UNIVERSIDAD

TECNOLÓGICA DE
HONDURAS
NOMBRE: LUIS MEMBREÑO CARBALLO
CATEDRÁTICO: KARLA MARISSA SANABRIA
NUMERO DE CUENTA: 202110030042
Psicología Laboral: Roles y
Roles y Funciones
Un psicólogo laboral es un profesional especializado en el estudio del
comportamiento humano en el entorno laboral. Su papel es crucial para
garantizar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
Áreas de Acción del Psicólogo Laboral
Laboral
1 Detección de Problemas
El psicólogo laboral identifica
situaciones problemáticas que
afectan el bienestar mental de los
trabajadores y la salud
organizacional.
2 Prevención de Riesgos
Trabaja en la identificación y
prevención de situaciones de estrés,
acoso laboral, y otros riesgos
psicosociales en el trabajo.

3 Promoción del Bienestar

Se enfoca en la promoción de condiciones laborales saludables que fomenten el
desarrollo personal y profesional de los empleados.
Funciones Del Psicólogo en el Entorno
Laboral
Asesoramiento Formación

Ofrece asesoramiento y apoyo emocional a Imparte formación sobre gestión del estrés,
los trabajadores que necesitan ayuda para resolución de conflictos, habilidades de
enfrentar desafíos laborales o personales. comunicación, entre otros temas relevantes.
Evaluación y Diagnóstico de Problemas
Psicológicos en el Trabajo
Observación
Realiza observaciones en el entorno laboral para identificar indicios de
problemas psicológicos entre los empleados.

Evaluación Clínica
Lleva a cabo entrevistas y pruebas psicológicas para diagnosticar y
comprender los problemas que afectan a los trabajadores.

Elaboración de Informes
Prepara informes detallados revelando los hallazgos y ofrece soluciones
prácticas para resolver los problemas.
Intervención y Tratamiento de Problemas
Problemas Psicológicos en el Trabajo
1 Consolidación del Vínculo
Establece un vínculo de confianza con los empleados que requieren asistencia
psicológica en el ámbito laboral.

2 Implementación de Técnicas
Aplica técnicas de intervención adecuadas para mejorar la salud mental de los
trabajadores y el clima laboral.

3 Seguimiento y Evaluación
Efectúa un seguimiento continuo y evalúa la efectividad de las intervenciones para
garantizar resultados positivos.
Promoción de un Ambiente Laboral
Saludable
Programas de Salud Mental
Diseña e implementa programas que
fomenten la salud mental y el bienestar
emocional de los trabajadores.
Asesoría a la Dirección
Brinda asesoramiento a la dirección para
desarrollar políticas y prácticas que
respalden la salud mental en el trabajo.
Prevención de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo
Detección Temprana Análisis de Riesgos Estrategias de Intervención

Identificación temprana de Análisis detallado de los Desarrollo de estrategias

indicadores de riesgos factores que generan concretas para intervenir y
psicosociales. riesgos psicosociales en el minimizar los riesgos
ámbito laboral. psicosociales.
Beneficios de Contar con un Psicólogo en
Psicólogo en el Ámbito Laboral

1 2
Bienestar Integral Mayor Productividad

3 4
Reducción del Absentismo Mejora del Clima Laboral