólizas: en evento que se exijan para el cumplimiento del objeto contractual y pago
de cesantías e indemnizaciones en las prestaciones sociales como la salud y el pago a
ARL a toda persona contratada por el contratista.
EL CONTRATANTE, EL CONTRATISTA,
____________________ ____________________
Empresas Temporales de servicios Almacenes Súper Éxito S.A

Antioqueño S.A.S
NIT. 830.051.902-8 NIT. 890.900.608-9
Representante legal Representante Legal
Maria Camila Rodríguez Duque Jenifer Helena Villa Bedoya
C.C. 1128476801 C.C 1128404139

Prueba Nº3
Prueba Nº4
Medellín, 22 de febrero de 2024
Señora, Mariana Tobón Pérez
RE. TERMINACION DE CONTRATO DE OBRA LABOR DETERMINADA
Cordial saludo
Por la presente pongo en conocimiento que el contrato concluyo, suscrito entre la Empresa
Temporales de Servicios Antioqueños SAS, identificada con NIT. 830.051.902-8, con
domicilio en Medellín, en adelante denominado el "Empleador", y de Mariana Tobón
Pérez, identificada con cedula de ciudadanía 1000654644, con domicilio en Medellín, en
adelante denominado el "Trabajador", dentro del cual usted desempeñaba un cargo de
cajera, por lo cual se le notifica su despido respecto a la ley vigente, su finalización del
contrato surte efectos a partir del 23 de febrero de 2024.
Por esta decisión la empresa se apoya en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo
modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, en su ítem D por terminación
de la obra o labor contratada.
En el departamento de tesorería le serán canceladas sus prestaciones sociales.
Atentamente,
Jefe de recursos humanos

Maria Botero Quijada
Prueba Nº5
HISTORIA CLÍNICA PSICOLÓGICA.
I. DATOS DE FILIACIÓN:
- Nombre y apellidos: Mariana Tobon Perez

- Edad: 30 años
- Fecha de nacimiento: 26 de marzo de 1993
- Lugar de nacimiento Medellín
- Dirección: Carrera 16b#32-50
- Estado Civil: Soltera
- Ocupación:
- Referente: Ex compañera de su trabajo
- Lugar de evaluación: Fundación Manos Solidarias
- Fechas de evaluación: 21 de diciembre de 2023
- Evaluador: Alejandro Lujan
II. MOTIVO DE CONSULTA:
Mariana llega a nuestra fundación que se la recomendó una de sus compañeras de trabajo,
en la consulta ella nos cuenta que está preocupada porque ya no se siente ella misma, siente
mucha desmotivación a la hora de hacer las cosas sobre todo a la hora de trabajar y una
tristeza muy continua, dice que estaba descansando mal por las noches, que estaba
comiendo menos, estaba más irritable y se sentía agotada física y psicológicamente.
II. HISTORIA CLÍNICA: se adjunta un archivo anexo con la historia clínica en PDF
III. HISTORIA PSICOSOCIAL:
RELACIÓN FAMILIAR: La relación familiar de la paciente ha experimentado un

deterioro reciente debido a la manifestación de síntomas de agotamiento, como la privación
del sueño y la falta adecuada de alimentos, lo cual ha generado tensiones. La persona ha
comenzado a transferir una carga adicional de responsabilidades a sus familiares como
resultado de su propia incapacidad para hacer frente a sus necesidades básicas y
compromisos cotidianos, lo que ha exacerbado los conflictos familiares y ha contribuido a
la disrupción de la dinámica familiar previamente
establecida.
RELACION INTERPERSONAL: la paciente antes de verse afectada por los múltiples

sucesos que devinieron desde su despido, tenía próxima su boda, está no se llevó a cabo por
las diversas afectaciones que sufrió a nivel emocional y mental, los cambios es su
comportamiento y alto nivel de estrés hizo que su relación se deteriorara hasta el punto que
finalizó por parte de su pareja, sus amigos desde un inicio sintieron preocupación por sus
cambios de estado de ánimo pero por la gravedad de la enfermedad la dinámica de las
relaciones se convirtieron en conflictos de parte y parte, por el motivo en mención sus
amistades tomaron distancia de ella.
ANTECEDENTES LABORALES: La paciente se encontraba experimentando un alto nivel

de estrés laboral debido a las condiciones contractuales de su ex empleo,
caracterizadas por una sucesión continua de contratos de obra por períodos de 120 días, sin
períodos de descanso o vacaciones entre contratos. Además, se identificó una disparidad en
las prestaciones laborales recibidas en comparación con otros empleados, ya que su
remuneración no incluía primas ni bonificaciones que eran otorgadas a otros miembros del
personal. Este contexto laboral contribuyó
significativamente a la carga de estrés y agotamiento que experimentaba la paciente.
IV. EVALUACIÓN DEL ESTADO MENTAL. Se le hizo una evaluación a la paciente

y se le encontraron los siguientes síntomas:
● Agotamiento mental.
● Sentir pavor por el trabajo.
● Actuar con cinismo.
● Trabajar con irritabilidad o enojo.
● Desmotivación o desinterés.
● Sentirse incapaz de afrontar nuevos retos.
● Procrastinar sin control.
● Desidia.
● Sensación de tener que aislarse de los demás.
V. DIAGNÓSTICO CLÍNICO: la paciente es diagnosticada con síndrome de

BURNOUT y queda a espera de recibir su tratamiento y pasos a seguir
VI. PLAN DE TRATAMIENTO: A la paciente se le pusieron varias actividades para

que pueda mejorar sus relaciones familiares, interpersonales y trabajo, se le asignaron las
siguientes:
- No tomar decisiones si se encuentra en un momento de estrés.
- Buscar actividades que a ella le gusten y que la desestresen.
- Tomarse unas gotas para que pueda dormir mejor, se le recomendó swiss just stress.
- Hacer actividades recreativas que tengan por objeto disminuir la ansiedad ( cartas,
puzzles)
- Explicar a su círculo social por todo lo que ella está teniendo que pasar y así pueda
tener un apoyo de ellos.
VII. NOTAS DE SEGUIMIENTO: Determinar el grado de apoyo familiar, animar al
paciente a participar en las actividades sociales y comunitarias además de remitir al
paciente a un grupo de autoayuda, si se considera oportuno y explicar a los demás
implicados la manera en que pueden ayudar
Psicológico Tratante: Alejandro Lujan Posada Cédula: 123456789

Tarjeta Profesional: 98765432
Correo: Alejandro.lujan9122@unaula.edu.co
Prueba Nº6
HISTORIA CLINICA GENERAL

FECHA: 02\02\2024 HORA: 10:35 A.M Servicio: Consulta medico general
TIPO DE INTERROGATORIO X DIRECTO INDIRECTO
1.FICHA DE IDENTIFICACIÓN:
PONDERACIÓN
Nombre: Mariana Tobón Edad: 30 Sexo: Femenino
Pérez
Nacionalidad: Colombiana Religión: Catolica Escolaridad: técnica Estado Civil: Soltera
Domicilio: Medellín Lugar de origen: Medellín lugar de residencia: Medellín
2. ANTECEDENTES HEREDO FAMILIARES

PONDERACIÓN
Madre: Tiroides
Padre: Obesidad
Abuelos paternos: Parkinson
Abuelos maternos: Cancer
3A. ANTECEDENTES PERSONALESNO PATOLOGICOS

PONDERACIÓN
Vivienda: Presenta un buen habito de limpieza en su vivienda

Hábitos higiénicos: Buenos
Hábitos dietéticos: Regulares debido al síndrome de burnout
Antecedentes andrológicos: Ninguno
Antecedentes gineco-obstétricos:
Menarca: 13 años Ritmo menstrual (F/D/C): No registra Inicio de vida sexual activa: 18 años
No de parejas: 2 Método anticonceptivo: Preservativos
Infecciones de transmisión sexual (ITS): Ninguna
: Menopausia: No
Gestas: No Partos: No Cesáreas: No Abortos: No
Cirugías o enfermedades ginecológicas (especificar): No
Alcoholismo No
Tabaquismo: No
Otras toxicomanías: No
4. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PONDERACIÓN
En orden cronológico
Padecimientos previos: Síndrome de burnout
Antecedentes traumáticos: depresión y un agotamiento mental propio del puesto de trabajo.
Alergias: No Transfusiones: No
5. PADECIMIENTO ACTUAL PONDERACIÓN
Síndrome de burnout
6. INTERROGATORIO POR APARATOS Y SISTEMAS PONDERACIÓN
Aparato digestivo:
Presenta alteración leve
Aparato cardiovascular:
Buen funcionamiento
Aparato respiratorio:
Buen funcionamiento
Aparato genitourinario:
Buen funcionamiento
Órgano de los sentidos:
Buen funcionamiento
Músculo-esquelético:
Buen funcionamiento
Piel y anexos:
Buen funcionamiento
Sistema endócrino:
Buen funcionamiento
Sistema nervioso:
Buen funcionamiento
Esfera psíquica:
Falla debido al síndrome de burnout
7. EXPLORACIÓN FÍSICA PONDERACIÓN
Peso: 65K Talla: 1.75 Pc: No Fc: 80 bpm Fr: Estable Temperatura: 36º
Inspección general: su cuerpo y sistema en general no presenta ningún síntoma físico.
Piel y faneras: En ciertas especificaciones presenta daños debido al resultado del estrés y la ansiedad
Pelo: Presenta perdida abundante de cabello debido al estrés y la depresión

Uñas: Presenta heridas y marcas provocadas por mordidas
Otros:
Cabeza: Buen estado
Cuello: Buen estado
Tórax: Buen estado
Abdomen: Presenta heridas leves debido a resultados de episodios de ansiedad y depresión
Genitales: Buen estado
Ano-recto: Buen estado
Extremidades Presenta heridas leves debido a resultados de episodios de ansiedad y depresión

superiores:
Extremidades Presenta heridas leves debido a resultados de episodios de ansiedad y depresión

inferiores:
Columna vertebral: Presenta curvatura leve, inidice de escoleosis
Aparato vascular Buen estado

periférico:
Esfera psicológica: Se presenta afectada debido a simtomatologia de ansiedad, depresión, estrés, desidia,
desmotivación e irritabilidad. (síndrome de burnout)
Fenómenos Presenta alteración en la frecuencia cardiaca, Mala digestión y durante episodios problemas
autonómicos de respiración
Áreas de Labios y manos
resequedad:
Áreas de Axilas y frente cuando presenta ataques de ansiedad
hipersudoración:
Temperatura Si
uniforme:
8. EXÁMENES DE LABORATORIO PONDERACIÓN
Si
9. TERAPÉUTICA EMPLEDADA PREVIAMENTE Y RESULTADOS OBTENIDOS PONDERACIÓN
Psicología privada el cual determino el síndrome de burnout
10. IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA (DIAGNÓSTICOS O PROBLEMAS CLINICOS) PONDERACIÓN
Síndrome de burnout
11. TRATAMIENTO PONDERACIÓN
Separación de la actividad laboral con incapacidad, antidepresivos, recomendación de mínimo dos sesiones
psicológicas al mes, dopaminérgicos y psicoterapia cognitivo-conductual
12. ANÁLISIS DEL CASO PONDERACIÓN
Se evidencia claramente el desarrollo del síndrome de Burnout que ha desencadenado una reacción sintomatológica
que pone en peligro la salud de la paciente. Se recomienda atención inmediata y cuidados preventivos.
Bibliografía:
Prueba Nº7
Medellín, Antioquia, 01 abril de 2024.
Señor (a)
Juez Laboral del Circuito de Medellín
ASUNTO: DICTAMEN PERICIAL EN MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL.

RADICACIÓN: 86001-30-01-004-2024-00512-01.
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO.
DEMANDANTE: MARIANA TOBÓN PEREZ.
DEMANDADO: TEMPORALES DE SERVICIOS ANTIOQUEÑOS S.A.S.
Notificaciones para efectos laborales:

Calle 20 #82-74 Loma del Indio, Poblado.
Celular: 3125302030
Email: angelica.alvarez8859@unaula.edu.co
De manera atenta rindo dictamen médico pericial solicitado por usted en días
pasados, expresando que corresponde a mi real convicción profesional y técnica;
que cuento con los conocimientos necesarios, soy imparcial y no tengo
impedimento alguno en la peritación que a continuación elaboro en los siguientes
términos, los cuales se fundan en la metodología y técnica que utilizo de manera
habitual en el desarrollo de mi profesión médica y mis especialidades en medicina
del trabajo y laboral, valoración del daño corporal.
1. PERFIL PROFESIONAL DEL PERITO:

• Médica, egresada en 2010 de la Universidad de Antioquia.
• Especialista en Valoración del Daño Corporal, egresado en 2016 de la
Universidad CES.
• Especialista en Medicina del Trabajo y Laboral, egresado en 2018 de la
Universidad CES.
• Certificador de Discapacidad inscrito en el Tercer reporte del directorio nacional
de Certificadores del Ministerio de Salud y Protección Social. Verificar inclusión en
el Directorio:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/directorio-
nalcertificadores-cumplen-requisitos.xlsb.zip
• Tarjeta Profesional de médico No. 102406/2010 expedida el 20 de agosto de
2010
• Registro ReTHUS 1680 de agosto de 2010.
• Licencia en SST 0020128 de 2015 renovada y ampliada por la S2019060156779
del 27/09/2019 Dirección Seccional de Salud de Antioquia.
• Participe en el taller sobre Protocolo para la Determinación de Origen de las
Patologías derivadas del Estrés. Pontificia Universidad Javeriana. 2019.
• Participe en el Seminario Internacional sobre Funcionamiento Humano, pérdida
de la capacidad laboral y discapacidad + Curso Complementario Clasificación
Internacional del Funcionamiento Humano (CIF). Ministerio de Protección social;
Universidad Nacional de Colombia; I.D.H. 2020. Modalidad virtual
• Participante y conferencista en 16 Semana de la Salud Ocupacional. Ponencia:
Recomendaciones médicas y ocupacionales, visión integral. 2021. Modalidad
virtual.
• Diplomado de actualización de Pérdida de Capacidad laboral y Ocupacional
Universidad Nacional de Colombia; I.D.H. Modalidad virtual. 2022.
• Participante y conferencista en 18 Semana de la Salud Ocupacional. Ponencia:
Manejo Médico y Administrativo del Paciente en condición de Discapacidad. 2012.
• Participante y conferencista en el VII Congreso Internacional de Riesgos
Laborales y Encuentro de Profesionales en Salud Ocupacional del Suroccidente
Colombiano. Ponencia: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST): Fundamentos médicos y Legales para una efectiva
administración del riesgo en la calificación del Origen, la pérdida de capacidad
laboral y el estado de invalidez. 2013
1.1. EXPERIENCIA LABORAL:
• Experiencia de 06 años en diferentes Instituciones Prestadora de Servicios de

Salud con médico de Urgencia, consulta externa y hospitalización.
• Experiencia de 11 años en diferentes EPS - ARL en seguimiento de usuarios con
incapacidad continúa prolongada, seguimiento de recomendaciones médicas,
certificación de discapacidad, manejo médico laboral de pacientes simuladores,
amplificadores, disimuladores y somatomorfos, calificación de origen de
patologías, accidentes y sus secuelas, incluido patologías de la salud mental,
estrés laboral, calificación de pérdida de capacidad laboral, reintegro Laboral,
rehabilitación y valoración del daño corporal en el Sistema General de Seguridad
Social Integral.
• Desde diciembre de 2014 a la fecha perito adscrito al Centro de Estudios en
Salud -CENDES.
• Experiencia de 11 meses en calificación de pérdida de capacidad laboral para
fondo de pensiones.
• Tengo formación y experiencia en el manejo del Decreto 0094 de 1989, 917 de
1999, 1507 de 2014, 692 de 1995, 1655 de 2015, Código Sustantivo de Trabajo
ente otros.
• Tengo experiencia como Médica Laboral de EPS, ARL, AFP y asesora
independiente a empresas y trabajadores.
• Experiencia de 06 años en realización de exámenes médicos ocupacionales de
alta complejidad, alto riesgo, periódicos, egreso, post incapacidad, por reintegro y
acordes con la Resolución 2346 de 2007.
2. RELACIÓN DE PERITACIONES:
Como médico laboral independiente y de EPS, ARL y AFP, he realizado

aproximadamente 20 dictámenes que incluyen: calificación de origen - fecha de
estructuración - calificación de pérdida de capacidad laboral - calificación de
pérdida de capacidad ocupacional. He aplicado diferentes baremos como Código
Sustantivo de Trabajo, Decreto 917 de 1999.
DE ACUERDO CON EL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO EN SU ARTÍCULO
226:
1. Expreso que cuento con los conocimientos necesarios, soy imparcial y no tengo
impedimento alguno en la peritación que elaboro.
2. Declaro que para el interesado que requiere el peritaje no he rendido dictamen
pericial en el pasado.
3. Declaro que mi compromiso, obligación y fidelidad, es con la administración de
justicia, no con quien asume o asumió el pago de mis honorarios.
4. Declaro que aplico de manera fiel lo indicado en la normatividad vigente y
aplicable al caso en especial el artículo 1 numeral 6 de la Ley 23 de 1981: “...el
médico cumplirá su deber teniendo en cuenta las altas miras de su profesión, la
importancia de la tarea que la sociedad le encomienda como experto y la
búsqueda de la verdad y solo la verdad...”
5. Se anexa los certificados de formación académica que me acreditan como
idóneo para la presente evaluación pericial.
6. La lista de procesos en los que he participado como perito se anexan a este
peritaje.
7. Declaro que los exámenes, métodos, experimentos e investigaciones
efectuados son los mismos que he empleado para la rendición de dictámenes
periciales a través de la Universidad CES y como perito independiente.
8. Declaro que los exámenes, métodos, experimentos e investigaciones
efectuados son los mismos que utilizo en el ejercicio regular de mi profesión,
indicando que una situación es la prestación de los servicios de salud y otra, muy
diferente, la elaboración de dictámenes periciales.
9. Manifiesto que el dictamen fue elaborado con lo suministrado por la parte
demandante, los soportes documentales y clínicos aportados por el demandado.
4. DICTAMEN PERICIAL EN MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL

FECHA DEL DICTAMEN: 27 de marzo de 2024
INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR OBJETO DEL DICTAMEN:

• Nombre y apellidos completos: MARIANA TOBÓN PÉREZ
• CC: 43.789.067
• Fecha de nacimiento: 02 de febrero de 1994.
• Edad: 30 años
• AFP: Colpensiones.
• Labor: Cajera
• Email: mariana@gmail.com
MOTIVO DE LA PERITACIÓN: se ordena la práctica de peritaje, a través de un

experto en medicina laboral, quien deberá determinar con absoluta certeza si la
señora MARIANA TOBÓN PÉREZ sufre de síndrome de burnout debido a un
trastorno depresivo y un agotamiento mental por sus labores realizadas en la
empresa ALMACENES SÚPER ÉXITO S.A cumpliendo su función como cajera, a
través de la empresa TEMPORALES DE SERVICIOS ANTIOQUEÑOS SAS. Ya
que por citas medicas de EPS y ARL encontraron esta enfermedad laboral.
FUENTE DE LA INFORMACIÓN: Para la expedición del dictamen pericial, se tuvo
en cuenta la evidencia científica sobre depresión, síndrome de burnout, así como
el expediente aportado por la solicitante.
CONSENTIMIENTO INFORMADO: De manera escrita, la evaluada da su
autorización y consentimiento informado para la realización de la entrevista
médica descrita más adelante. Se le explicó al paciente, el alcance de la actividad,
la metodología, sus implicaciones y posibles consecuencias, indicó haberlas
entendido y aceptarlas.
EXÁMENES, MÉTODOS, EXPERIMENTOS E INVESTIGACIONES
EFECTUADAS: Se realiza una descripción de los soportes aportados. De acuerdo
con los criterios técnicos de la valoración del daño a la salud, realice un análisis
integral y exhaustivo de los soportes científicos existentes según las bases de
datos consultadas para determinar la calidad de las sustancias químicas
documentadas en relación con la depresión en el ser humano:
• Google.
• Biblioteca Virtual para la Vigilancia en Salud Pública de Colombia.
• UptoDate.
• Proquest.
• IARC.
VALORACIÓN DE DAÑOS
Debido a los objetivos de la valoración, no se realizó una valoración clínica de
daños. Se realizo una entrevista médica por medios tecnológicos para facilidad de
transporte de la paciente.
Fecha de entrevista (d-m-a-): 27-03-2024 A LAS 10:00 AM por Google Meet:
Paciente orientado en las tres esferas, se identifica con su cédula de ciudadanía.
Corrobora antecedentes laborales de presión, jornadas excesivas de trabajo en su
labor como cajera, decaimiento en su estado de ánimo, reducción de su apetito,
desinterés en actividades que ella realizaba con frecuencia, entre muchos otros
síntomas.
SE ANEXAN CERTIFICACIONES LABORALES:

• Contrato por obra o labor por 30 días con Temporales de Servicios
Antioqueños SAS como CAJERA para Almacenes El Super Éxito S.A.


Cerebro con depresión de la paciente vs uno sin depresión / Cerebro con estrés de la paciente vs uno sin estrés
CONFIRMACIÓN…Teniendo en cuenta las pruebas psicológicas obtenidas

de varias citas con la paciente, SE RECONFIRMA QUE, SI HAY UNA
AFECTACIÓN MENTAL POR SUS LABORES en el cargo como cajera,
desarrollando en ella el síndrome de burnout que genera depresión y los
efectos de este es el agotamiento mental.
4.1. CONSIDERACIONES TÉCNICAS DE IMPORTANCIA:
- Síndrome de burnout: una respuesta al estrés laboral crónico

integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con
las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la
vivencia de encontrarse agotado. (P. Gil-Monte).
- Depresión: las depresiones son trastornos mentales con síntomas y

signos característicos, aunque no específicos, de suficiente intensidad y
duración como para deteriorar el funcionamiento diario y la calidad de
vida de la persona afectada.
- Sobrecarga de trabajo: es una situación en el ámbito laboral en la cual

un empleado se ve enfrentado a una carga de responsabilidades, tareas
o demandas laborales que exceden su capacidad para manejarlas
eficazmente en el tiempo disponible. Es decir, el trabajador se encuentra
con una cantidad excesiva de trabajo que supera sus recursos y
habilidades, lo que puede generar diversos problemas tanto para el
individuo como para la organización en la que trabaja.
- Estrés: El estrés es un estado de tensión aguda que se produce cuando

tenemos que reaccionar ante una situación que percibimos como
amenaza.
4.2. CONCLUSIONES PERICIALES:
La señora MARIANA TOBÓN PÉREZ, IDENTIFICADA CON CÉDULA DE
CIUDADANÍA NÚMERO 43.789.067, SI ESTUVO EXPUESTA A SITUACIONES
LABORALES QUE, DURANTE EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES,
GENERÓ UN SINDROME DE BURNOUT OCASIONANDOLE DEPRESIÓN Y UN
DETRIMENTO EN SU SALUD MENTAL.
Con toda atención,

Angélica Álvarez Cataño
Médica
Especialista en Medicina del trabajo y laboral – Valoración del Daño Corporal
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro ReTHUS 1680 de agosto de 2010.
Licencia en SST 0020128 de 2015 renovada y ampliada por la S2019060156779
del 27/09/2019 Dirección Seccional de Salud de Antioquia.
Anexo Nº 1
SEÑOR
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE PRIMERA INSTANCIA DE MEDELLÍN
(REPARTO)
E.S.D
ASUNTO: OTORGAMIENTO DE PODER
MARIANA TOBÓN PÉREZ, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Medellín e

identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, comedidamente manifiesto a
usted que mediante el presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente a los
abogados en ejercicio LUISA MARÍA LONDOÑO GÓMEZ mayor y vecino de esta
ciudad, identificado con la Cédula de Ciudadanía No 1007054153 expedida en San Pedro
de los Milagros, y a JUAN PABLO TIRADO ARIAS, mayor y vecino de esta ciudad,
identificado con la Cédula de Ciudadanía No 1000101293 expedida en Medellín, para que
me represente en el proceso ordinario laboral de primera instancia y en especial para que
solicite las pretensiones que de este se desprenden y se condene a la indexación de la
condena y se condene a las sumas de dinero que se prueben durante el transcurso del
proceso, EXTRA Y ULTRA PETITA. Que se condene en costas y agencias en derecho al
demandado. Y las demás pretensiones que considere pertinentes a favor de los intereses del
demandante.
Los apoderados queda ampliamente facultados para transigir, recibir, desistir, sustituir,
reasumir, denunciar bienes, interponer recursos, formular tachas de falsedad, conciliar y en
general para ejercer todas las actuaciones tendientes a la defensa de mis derechos legítimos.
Solicito de la manera más atenta señor juez, conferirle personería para actuar en los
términos y para los fines del presente mandato.
Del Señor Juez,
MARIANA TOBÓN PÉREZ

CC 43789067
ACEPTO:
LUISA MARÍA LONDOÑO GÓMEZ

CC 1007054153
TP: 25.090 del C.S de la J.
JUAN PABLO TIRADO ARIAS
CC1000101293
TP: 34.566 del C.S de la J.

Demanda Laboral 1

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Medellín, 02 de Abril de 2024

Luisa María Londoño Gómez, mayor de edad y domiciliada en la ciudad de Medellín,

2. El pago que devengó la demandante durante todos los contratos equivalió al

• La suba en el salario que se le da anualmente a los trabajadores de la

3. A la demandante se le despidió debido a que la obra había finalizado según la

6. El día 9 de Diciembre del pasado año, 2023, la demandante presentó a la empresa

7. Debido al diagnóstico presentado a la empresa, la demandante afirma que la

8. A la demandante se le liquidaban las prestaciones sociales en cada finalización de

9. La demandante después de este evento se dirigió al Fondo de Pensiones y Cesantías

10. Al acudir al fondo, se le informó a la demandante que no tenía ningún dinero

1. Sírvase Señor Juez declarar que entre mi mandante y el demandado existió un

2. Que se declare que la demandante se encontraba cobijada por la estabilidad laboral

3. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

4. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

4.1.Que se condene el pago de $374.200 correspondiente al valor de la cesantía más

5. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

5.1. Que se condene al pago de $355.704 correspondiente a la prima de servicios del

6. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

6.1. Que se condene al pago de $159.838 correspondiente a las vacaciones del

7. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

8. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

9. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

10. Que se condene a la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS y

1. Fundamento la presente demanda en los artículos 1, 2, 3, 5, 7, 9, 10, 13, 14, 21,

2. Si a la terminación del contrato, el empleador que termine unilateralmente el

3. Además del concepto de indemnización anterior, el artículo 65 del mismo Código

5. En cuestión, se pide la declaración de existencia de un contrato por término

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL RESPECTO DEL CONTRATO POR OBRA

Sentencia T-503/15, expresa en su introducción la regulación legal de los contratos

“La relación laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales subsiste

Agrega además la corte en esta sentencia que:

“Ahora bien, el principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales, se

Sentencia SU 087/22 - Respecto a la protección y estabilidad reforzada se dijo que:

“La jurisprudencia constitucional ha desarrollado el tema de la protección laboral

2.2. Valeria Rodríguez Jiménez identificada con CC 1000568029, con correo

2.4.Santiago Ortiz Gómez identificado CC. 1000417282, con correo

4. Documentales en poder del demandante

4.1. Contratos laborales por obra labor.

Me permito anexarle a la presente demanda:

1. Poder para actuar.

De las empresas demandadas:

1. TEMPORALES DE SERVICIOS ANTIOQUEÑOS SAS

De la demandante en el correo mariana-tobon01@gmail.com

De los suscritos apoderados en los correos luisa.londono4153@unaula.edu.co y

Luisa María Londoño Gómez

Juan Pablo Tirado Arias

CONTRATO DE OBRA LABOR

En Medellín, 24 de junio de 2017

Entre la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS, identificada con NIT

El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar las funciones de cajera en la empresa

CLAUSULA 2: FUNCIONES DEL TRABAJADOR

El Trabajador se compromete a realizar las siguientes funciones:

El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $737.717 ( SETECIENTOS

CLAUSULA 5: JORNADA LABORAL

La jornada laboral será de 48 horas semanales, distribuidas de acuerdo con el horario

El presente contrato entrará en vigencia a partir de la fecha de su firma y terminará en la

1. Muerte del trabajador.

Mariana Tobón Pérez,

En Medellín, 2 de enero de 2018

Entre la empresa Temporales de Servicios Antioqueños SAS, identificada con NIT