NOMBRE:

Dayana Marcelle Blanco Martínez.

CATEDRATICO:
Jacobo Weizenblut.

ASIGNATURA:
Administración de RR.HH.

TEMA:
Etapas de la Selección de
RR.HH.

CUENTA:

120630024

FECHA:
30 de Julio del 2022
 ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
EL SELECCIÓN SECUENCIAL DE SECUENCIAL SELECCIÓN
PROCESO CON UN ÚNICO DOS ACTOS DE DETRES ACTOS SECUENCIAL EN
DE ACTO DECIDIR DECISIÓN DEDECISIÓN CUATRO O MÁS
SELECCIÓN ACTOSDE
DECISIÓN

Se basan en una Se trata de un Es un proceso de Se emplea un mayor

sola técnica de proceso que se utiliza selección que número de técnicas
selección, que cuando la comprende una de selección. La
puede ser una información obtenida sucesión de tres estrategia de
entrevista o una en el primer paso es decisiones tomadas selección secuencial
prueba de insuficiente para con base en tres es siempre mejor,
conocimientos tomar la decisión técnicas de selección. en términos
definitiva de aceptar o prácticos, que la
rechazar al hecha con un solo
candidato. acto

Es el tipo más Su objetivo es La principal ventaja

simple e mejorar la eficacia del de los planes
imperfecto de programa de secuenciales reside
selección de selección, por medio en la economía y en
personal. de un plan secuencial el costo de
que permita a la obtención de
persona que toma la información sobre el
decisión continuar candidato, que se
con otra técnica de realiza de acuerdo
selección para con las necesidades
evaluar al candidato. de cada caso