El rol del Psiclogo Organizacional en la Seguridad Laboral Actual

Introduccin:

En la dcada de los 80, uno de los primeros pases que comienza a trabajar con programas
de Seguridad Laboral basada en el Comportamiento es Espaa, a raz de las investigaciones
realizadas por las empresas asesoras del pas europeo, se hablaba que la mayora de los
accidentes causados por falla humana, correspondan a temas conductuales. Es bastante
conocido, en la actualidad, que Chile se nutre, en temas de Prevencin de Riesgos, de la
perspectiva espaola.

En los aos 90 este estilo de gestin preventiva llega a los pases latinoamericanos, Cristian
Araya y Luis Lpez Mena, son algunos de los pioneros en nuestro pas, respecto de
modelos de prevencin de accidentes basados en el comportamiento.

Por un lado, el TEPS de Lpez Mena, involucra aspectos netamente psicolgicos para tratar
la seguridad conductual, basado principalmente en teoras de la escuela cognitiva
conductual de la Psicologa, por otra parte, Araya, hace lo propio, levantando su teora
Psicopreventiva en la escuela Psicoanalista y Conductual de la Psicologa.

Actualmente existen variados programas de prevencin de accidentes basados en el

comportamiento, como el de Scott Geller, DuPont, Terry McSeween, Lpez Mena, entre
otros. En la actualidad, la Asociacin chilena de Seguridad se encuentra desarrollando el
Behavioral Science Technology, de BST Solutions, una empresa norteamericana dedicada
al asesoramiento en temticas de seguridad laboral basada en la conducta, ACHS, compr
este programa y lo est impartiendo a sus empresas afiliadas con la intencin de colaborar
en la disminucin de la accidentabilidad.

La siguiente exposicin se basa en la bsqueda de nuestra posicin, como profesionales

Psiclogos, dentro de esta nueva perspectiva de seguridad conductual, puesto que tenemos
las herramientas necesarias para enfrentar los desafos actuales, adems, de ser un aporte

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sustancial hacia reas de mayor accidentabilidad como el rubro de Construccin, Minera,

Pesca, Forestal, etc.

I.

Modelos de Seguridad basada en el Comportamiento

En este apartado, revisaremos los principales modelos de seguridad basada en el

Comportamiento, a travs de una breve descripcin de cada uno de ellos.

La Seguridad Basada en la Conducta (SBC), se refiere al conjunto de tcnicas nacidas

desde la Psicologa Industrial dirigidas al aumento de las conductas seguras en el trabajo.
Por lo que el rol del psiclogo industrial debe basarse en estudios claros y de rigor
cientfico para realizar estos aportes en su organizacin.

Los principales autores que han aportado a este campo de desarrollo son:

Ivan Sechenov, fisilogo ruso, Ivan Pavlov, fisilogo ruso, John B. Watson, psiclogo
estadounidense, Edward Thorndike, psiclogo estadounidense, B. F. Skinner, psiclogo
estadounidense y Albert Bandura, psiclogo canadiense/estadounidense.

Cada uno de ellos, con sus distintas teoras sobre el conductismo y el aprendizaje, han
logrado esclarecer al da de hoy, como podemos modificar conductas inseguras, hacia
conductas seguras. Y son un aporte a la Psicologa Industrial.

Si nos basamos en la seguridad como la comprendemos hasta el da de hoy, podemos ver el

paso de gigante que hemos dado para entender, que no solo el ambiente, los equipos, las
herramientas o condiciones de trabajo pueden influir en la posibilidad de ocurrencia de un
accidente, si avanzamos un poco ms, llegaremos hasta el entrenamiento o capacitacin, el
primer aspecto basado en el comportamiento que observamos en la ecuacin:

TRABAJADOR + FACTOR X = ACCIDENTE

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Por lo que, cuando detectamos que el entrenamiento o capacitacin se lleva a cabo, y con
calidad, nos trasladamos hacia la motivacin, lamentablemente, la motivacin o las ganas
de hacer un trabajo, no es algo que podamos observar a simple vista, es por esta razn que
los expertos asumieron como factor a evaluar, la conducta, ya que la conducta si es
susceptible de ser observable. Como lo indica Lpez Mena: "Siendo la conducta en el
trabajo un fenmeno observable, de ocurrencia natural y frecuente, puede ser,
razonablemente, nuestro objeto de estudio".

Primer Modelo: Mtodo TEPS

El TEPS (cuyas siglas quieren decir Tcnicas Psicolgicas en Seguridad), consiste en
elaborar un programa conductual de 5 pasos que busca aumentar la motivacin del
trabajador hacia la seguridad, basado en un anlisis de conducta aplicado. Todo esto, para
lograr cambios, desde la conducta insegura, hasta la conducta segura.

Este mtodo contempla las siguientes etapas:

1. Elaborar un inventario de conductas crticas de seguridad
2. Medir mediante la observacin y registro, el nivel de ejecucin de la conducta
crtica.
3. Realizar Anlisis Funcional de la Conducta
4. Intervenir
5. Evaluar y continuar con el seguimiento del programa.

Segundo Modelo: Mtodo STOP de DuPont

El modelo STOP se basa en tomar el comportamiento y las condiciones de trabajo seguro

como parte de la cultura.
La sigla S.T.O.P., quiere decir Seguridad en el Trabajo por la Observacin Preventiva, y
alude al hecho de Parar y observar para motivar la seguridad.

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Los programas STOP utilizan un diseo instruccional comprobado en una combinacin de

mtodos de entrenamiento probados para dar a la gente informacin, habilidades
disposicin para trabajar de forma ms segura, para maximizar su aprendizaje y para aplicar
lo aprendido al mundo real.

Podemos decir, entonces, que el modelo STOP, se basa en un estudio de la cultura

preventiva imperante en un lugar de trabajo, y se esfuerza en tratar aspectos cognitivos del
comportamiento como estrategia de mejoramiento conductual.

El Modelo STOP de seguridad de basa en el llenado de cartillas que contienen factores

como: Observar su la persona est utilizando sus Elementos de Proteccin Personal, si la
actitud hacia el trabajo es positiva, si conoce los procedimientos, etc.

Tercero Modelo: Modelo DO IT de Scott Geller

Geller basa su teora en 3 conceptos fundamentales:

La triada de la Seguridad, que contempla los factores ambientales, factores

personales, y los factores comportamentales.

Adems, de que promueve el Cuidado Activo o Actively Care, que consiste en realizar
acciones orientadas hacia el cuidado de uno mismo.

Por ltimo, busca establecer un enfoque positivo y proactivo hacia la seguridad, de tal
forma, que se involucra la motivacin del trabajador hacia la seguridad.

El principal aporte de Geller en la Seguridad basada en la conducta, es que logra establecer

un enlace claro entre la Prevencin de Riesgos, como ingeniera, y la Psicologa, como
Psicologa Industrial, contemplando condiciones de trabajo, y acciones seguras o
inseguras.

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DO IT quiere decir:

Definir los comportamientos meta para aumentarlos o disminuirlos

Observar los comportamientos meta antes de la intervencin para fijar los objetivos de los
comportamientos que se desean cambiar, comprender el ambiente natural y los factores
sociales.
Intervenir para dirigir el objetivo meta en la direccin adecuada.
Testear el impacto del procedimiento de intervencin continuando la observacin y
registrando los comportamientos metas durante la intervencin del programa.

Cuarto Modelo: Modelo de Terry McSween:

McSween basa su modelo en la cultura empresarial, y en como esta cultura impacta en la

instalacin de un proceso de seguridad, reconociendo, que los valores, misin y visin de la
empresa son compartidos por todos aquellos que la conforman.

Segundo, McSween considera la seguridad como un valor fundamental presente en la

empresa, tal y como comparte Araya en su perspectiva de la seguridad, por lo que es
necesario educar al trabajar en la seguridad como un valor.
Como Geller, McSween tambin considera de suma importancia el Cuidado Activo y el
mantener refuerzos positivos de los comportamientos ideales. Su proceso es el siguiente:

1. Establecer la misin y declaracin de valores de la organizacin.

2. Evaluar la Seguridad Conductual
3. Levantar el panorama ejecutivo y realizar talleres de sensibilizacin.
4. Generar el Diseo Final del anlisis organizacional
5. Implementar el Proceso de Seguridad Conductual.
6. Mantener el proceso de Seguridad Conductual.

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Concluyendo, estos son los principales modelos de PMC (Programas de Modificacin

Conductual), cada uno de ellos ha mostrado buenos resultados, si embargo, continuamos en
la pregunta de Por qu los trabajadores siguen accidentndose? Por lo que no podemos
establecer que tenemos la panacea de los programas de Mejoramiento Conductual, debemos
continuar trabajando para ello, sin embargo, tenemos un factor decisivo en este punto, y es
que la cultura es un aspecto fundamental a la hora de realizar modificaciones en los estilos
de trabajo de los trabajadores, si no, Cmo es posible que en pases europeos, como
Inglaterra, o en pases norteamericanos como Canad, los trabajadores son capaces de
determinar cundo deben utilizar sus EPP y cundo no?

II.

Un acercamiento a la Seguridad y la Salud Ocupacional: Los

Prevencionistas de Riesgo

En la actualidad, podemos entender como Seguridad, a aquel valor que permite motivar el
autocuidado y el cuidado de otros, en las personas, en cualquier mbito de su vida. Sin
embargo, tambin existe una variable de Salud dentro del contexto laboral, y a esto se le
conoce como Salud Ocupacional, la Mutual de Seguridad de la Cmara chilena de la
Construccin, define a la Salud Ocupacional como, La actividad que tiene como
finalidad fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao a la salud de estos por las
condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y
colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga sus actitudes psicolgicas y
fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo
(www.mutual.cl), por lo que la Salud Ocupacional busca el total confort de las personas
hacia su trabajo. Frente a este escenario, debemos conocer algunos conceptos bsicos para
poder comprender que es lo que defienden las leyes laborales y la salud ocupacional,
primero, analicemos que entiende la OIT como Accidente de Trabajo Accidente de trabajo
es todo suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, que causa:
Lesiones Profesionales mortales, o lesiones profesionales no mortales. Por lo que frente a la
prestacin mdica que otorga el seguro social de la ley 16.744 consideraremos accidentes a
aquellos sufridos durante las horas de trabajo, en el lugar de trabajo o cerca de l, o en

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cualquier lugar donde el trabajador no se hubiera encontrado si no fuera debido a su empleo

sea cual fuere la causa del accidente. Adems, se considerarn accidentes, los sufridos
durante perodos razonables antes y despus de las horas de trabajo, y que estn
relacionados con el transporte, la limpieza, la preparacin, la seguridad, la conservacin, el
almacenamiento o el empaquetado de herramientas o ropas de trabajo. Por ltimo,
consideraremos accidentes de trabajo, los sufridos en el trayecto directo entre el lugar de
trabajo y la residencia principal o secundaria del trabajador, o el lugar donde el trabajador
toma habitualmente sus comidas, o el lugar donde el trabajador percibe habitualmente su
remuneracin.
Definamos ahora, que entiende la OIT como Enfermedad Profesional, Enfermedad
profesional, de acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de
los trabajadores, el trmino enfermedad profesional designa toda enfermedad contrada por
la exposicin a factores de riesgo que resulten de la actividad laboral Por ende, cuando se
deben generar prestaciones desde los organismos administradores de la ley, deben asumir
que cualquier enfermedad que se desprenda de las condiciones del trabajo, ya sean agentes
qumicos, fsicos, ambientales, etc., se considerarn enfermedad profesional.

La Dupla Prevencionista de Riesgos y Psiclogo:

Para comprender la forma en la cual se complementan los Ingenieros o Tcnicos en

Prevencin de Riesgos con los psiclogos, es necesario que entendamos cual es el aporte
que realiza cada cual. La prevencin de Riesgos puede definirse como el conjunto de
actividades que se realizan para evitar la ocurrencia de eventos no deseados. En Chile el
primer organismo administrador del seguro social que protege a las personas que han
sufrido un evento no deseado, se crea en el ao 1957 llamado Instituto de Seguridad del
Trabajo, conocido como IST, le siguen la Asociacin Chilena de Seguridad un ao despus,
y la Mutual de la Cmara chilena de la Construccin en el ao 1966, cada uno de estos
organismos persiste hasta el da de hoy, donde ao a ao desde su creacin, mantienen
vigentes las estadsticas de accidentabilidad a nivel pas, contribuyen con profesionales
hacia la prevencin de riesgos, y generan programas de prevencin y intervencin.

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En el ao 1992, se cre la carrera de Tcnico Universitario en Prevencin de Riesgos, en el

instituto Profesional de Santiago (IPS), iniciando en Chile la formacin acadmica y
sistemtica de tcnicos profesionales en esta especialidad. Y es en el ao 1997 donde se
lanza por primera vez en Chile la carrera de Ingeniera de Ejecucin en Prevencin de
Riesgos por el instituto profesional INACAP, dando un paso cualitativo hacia la formacin
de esta especialidad, entregando profundizacin en reas de la ingeniera para la mejor
gestin de los profesionales. Es una carrera bastante joven considerando que la formacin
en Psicologa comenz en el ao 1946, ms de 40 aos antes.

Hoy en da, sin embargo, un rea que haba estado reservada exclusivamente para
ingenieros de distintas especialidades, se abierto a la participacin de los Psiclogos, en el
rea Minera, la contratacin de Psiclogos para trabajar en temas de prevencin de riesgos
laborales comienza aproximadamente en el ao 2005, donde empresas como CODELCO,
Minera Doa Ins de Collahuasi, etc., decidieron invertir en programas que ayudaran a
mejorar la actitud de los trabajadores hacia la Prevencin de Riesgos. La pregunta que
surge aqu es Pero cul es el aporte que realiza la psicologa hacia la prevencin de
Riesgos? La respuesta nos remontar al ao 1889, laboratorio de Ivn Pavlov y sus estudios
del Reflejo Condicionado, El conductismo es la llave que abre la puerta hacia la
contribucin de la Psicologa al rea preventiva laboral.
-

Conductismo y Prevencin de Riesgos

El conductismo, tal como lo define John Watson, busca la observacin del fenmeno
conductual a travs de una observacin objetiva, mencionando que este es lo nico que
podemos realmente analizar.
Otro reconocido autor de esta corriente Kantor, psiclogo estadounidense, define al
conductismo, como: una renuncia a las doctrinas del alma, la mente y la consciencia, para
ocuparse del estudio de los organismos en interaccin con sus ambientes (p. 573). Kantor
es el primero que se acerca a la concepcin actual de la vinculacin entre las metodologas
Psicolgicas Aplicadas a la Prevencin de Accidentes, y la Seguridad Laboral.

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El fundamento terico del Conductismo, est basado en que a un estmulo le sigue una
respuesta, siendo sta el resultado de la interaccin entre el organismo que recibe el
estmulo y el medio ambiente. En otras palabras, un estmulo o agente externo al trabajador
provoca que este realice una conducta y no otra, dando como resultado, un refuerzo, ya sea
positivo o negativo, que mantendr o extinguir la conducta (segura o insegura).

Modelos Cognitivos Conductuales en Prevencin de Riesgos

Como ya vimos, la vinculacin ms clara entre metodologas psicolgicas y prevencin de

riesgos, nacen del conductismo, sin embargo, es importante que comprendamos que no es
la nica forma de generar aplicaciones desde la psicologa. Analizaremos ahora, los
modelos conductuales que nos permitirn obtener resultados en la modificacin conductual,
desde conductas inseguras, hacia conductas seguras.

La evaluacin Psicolgica:

Hablemos de la piedra angular del Psiclogo, el Psicodiagnstico, fuimos preparados y

entrenados en tcnicas que nos permiten determinar patrones de personalidad en las
personas a las cuales evaluamos. Hacemos esto constantemente, quizs, en todos los rubros
donde nos desempeamos, y es esta, la herramienta ms poderosa que tenemos para
predecir posibilidades.

Cuando nos planteamos realizar un estudio de personalidad asociada a la prevencin de

riesgos, buscamos indicadores que nos permitan establecer el estilo de comportamiento de
un trabajador, por ejemplo, Joan Guardia, y un grupo de investigadores, desarrollaron para
MC Salud Laboral, Espaa, un estudio llamado Perfil Psicolgico de los Sujetos con
Conducta Prevencionista Responsable, donde utilizaron a un grupo de empresas
colaboradoras de distintos mbitos laborales, seleccionando trabajadores que manifestaran
conductas prevencionistas responsables, es decir, trabajadores mayores o igual a 30 aos de
edad y ms jvenes que 50, ms de dos aos de antigedad en la empresa, trabajo grupal,
no ser responsable del programa de prevencin, pero que si sean voluntarios para realizar
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cursos de prevencin, no tuvieran bajas por accidentes laborales o por enfermedad, no

tengan historial alto de incidentes, que hayan progresado en poco tiempo en el trabajo, y
sujetos con buenas habilidades sociales. Posterior a esto, se establece un grupo control,
donde se determinan sujetos con las variables contrarias.

A ambos grupos se les aplican una serie de bateras de evaluacin psicolgica,

obtenindose los siguientes resultados:

En las pruebas de retencin de rdenes, los sujetos con conducta no prevencionista, tenan
valores ms altos, mientras que los sujetos con conducta prevencionista, presentaban
valores ms bajos, lo que nos presenta, un escenario donde el sujeto inseguro, requiere de
pautas especficas de trabajo, mientras que el sujeto seguro, puede tomar decisiones frente a
los obstculos que puedan presentrsele, por otra parte, en las evaluaciones de inteligencia
general, se ven claras diferencias entre ambos grupos, siendo los sujetos con conducta
prevencionista los que obtuvieron mayores resultados, lo cual nos indica que estos sujetos,
tienen mayor capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico.

En cuanto a las evaluaciones de personalidad, los sujetos con conducta prevencionista

responsable, mostraron niveles entre medio alto a alto, en las siguientes dimensiones:
estabilidad emocional, confianza/seguridad en s mismos, control cognitivo, ajuste social,
tolerancia, inteligencia social, y deseabilidad social.

Por otra parte, el grupo no prevencionista, muestra valores medios altos en aspectos como:
Ansiedad y Sinceridad, lo cual puede interpretarse, como que el grupo de personas con
conducta prevencionista responsable, tiene un mayor ajuste social, y busca la aceptacin del
grupo a travs del cuidado de s mismos y de los dems. Por ltimo, el grupo no
prevencionista, mostr valores altos en aspectos como: depresin, ansiedad social,
impulsividad, vulnerabilidad y fantasa.

Riesgos Psicosociales Laborales

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Otra rea donde el Psiclogo ingres con fuerza, consiste en la evaluacin y tratamiendo de
los Riesgos Psicosociales Laborales, la pregunta que surge en este apartado, es a qu se
refieren estos Riesgos Psicosociales.
Dentro del marco de la Salud Ocupacional, hoy en da existen programas de Vigilancia
para:
Exposicin a Agentes Neumoconigenos.
Conservacin Auditiva
Exposicin a Agentes Productores de Asma
Exposicin a Solventes
Exposicin a Metales
Exposicin a xido de Etileno
Exposicin a Radiaciones Ionizantes
Exposicin a Plaguicidas
Exposicin a Citostticos

Todos ellos, buscan hacerse cargo de aspectos de salud fsica del trabajador, frente a lo
cual, el Ministerio de Salud, lanz, por fin, un programa de Vigilancia aplicado a aspectos
de la Salud Mental del Trabajador, por ende:

De qu nos est cuidando este Programa?

El impacto de la exposicin a los riesgos Psicosociales, contempla 3 aspectos:

Efectos sobre la salud fsica de los trabajadores, efectos sobre la salud psicolgica de los
trabajadores y efectos sobre los resultados en el trabajo, y sobre la propia organizacin,
pensemos Qu pasa cuando un trabajador siente que las exigencias psicolgicas de su
empleo son demasiado para l? Se desanima, cursa cuadros de ansiedad, se vuelve
altamente irritable, es suma, el trabajador de estresa, disminuye su desempeo, y comienzas
las licencias y el ausentismo laboral. Por qu no mantener vigilados y eliminados estos
riesgos y permitir que nuestro trabajador sea un trabajador motivado, se sienta feliz en su

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lugar de trabajo, y se vuelva ms productivo? Un trabajador feliz es altamente productivo y

motiva a los dems.

El modelo de prevencin de riesgos Psicosociales actual, de acuerdo a datos entregados por

el comit mixto OIT/OMS, explica que las organizaciones solo se hacen cargo de estos
riesgos una vez que empiezan a darse claras manifestaciones de los mismos, como
licencias, ausencias injustificadas, reclamos y denuncias, etc., frente a lo cual, el MINSAL
pretende dar un giro en la cultura laboral chilena, proponindonos el hacernos cargo desde
el comienzo, a travs de una intervencin primaria, que busca determinar las condiciones
ambientales y sociales en las cuales se desenvuelven nuestros trabajadores y crear
instancias para difundir y sensibilizar en cuanto a los riesgos Psicosociales, posterior a esto,
y cuando ya detectamos ciertas necesidades, se nos solicita una intervencin secundaria,
donde debemos levantar las causas de los riesgos ya presentes en nuestra organizacin, para
finalizar con una intervencin terciaria que busca determinar acciones para reparar los
daos ya causados en nuestro equipo humano.

Entendamos ahora lo que es un Riesgo Psicosocial, estos se pueden definir como todas las
situaciones y condiciones laborales que se relacionan con el tipo de organizacin, contenido
del trabajo y ejecucin de la tarea que puedan verse perjudicadas por aspectos como
conflictos de roles, baja calidad de las relaciones sociales laborales, poca participacin de la
supervisin con sus trabajadores, etc. Frente a esto, los principales sntomas que relacionan
los chilenos con el trabajo, de acuerdo a la encuesta ENETS (MINSAL, ENETS 2009
2010), son: la sensacin continua de cansancio, dolores de cabeza, problemas para dormir,
tensin o irritabilidad. Y todas estas sensaciones son sntomas del estrs. Y esto es la
consecuencia principal de la forma que adopta la organizacin laboral. Es porque, que se
vuelve necesario revisar el escenario laboral, la organizacin y diversificacin de las tareas,
la incorporacin de nuevas tecnologas, y la necesidad de supervisin constante, resumida
en apoyo hacia el rea operativa. Hoy en da, la intensidad, la frecuencia del trabajo, las
diferencias salariales, etc., se constituyen en una situacin de riesgo.

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El ISTAS 21, versin breve, se aplica a la totalidad de los trabajadores de la organizacin, y

se identifican las posibles dimensiones que se encuentran en riesgo:
Dimensin Exigencias Psicolgicas
Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades
Dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo
Dimensin Compensaciones
Dimensin Doble Presencia

Una vez aplicado el instrumento, debemos generar planes de accin para el tratamiento de
las dimensiones en conflicto, en este apartado, el Psiclogo es el principal protagonista, a
travs de nuestra formacin, podemos proveer medidas paliativas que ayuden a mejorar la
Salud Mental de los trabajadores de las distintas organizaciones chilenas.

Conclusiones

El rol del Psiclogo se ha ido transformando durante muchas dcadas, cada vez hemos
tomado campo entre ms disciplinas, pero la ms importante siempre ha sido el trabajo,
mbito que es fundamental para nuestra autoestima, autodesarrollo, autoconcepto, etc., el
trabajo nos permite evaluar nuestra propia contribucin a la sociedad, es por esto que
nuestra participacin en esta rea es de suma importancia.

Continuamos buscando instancias de participacin en un mundo en constante cambio, y el

ser humano se transforma en un ser verstil y atrayente. Este apartado solo nos muestra un
instante de nuestra carrera, un instante de nuestro propio desarrollo. Es por esto que los
dejamos invitados a ser ms, que nuestros sueos de conocimiento marquen nuestro norte.

Vanessa Labraa P., Psicloga Ocupacional, especialista en Desarrollo Organizacional y PsicoPrevencin.

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Referencias Bibliogrficas
Araya, Cristian (1994) Psicologa de La Emergencia y Psicoprevencin. Editorial
Casas, S., Gallardo, M. y Rodriguez C. (2009) La Seguridad laboral basada en la
Conducta: Algunas Experiencia de su Aplicacin en Chile. Tesis para optar al Ttulo de
Psiclogo.
Facultad de Psicologa, UNIACC. Tesis Indita. Santiago de Chile
Lpez Mena, Luis (2008)
Pirmide. Madrid, Espaa.

Intervencin

Psicolgica

en la

Empresa,

Ediciones

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Meli, Jos Luis (2007) Seguridad Basada en el Comportamiento, Perspectivas de

intervencin en Riesgos Psicosociales. Espaa.
Minguilln, Roberto (2006) Seguridad Basada en el Comportamiento, Seguridad & Salud
Ocupacional. Argentina.
Montero, Ricardo (2003) Siete Principios de la Seguridad Basada en el Comportamiento.
Prevencin, Trabajo y Salud. Cuba.
Guardia, Joan, et all, (2005) Artculo Perfil Psicolgico de los Sujetos con Conducta
Prevencionista Responsable. Publicado en Research Gate.

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