GRUPO PSICOLOGICO: Se tiene como objetivo observar el comportamiento de los

trabajadores e investigar cómo este comportamiento afecta a la empresa para la que trabajan,
para aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo en toda la empresa.

CHARLAS
Población
1-20 personas S/.150
20-40 personas S/.180
40-60 personas S/.200
(*) Calificación de Pre- Post test psicológicos, evaluaciones

TEMAS DE LAS CAPACITACIONES, LOS TALLERES Y GRUPOS:

Se pueden desarrollar muchos temas, como lo son:
Liderazgo,
Inteligencias Múltiples,
Manejo de estrés
Trabajo en equipo,
Solución de conflictos,
Gestión del cambio,
Comunicación,
Empoderamiento,
Pertenencia,
Proactividad, Otros

-La Evaluación Psicológica Ocupacional es el proceso técnico que nos permite determinar el
perfil de competencias psicológicas y personales del postulante y su adecuación a las
exigencias psicológicas del puesto de trabajo al cual postula.

EVALUACION DE RIESGO PSICOSOCIALES

 Tiene como finalidad identificar la fuente de estrés (intralaboral o extralaboral)

 Utilizamos herramientas como el ISTAS 21, o un Minitest de evaluación de Factores de
Riesgo Psicosociales esto a fin de identificar y medir todas aquellas condiciones del
trabajo en el ámbito psicosocial que puedan representar un riesgo a la salud y
bienestar de los trabajadores.
 La evaluación puede ser virtual (on line) o presencial.

EVALUACION DE APTITUDES Y ACTITUDES

  Tiene como objetivo reducir la tasa de accidentes laborales implementando controles
adecuados.
 Se determina el potencial de accidentabilidad y tolerancia al riesgo del grupo a evaluar
 De acuerdo a los resultados se sugieren controles e intervenciones.

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

 Tiene como objetivo reducir los índices de Riesgos Psicolaborales y potencial de

Accidentabilidad.
 Se realiza a través de una implementación de seguridad basada en el comportamiento
de los trabajadores.
 Se establece un comité implementador y se selecciona observadores.
 Se realiza entrenamientos y asesoría permanente al comité y a los observadores en la
elaboración de registros y en la gestión de resultados.
 Se mide y compara la frecuencia de comportamiento de riesgo antes y después de la
intervención.

CONSULTORIA PSICOSOCIOLOGICA

 Psicólogo en la empresa: Dar el soporte individualizado para casos que requieran

atención como problemas de ansiedad, estrés, depresión, control de ira, control de
impulsos, liderazgo y supervisión.
 El psicólogo realiza un control focalizado de estos problemas a través de técnicas
psicológicas cognitivo-conductuales y vivenciales.
 Se realiza terapias de integración individual-familiar y consejería psicológica.

INTERVENCIONES

 Talleres: control del estrés, liderazgo transformador, prevención de la fatiga, etc.

prevención mobbing, acoso laboral, acoso sexual, alta rotación de personal, etc.
 Charlas: psicoprevención, autocuidados, etc.
 Campañas: cuidado de manos, sensibilización uso de EPP, autocuidado, etc.
 Terapias: Cognitivo Conductuales.
 Otras Actividades: Gestión de Pausas Activas, Gimnasia Laboral, etc.
PARA LA EMPRESA DE CHICOS

EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL:

Identificación y medición de las fuentes de estrés y factores psicológicos y sociales que

podrían suponer riesgo para el desempeño, salud y bienestar de los colaboradores. Se realiza a
traves de evaluaciones con instrumetos (tests) psicológicos.

EVALUACION DE APTITUDES Y ACTITUDES

• Tiene como objetivo reducir la tasa de accidentes laborales implementando controles

adecuados. Se determina el potencial de accidentabilidad y tolerancia al riesgo del grupo a
evaluar de acuerdo a los resultados se sugieren controles e intervenciones.

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

• Tiene como objetivo reducir los índices de Riesgos Psicolaborales realizando

entrenamientos y asesoría permanente al comité y a los observadores en la elaboración de
registros y en la gestión de resultados.

Despues de ello se mide y compara la frecuencia de comportamiento de riesgo antes y

después de la intervención.

CONSULTORIA PSICOSOCIOLOGICA

• Psicólogo en la empresa: Da el soporte individualizado para casos que requieran

atención como problemas de ansiedad, estrés, depresión, control de ira, control de impulsos,
liderazgo y supervisión este realizara un control focalizado de estos problemas a través de
técnicas psicológicas cognitivo-conductuales y consejería psicológica. Llevando acabo una
consulta y una consejería breve de 30 minutos.

INTERVENCIONES

• Talleres: control del estrés, liderazgo transformador, prevención de la fatiga, etc.

prevención mobbing, acoso laboral, acoso sexual, alta rotación de personal, etc.

• Charlas: psicoprevención, autocuidados, etc.

• Campañas: autocuidado, etc.

• Terapias: Cognitivo Conductuales.

• Otras Actividades: Gestión de Pausas Activas, Gimnasia Laboral, etc.