Perfiles de Puesto

Servicios de Chetumal S.A de C.
*agregar perfil de puestos que son los requisitos que se necesitan para cumplir con el puesto
Puesto: Director general Categoría del puesto: Grupo 1
Departamento o grupo: Dirección general/ Código del puesto o 1622

Gerencia general n.º de solicitud:
Ubicación: Chetumal Necesario viajar: Sí
Rango o nivel de Rango o nivel de salario Tipo de posición: Trabajo de tiempo

completo
salario:
Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: N/A

en administración,
gestión empresarial o
afines.
Solicitudes aceptadas por:
CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:
9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Línea de asunto: Recepción Servicios de Chetumal S.A de C. V
Dirección
Ciudad y código postal
Descripción del puesto
ROL Y RESPONSABILIDADES
El director general es quien dirige y lidera las estrategias y objetivos corporativos, define los recursos
necesarios para llevarlos a cabo, toma las decisiones clave y posee visión global de las diferentes
divisiones del negocio.
Función general:
 Definir el clima organizacional
 Establecer estrategias
 Gestionar recursos
 Desarrollar a su equipo
 Construir relaciones comerciales y supervisar la operación.
Funciones específicas:
1. Planeación de las actividades que se desarrollen dentro de la empresa
2. Organizar los recursos de la entidad
3. Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre otras muchas tareas
4. Fijación de una serie de objetivos que marcan el rumbo y el trabajo de la organización
5. Crear una estructura organizacional en función de la competencia, del mercado, de los agentes externo
para ser más competitivos y ganar más cuota de mercado
6. Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de marketing, etcétera.
7. Desarrollar planes estratégicos para garantizar la rentabilidad del negocio a mediano y largo plazo.
8. Supervisar las operaciones comerciales, de ventas y marketing alineadas con los objetivos del negocio.
9. Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones propias del país.
Servicios de Chetumal S.A de C. V
10. Identificar oportunidades de crecimiento, expansión y generación de nuevos negocios.

11. Asegurar un clima laboral de bienestar, compromiso y motivación entre los empleados.
12. Analizar la situación financiera de la empresa y gestionar decisiones presupuestarias.
13. Dirigir y coordinar las diferentes unidades o departamentos para asegurar su alineación, cumplimiento de
proyectos de gestión operativa sobre el día a día.
14. Establecer y mantener relaciones efectivas de negocio.
15. Fomentar una cultura corporativa que privilegie la calidad, la mejora continua de todos los
productos/servicios, procesos y procedimientos, buscando la máxima eficiencia
APTITUDES DESEABLES
Liderazgo
Capacidad para delegar
Habilidad para la construcción de equipos
Habilidad para la comunicación
Habilidad para resolver problemas
Resilencia
Habilidades técnicas
Tener empatía y habilidades sociales
NOTAS ADICIONALES
El candidato ideal será un estratega y un líder capaz de dirigir la empresa hacia la dirección más rentable, al
tiempo que implementa su visión, misión y objetivos a largo plazo. También será esencial una gran capacidad
de gestión de crisis, ya que el director general es quien se espera que mantenga en equilibrio a la empresa
en tiempos de necesidad.
Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022
Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022
Última actualización por: Frida Sofía Campos Matías Fecha y hora: 22/10/2022
Puesto: Gerente administrativo Categoría del Grupo 1
2
puesto:
Departamento o grupo: Gerencia Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
Rango o nivel de salario: Rango o nivel de salario Tipo de posición: Trabajo de un turno
Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: Director General

en administración,
afines.

Dirección
El gerente administrativo es quien se encarga de establecer las políticas y normas que rigen el desarrollo y
funcionamiento de una empresa. Es la persona que tiene como función principal dedicarse a la supervisión
de las tareas administrativas más básicas.
Función general
 Planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión de los Recursos Humanos, Contables, Activos
Fijos y de Finanzas; y brindar apoyo administrativo que requiera la empresa.
1. Definir, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, la fijación y conducción de
las políticas y estrategias para las actividades financieras de la empresa, dentro de las directrices
fijadas por la Gerencia General y Junta Directiva, y de acuerdo a las estrategias del negocio.
2. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos para las actividades de las
áreas que se encuentran bajo su responsabilidad, así como de los controles internos financiero-
contables para toda la organización.
4. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de finanzas (tesorería, contabilidad,
presupuesto, administración de efectivo, análisis financiero, costos e impuestos), garantizando el
cumplimiento de las regulaciones establecidas tanto a nivel nacional, internacional, como interno de la
empresa.
7. Consolidar el presupuesto anual de la empresa y llevar el seguimiento y control de la ejecución del
mismo.
8. Planear y coordinar las actividades de administración de la oficina como mantenimiento de las
instalaciones, administración de contratistas, administración de las pólizas de seguro, control y pago a
proveedores de servicios públicos, compras, entre otros.
9. Hacer recomendaciones a la Gerencia General y/o tomar acciones, dentro de su nivel de
3
responsabilidad, para colocar los fondos y obtener el mejor rendimiento de las cuentas de inversión
de la organización.
10. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las
mejores prácticas de la industria.
11. Realizar las funciones de administración del personal bajo su mando, de acuerdo a las políticas y
procedimientos de Recursos Humanos, tales como: control de asistencia, planificación y control de
vacaciones, identificación de necesidades de capacitación, evaluación de personal, acciones
disciplinarias, entre otras.
12. Garantizar la disponibilidad de recursos a las áreas bajo su cargo, con el fin de que se puedan
ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.
13. Presentar reportes periódicos a la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos sobre los
resultados de su gestión.
14. Asegurar que se mantengan los adecuados archivos y/o registro sobre la información financiera–
contable de la empresa.
15. Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorías
realizadas al área bajo su gestión.
APTITUDES DESEABLES
Liderazgo
Capacidad para delegar
Habilidad para la construcción de equipos
Habilidad para la comunicación
Habilidad para resolver problemas
Resilencia
Habilidades técnicas
Tener empatía y habilidades sociales
NOTAS ADICIONALES
Conocimiento técnico especializado requerido para cumplir determinadas funciones. Por ejemplo:
Programación y análisis de sistemas, conocimiento financiero, recursos humanos, técnicas y métodos
científicos de investigación, tornería, soldadura, etc. De 1 a 3 años en puestos que requieren de conocimiento
técnico especializado
Puesto: Gerente Operativo Categoría del puesto: Grupo 1
Departamento o grupo: Gerencia Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
4
Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: Director general

en administración,
afines, Ing. En gestión
industrial, Ing. En
procesos.

Dirección
El rol de Gerente de Operaciones es principalmente implementar los procesos y prácticas correctos en

toda la organización. Los deberes específicos de un Gerente de Operaciones incluyen la formulación de
estrategias, la mejora del desempeño, la obtención de materiales y recursos y la garantía de cumplimiento.
Debe estar listo para orientar a los miembros de su equipo, encontrar formas de aumentar la calidad del
servicio al cliente e implementar las mejores prácticas en todos los niveles.
Función general:
 Garantizar que todas las operaciones se lleven a cabo de un modo apropiado y rentable
 Mejorar los sistemas, procesos y mejores prácticas de gestión operativa
 Ayudar para que los procesos de la organización sigan cumpliendo la ley

1. Garantizar que todas las operaciones se lleven a cabo de un modo apropiado y rentable
2. Mejorar los sistemas, procesos y mejores prácticas de gestión operativa
3. Comprar materiales, planificar el inventario y supervisar la eficiencia del almacén
4. Ayudar para que los procesos de la organización sigan cumpliendo la ley
5. Formular objetivos estratégicos y operativos
6. Examinar datos financieros y usarlos para mejorar la rentabilidad
7. Gestionar presupuestos y previsiones
8. Realizar controles de calidad y controlar los KPI de producción
9. Contratar, formar y supervisar personal
10. Encontrar modos de aumentar la calidad del servicio de atención al cliente
APTITUDES DESEABLES
Experiencia en presupuestación y previsión

Familiaridad con los principios comerciales y financieros.
5
Excelentes habilidades de comunicación

Habilidad de liderazgo
Excelentes habilidades organizativas
NOTAS ADICIONALES
El gerente de operaciones principalmente se encarga de implementar los procesos y prácticas correctos en la

organización. Las labores específicas de un gerente de operaciones son formular estrategias, mejorar el
rendimiento, comprar material y recursos y asegurar el cumplimiento de las normas aplicables.
Puesto: Encargado de área: Categoría del puesto: Grupo 2

Jurídico
Departamento o grupo: Jurídico Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
Ubicación: Chetumal Necesario viajar: No
Formación de solicitantes: Licenciatura en Ciencias Reporta a: Gerente

Jurídicas o en Derecho, administrativo
Abogado y Notariado.

Dirección
Responsable de dirigir, coordinar, distribuir, apoyar y supervisar las actividades de la Gerencia Jurídica,
velando por el cumplimiento del marco legal, y participar en todas las actividades que permitan el
fortalecimiento institucional y la regulación del mercado de seguridad privada.
Función general:
 Prestar asesoramiento correcto y oportuno a los ejecutivos sobre distintas cuestiones jurídicas
 Colaborar con la dirección para formular estrategias de defensa eficaces
 Definir políticas internas de gobernanza y supervisar su conformidad periódicamente
6
1. Brindar orientación legal precisa al personal ejecutivo en todos los asuntos que afecten a la
empresa.
2. Gestionar los grupos de cumplimiento, gestión de riesgos y servicios legales
3. Asistir a reuniones a nivel ejecutivo relacionadas con la futura dirección de la compañía, fusiones y
adquisiciones pendientes y cambios en la política.
4. Crear contratos de proveedor y acuerdos de contratista
5. Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes actuales de procesos de negocio
6. Coordinar la atención y seguridad jurídica que se proporcione en los procedimientos que se tramiten
ante autoridades judiciales, administrativas o del trabajo para exigir el cumplimiento de un derecho u
obligación o en defensa ante las pretensiones de terceras personas en contra de la Institución, a fin
de salvaguardar los derechos, intereses y su patrimonio.
7. Coordinar la atención de los asuntos jurídicos corporativos relacionados con las operaciones de SHF
y en su caso, el seguimiento del comportamiento de tales asuntos para el permanente cumplimiento
de la normatividad aplicable.
8. Coordinar la resolución de las consultas jurídicas planteadas por las diversas unidades
administrativas de SHF, conforme al marco jurídico aplicable, a efecto de procurar certidumbre
jurídica en las actividades que realizan.
APTITUDES DESEABLES
Toma de decisión.
Habilidad en redacción de documentos legales.
Habilidades de comunicación y atención al cliente.
Trabajo en base a objetivos y con orientación a resultados.
Orden, disciplina y administración del trabajo.
Ética, Integridad y confidencialidad.
Pensamiento analítico.
NOTAS ADICIONALES
Buscamos un asesor jurídico altamente cualificado para supervisar los aspectos jurídicos de nuestra
empresa. Protegerá nuestra reputación garantizando que la empresa cumpla estrictamente las directrices
legales y prestará asesoramiento jurídico al equipo directivo sobre todas las cuestiones relevantes.

Recursos Humanos
Departamento o grupo: Recursos humanos Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
7
Formación de solicitantes: Licenciatura (titulado), en Reporta a: Gerente

administración, administrativo
psicología laboral,
recursos humanos o afín.

Dirección
Es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Esto significa que
sus funciones como encargado de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos,
reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del
talento.
Función general:
 Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia
empresarial general
 Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las
demandas, reivindicaciones y otros problemas
 Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
1. Asegurar la congruencia entre la estructura del Órgano, los perfiles y funciones de puestos, con las
2. capacidades, conocimientos y habilidades del personal contratado.
3. Desarrollar, trabajar en coordinación con otras áreas y someter a aprobación del Titular de la Unidad
General de Administración y del Auditor General las descripciones y perfiles de puestos del personal
de este Órgano.
4. Administrar el Programa Anual de Capacitación, Desarrollo y Profesionalización para el personal.
5. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia
empresarial general.
6. Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas,
reivindicaciones y otros problemas.
7. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
8. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la
motivación y la conservación del capital humano
9. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en
8
toda la organización
10. Fomentar un entorno de trabajo positivo
11. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
12. Mantener planes de pago y programas de beneficios
13. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
14. Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
15. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
APTITUDES DESEABLES
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Compromiso
Análisis de datos e información
Liderazgo
Visión estratégica
NOTAS ADICIONALES
Las personas son nuestro activo más importante y el ocupante será quien se asegure de que disponemos de
un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr la misión y objetivos
establecidos. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto esencial
de la especificación y descripción del puesto de encargado de RR. HH.

Ventas
Departamento o grupo: Ventas Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
9
Formación de solicitantes: Licenciatura en gestión Reporta a: Gerente

de ventas o afines. administrativo

Dirección
Buscamos a un gerente de ventas muy eficiente que ayude a alcanzar los objetivos de aumento de los
ingresos y adquisición de clientes haciendo que la empresa sea competitiva e innovadora. Será
responsable de maximizar el potencial del equipo de ventas, elaborar planes de ventas y justificar dichos
planes ante la alta dirección.
Función general:
 Lograr el crecimiento y los objetivos de venta mediante una gestión acertada del equipo de
ventas
 Diseñar e implementar un plan estratégico que aumente la cartera de clientes de la empresa y
garantice su fuerte presencia
1. Investigar y conocer el mercado.
2. Gestión del equipo de fuerza de ventas en la oficina.
3. Establecer y supervisar los objetivos de ventas del equipo.
4. Proponer e implementar sugerencias de mejora en el proceso de gestión de ventas.
5. Coordinar proyectos departamentales para cumplir con los plazos.
6. Informar sobre métricas de ventas y sugerir mejoras.
7. Realizar previsiones mensuales, trimestrales y anuales.
8. Definir objetivos y establecer metas para el equipo de ventas.
9. Motivar al equipo de trabajo.
10. Estudiar a la competencia para saber sus estrategias y qué nuevos servicios valor añadido ofrecen.
11. Supervisar y coordinar las operaciones de los departamentos de ventas.
12. Diseñar e implementar políticas y estrategias.
13. Identificar nuevos clientes potenciales y mantener excelentes relaciones con los actuales clientes.
14. Supervisar los procesos de selección de personal y capacitación, en coordinación con el
Departamento de Recursos Humanos.
APTITUDES DESEABLES
Orientación a resultados
10
Trabajo en equipo
Compromiso
Liderazgo
VISIÓN ESTRATÉGICA NOTAS ADICIONALES
Buscamos a un gerente de ventas muy eficiente que ayude a alcanzar los objetivos de aumento de los
ingresos y adquisición de clientes haciendo que la empresa sea competitiva e innovadora. Será responsable
de maximizar el potencial del equipo de ventas, elaborar planes de ventas y justificar dichos planes ante la
alta dirección.

Recursos materiales
Departamento o grupo: Recursos materiales Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
Formación de solicitantes: Administración de Reporta a: Gerente Operativo

empresas, Contaduría
Pública.

Dirección
Administrar los Recursos Materiales de Servicios de Chetumal de acuerdo a las normas y procedimientos
aplicables, con la finalidad de proporcionar las condiciones apropiadas para el desarrollo de las funciones.
Función general:
Verificar el seguimiento del programa de trabajo en coordinación con el personal responsable de
mantenimiento, con el objeto de garantizar la adecuada conservación y mantenimiento de los bienes
muebles e inmuebles propiedad de la empresa.
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1. Colaborar con otros departamentos para determinar las necesidades de suministro
2. Comprar suministros y materiales de acuerdo con las especificaciones
3. Coordinar y supervisar los procedimientos de recepción y almacenaje
4. Supervisar la distribución de suministros en la organización
5. Controlar los niveles de inventario y garantizar la disponibilidad de material durante emergencias
6. Supervisar, evaluar y orientar a subordinados
7. Mantener buenas relaciones y negociar con proveedores
8. Mantener registros detallados sobre la actividad de compras, cantidad de materiales,
especificaciones, etc.
APTITUDES DESEABLES
Habilidad de trato con personas.

Negocia/Convence.
Confianza
Honestidad
Liderazgo
NOTAS ADICIONALES
Buscamos un encargado de materiales con experiencia para gestionar inventarios y procedimientos de

compra de materias primas y otros suministros empleados en la empresa. Los encargados de materiales
tienen experiencia en la cadena de suministro y el control de inventarios.

Servicios Generales
Departamento o grupo: Servicios Generales Código del puesto o 1622

n.º de solicitud:
12
Formación de solicitantes: Título superior o Reporta a: Gerente Operativo

equivalente; se valorará
especialmente titulación
de formación profesional
o grado en
administración o gestión
de instalaciones

Dirección
Planeación, dirección, coordinación y supervisión de labores profesionales, técnicas, administrativas y

operativas de gran dificultad en la Sección de Servicios Generales, en las cuales debe aplicar los
principios teóricos y prácticos.
Función general:
 Desarrollo de procedimientos de mantenimiento y garantía de la implementación
 Realización de inspecciones de las instalaciones para identificar y solucionar problemas
 Comprobación de sistemas hidráulicos y eléctricos de los edificios para asegurar la funcionalidad
1. Desarrollar procedimientos de mantenimiento y garantizar la implementación
2. Llevar a cabo inspecciones de las instalaciones para identificar y solucionar problemas
3. Comprobar los sistemas hidráulicos y eléctricos de los edificios para asegurar la funcionalidad
4. Planificar y supervisar todas las actividades de instalación y reparación
5. Asignar carga de trabajo y supervisar al personal de mantenimiento (vigilantes, conserjes, etc.)
6. Supervisar el inventario de los equipos y hacer pedidos cuando sea necesario
7. Supervisar los gastos y controlar el presupuesto para el mantenimiento
8. Gestionar las relaciones con los contratistas y proveedores de servicios
9. Conservar registros de mantenimiento e informar de las actividades cotidianas
10. ASEGURARSE DE QUE SE CUMPLAN LAS POLÍTICAS DE SALUD Y DE SEGURIDAD
APTITUDES DESEABLES
El candidato ideal debe tener también las aptitudes para acometer tareas administrativas, como elaboración
de informes, presupuestos, etc. El objetivo es garantizar que las instalaciones de la empresa estén bien
cuidadas y que sean adecuadas para apoyar las operaciones comerciales de la empresa.
NOTAS ADICIONALES
Buscamos un encargado de servicios generales de confianza para supervisar todas las operaciones de
13
instalación, reparación y mantenimiento de las instalaciones de la empresa. Será el encargado de garantizar

que colegas disponen de los mejores recursos físicos disponibles para completar sus funciones conforme al
presupuesto, tener un sólido conocimiento de sistemas de electricidad y de tuberías, carpintería y otras
especialidades.
14

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Servicios de Chetumal S.A de C.

Departamento o grupo: Dirección general/ Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: Sí

Rango o nivel de Rango o nivel de salario Tipo de posición: Trabajo de tiempo

Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: N/A

Solicitudes aceptadas por:

CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:

9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Descripción del puesto

10. Identificar oportunidades de crecimiento, expansión y generación de nuevos negocios.

Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022

Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022

Puesto: Gerente administrativo Categoría del Grupo 1

Departamento o grupo: Gerencia Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: Sí

Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: Director General

Solicitudes aceptadas por:

CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:

9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Descripción del puesto

Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022

Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022

Puesto: Gerente Operativo Categoría del puesto: Grupo 1

Departamento o grupo: Gerencia Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: Sí

Formación de solicitantes: Licenciatura/ Ingeniería Reporta a: Director general

Solicitudes aceptadas por:

CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:

9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Descripción del puesto

El rol de Gerente de Operaciones es principalmente implementar los procesos y prácticas correctos en

 Ayudar para que los procesos de la organización sigan cumpliendo la ley

Experiencia en presupuestación y previsión

Excelentes habilidades de comunicación

El gerente de operaciones principalmente se encarga de implementar los procesos y prácticas correctos en la

Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022

Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022

Puesto: Encargado de área: Categoría del puesto: Grupo 2

Departamento o grupo: Jurídico Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: No

Formación de solicitantes: Licenciatura en Ciencias Reporta a: Gerente

Solicitudes aceptadas por:

CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:

9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Descripción del puesto

 Definir políticas internas de gobernanza y supervisar su conformidad periódicamente

Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022

Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022

Puesto: Encargado de área: Categoría del puesto: Grupo 2

Departamento o grupo: Recursos humanos Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: No

Formación de solicitantes: Licenciatura (titulado), en Reporta a: Gerente

Solicitudes aceptadas por:

CELULAR O CORREO ELECTRÓNICO: CORREO:

9831225007 o recursoshumanosc@gmail.com Nombre

Descripción del puesto

Revisado por: Yedany Antonio Toledo Fecha: 17/10/2022

Aprobado por: Frida Sofía Campos Matías Fecha: 18/10/2022

Puesto: Encargado de área: Categoría del puesto: Grupo 2

Departamento o grupo: Ventas Código del puesto o 1622

Ubicación: Chetumal Necesario viajar: No

Formación de solicitantes: Licenciatura en gestión Reporta a: Gerente

Solicitudes aceptadas por: