ASOCIACIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LA PRIMERA INFANCIA

DEL MUNICIPIO DE PLANADAS ASAPIP, DEPARTAMENTO DEL

TOLIMA
NIT 900.580.504 – 2

Promoción y Prevención
Riesgo psicosocial
Ps. Paola Andrea Quintero Ramirez
Promoción
• La promoción consiste en proporcionar a los empleados los medios necesarios
para mejorar su salud mental en la organización y ejercer un mayor control
sobre la misma.
• Para alcanzar un estado adecuado de bienestar físico, mental y social un
individuo o grupo debe ser capaz de identificar y realizar sus aspiraciones, de
satisfacer sus necesidades.
• La salud se percibe no como estrategia de gestión sino como el objetivo. Se
trata por tanto de un concepto positivo que acentúa los recursos sociales y
personales así como las aptitudes físicas.
• Por consiguiente, dado que el concepto de salud como bienestar transciende
la idea de formas de vida sanas, la promoción de la salud no concierne
exclusivamente al sector.
Prevención

Medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición de la

enfermedad, tales como la reducción de los factores de riesgo, sino
también a detener su avance y a atenuar sus consecuencias una vez
establecida.
Programa de riesgo psicosocial
Normatividad sobre riesgo psicosocial
El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que se
deben identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer los respectivos
controles para su intervención. La Resolución 2646 de 2008 determinó se
debería utilizar una batería validada en Colombia para evaluar el riesgo
psicosocial.
En el año 2019, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2404 de 2019
por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores
de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones.
INTRODUCCIÓN

• El presente documento se describen los lineamientos para la

identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo
psicosocial a los que se encuentran expuestos los colaboradores.
• Este programa, parte de la relación que existe entre las condiciones
psicosociales y los síntomas de estrés que experimentan los
trabajadores, y sus repercusiones en los índices de ausentismo
laboral, rotación de personal, accidentes de trabajo y enfermedad
profesional. El alcance de los aspectos considerados en este
documento incluye a todos los colaboradores de la organización.
JUSTIFICACIÓN

• El Ministerio de Protección Social a través de la Dirección de Riesgos

Profesionales promueve el desarrollo de metodologías validadas en
Colombia para el estudio de los factores de riesgo psicosocial,
estableciendo disposiciones y definiendo las responsabilidades que
cada organización debe asumir para todo el proceso – identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo – en la búsqueda
de una cultura de prevención a lo posible exposición a factores de
riesgo psicosocial
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
• Desarrollar actividades para la prevención en los trabajadores de los
potenciales efectos sobre la salud causados por la exposición
ocupacional a riesgo psicosocial, mediante la identificación,
evaluación y/o intervención del factor de riesgo, así como el
seguimiento y educación de la población expuesta.
• OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Disminuir la población trabajadores con riesgo……..
ANÁLISIS DE ESFUERZO FÍSICO
Análisis del esfuerzo físico requerido en las actividades que realizan los
trabajadores de la empresa, con el fin de determinar futuras estrategias
de implementación de medidas de intervención de ingeniería que
puedan ayudar a disminuir el esfuerzo físico que deben realizar los
trabajadores para realizar sus funciones.

Para cada uno de los cargos, se elaborará una medición de tiempos y

movimientos de cada una de las actividades realizadas por los
trabajadores, este seguimiento se realizará durante al menos una
semana.
MEDICIONES AMBIENTALES
Dado que la dimensión de demandas ambientales representa un alto
riesgo en los trabajadores, se realizarán mediciones de iluminación y
ruido en las sedes de la empresa en las cuales se puedan estar
presentando deficiencias en las condiciones del ambiente de trabajo.
INDICADORES

Los indicadores del programa son:

INDICADOR DE CUMPLIMIENTO
• Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las
actividades programadas.
• La meta de este indicador es del 90%.
INDICADOR DE PARTICIPACIÓN
• Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con
los empleados. Establece el número de empleados que participaron en las
actividades con respecto al total de empleados activos al momento de la
actividad.
• La meta de este indicador es del 100%
INDICADOR DE RIESGO INTRALABORAL
• Una vez ejecutadas las actividades del programa, se realizará una
nueva aplicación de la batería de riesgo psicosocial a todos los
trabajadores y se compararán los resultados de las dimensiones
claridad del rol, características del liderazgo y exigencias de
responsabilidad del cargo.
• La meta de este indicador es que el porcentaje de trabajadores con
riesgo alto y muy alto en las dimensiones analizadas sea inferior en el
2019 con respecto al resultado del año 2018.
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