Requisitos para la evaluación de riesgo psicosocial

Presentado por:

Laura Isabel Cortez Ramos

Sindy Estefany Yolis Álvarez

Johanna Andrea Vergara Muriel

DOCENTE:

Jarledis Salas Gutiérrez

CURSO:

Riesgos psicosociales

NRC: 6984

PROGRAMA:

Administración en salud y seguridad en el trabajo

Corporación universitaria minuto de Dios

Apartadó, ant

2022
Identificación de los requisitos para la evaluación de riesgos psicosociales en finca los
corales

Introducción:

Finca los corales fue la empresa seleccionada para la realización de esta actividad, esta es

una empresa privada que está ubicada en la zona de Urabá y pertenece al sector económico

primario, su labor comercial es la productividad de banano y cuenta con una la cantidad de

20 colaboradores bajo el contrato indefinido o de obra labor

Justificación:
La identificación de los riesgos psicosociales en la empresa es muy importante ya que nos

permiten tener una visión en base a las diversas condiciones que se pueden encontrar el

trabajador en la empresa, las cuales pueden constituirse tanto en lo que es los factores

protectores o de riesgo para la salud de las personas que laboran en la empresa, Del mismo

modo, la medición de los riesgos que se presenten nos permite generar orientaciones y

abordajes de estos factores, como la organización, lo que conlleva a instaurar actividades

de promoción y prevención en base en los peligros encontrados, de esta manera minimizar

el ausentismo, accidentes laborales, clima laboral y patologías asociadas a efectos

estresantes en el trabajo, todo esto se traduce en ambientes laborales sanos y agradables,

fortaleciendo el trabajo en equipo y aumentando la eficacia y productividad de la compañía.

Formato-Evaluación de riesgo psicosocial
Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de riesgo
psicosocial
Fecha de entrevista 09/11/2022
Medio (presencial, virtual)
Nombre de la empresa (seleccionada)
Nombre del entrevistado y cargo Camilo molina
(responsable del área de salud
ocupacional o quien cumpla está
función).
Nombre del estudiante.
Pregunta 1. ¿dentro de la empresa
hay personal capacitado para la
identificación del riesgo psicosocial?
Pregunta 2. ¿cuál es la metodología
que utilizan para la identificación del
riesgo psicosocial en los trabajadores
de la empresa?
Pregunta 3. ¿en la empresa tiene
conocimiento de la normatividad
vigente relacionada al riesgo
psicosocial?
Pregunta 4. ¿las acciones
implementadas han disminuido el
nivel del riesgo psicosocial en la
empresa?
Pregunta 5. ¿se hacen actividades
lúdicas y extralaborales con el fin de
promover un buen ambiente laboral
al trabajador?
Pregunta 6. ¿en la empresa se
brindan charlas sobre la salud
mental?
Virtual
Finca los corales
Laura Cortez Ramos, Johanna Vergara
Estefany yolis
Actualmente contamos con una
profesional en psicología
Se hacen entrevistas y encuestas
durante los meses para así evaluar y
oportunamente identificar y valorar el
nivel de riesgo psicosocial al que esta
expuesto el trabajador
Si, siempre se siguen los lineamientos
legales basados en todo lo relacionado
a lo que rige la normatividad
Si, por que se han implementado
sistemas de gestión para tener un
mayor control del riesgo en todos los
trabajadores de la empresa
En ocasiones llevamos a cabo jornadas
de esparcimiento laboral donde los
trabajadores logren salir un rato de las
rutinas laborales
Con la psicóloga se hacen diferentes
charlas y acompañamiento a los
trabajadores.
Resultados:

A partir de la realización del formato de evaluación se pudo evidenciar que la empresa no

maneja un programa como tal para la prevención y control del riesgo psicosocial ni

tampoco cuenta con un profesional de planta para esto, ya que solo cuenta con un

profesional de psicología quien se encarga de todo lo relacionado del tema psicosocial de

los trabajadores , de igual manera en la empresa opta por hacer capacitaciones periódicas a

cerca del cuidado de la salud mental y también dicen crear espacios de esparcimiento para

el desarrollo social de los empleados

Estrategia

Es importante tomar las medidas necesarias dentro de la empresa e implementar modelos

de mejoramiento continuo hacer de todo lo relacionado al riesgo psicosocial ya que muchas

veces se piensa que no es algo tan relevante para el trabajador pero sin embargos es un

factor fundamental para el buen desarrollo del empleado en la empresa , es por esto que se

deben estructurar una serie de actividades que vayan de la mano de la salud mental de todos

los empleadores de la empresa y también se deben desarrollar medidas de intervención para

casos precisos donde el factor del peligro psicosocial sea mas latente, para hacer el

mejoramiento del área psicosocial de la empresa se debe tener énfasis en los siguientes

temas

 Implementación y ejecución de pausas activas durante la jornada laboral

 Cumplimiento de las leyes que rigen en Colombia para la identificación, evaluación

y control de este riesgo

  Mantener un sistema de riesgo epidemiológico para el riesgo psicosocial

 Realizar capacitaciones y charlas acerca de la importancia de la salud mental

 Hacer revisiones continuas sobre la salud de los trabajadores

Conclusión:

Es importante adoptar estrategias de mejoramiento en la empresa y mantener la

información actualizada con respecto a todo lo relacionado con el riesgo psicosocial, esto

permitirá realizar una buena evaluación y control. siguiendo las leyes que rigen el factor del

riesgo psicosocial la empresa será las más beneficiada ya que a través de esto se puede

obtener un ambiente laboral apto para que los trabajadores desarrollen su labor de una

mejor manera.
Bibliografía
https://deseguridadysalud.com/normatividad-riesgo-psicosocial-en-colombia/

https://www.acciopreventiva.com/riesgos-psicosociales/