PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

DEIVI SEBASTIAN RAMIREZ TORRES

FICHA 2557523

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE DESARROLLO AGROMEPRESARIAL

Realice un proceso de contratación a un compañero tneindo en cuenta

1.1 Hoja de vida

2. HOJA DE VIDA APRENDICES EN PROGRAMAS DE FORMACION TITULADA

3. F04-9124-002/ 06-10
4. Ejecución de la Formación Profesional
5. Desarrollo Curricular

1 INFORMACION GENERAL DEL APRENDIZ

Información personal del aprendiz. Usted como empleador podrá solicitar ampliación de esta.
Josseph Arlet Pabon Arévalo
NOMBRES Y APELLIDOS
CC. 1003752501
DOCUMENTO IDENTIDAD
FECHA NACIMIENTO 0 5 0 7 2 0 0 2 EDAD 20Años
TELEFONOS Celular 3143512220
CORREO ELECTRONICO
josseph_pabon@soy.sena.edu.co
MISENA
No
LIBRETA MILITAR
DIRECCION DOMICILIO Kr 2 Este #33-59
ESTRATO Estrato 2
CIUDAD Chía

2 FORMACION ACADEMICA

Digite la información referente al título obtenido en el grado 11 que corresponde a la educación media.
TITULO OBTENIDO Bachiller
INSTITUCIÓN EDUCATIVA Tecnisistemas
FECHA DE GRADO 25/07/2020
Si usted ha realizado estudios de nivel superior como Técnico TC, Tecnólogo TL, Especialización Tecnológica TE, Universitaria UN,
Especialización ES, Maestría MG, Doctorado DOC, relaciónelos a continuación
NIVEL
NOMBRE DE LOS ESTUDIOS
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
SEMESTRES APROBADOS

3 INFORMACION PROGRAMA DE FORMACION

Información relevante del programa de formación, para más información podrá contactar al Coordinador Académico
NOMBRE DEL PROGRAMA Gestión empresarial
CODIGO DE FICHA 2557523
PERFIL OCUPACIONAL Aprendiz
OCUPACIONES A
Administrativa
DESEMPEÑAR
CENTRO DE FORMACION Centro de Desarrollo agroempresarial
CIUDAD DE FORMACION Chia
FECHA DE INICIO 18/07/2022
FECHA DE TERMINACION 18/07/2024
ETAPA (Lectiva- Practica) 18 meses etapa lectiva, 6 meses etapa práctica
COORDINADOR ACADEMICO German Raimundo Robayo Cruz
TELEFONO CONTACTO
CORREO ELECTRONICO grrobayoc@sena.edu.co

4 FIRMA DEL APRENDIZ

MANIFIESTO BAJO LA GRAVEDAD DEL JURAMENTO QUE NO ME ENCUENTRO DENTRO DE LAS CAUSALES DE
INHABILIDAD E INCOMPATIBILIDAD QUE CONTRAVENGAN EL REGLAMENTO ESTUDIANTIL O TERMINOS LEGALES, PARA
DESARROLLAR LA ETAPA PRÁCTICA DESEMPEÑANDOME EN UNA EMPRESA A TRAVÉS DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE. PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, CERTIFICO QUE LOS DATOS POR MI ANOTADOS EN EL
PRESENTE FORMATO DE HOJA DE VIDA, SON VERACES

Ciudad y Fecha de Diligenciamiento:_Chia/10/08/2022___________________FIRMA: ___Josseph Arlet

Pabon Arevalo

5 FIRMA FUNCIONARIO PROMOCION Y RELACIONAMIENTO CORPORATIVO SENA

Información del funcionario encargado en el Centro de Formación. Contacte para la legalización del contrato de aprendizaje.
NOMBRE FUNCIONARIO Pedro Luis Sánchez Lesmes
TELEFONO 322 2690068
CORREO ELECTRONICO plsanchez@sena.edu.co

6 INFORMACION SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

NIT 899999034-1
CENTRO FORMACION Centro de Desarrollo Agroempresarial
REPRESENTANTE LEGAL Carlos Arturo Salgar Ramirez
CORREO ELECTRONICO csalgar@sena.edu.co
TELEFONO 310 2203889

7 OBSERVACIONES DEL JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y/O CONTRATOS

EMPRESA
TELEFONO
FUNCIONARIO
OBSERVACIONES

Marque con una x la decisión de contratar al aprendiz. Seleccionado: _____ No Seleccionado: ____

Ciudad y Fecha de Diligenciamiento: 15/ 03 / 2023FIRMA: Josseph

5.1 Contrato firmado por la dos parte a término fijo

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE DEIVI SEBASTIÁN RAMIREZ TORRES Y

JOSSEPH ARLET PABON

Entre las partes, por un lado Deivi Sebastián Ramirez Torres , domiciliado en la ciudad de
Bogota, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
EMPLEADOR, y por el otro, Josseph Arlet Pabon domiciliado en la ciudad de Bogota
quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
TRABAJADOR, ambos mayores de edad,identificados como aparece al pie de las firmas,
hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:
Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en
vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma
personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y
desempeño de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como
contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el
siguiente link http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
e) (Aquellas otras consideren las partes, por la naturaleza del contrato).

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el
siguiente link http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
c) Operador de servicios Varios

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de

forma personal, en la Carrera 7b#2-18dirección que corresponde al domicilio de la
empresa.
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: 7:00 am – 4:30 Pm
Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de
remuneración por las actividades un monto de 1.200.000 Fuera de deducibles
Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior,
asi: Mensual El pago se hará en efectivo y en presencia del colaborador
Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 3 años,
prorrogables de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por
escrito dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Artículo 9. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar
unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y
cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el
contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las
obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.
Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el
domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Bogota, en la dirección Calle
7b#2-18); y el TRABAJADOR, la ciudad de Bogota en la dirección Banderas, Castellana.
Artículo 11. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción
del mismo.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del
mismo tenor el día 15/ 03/ 2023 en 3 folios

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,
Sebastian Josseph

Deivi Sebastian Ramirez Torres Josseph Arlet Pabon

C.C.1070916556 C.C 1003752501

5.2 Hojas de afiliación a EPS, Fondo de empleados, Cajas de compensación y ARL

3.2 Liquidación de la nómina
En este puntos encuentran los puntos 3.4-3.5-3.6 (Tabla Excel)

De acuerdo a lo anterior:

3.3.1 Liquide la nómina de los trabajadores de la empresa XYZ con 50 trabajadores registra las siguientes
novedades y sus respectivos salarios:

1. Cinco (5) Trabajadores con un salario mínimo vigente legal (1’160.000); trabaja 2 horas extras ordinarias,
4 horas extras ordinarias nocturnas, 2 festivas diurnas y 3 festivas nocturnas; reciben bonicaciones 3
empleados de $150.000. Trabajan 30 días

2. Diez (10) trabajadores con un salió de $1´200.000 teniendo en cuenta que de estos dos trabajadores
trabajan por comisión de venta y las ventas del mes fueron de trabajador 1 $13´000.000; trabajador 2 $7
´850.000. Trabajan 30 días; pactan UN 7.5% de la comsión

3. El resto de trabajadores con un salario de $1´500.000; un empleado trabaja 10 días y los demás 30 días

3.3.2 Investigue entidades que se encargan de recaudar las cesantías e interese de cesantías

Fondo nacional de ahorro

Existen diferentes tipos de fondos cesantías encargados de administrar este dinero y que tienen algunas
diferencias.
3.3.3 Realice una exposición con diapositivas sobre la ley 100, ley 50 y código sustantivo del trabajo
Reseñas Bibliograficas

1. Imágenes
1.1Créditos del Fondo Nacional del Ahorro – Rankia
https://www.rankia.co/blog/mejores-creditos-y-prestamos-colombia/3896510-creditos-fondo-
nacional-ahorro

1.2Instituto Nacional de Contadores Publicos

https://incp.org.co/wp-content/uploads/2018/01/Cesantias-e1516978918609.jpg

2. Informacion
2.1 Instituto Nacional de Contadores Publicos
https://incp.org.co/quien-administra-cesantias/