Propuesta de implementar un programa de

riesgo psicosocial.
Autores : Instructor Líder :
Aprendices que participan en el proyecto : Instructor(es) que participan en el proyecto:
Maria Jose García Barrios

OBJETIVO Implementar un programa de riesgo

psicosocial para identificar, prevenir,
intervenir y monitorear permanente la
disminución del riesgo psicosocial.

META Reducir hasta un 2% el riesgo

psicosocial en la empresa

Actividad control del riesgo

Realizacion de charlas motivacionales sobre la

importancia de la salud mental

Implementar un programa de pausas activas para

hacer mas agradable la jornada laborar
Rotacion del personal

Promover actividades de habilidades blandas para la

resolucion de conflictos

Realizar talleres para informar sobre la gestion del

factor( estrés, anciedad)

Identificar los factores que provocan el riesgo

psicosocial

Establecer capacitaciones para el manejo y control

de factores como: estrés, ansiedad, fatiga, depresion.

Establecer in seguimiento al cumplimiento de las

medidas de intervencion de los registros,
comportamientos, evaluaciones de seguimientos,
examenes y aucentismos
Resultado del programa de implementación:
La empresa Mattelsa busca tomar conciencia de
Implementar un programa de reconocimiento e
incentivo por el buen comportamiento durante el mes los riesgos psicosociales de sus trabajadores y
puedan contar con una herramienta útil para
Revisar y ajustar las cargas de trabajo para una
distribucion equitativa ( Reducir jornadas de trabajo) identificar, prevenir o mitigar de manera oportuna
1. OBJETIVO: Implementar un programa de riesgo los riesgos psicosociales a los cuales se encuentran
psicosocial para identificar, evaluar, prevenir, expuestos diariamente. También se espera que
intervenir y monitorear permanente la exposición obtengan bienestar en su salud mental, por lo tanto,
de los factores de riesgo psicosociales en el se espera que aumente sus niveles de
trabajo para disminuir el riesgo latente y generar competitividad y disminuya sus porcentajes de
un ambiente de trabajo sano a los trabajadores ausentismo al tener trabajadores saludables
de mattelsa.
2. ALCANCE: Este procedimiento establece analizar el informe
sobre la aplicación de la encuesta para dar continuidad a las
actividades de promoción y prevención e intervención y dar
finalidad al seguimiento de acuerdo con la mejoría que
presenten los trabajadores.